人力资源服务现状及发展趋势分析

中国人力资源服务行业现状研究分析与市场前景预测报告报告编号:15092中国产业调研网. 行业市场研究属于公司战略研究范畴,作为目前应用最为广泛的征询服务，其研究成果以报告形式呈现，一般涉及如下内容:投资机会分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业发呈现状发展前景趋势行业宏观背景重点公司分析行业政策法规行业研究报告 一份专业的行业研究报告，注重指引公司或投资者理解该行业整体发展态势及经济运营状况,旨在为公司或投资者提供方向性的思路和参照。 一份有价值的行业研究报告,可以完毕对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后,可以清晰地理解该行业市场现状和发展前景趋势，保证了决策方向的对的性和科学性。 中国产业调研网Cir基于近年来对客户需求的进一步理解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景,注重信息的时效性,从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。一、基本信息报告名称：中国人力资源服务行业现状研究分析与市场前景预测报告报告编号：15109A 征询时,请阐明此编号。优惠价：￥720元 可开具增值税专用发票征询电话：406-18-6、662099传真:Eail:网上阅读:htp:/wwcir./_QiaHgY2A/ReZiYnFWuFaZhaXanZhuagFenQaJingYuCe.tml温馨提示：如需英文、日文等其她语言版本,请与我们联系。二、内容简介 中国作为一种人力资源大国，人口规模自改革开放的30近年来增长了近4%，截至末已经达到13.41亿人,其中就业人口约0，近8亿人。目前国内丰富的人力资源仍体现为人口压力,需要在人才选拔培养、创新创业环境改善等方面采用措施,这些都离不开人力资源服务业的支撑。 近年来,劳动合同法、就业增进法和社会保险法先后实行,同步国家提出了一系列发呈现代服务业的鼓励性政策,推动着人力资源服务业的发展。目前,国内人力资源服务行业规模已经达到近千亿元。国内人力资源服务行业已经形成了国企、外企、民企多种性质服务公司全面竞争的市场格局，并形成了招聘外包、培训外包、薪酬外包、福利外包、员工健康管理外包等全方位的外包服务体系。同步,行业内已涌现出了一批具有国有化经营理念的规模本土化人力资源服务公司,如中智公司、上海外服和北京外企已经成为中国人力资源服务行业本土公司的楷模。“十二五”期间，国家将在劳务差遣市场规范化的基本上,积极鼓励新兴人力资源外包服务的发展,将进一步增进人力资源服务行业的迅速发展。从需求市场来看,“十二五”期间，国企人力资源外包服务需求将持续增长、规范化服务规定将大幅提高;跨国公司将进一步加快全球战略整合、加速中国布局,对人力资源服务公司的全国综合服务能力和全国信息服务平台也会提出更高的规定；此外，公司加快组建工会和建立集体协商制度体系也将增进人力资源合规性征询服务的需求增长。 总体而言,国内人力资源服务行业发展面临良好的政策环境和市场机遇,人力资源服务公司应加快自身调节，积极推动产品和公司升级，并全面、精确地把握整个人力资源服务行业的市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机！ 中国人力资源服务行业现状研究分析与市场前景预测报告对人力资源服务市场的分析由大入小,从宏观到微观,以数据为基本,进一步的分析了人力资源服务行业在市场中的定位、人力资源服务行业发呈现状、人力资源服务市场动态、人力资源服务重点公司经营状况、人力资源服务有关政策以及人力资源服务产业链影响等。 中国人力资源服务行业现状研究分析与市场前景预测报告还向投资人全面的呈现了各大人力资源服务公司和人力资源服务行业有关项目现状、人力资源服务将来发展潜力,人力资源服务投资进入机会、人力资源服务风险控制、以及应对风险对策等。