企业年度工作总结3篇

企业年度工作总结篇 总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们来为自己写一份总结吧。那么总结有什么格式呢?以下是为大家收集的企业年度工作总结篇，仅供参考,大家一起来看看吧。 企业年度工作总结 篇 02X年已经驶入历史的长河。回顾过去的这一年，全国乃至全世界的各行各业受金融危机的影响，都经历了一次血的洗礼，不少知名的企业纷纷减产、倒闭,整个社会经济受到不小的冲击；而我们集团,在集团领导的英明领导下,面对复杂多变的内外部环境,逆境中求发展，相信困难与机遇并存,抢抓机遇，大干快上,利用我们产业链条的优势，大力发展、延伸循环经济。进一步扩大了集团的规模,拉伸了产业链条，为建设“百年老店”奠定了良好的基础。 作为集团的一分子，202X年我们电解车间在公司及生产处的正确领导下,通过车间全体干部职工的共同努力,克服了人员少、任务重等困难,取得了一定的成绩，顺利地完成了各项任务:02X年我们电解车间共产原铝约25369.715吨，电流效率约9408（月份12月份）。在成绩取得的同时，工作中也有一些不足之处有待我们进一步去改进、完善。为了使我们22年的各项工作再上一个新的台阶，现将0年工作作以下总结。 一、电解槽通电启动工作根据集团公司的安排,9年春节过后对二期电解进行通电启动。从正月初5开始,我们电解车间全体人员就围绕启槽紧张而有序的展开各项工作。公司在现场设立了启动指挥部,自2月8日开始通电,到3月14日全部启动结束,37天的时间，上至公司领导，下到每一名员工都取消了休班,电解工人改为小时两班倒，每天加班加点工作到1小时左右，紧盯现场,确保电解槽顺利启动。通过大家的共同努力，所启动的每一台电解槽真正达到了高标准、严要求，圆满完成了启动及非正常期的各项管理工作。 通电前，我们根据信源二次启动的经验，制定了更加详细的启动计划和各种应急预案，对每项工作都做了周密的部署，真正做到了有备无患。 二次启动电解槽安全是我们工作的重中之重，装炉前我们对每台电解槽的炉底、侧部碳块进行仔细检查，对阴极底块有裂纹的采用灌石墨粉、侧部破损和阴极底块腐蚀坑用冷捣糊填充，并做好详细的记录,以备在后续工作中进行查询,以保证电解槽的安全顺利启动。 电解槽的二次启动，对我们是个严峻的考验。我们组织技术骨干进行探讨，由于二次启动电解槽内衬已烧结焦化,只要炉底达到足够温度就能启动,因此我们尽量缩短电解槽的焙烧期,达到条件的尽快启动,没有达到条件的也要创造条件启动(我们二次启动槽焙烧期平均为63小时左右),按92小时的焙烧时间计算，每台电解槽比预期提前了2小时,每台电解槽节电约1000度左右,29台二次启动槽，比计划节约了约49300度电。 二、技术条件及电解槽运行分析 在电解槽启动初期的非正常期的调整过程中,我们将新启动槽和二次启动的电解槽分开,根据槽子的运行采用不同的技术条件来调整,首先以降低槽工作电压为主,根据电解槽的运行状况逐步调整技术条件,使之尽快进入到正常期。经过近两个月的非正常期的调整，电解槽实现了平稳过渡，按要求完成了公司下达的经济指标。 进入6、7月份，由于对技术条件的调整，8月份电效较低，分析原因可能是启动初期出铝量过大造成;9月份以后逐渐恢复，电效达到45以上。从这一方面也暴露出车间工段对电解槽的长期运行调控方面经验欠 缺，没有及时判断出槽子的运行发展趋势,从长远的角度考虑问题不足,这方面的问题在以后的工作中应引起我们的重视。从5月底开始，车间整体电解质水平有上涨的趋势，我们通过组织工段长分析研究认为由于铝水平下降，造成电解槽内在产铝减少，槽子的热收入增大，熔化炉帮所致,针对问题我们果断的作出决定，从减少出铝量、增加槽内在产铝、加大槽子散热、降低设定电压、减少阳极上保温料等方面入手，通过几个月的调整,电解槽的各项指标均达到正常水平,运行比较平稳,电效也较高,到目前我们车间电解槽基本实现了“电解平稳高效运行”的预期目标。 