工厂规章制度范本

工厂规章制度范本：03-12工厂规章制度范本参考 为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管 理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据公司厂务公开工作 实施办法，制定本实施细则。一、车间厂务公开的项目1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现 情况，每年公开一次;2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每 季度公布一次;3、安全生产情况（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每 季度公布一次;4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次;5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革 方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括内部经济 责任制）的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时 公布;6、职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情 况，每月公布一次;7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布;8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责 任人等，每季度公布一次;9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结 果，每年公布一次;10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次;11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内 容及时公开。党建工作总结辞职信二、车间厂务公开的主要形式1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公 开的项目内容。三、车间厂务公开的有关要求1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开 作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有 关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作;2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人 的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。3、公开时间为年、季、月末的次月 10日前，凡公开的项目 要及时、具体、清楚，让职工看得明白;4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研 究整改;5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将 本车间厂务公开工作总结报公司工会。工厂规章制度范本参考第一章 总则1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签 约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2. 因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签 约人员（签约书中另有规定的除外）, 也应自觉遵守本规则 （本规 则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员 工本公司）。3. 本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4. 合同期定为一年,每个员工均需订合同。 合同期满要辞 工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方 生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资 随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期,则发工资 日期为下一个工作天。第二章 厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服 从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教 导其它员工2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高 产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情 况下不在此限。4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的 职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得 利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收 入。5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业 务需要外不得私用本厂电话。6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或 业务无关的物品进厂或宿舍。8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携 带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无 关的书刊。11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用 卫生纸以外的杂纸上厕所。12. 严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外, 可到 办公室签咭）13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此 限）机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或2. 主管, 不能私自乱动。3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等 厂内的一切固定设施。4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵 闹。7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和 生火煮食; 严禁留客住宿。8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须 管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏 设备和造成其它后果, 一切责任自负。10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能 正式生产。离开工作岗位时要关机。11. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此 扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。第三章 雇用、调动1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用（一个月）, 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇 用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按 工厂规定办理辞职。1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身 份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及 地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:4-1. 人事资料卡。4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔 偿。5-1. 侵占或亏欠款（物）者。5-2. 不法毁损公物者。5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不 法行为发生损害者。5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。7-1. 歇业或转让时。7-2. 亏损或业务紧缩时。7-3. 业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安 置时。7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。1. 员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手 续。第四章 工作时间及休息1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作 岗位。2. 工作时间: 早上8:30 到12:00中午12:00 到17:00晚上19:00起至22:00 （加班）3. 迟到2- 1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。2- 2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有 口头警告。3. 早退3- 1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。3- 2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。4. 请假4- 1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一 次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。第五章 工资1. 本规则所称工资,依（劳动契约）规定办理。2. 员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。3. 本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。4. 本厂员工之工资分为下列各项:4- 1. 本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而 定）。4-2. 津贴。4-3. 职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。4-4. 全勤奖: （i） 每月没有迟到或早退,全月没请假会发给 $30.-全勤奖（含公司规定加班时）。第六章1、.新进员工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初 中以上文化，年龄1835周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。新 员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面 试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学 徒期，学徒期间不计工资.学徒期满后，由本人填写职工登记表，事务科将暂押 身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上 岗操作考核期，考核期间实行计件工资制（可当面协商）。.新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同， 劳动合同的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合 同期满，双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定 统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不 得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳 动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技 术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安 全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操 作。7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资 制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体 事宜参照关于员工暂支生活费的规定。8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提 前一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书，辞 职书经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办 理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经事务科 签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂 手续。9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双 方劳动合同的规定给予相当于其 1 个月工资的违约处罚金 。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同 上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理。10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要 请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月 预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假 未获得批准仍未到岗者，视违约行为。11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗 位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意 刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚 众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工， 公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接 主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视 为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未 按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规 定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处 罚。13、员工请假期间没有工资。14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形 象，保守公司商业及技术秘密。15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡 献的，公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣，为公司造成 一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。 、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应 聘的，不予录用;合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯 表现决定是否录用。 、根据张家港市劳动局有关文件规定。 、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签 定书面劳动合同。 、在辞职书未正式签批之前，员工如有收回辞职申 请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承 诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡 未按规定与公司签定书面劳动合同的员工，如超过3个月试 用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约 规定给予相当于其 1 个月工资的违约处罚金。 、 宿舍财物 包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电 风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳等等。 、 相当于其 1个月工资的违约金 指以该员工离厂前的一 个月的工资为标准，一般不低于 600 元。 、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款；因员工个人原 因辞退的，根据情况给予相应处罚。