正文目录第一章 中国人力资源服务行业综述 11 人力资源服务的内涵 1.11 人力资源服务的定义 11. 人力资源服务的分类1.2 人力资源服务行业产业链分析 1.2.1 行业产业链构造分析 2行业产业链形成途径 1.行业产业链发展趋势 3 人力资源服务行业有关政策法规 .1 有关社会保险政策分析 1. 有关人才租赁政策分析 1.3.其她有关政策法规分析 ()劳动合同法修正案实行影响预测 (2)全国各地区最低工资原则调节趋势 .34人力资源服务制度问题 4 人力资源服务行业经济环境分析 1.1国内宏观经济发展前景预测.4.2 产业构造对劳务差遣的影响 (1）国内产业构造调节方向分析 (2)产业构造与人才构造的关系 （3）产业调节对人才需求的影响 1.5 人力资源服务行业社会环境分析 1.1 人力资源服务行业人口环境 (）人口数量与构造变化趋势 (2)人口城乡与地区分布趋势 (3)人口职业分布趋势分析 .5.2国内劳动就业环境分析 .5 就业人员薪酬水平第二章中国人力资源服务行业发展分析 2. 人力资源市场供需现状与趋势分析2.1 劳动力市场供求平衡分析2劳动力市场需求环境分析 (1)不同区域劳动力需求分析 ()不同产业劳动力需求分析 (3)不同单位性质劳动力需求 (4）不同职业劳动力需求对比 (5)不同岗位劳动力需求对比2.3 求职人员类型分布状况 .1. 用人单位招聘与应聘特性 22人力资源服务行运营状况分析 . 人力资源服务行业发展历程 2.2. 人力资源服务行业发展规模 2.2.3 人力资源服务行业赚钱水平 2.2.人力资源服务细分市场构造 23人力资源服务行业供需主体分析 23.1人力资源服务(按性质）机构竞争力 (1）国有人力资源服务机构竞争力分析 (2)民营人力资源服务机构竞争力分析 (3）外资人力资源服务机构竞争力分析 2.2人力资源服务(按行业)机构竞争力 （1)体检机构竞争力分析 （2)-H公司竞争力分析 (3)地方人力资源服务机构竞争力分析 （4)行政机构市场竞争力分析 (5)银行市场竞争力分析23 不同主体对人力资源服务的需求特性 ()外资公司需求特性分析 (2）大型国企需求特性分析 (3)中小型公司需求特性分析 （4)政府及事业单位需求特性 2. 人力资源服务行业竞争态势 2.4.1 人力资源服务市场竞争构造分析 .4.2 人力资源服务市场竞争格局分析 （1）竞争在不同公司性质的分布 (2）竞争在不同区域市场的分布 (3)竞争在不同公司品牌的分布.3 人力资源服务市场竞争威胁分析 （)人力资源服务行业潜在进入者威胁 （)人力资源服务行业替代品威胁分析.4.4 社交网络对行业竞争格局的影响 2. 人力资源服务行业发展趋势及前景预测 2.51人力资源服务行业发展趋势分析 (1）服务方式国际化趋势 (2)产业链条完整化趋势 ()行业产品专业化趋势 (4)行业信息化发展趋势 （5)行业市场化发展趋势 .52 人力资源服务商业模式创新趋势 (1)整合式的集成解决方案服务模式 (2)AP有关多元化服务模式 (3）光辉国际互补品服务模式 (4)任仕达整体解决方案模式 2.5. 人力资源服务行业市场规模预测第三章 中国人力资源服务细分行业发展分析1 人力资源服务行业外包行业分析 3.1 福利外包行业分析 (1）福利外包行业赚钱模式 (2)福利外包行业发展规模 (3）福利外包行业赚钱水平 (4）福利外包行业竞争格局 (5）福利外包行业发展前景 12薪酬外包行业分析 （1）薪酬外包行业赚钱模式 （2）薪酬外包行业发展规模 (3)薪酬外包行业赚钱水平 ()薪酬外包行业竞争格局 （)薪酬外包行业发展前景 313人力资源外包行业分析 (1）人力资源外包行业进入壁垒 (2)人力资源外包行业赚钱模式 ()人力资源外包行业发展规模 ()人力资源外包行业赚钱水平 （5)人力资源外包行业竞争格局 (6)人力资源外包行业发展前景 .1.4 招聘流程外包行业分析 (1)招聘流程外包行业赚钱模式 (2）招聘流程外包行业发展规模 (3）招聘流程外包行业赚钱水平 （)招聘流程外包行业竞争格局 ()招聘流程外包行业发展前景 3.2人力资源服务行业人才录取与评价行业分析 32.1 人才调研行业发展分析 （）人才调研业务范畴分析 (2)人才调研行业规模分析 ()人才调研行业竞争格局 (）人才调研行业赚钱水平 (5)人才调研行业发展前景 2.2 人才寻猎行业发展分析 (1）人才寻猎行业进入壁垒 (2)人才寻猎行业赚钱模式 ()人才寻猎行业发展规模 )机构数量及规模分析 2)从业人员数量及素质 (4)人才寻猎行业赚钱水平 (5)人才寻猎服务领域分析 )猎头行业的重点服务领域 2)猎头行业关注的冷门行业 ()人才寻猎行业竞争格局 (7）人才寻猎行业发展前景 3.3 人才招聘行业发展分析 （）人才招聘业务范畴分析 (2)人才招聘业务流程分析 （)人才招聘行业规模分析 (4）人才招聘行业竞争格局 (5）人才招聘赚钱模式分析 (6)人才招聘赚钱水平分析 （7）人才招聘行业发展前景 324 人才测评行业发展分析 （)人才测评业务范畴分析 （2）人才测评行业规模分析 （3)人才测评行业竞争格局 （4)人才测评行业赚钱水平 (）人才测评行业发展前景 3.2 人才管理培训行业分析 (1)人才管理培训业务范畴分析 (2)人才管理培训行业规模分析 （)人才管理培训行业竞争格局 (4）人才管理培训行业赚钱水平 (5）人才管理培训行业发展前景 .6 人才差遣行业发展分析 （1)人才差遣业务范畴分析 （）人才差遣行业规模分析 ()人才差遣行业竞争格局 (4)人才差遣行业赚钱水平 (5）人才差遣行业发展前景 .2 人才评鉴行业发展分析 （1）人才评鉴业务范畴分析 (2）人才评鉴行业规模分析 (）人才评鉴行业竞争格局 （4)人才评鉴行业赚钱水平 (5）人才评鉴行业发展前景 3. 其她人力资源服务细分行业分析 3.31 人力资源服务征询行业分析 (）人力资源征询业务范畴分析 （2)人力资源征询业务流程分析 （3)人力资源征询行业规模分析 （)人力资源征询行业竞争格局 （5)人力资源征询赚钱模式分析 ()人力资源征询赚钱水平分析 ()人力资源征询行业发展前景 .3.2 薪酬数据调研行业分析 （1)薪酬数据调研业务范畴分析 (2）薪酬数据调研行业规模分析 （）薪酬数据调研行业竞争格局 （4）薪酬数据调研行业赚钱水平 (）薪酬数据调研行业发展前景 .3 人才管理软件行业分析 （1)云计算对人力资源服务行业的影响 （2)人力资源软件行业SaaS模式分析 (3)人才管理软件行业兼并与重组分析 (4)人才管理软件行业发展空间分析第四章 中国人力资源行业重点服务领域分析 4 金融行业人力资源服务特性分析 41.1 金融行业的经济体现分析 4.2 金融行业人员流动率分析 4.3 金融行业薪资及福利分析.1 金融行业人力资源岗位构造分析 .1.5 金融行业人力资源供需构造分析4.1金融行业人力资源总体规划建议 4.2I软件行业人力资源服务特性分析 42.1 T软件行业的经济体现分析 2.2 IT软件行业人员流动率分析 4.I软件行业薪资及福利分析 4.4T软件行业人力资源岗位构造分析 4.5IT软件行业人力资源供需构造分析 .IT软件行业人力资源总体规划建议4.3房地产行业人力资源服务需求分析 4.1房地产行业的经济体现分析 4.3.房地产行业人员流动率分析 4.3房地产行业薪资及福利分析 4.3.4 房地产行业人力资源岗位构造分析 4.5 房地产行业人力资源供需构造分析 4.3.6房地产行业人力资源总体规划建议 .4交通运送业人力资源服务需求分析 .4.1 交通运送业的经济体现分析 4.2 交通运送业人员流动率分析4.3 交通运送业薪资及福利分析 4.4.4交通运送业人力资源岗位构造分析 4.交通运送业人力资源供需构造分析 4交通运送业人力资源总体规划建议 45建筑行业人力资源服务需求分析 4.1 建筑行业的经济体现分析 5建筑行业人员流动率分析 4.5.