三、安全及劳动纪律管理我们电解车间始终本着“安全第一,预防为主”的工作方针,加强安全的宣传教育与培训,提高广大员工的安全意识；工作中齐抓共管，严格落实安全操作规程,减少习惯性违章，结合公司的考核制度,制定相应的责任人、负责人、整体负责的三级考核细则,通过大家的共同努力,确保全年实现了安全生产。加强对全体职工的安全教育,提高其安全意识,使安全意识深入人心。 利用班前班后会的时间不厌其烦的讲解安全，同时收集相关事故教训，要求班段长对问题举一反三，确实能让安全的思想融入到每一个工人的心中。抓安全要持之以恒，从小事做起，从点滴抓起,真正把“我要安全”的思想在进化一步,“我们大家都要安全”。 利用每月学习的时间加强对安全操作规程的学习并进行安全考试，实行奖优罚劣措施,从而提高职工学习安全的积极性。 工作中为确保设备安全运行,我们要求维修班尤其是夜班值班人员加强对车间设备的巡检力度，对设备及时加油维护保养,并完善跟踪考核机制，保证了全年没发生一起因设备运行异常而影响生产的事故。由于车间不少二次启动的槽子槽龄过长，为预防事故的发生，车间要求加大对电解槽的监控力度，加强巡视，做到勤检查、勤测量、勤记录、勤报告,做好安全防护措施,将一切不安全因素消灭在萌芽状态,确保安全生产。 每月进行一次反事故演习训练，加强全体员工对突发事件的应急处理能力。加强了劳动纪律的管理,实行上下班点名,严格请销假制度;要求各工段、班组加强自身管理,自查自纠,提高责任心，避免违规、违纪现象的发生。 在过去的一年中,日常工作中不按规程操作现象还时有发生；不少职工（尤其是新职工）习惯性违章还没有改正;夏季劳保护品不齐全或不按规定穿戴现象也较多;全年还有几人次的违纪现象。这说明我们的管理制度抓的还不够严,不够死，做的还不够细致，在02年的工作中,我们会再接再厉,严抓安全工作不放松，争取在安全的大前提下使生产工作再上一个新的台阶。 四、教育培训工作 车间全年始终坚持以工段、班组为主,实行每日一题制度，同时充分利用集体学习的时间,对职工进行全面的教育培训,利用每周二的例会加强对班段长的培训，xx年根据工作的实际情况共安排课题29次，让每个骨干轮流发言，交流心得，从而提高全员的素质水平。1、由于电解车间的职工文化水平普遍偏低，在学习中我们根据每个人 的差异，因材施教，采取对口教育，通过学习，使每个人在原来的基础上都有所提高。 2、对于文化水平高的员工,我们进行重点培育，采取激励措施提高学习的积极性,以便为公司储备技术型人才。 3、学习中，我们实行“师带徒”、“老帮新”等措施,积极营造“比、学、赶、帮、超”的良好局面。 4、加强与职工尤其是基层班组长的沟通与交流，统一思想,统一认识，发挥每个人的主人翁精神，提高全员工作和学习的积极性。 五、严抓节能降耗,降低生产成本 节能降耗一直是集团公司所倡导的重点工作，为积极响应公司号召，把节能降耗工作落到实处,最大限度的降低生产成本,为公司赢得更多的利润,我们车间制定了相应的措施，对每项领用物品严格把关，要求电解和综合工段从纵、横向(车间内和其他车间)作比较，制定严格的考核制度，查找消耗高的原因，从根源上杜绝了浪费，降低了消耗。电是电解车间最大的消耗,我们根据电解槽的运行状况，将设定电压由 4.1逐渐降到4.3V左右，从而降低了大量的电耗。 工作中加强对电解槽的巡视,最大限度的减少突发效应,节省大量电能，我车间全年效应系数平均为 00。 加强对电解槽的日常维护，减少氧化冒火现象，采取措施尽量延长阳极碳块使用周期，增强阳极利用率,降低了阳极碳块消耗。 氟化铝的添加，除要求在技术条件利用低温降低佛化铝的用量外，要求两个工段都采取少量多次的办法，从烟道端和出铝端进行添加，这样就减少了氟化铝的挥发和飞扬，降低了氟化盐消耗。 