保洁岗劳动合同范本.doc

保洁岗劳动合同范本保洁岗劳动合同范本。甲方单位名称：住所地：法定代表人：乙方姓名：身份证号码：住所地：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作工种1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限试用期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止；试用期：自_年_月_日至_年_月_日止；2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、工作时间1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作_小时；每周休息_天；2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工作内容1、乙方根据甲方工作需要，担任_保洁工作。保洁岗位的设置为_。2、保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日。时间春冬季为_，夏秋季为_。3、保洁区域为_。4、保洁标准为_。五、工资待遇1、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资为_元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。六、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳开工具及工作场所；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。七、社会保险和福利待遇1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。2、乙方因工致伤残、死亡的，按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、方案生育等假期。4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证平安工作。4、保护甲方的财产，保守甲方的商业机密。九、合同的变更、解除、重新订立和终止一经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。二有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。三有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方未提早三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。四有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。五有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。六乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，否那么甲方有权拒付乙方当月的工资。七有以下情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；十、法律责任一甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。3、甲方违背本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。二乙方的法律责任乙方违背合同约定提早解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失；1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对经营和工作造成的直接经济损失。十一、其它事项1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：受权代表签名：_年_月_日乙方签名：身份证号码：_年_月_日编辑推荐IT研发岗劳动合同范本 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定根据：一乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分理解。二乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。三本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人根本情况一甲方注册地址：通讯地址：法定代表人或委托代理人：二乙方居民身份证号码：现住地址：紧急联络人：联络 ：第二条合同类型与合同期限一本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。二本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签变更本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点一乙方根据甲方工作需要同意在_部门从事_岗位工作，根本工作内容为：_。详细可参见相应岗位的岗位职责说明书。二乙方工作地点：_。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。三合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作才能和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。四本合同有效期限内，乙方未经甲方答应，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。五本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。六乙方未经甲方受权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承当。七甲方应向乙方提供软件开发所需的资料，以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方自行承当。乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料，如甲方的 、联络 等资料有变动时，须及时通知乙方予以更新单位须加盖公章甲方仅拥有该软件的使用权，未经乙方允许甲方不得将该软件进展翻录、拷贝、租借、销售或转让。八乙方为甲方提供软件开发的效劳，在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方有权对甲方所提供的资料给予审核，凡所涉及到：色情、反动和违背中华人民共和国政策、法律和法规的资料，乙方立即终止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承当。乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。第四条工作时间和休息休假一甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过_小时，每周平均工作不超过_小时。二公司原那么上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方根据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。三乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。四涉及法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。五乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条劳动报酬假设非特别说明，均为税前工资一甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为_元，正式录用后月工资为_元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。二甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。三甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违背管理制度的。3、甲方按照有关规定对乙方工作进展考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条社会保险和福利待遇一甲乙双方必须依法参加_规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和_有关规定执行。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第八条劳动纪律和规章制度一乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业机密和知识产权；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。二乙方违背本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可根据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可根据详细情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违背本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订一经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。二任何一方单方提出解除本合同，应提早30日以书面形式通知对方。三乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方提早三日通知乙方解除合同。2、严重违背甲方依法制定的员工手册或规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违背”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：1乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。2乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3乙方未能保守甲方的商业机密。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料包括但不限于复印件、电子资料带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方分开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业机密的管理。4乙方严重违背员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元含以上重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因违背劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。四有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违背劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违背中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲乙双方协商一致，本合同可以解除期限延续五有以下情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除；5、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的；6、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过7天的；8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形。六假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或按照法律法规规定和本合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。七乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用；3、对甲方消费经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：一甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的详细内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训效劳协议、保密和禁业限制协议等。二乙方同意，在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托本合同首页的“紧急联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。三乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。地址：四劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。五本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方公章签订日期：_年_月_日乙方签字或盖章签订日期：_年_月_日保安岗劳动合同范本 甲方用人单位：乙方劳动者：身份证号：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求一乙方根据甲方要求，从事学校保卫工作。二乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方实行轮流运转工作制。二甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。三甲方为乙方安排带薪休假。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。二乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。五、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月底为发薪日。二经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月_元含个人上缴的社会保险；考核工资根据乙方的工作业绩和实际奉献按照内局部配方法考核确定。三乙方加班加点的工资，按_元/天，_元/夜的标准发放。四乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假_元/天，事假_元/天。五乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利一双方依法参加社会保险企业职工养老保险，由乙方按年度缴纳社会保险费企业职工养老保险，职工意外伤害保险和职工医疗保险，乙方凭缴费单到甲方报销个人缴纳局部由乙方自行承当。二如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方不能履行工作职责，经甲方屡次教育仍然未改的；3、连续病假、事假45天的。九、违背劳动合同的责任一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。二当事人一方成心或者过失违背劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。十、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五本合同于签字之日起生效。甲方盖章：日期：乙方签名：日期：技术岗劳动合同范本 甲方聘用单位名称：地址：乙方被聘用者姓名：家庭住址：身份证号码：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的根据。