建筑行业薪资及福利分析 4.4 建筑行业人力资源岗位构造分析 4.5.5 建筑行业人力资源供需构造分析 .5.6 建筑行业人力资源总体规划建议46批发零售业人力资源服务需求分析 .6.1 批发零售业的经济体现分析 4.62 批发零售业人员流动率分析 4.3批发零售业薪资及福利分析 46.4 批发零售业人力资源岗位构造分析 46.5批发零售业人力资源供需构造分析 4 批发零售业人力资源总体规划建议 47住宿餐饮业人力资源服务需求分析 4.1 住宿餐饮业的经济体现分析 .7.2 住宿餐饮业人员流动率分析 4.7.3住宿餐饮业薪资及福利分析 .7.4住宿餐饮业人力资源岗位构造分析 4.75 住宿餐饮业人力资源供需构造分析 4.6 住宿餐饮业人力资源总体规划建议 4 电力行业人力资源服务需求分析.1电力行业的经济体现分析 .2 电力行业人员流动率分析4.8. 电力行业薪资及福利分析 4.8.4 电力行业人力资源岗位构造分析4.5 电力行业人力资源供需构造分析 .6 电力行业人力资源总体规划建议 4. 教育产业人力资源服务需求分析 49.教育产业的经济体现分析 92 教育产业人员流动率分析4.3教育产业薪资及福利分析4.教育产业人力资源岗位构造分析 4.95 教育产业人力资源供需构造分析 .6教育产业人力资源总体规划建议第五章 中国重点地区人力资源服务行业发展潜力分析 5.珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析5.11 珠三角地区经济发呈现状 5.1.2 珠三角地区产业构造分析 51.珠三角地区产业发展规划 .1.重要都市人力资源服务市场潜力 ()广州人力资源服务行业市场潜力分析 （2)深圳人力资源服务行业市场潜力分析 ()东莞人力资源服务行业市场潜力分析5.长三角地区人力资源服务市场潜力分析5.2.1长三角地区经济发呈现状 22长三角地区产业构造分析 .2.3 长三角地区产业发展规划 .2. 重要都市人力资源服务市场潜力 （1）上海人力资源服务行业市场潜力分析 ()杭州人力资源服务行业市场潜力分析 (3)苏州人力资源服务行业市场潜力分析 (4）南京人力资源服务行业市场潜力分析 53环渤海地区人力资源服务市场潜力分析 53.1 环渤海地区经济发呈现状 5.2 环渤海地区产业构造分析 环渤海地区产业发展规划 5.3. 重要都市人力资源服务市场潜力 ()北京人力资源服务行业市场潜力分析 (2)天津人力资源服务行业市场潜力分析 5.4 西三角地区人力资源服务市场潜力分析 5.4.1 西三角地区经济发呈现状 5.42 西三角地区产业构造分析 . 西三角地区产业发展规划 5.4.4 重要都市人力资源服务市场潜力 （1)成都人力资源服务行业市场潜力分析 (）重庆人力资源服务行业市场潜力分析 （3)西安人力资源服务行业市场潜力分析5.5 其她都市人力资源服务市场潜力分析 51 武汉人力资源服务行业市场潜力分析 5.5.2 沈阳人力资源服务行业市场潜力分析 . 哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析 5.4 福州人力资源服务行业市场潜力分析 .5 厦门人力资源服务行业市场潜力分析第六章 中国人力资源服务行业领先公司经营状况分析 .1 典型跨国人力资源服务公司在华投资布局 6.1.A在华投资布局分析 (1）公司发展经验分析 （2)公司经营业绩状况 （3）公司人力资源规模 ()公司在华投资布局 (5）公司最新发展动向分析 .2 任仕达集团在华投资布局分析 (）公司发展经验分析 ()公司经营业绩状况 (3）公司人力资源规模 (4)公司在华投资布局 ()公司在华市场拓展方向 (）公司最新发展动向分析 6.1.3 万宝盛华集团在华投资布局分析 (）公司发展经验分析 (2）公司经营业绩状况 (3)公司人力资源规模 （4)公司在华投资布局 （)公司最新发展动向分析 . 