维修日常工作中,我们坚持修旧利废，增强每位员工的节约观念，更换下的零部件等如果有一点利用价值，决不丢弃;每周还到废料堆“寻宝”一次,将别人丢的废品捡能用的经维修改装后继续使用；日常维修中小到每一根焊条、每一个螺丝等都有严格的使用标准,坚决杜绝每一点浪费；我们还根据生产使用情况,减少二级仓库库存量，尽量做到随用随领，防止库存积压，占用公司资金。 车间对工作中的易损易耗物品的使用责任到人,并根据使用情况建立奖罚机制，大大提高了职工节约的积极性,从而降低了消耗。 日常工作中事事从节约入手,加强细节管理，从节约每一滴水、每一度电做起,加强对全体员工的思想教育,使节约意识深入人心。六、加强细节管理,促进车间全面发展 2X年为我公司精细化管理年,我们根据公司的要求，结合本车间的具体情况,详细制定了车间二级考核细则,内容涉及每个工种的每个操作细节。工作之余组织职工学习细则并能熟练掌握,工作中能够按照规定和要求进行操作。公司组织的每月细节管理及创意,我们都组织各工段进行学习并加以利用，来提高我们整体的管理水平和操作技能。x年全年车间共提出细节管理和创意12项,内容涉及电解生产、职工生活、小改小革等方面。在以后的工作中,我们要在巩固和实施原来细节和创意的基础上,再接再厉,发挥每位职工的才能和智慧,争取提出更好的细节和创意,使我们的制度和管理得到完善,进一步提升我们的整体水平。七、工作计划 x年工作以接近尾声,202年的工作如何开展，我们要在去年的基础上，要有创新的观念和思想，要带着问题去工作，决不能带着结论去工作。为了使我们2年的各项工作再上一个新的台阶,在对去年工作“总结经验、吸取教训”的基础上,结合本车间的实际情况，进一步完善各项管理制度，提升我们的整体水平,特制定202X年工作计划： （一）严格管理,杜绝人身、设备安全事故的发生 安全是企业发展永恒的主题，没有安全就没有效益。在02年的工作中，我们要把安全工作作为头等大事来抓，坚决按照“安全第一，预防为主”的工作方针开展各项工作。 、收集安全事故案例加强对全体员工的安全教育和培训，提高广大职工的安全意识,变以往的“要我安全”为“我要安全”,“我也要大家都安全”，使安全意识深入人心。 、细化安全考核制度,制定安全生产责任体系，落实安全生产责任制,工作中避免出现安全漏洞。 3、工作过程中严格落实操作规程的各项规定,要求全体职工互相监督、互相提醒，坚决杜绝习惯性违章。4、加强对电解槽尤其是异常槽的监控力度,提高班长及巡视人员的责任心，做到勤观察、勤测量、勤记录；工段长结合各项化验数据及时分析判断,凡事做到提前预防,避免安全事故的发生。 （二）技术指标的目标及控制 在安全生产的前提下，20X年我们电解车间保证完成4%电流效率,力争完成9.；可比电耗完成1330KW/TL,力争完成1350KH/TL，碳耗完成40KG/A,争取完成在485以下;氟化盐单耗保持在TAL以下;效应系数控制在0.03,争取降到.02以下;辅料消耗控制在5元TA以下。从以下几个方面做起； 1、以电解槽的平稳运行为中心,加强对技术条件的控制管理，从分析电解槽的技术台帐入手，掌握电解槽的运行趋势,提前发现问题提前采取预防措施，变被动为主动，避免技术条件的大起大落,确保电解槽平稳高效运行。 2、根据电解槽的运行情况,控制好电解质水平，在稳定电解槽热平衡的前提下合理优化技术条件。逐渐减少无谓的热收入，E系数往0理念靠拢。降低工作电压,降低电解质的温度，进一步降低氟化盐的消耗。 3、稳定电解槽的铝水平，避免盲目的压铝或为追求电效而造成对电解槽的透支，要在稳定的前提下提高电效。加大对电解槽(尤其是二次启动电解槽）炉底的处理力度,确保炉底洁净,运行平稳。4、在不影响原铝品位，在不影响公司附加消耗的情况下，同时结合技术条件的调整,尽量延长阳极周期，利用好残极。