一、合同的类型与期限经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提早或顺延。二、工作内容与工作地点一甲方聘用乙方从事_岗位。二乙方的工作地点为_，假设甲方搬迁的，乙方同意变更工作地点为搬迁后的办公场所。三、工作时间与休息时间一乙方所在岗位执行标准工时制。二甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、年休假、产假等。三甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四乙方为了完本钱职工作自行延长工作时间不视为加班。四、劳动报酬一乙方工资包括根本工资、岗位工资、绩效工资，乙方在试用期间的根本工资为_元/月。试用期满后根本工资为_元/月，岗位工资和绩效工资按照公司薪酬制度确定。二甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。三甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资程度。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇一甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；二依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方建立健全业务操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。二甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。三甲方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止一订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。二订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。三乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。四乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后3天内员工未能上岗的或到岗后1个月内回绝签订劳动合同的。2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、法律法规规定的其他情形。五甲乙双方解除劳动关系的，乙方应当按照双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应根据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单前方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。八、知识产权归属及保密义务1、乙方在工作期间所产生的工作成果包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等，无论何种形态文字、图画、音像等，其全部知识产权均属于甲方所有。2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术机密及其信息载体，否那么视为乙方严重违背规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。3、鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经或将要知悉甲方的商业机密，并获得增进知识、经历、技能的时机，乙方在职期间，应当遵守以下竞业制止义务：1不得自营或者为别人经营与甲方同类或类似的业务，自营或为别人经营包括以专职或兼职的方式到相关公司工作，或成为相关公司股东等；2不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等效劳方式；3不得直接或间接或协助别人劝诱甲方其他员工分开公司；4不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的客户等；5其他违背竞业限制，影响甲方权益的行为。4、假设乙方违背本条，视为乙方严重违背本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。假设给甲方造成其他损失的，甲方有权追究其法律责任。九、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、声明与确认1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求理解的其它情况告知乙方。2、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。十一、通知与送达1、甲乙双方在劳动合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更 ，应当及时书面通知另一方，否那么自行承当不利后果。2、乙方确认已收悉公司现有的规章制度，并认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括员工手册等长期的综合的制度，也包括甲方按照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、方法和细那么等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、平安准那么等。3、甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：(a)书面传阅；(b)_送达；(c)甲方办公网络或公司网页；(d)其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。十二、其他本合同一式两份，双方各执一份。以下无正文甲方盖章：_年_月_日乙方签章：_年_月_日财务会计岗劳动合同范本 甲 方用人单位 ：_统一社会信誉代码：_乙方劳动者：_身份证号码：_性 别：_ _出生年月：_联络 ：_微信号：_电子邮箱： ：紧急联络人及其联络方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定：1固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中包括试用期月，自年月日至年月日止。2无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1、乙方实行以下第 种工时制：1标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。3经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第四条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为根本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方根本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的根本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等工程不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。5、乙方病假期间,甲方按照标准作为计算病假工资的基数。6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。第六条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进展检查、催促、考核和奖惩。3、乙方违背劳动纪律或相关管理制度，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。假设给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术机密及其信息载体，否那么视为乙方严重违背规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第七条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1)在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违背用人单位的规章制度或劳动纪律的；3)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等；4) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违犯真实意思的情况下订立本合同；5甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、乙方有以下情形之一的，视为严重违背规章制度及劳动纪律：1) 乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；2乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。4、乙方提早终止本劳动合同，须提早30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提早3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更 ，应当及时书面通知另一方，否那么自行承当不利后果。第十一条其他事项1、乙方违背法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违背劳动纪律、规章制度的，或者违背本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。2)对甲方消费经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分理解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责悉全文，并愿意遵守，如有违背，愿意按照相关规定处理。4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6、乙方确认已阅读本合同及其附件岗位职责、员工手册、，知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供应甲方的个人信息、前单位离任证明、学历证明等信息、资料均真实有效。以下无正文甲方(盖章) 乙方签名：委托代表人：年 月 日 年 月 日制造业设计岗劳动合同范本 单位名称：住所：法定代表人：联络 ：劳动者姓名：联络 ：身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络 ：根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务1按合同约定支付乙方报酬。2甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。3甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训。乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。2、乙方权利与义务1乙方的工作职责是_。2乙方必须认真钻研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，以到达准确、美观、节约的目的，并积极进步与客户沟通才能。3设计资料均为公司商业机密，未经允许，不得对外泄露含同行、同事、同学、亲戚朋友等。4不得使任何第三人获得、使用或方案使用甲方商业机密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进展保密内容交流外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄露商业机密信息。5不得复制或公开包含甲方单位商业机密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。6乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。7乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。8乙方同意：因职务创造和构思的有关技术机密，将想甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方。9甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开场，至商业机密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在试用期见习期内的工资支付标准为：_元/月。3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式：_。五、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩清楚。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：_。3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1在试用期被证明不符合聘用条件的。2严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。3连续两年考核不合格的。4严重渎职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。5被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。2乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的。3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。4乙方不履行聘用合同的。6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的。2患病或负伤，在法定医疗期内。3女职工在孕期、产期、哺乳期内。4国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1试用期内。2甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。3甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。4国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提早解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。11、甲方根据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因消费经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任。如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行合同的理由，在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元。给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：_。九、双方约定的其它事项1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按方式_解决：1依法向劳动合同的管理机关恳求处理。2依法向人民法院起诉。2、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。本合同约定事项违犯国家法律、法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日第 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