韬睿惠悦在华投资布局分析 ()公司发展经验分析 （）公司经营业绩状况 (3）公司人力资源规模 ()公司在华投资布局 .1怡安翰威特在华投资布局分析 (1)公司发展经验分析 (2)公司经营业绩状况 （3)公司人力资源规模 (4)公司在华投资布局 6.6 DDI在华投资布局分析 （)公司发展经验分析 (）公司经营业绩状况 (3）公司人力资源规模 （4)公司在华投资布局 6.2本土领先人力资源服务公司经营状况分析 6.1 中国国际技术智力合伙公司经营状况分析 (1）公司发展简况分析 (2)公司主营业务范畴 （3)公司业务区域分布 （4）公司经营业绩状况 (5)公司人力资源规模 （)公司客户资源分析 （)公司竞争优劣势分析 (8）公司最新发展动向 6. 前程无忧网络信息技术(北京)有限公司经营状况分析 （1）公司发展简况分析 (2）公司主营业务范畴 ()公司业务区域分布 (4）公司经营业绩状况 1）公司营收规模 ）网站顾客规模 3)公司雇主规模 （）公司营销方略分析 ()公司竞争优劣势分析 (）公司最新发展动向63 北京外企人力资源服务有限公司经营状况分析 (1)公司发展简况分析 （)公司主营业务范畴 (3）公司业务区域分布 （4)公司经营业绩状况 (5）公司人力资源规模 (6)公司客户资源分析 (7)公司竞争优劣势分析 ()公司最新发展动向 6.2.4 上海对外服务有限公司经营状况分析 (1)公司发展简况分析 （）公司主营业务范畴 (3）公司业务区域分布 （4)公司经营业绩状况 （)公司客户资源分析 （6)公司竞争优劣势分析 (7）公司最新发展动向 6.25 科锐国际人力资源有限公司经营状况分析 （)公司发展简况分析 (）公司主营业务范畴 (3)公司业务区域分布 （4）公司经营业绩状况 (5)公司人力资源规模 (6）公司客户资源分析 （7)公司竞争优劣势分析 (8)公司最新发展动向 6. 智联招聘经营状况分析 （1)公司发展简况分析 ()公司主营业务范畴 (3)公司业务区域分布 (4）公司经营业绩状况 (5）公司人力资源规模(6)公司营销方略分析 ()公司竞争优劣势分析 ()公司最新发展动向 6.7北京凯洛格经营状况分析 (）公司发展简况分析 (2)公司主营业务范畴 (3）公司业务区域分布 （)公司人力资源规模 （）公司客户资源分析(6)公司竞争优劣势分析 (7）公司最新发展动向 62.8 中华英才网经营状况分析 ()公司发展简况分析 （2）公司主营业务范畴 ()公司业务区域分布 (4）公司人力资源规模 (5)公司营销方略分析 (6)公司竞争优劣势分析 (7）公司最新发展动向 62.9 北京北森测评技术有限公司经营状况分析 （1)公司发展简况分析 (2）公司主营业务范畴 （）公司业务区域分布 (4)公司经营业绩状况 （)公司人力资源规模 (6)公司客户资源分析 (7）公司竞争优劣势分析 (8）公司最新发展动向 6.10 北京太和睿信公司管理顾问有限公司经营状况分析 (）公司发展简况分析 (2）公司主营业务范畴 (3)公司业务区域分布 (）公司人力资源规模 （)公司客户资源分析 （)公司竞争优劣势分析 (7）公司最新发展动向 62上海诺姆人才服务有限公司经营状况分析 (1）公司发展简况分析 （2)公司主营业务范畴 （）公司业务区域分布 ()公司人力资源规模 (5)公司经营业绩状况 （6)公司客户资源分析 (7)公司竞争优劣势分析 ()公司最新发展动向 6.2.1 英格玛人力资源集团经营状况分析 （1）公司发展简况分析 （2)公司主营业务范畴 （)公司业务区域分布 ()公司经营业绩状况 (5）公司人力资源规模（)公司客户资源分析 （7）公司竞争优劣势分析 （)公司最新发展动向6.3 0人力银行经营状况分析 ()公司发展简况分析 (）公司主营业务范畴 (3)公司业务区域分布 （4)公司经营业绩状况 (5）公司人力资源规模 (6）公司客户资源分析 （7)公司竞争优劣势分析 （)公司最新发展动向 6.2. 