严抓操作维护质量,减少阳极氧化,降低阳极碳耗。、在9年的基础上进一步加强对各项操作质量的管理,优化操作流程，尤其是换极过程中更要严格落实精细化操作,提高新阳极设置精度，降低阳极与母线压降。确保槽子维护质量，尽量减少各项操作对电解槽的影响,确保其稳定运行。 （三）人员管理方面 学习就是想要超越自己,不断得到新的知识结论来充实自己，完 善自我，要不断的学习、努力，深刻领悟到其中 的精髓，加以利用，为我所用，应用到实践中去。要加强各级的执行力度，首先从我做起，坚决无条件完成上级领导交给的各项工作，不断培养服从的观念。 、首先通过不断的学习进一步提高自身的水平，内强素质，外树形象,为职工树立好榜样，当好职工的领头人。 2、注重员工理论知识的培训学习，实行“每日一题”制，点滴积累。根据其文化水平的高低因材施教，对业务骨干进行重点培养,为集团公司的发展储备技术型人才,进而带动整体水平的提升。 3、充分利用周二例会的时间,加强与班段长的沟通与交流,强化知识更新，树立终身受教育的观念。不断提高班段长的能力，在工作中真正能起到积极模范带头作用,以利于各项工作的展开。4、听取广大工人的意见，制定合理的、切实可行的、严格细致的车间二级考核细则,要求每位职工都加强学习并能熟练掌握；做到以制度管理人，以制度约束人,制度面前人人平等，任何人都不得搞特殊。5、提高夜班值班工段长的责任心,加大管理力度；加强劳动纪律管理，预防违规违纪现象。（四)建立完善的交接班制度现实中发现，安全事故的发生在交接班的时间、交接班松懈或者是根本不交接班造成的。由于交接班时间职工的思想比较松懈，对事情的处理怀着得过且过的思想，存在老好人的思想，小问题即使处理也不够彻底,存在不少隐患。为预防类似事件的发生,在22年的工作中，我们要建立严格完善的交接班制度。 1、首先加强对交班人员的管理教育,要求各班人员“当班事,当班毕”,避免拖延和留活，避免有事情隐瞒不报，切实做到“在岗一分钟,安全六十秒”。 2、加大交接班期间对各项隐患的查处力度，严格落实责任人、当班领导人责任制度。3、加强对全体人员的管理，使严格的交接班制度形成良好的习惯,持之以恒的坚持下去,避免事故的发生。（五）节能降耗方面在202年的工作中，我们继续把节能降耗工作作为各项工作的重点来抓。增强对全体员工的思想教育，提高节约意识,让节约成为一种习惯,避免日常工作中的点滴浪费。1、组织工段长继续探索学习,合理优化各项技术条件，积极采取措施最大限度的降低电耗、碳耗、辅料以及氟化盐的消耗。 2、车间将对日常生产中的易损易耗物品建立领用台帐，并根据使用情况采取奖优罚劣的激励措施,提高广大职工节约的积极性,从而降低消耗。3、积极加强对废旧物品的利用,加强对各种设备的维护保养，保证各种设备的正常运行,杜绝因人为原因损坏设备而造成不必要的浪费。 (六）保持现场管理,落实安全标准化,积极推进目标管理 2x年我们将进一步加强车间现场管理，落实安全标准化生产制度，大力推进目标管理制度。 1、车间严格检查落实制度，按照标准整理整顿车间现场,规整物料的排放、工具的放置，工作区做到随时清理，时刻保持车间现场卫生整洁。 企业年度工作总结篇2 眨眼之间，X年就要结束了，回顾今年,展望未来。纵观XX年整个年度，一切是那样的平静，平淡而又平凡，在这极度平凡的一年里，我是怎样一步一步走过XX年的呢？现将工作情况作简要总结。 我要感谢上海秉奇化工科技有限公司的领导们对我的栽培，让我从一个零经验的员工做到现在,在这期间离不开领导和同事们的帮助、关怀和支持。 最初我一直在做公司网站上的信息发布、文字的校对和产品的市场碉研，每天浏览新的新闻并发布到公司网站上，虽然都是最基础的工作,但是每次在工作中出现了错误,领导都是耐心地给我指点,让我及时改正。在做这些工作的同时,也使我更进一步的了解这一行业,了解了公司的运作过程。 