北京易才宏业管理顾问有限公司经营状况分析 （1)公司发展简况分析 ()公司主营业务范畴 (3）公司业务区域分布 (4)公司经营业绩状况 (）公司人力资源规模 ()公司客户资源分析 ()公司竞争优劣势分析 (8）公司最新发展动向 .15应届生求职网经营状况分析 ()公司发展简况分析 (2）公司主营业务范畴 （)公司业务区域分布 （4)公司经营业绩状况 (5)公司人力资源规模 ()公司客户资源分析 （）公司竞争优劣势分析 6.2.16 全美测评软件系统（北京)有限公司经营状况分析 (1)公司发展简况分析 (2）公司主营业务范畴 (3)公司业务区域分布 (4)公司经营业绩状况 (5)公司人力资源规模 (6)公司客户资源分析 （7)公司竞争优劣势分析 (8）公司最新发展动向 6.17中欧商业在线经营状况分析 (1)公司发展简况分析 （2）公司主营业务范畴 (3）公司业务区域分布 ()公司经营业绩状况 （5)公司人力资源规模 (6)公司客户资源分析 (7)公司竞争优劣势分析 (8)公司最新发展动向 .2.18 薪得付信息技术（上海)有限公司经营状况 分析 （1)公司发展简况分析 (2)公司主营业务范畴 (）公司业务区域分布 ()公司经营业绩状况 (5)公司人力资源规模 （6)公司客户资源分析 （7)公司竞争优劣势分析 (8）公司最新发展动向 6.19中国人才热线经营状况分析 ()公司发展简况分析 （2)公司主营业务范畴 (）公司业务区域分布 (4）公司经营业绩状况 （5)公司人力资源规模 (6）公司客户资源分析 (）公司竞争优劣势分析 6.20 中国四达国际经济技术合伙有限公司经营状况分析 (）公司发展简况分析 （2)公司主营业务范畴 （3)公司业务区域分布 (4）公司经营业绩状况 （5）公司人力资源规模 (6)公司客户资源分析 （7)公司竞争优劣势分析 (）公司最新发展动向 6.2. 上海中企人力资源征询有限公司经营状况分析 ()公司发展简况分析 （2)公司主营业务范畴 (3)公司业务区域分布 (4）公司人力资源规模 ()公司客户资源分析 (6）公司竞争优劣势分析6. 本土e-H人力资源服务公司经营状况分析 .3 用友软件股份有限公司经营分析 （1)公司发展简况分析 (2)公司产品构造分析 (3）公司经营业绩状况 ()公司技术支持状况 （)公司客户资源分析 ()公司竞争优劣势分析 (7）公司最新发展动向 .3. 金蝶国际软件集团有限公司经营分析 ()公司发展简况分析 (）公司产品构造分析 （3）公司经营业绩状况 （)公司技术支持状况 （5）公司客户资源分析 （6）公司竞争优劣势分析 63. 东软集团股份有限公司经营分析 (1）公司发展简况分析 （2)公司产品构造分析 (3）公司经营业绩状况 （)公司技术支持状况 (5）公司客户资源分析 (）公司竞争优劣势分析 （7)公司最新发展动向 6.34职酷网经营分析 (1）公司发展简况分析 (2）公司主营业务范畴 (3）公司经营业绩状况 (4)公司客户资源分析 (5)公司竞争优劣势分析 65上海嘉扬信息系统有限公司经营分析 （)公司发展简况分析 (2)公司产品构造分析 （3）公司经营业绩状况（）公司技术支持状况 （5）公司客户资源分析 (6）公司竞争优劣势分析 ()公司最新发展动向6.3. 雇得易经营分析 （)公司发展简况分析 (2）公司产品构造分析 (3)公司经营业绩状况 （4)公司技术支持状况 (5）公司客户资源分析 (6)公司竞争优劣势分析 (7）公司最新发展动向 6.3.7 北京金益康新技术有限公司经营分析 (1）公司发展简况分析 （2)公司产品构造分析 （3)公司经营业绩状况 (）公司技术支持状况 (5)公司客户资源分析 （6)公司竞争优劣势分析 63.8 北京宏景世纪软件有限公司经营分析(1)公司发展简况分析 ()公司产品构造分析 （）公司经营业绩状况 (4）公司技术支持状况 (5)公司客户资源分析 （6)公司竞争优劣势分析 (7）公司最新发展动向 .9 普联中瑞软件（上海)有限公司经营分析 (1）公司发展简况分析 （2)公司产品构造分析(征询电话：4 12 8668） (3)公司经营业绩状况 （4）公司技术支持状况 (5）公司客户资源分析 （）公司竞争优劣势分析 (）公司最新发展动向第七章 中国人力资源服务行业投资机会与建议71中国人力资源服务行业投资风险分析 .1 人力资源服务行业政策风险 71.2 人力资源服务行业技术风险 7.1.3 人力资源服务行业市场风险 .1 人力资源服务人才缺少风险 1.5 人力资源服务行业其她风险.2 老式人力资源服务市场投资机会分析 72. 行业产业链投资机会 2.2 行业细分市场投资机会 2.3行业重点区域投资机会 7.3 新兴人力资源服务市场投资机会分析 7.3.1 社交媒体的行业投资机会 7.3 软件式平台业务流程外包投资机会7.3.3 公司并购带来的投资机会.国际新兴市场投资机会 7.4 中国人力资源服务行业投资建议 7.4. 人力资源服务行业风险防控建议 74.2 人力资源服务行业投资方式建议图表目录 图表 1:人力资源服务定义 图表 ：人力资源服务分类 图表 3：人力资源服务行业产业链构造图表 4：中华人民共和国社会保险法的创新和亮点 图表:“十二五”时期社会保障事业发展的重要目的（单位:亿人，) 图表 :“十二五”时期社会保障制度建设专项行动 图表 7：人才市场管理规定的修改内容 图表8:国务院所属部门申请设立人才中介服务机构流程 图表：全国性人才交流会审批流程 图表1:劳动合同法修正案修改重点及影响 图表 11：-全国各地区月最低工资原则状况（单位:元)（一) 图表 :-全国各地区月最低工资原则状况(单位：元）（二） 图表 1:-全国总量及同比增长(单位:亿元,%) 图表 ：国内宏观经济指标预测(单位：%，亿美元) 图表 15:人口及其自然增长率变化趋势(单位:万人,) 图表 1:各年龄段劳动人口比重（单位:%) 图表 1：城乡人口比重变化状况(单位：万人,%) 图表 18:中国经济活动人口规模变化(单位：万人) 图表1:-中国三大产业就业人口比重(单位:%) 图表 20：中国三大产业就业人口比重变化趋势图（单位:%) 图表 21:-中国城乡就业人员状况(单位：万人，) 图表2:-中国乡村就业人员状况(单位:万人,%) 图表:-中国农村居民工资收入变化状况(单位:元，%) 图表24：-城乡非私营单位就业人员年平均工资变化状况(单位:元,） 图表 25:第四季度中国人力资源市场信息监测的04个都市地辨别布图表 2:第四季度中国人力资源市场总体供求状况(单位:人次) 图表2:第四季度按产业分组的人力资源需求分析（单位：人,%) 图表:第四季度年中国三大产业人力资源需求比重（单位：） 图表 2:第四季度按行业分组的人力资源需求分析(单位:人,%) 图表 3：第四季度按用人单位性质分组的需求人数（单位：人次，%) 图表31:第四季度按职业分组的人力资源需求分析（单位：人，） 图表 3：第四季度按职业类别分组的供求人数对比(岗位空缺与求职人数比率) 图表3:第四季度全国十大都市岗位需求和求职排行榜 图表3:第四季度按求职人员类别分组的人力资源需求分析（单位:人，)图表 :第四季度按性别分组的人力资源需求分析(单位:人,) 图表 36:第四季度按性别分组的供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率)图表 37:第四季度按年龄分组的人力资源需求分析(单位:人，%） 图表 38:第四季度按年龄分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率) 图表 3:第四季度按文化限度分组的人力资源需求分析(单位:人,%) 图表 0：第四季度按文化限度分组的人力资源供求人数对比（岗位空缺与求职人数比率) 图表 41:第四季度按技术级别分组的人力资源需求分析（单位:人,%)图表 42:第四季度按技术级别分组的人力资源供求人数对比 图表3：人力资源服务机构服务单位数(单位:万家) 图表 ：人力资源服务细分市场构造分析 图表 5：不同性质人力资源服务机构竞争分析 图表 ：潜在进入者影响因素分析 图表47：老式渠道和社交网站在人力资源服务方面的比较分析 