由于公司业务的增加，我被调到了另外一个办公室,培训几位新来的同事,领导还为我们成立了一个信息编辑部门，在这段时间里，通过自己不断的总结、反思,我也收获了很多,但也存在了一些不足之处。由于刚开始有点不适应，有些事情处理的不够妥当,没有跟他们更多的去沟通,所以造成了一些不必要的麻烦,在我们这个小团体里，大家都是公司的一员，每个人的想法可能都不一样，但是，我想任何事物都有一个不断完善和发展的过程,而最终的目的都是一样的。没有同事们的理解和协助,我的工作也不可能顺利的完成,团结就是力量,在以后的工作中,相信我们一定还能这样延续下去。团结一致，共同努力,认真、准确地完成领导安排的工作任务。 态度决定一切，不管安排了什么工作，我们都应该以正确的心态，认真，自觉地完成自己的本质工作,我们的工作是一个比较细的工作，首先一定要保证工作的质量,这样才能更好地完成以后更具有挑战性的工作。所以，只有不断地学习、思考、总结，才能不断地提高和把事做好。相信经过理论、实践、总结不断的循环,会在最短的时间内提高工作质量。 在最后的几个月中,我满怀期望地转向了销售的岗位，然而,对于我这个从来没有过销售经验的人来说，一切并没有我想像的那么简单，不知道怎么和客户沟通，还好有了老师和陈艳平的耐心讲解让我渐渐地懂得了该怎样去回答客户的问题。作为一个销售,一定要很了解公司和公司所销售的产品,这样在跟客户沟通的时候才能有充分的自信去解答客户提出的问题。由于之前做过的校对和市场碉研,积累了一些化工方面的经验，这在我做销售上有了很大的帮助。又通过和陈艳平的沟通和探讨使我更进一步了解了销售这一行业,了解了销售时应注意的一些问题。为了使自己能够更好的适应销售这一行业,工作之余我都会在网上阅读一些相关的资料和书籍，扩大自己的视野。 工作一定要勤奋，这个勤奋是让自己更快的成长以获得更多的自信,把工作当成是自己的事，认真，努力,主动的去做。除了要对工作总结外,还要不断的学习接触到与之相关的知识和专业技术。 在我和客户沟通时,我把解决客户提出的问题放到第一位，每天接听客户的电话,回答着客户的问题，有的问题我也没有遇见过，我都是记录下来,请示了领导，然后与客户沟通使客户对询问的问题得到满意的答案，这样,客户也就会很高兴来订购我们的报告。这也暴露出一个问题，就是我对这一行业认识还不够深入，希望公司能定期的给我们培训或者提供相关的资料让我们去学习一下。 随着公司各项制度的完善，我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。在过去的一年里，所有的对的，错的都是一笔宝贵的财富，我将带着我在昔日的工作中积累的所有,投入到新一年的工作中去。我将更加努力的做好每一天的每一项工作,给自己制定新的目标,吸取教训,向其他同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步，力争在新一年的工作中超越已经拥有的一切，取得更大进步,为公司的发展做出自己的贡献。相信XX年一定会是不平凡的一年。 企业年度工作总结篇3 202年,公司班组标准化建设紧紧围绕“13”的工作思路和措施，牢固树立“安全高于一切，一切服从安全”的理念，把班组建设作为安全生产的第一道防线,完善班组管理机制,规范班组工作流程，以提升班组管理水平为核心,以提高班组成员整体素质为重点,开展班组创先争优劳动竞赛，公司班组标准化建设工作展现出勃勃生机,为年度各项目标指标的顺利完成，做出了积极的贡献。一、制定方案,明确标准 紧扣“强化三基工作”,在岁末年初开展了调研,规范了一些基础管理工作的开展程序,在此基础上制定下发了公司202X年班组标准化建设实施方案和检查考核标准。在制定好标准的基础上，针对发现的班组制度存在不全、不细、可操作性不强等问题,我们积极与有关部门交流沟通,明确了制定制度时每项制度要保证事项清晰、程序正确。 二、强化基层单位的主体责任、为了强化基层单位的主体责任,我们要求各单位每月开展班组建设的自检，按公司提出的标准，逐条开展检查,检查结果次月3日前上报。 、各单位将检查结果纳入本单位月度绩效考核,与班组的绩效奖分配挂钩，与责任人的月度绩效奖分配挂钩。 3、公司在要求各单位月度自检的基础上,对评比奖励进行了改进,奖励对象除了季度的优秀班组，还有年度的优秀单位,第一名奖励600元，第二名奖励400元,年度公司模范班组也在年度优秀单位内部产生。措施改进后,班组标准化建设的压力得到有效传递,基层单位作为班组标准化建设的直接管理层的地位得到很好的明确，奖励措施的积极作用得到很好的发挥，激发了基层单位开展班组建设的活力。三、强化公司领导组的检查监督职能 、检查密度保持较好公司检查组每季度对公司所属班组开展抽查，年度覆盖所有班组至少一次。既不过分干扰班组的生产工作,也能对班组开展标准化建设的情况完整掌握和进行必要的指导、考核。 2、检查组成员要求较高 检查组成员由各相关部门副科级以上人员组成，绝大部分都是标准的制定人,保证了检查的深入和指导的权威性。每次检查，我们都要求所有成员都要发现问题,都要对本部门业务范围内发现的问题向班组长讲清楚,让其知道所以然和如何正确开展相关工作。 3、检查结果纳入公司绩效考核为保证检查得到充分的重视，我们将每次检查考核都纳入当月的公司绩效考核中,对责任单位进行考核，提高了基层单位对待此项工作的积极性。 4、PDCA促进步通过检查、指导、考核、再检查、再指导的周而复始,保证了班组对于标准要求的理解和把握,存进了班组相关工作的改善,逐步趋向标准化。 四、各单位积极行动，争先创优1、承接标准，内部细化 根据公司班组标准化建设要求,各单位制定了X段班组标准化建设实施方案，并下发至各班组。方案确立了班组标准化工作总体目标、指导思想,详细制定了各班组的考核标准，各项标准的实施细则，落实了各项工作的责任人。明确了季度、年度先进班组的评比办法,以及定量、定性评价标准，确保班组长对公司的安排、本单位的安排、评比办法和有关标准等要求清晰明确。 2、推广经验，创新亮点 各单位采用了典型引领、创新驱动等有效手段,调动本单位所属班组开展创优竞赛,取得了百花齐放的喜人成果。机务段工会每月按时将一张“机车乘务员休息监督提示卡”发放到司机个人，经过家属、单位的签字确认当班者已做到休息调整,方可上岗。从而在单位、乘务员、家庭三者间建立了一种保障乘务员安全上岗作业的新模式。龙泉站工会运用“情景再现管理模式”，将现场作业的所有细节用真实的数据记录下来,形成了动态循环、动态提升的闭环运作机制,为进行事故分析、不断改进作业方式、持续提高作业效率提供了有力依据。在此基础上我们结合各单位实际把“班中提醒”、“行车互助组”等操作性好、收效好的典型班组工作方法实例进行推广，组织召开了经验交流会,为班组间学习交流提供平台，有力地推动了班组建设的深入开展。 、组织得力，检查全面 各段月度自检组织得力,检查全面,按照XX段班组标准化实施方案的要求,每月定期对各班组进行月度班组标准化检查,班组标准化实施小组成员按照个人负责的工作,对班组进行检查，做到检查工作不遗漏，一旦发现不符合项，立即指出，并对班组下发三定表,要求班组限期整改，并按照班组标准化检查考核标准进行考核,班组整改完后由班组标准化实施小组成员检查，达到要求后，对三定表进行签字,使班组标准化管理工作形成闭环管理。并将检查结果上报公司工会。 标准化是一个不断发现问题、不断解决问题、不断改进方法的过程,执行的规章制度和工作流程仍在不断的完善和改进,铁运公司班组建设争先创优，百花齐放的面貌正在逐渐形成。没有最好,只有更好,我们一定会再接再厉，对内认真找问题,补漏洞，对外虚心学习兄弟单位好的经验，在创新和深化中再上新水平。