图表 48：N网站正在日益替代老式招聘网站 图表 4:美国公司社交媒体招聘现状图表 50:任仕达从单一服务到综合性人力资源解决方案 图表 5：中国人力资源服务行业市场规模测算表（单位:亿元) 图表2：福利外包行业赚钱模式分析 图表53:薪酬外包行业赚钱模式分析 图表 5:-财年Pachex销售收入与净利润分析（单位:百万美元) 图表55:薪酬外包行业重要公司(单位:亿美元） 图表6:人力资源外包细分行业赚钱模式分析 图表57:招聘流程外包细分行业赚钱模式分析 图表 58:招聘流程外包行业重要公司(单位:亿元，亿美元）图表 5：人才调研行业重要公司(单位：亿美元) 图表 ：-肯耐珂萨总利润变化(单位:亿美元) 图表1:人才寻猎行业赚钱模式分析 图表 2：中国市场的猎头公司分析 图表6:猎头行业从业人员数量、年龄和性别比例 图表 64:全国1907家猎头公司抽样调查表(单位:家） 图表65:-中国网络招聘市场营收规模及同比增速（单位：亿元,) 图表 66:中国在线招聘前十大品牌图表 :ned In营业收入分析（单位:亿美元,%) 图表68:将来年劳务差遣用工行业分布构造预测(单位：%) 图表 69：人力资源管理征询价值链 图表 :人力资源管理征询业务流程分析图表 71：管理征询公司业务分布（单位:%） 图表72：人力资源征询市场赚钱模式分析 图表73：SaaS与老式的C、/架构的区别与优势 图表 74：-人才管理软件行业并购活动 图表 5:-中国金融业平均薪酬记录（单位:元，) 图表 7:金融行业人力资源岗位构造分析 图表 77:-中国银行业职工人数增长趋势图(单位:万人) 图表 78：软件行业的经济体现分析 图表79:软件行业整体岗位构造分析 图表 8:-中国房地产开发景气指数走势图表 8：房地产行业不同岗位人员平均工资(单位:元）图表82：房产物业/建筑施工类岗位 图表 8：房地产行业最难招人的三个岗位 图表 84:房地产行业最难留人的三个岗位 图表 5：-中国交通运送业公司就业人员数量记录（单位:万人,%） 图表 86:中国交通运送、仓储和邮政业平均薪酬记录(单位:元，) 图表 7：交通运送业人力资源岗位构造分析 图表 8：-交通运送行业人员需求表(单位:万人，%)图表 8:中国建筑业平均薪酬记录（单位:元，%） 图表90:中国建筑行业城乡单位就业人员数量记录（单位：万人，%） 图表 1:建筑业五大热门职位需求分布(单位:)图表 92：-社会消费品零售总额（单位:亿元)图表 93:中国批发零售行业平均薪酬记录(单位:元,%) 图表：批发零售业人力资源岗位构造分析 图表:中国城乡批发零售公司就业人员数量记录(单位：万人,%） 图表6：-中国住宿和餐饮业景气指数分析 图表 97：-中国住宿和餐饮业平均薪酬记录（单位：元,%） 图表 98：住宿餐饮业重要工种及其收入排行(单位:元）图表 9：中国住宿和餐饮业公司就业人员数量记录(单位：万人;) 图表100：电力行业运营状况分析（单位:亿元,%) 图表 101:中国电力、燃气及水的生产和供应业平均薪酬记录(单位：元，%） 图表 102:电力行业岗位分类 图表 13:中国电力行业装机容量与需求人数对比预测(单位:万千瓦,百万人) 图表 104：-中国教育机构招生人数（单位：万人） 图表 05:-教育行业薪酬水平分析(单位:元，） 图表 :教育子行业薪酬水平分析（单位:元) 图表107:教育产业人力资源岗位构造分析 图表 18:教育行业从业人员数量分析(单位:万人，%） 图表109:广东GDP与人均GDP增长状况（单位：亿元,元，%) 图表 10:珠江三角洲地区改革发展规划分析 图表 111：长三角16都市经济构造（单位:%) 图表112:环渤海地区GDP变化状况(单位:亿元)图表 113:国内西三角地辨别布 图表 114:-西三角DP变化状况(单位:亿元） 图表 15:西安市产业构造(单位:%） 图表116:成都市产业构造（单位：） 图表117:成都市工业特色优势产业比重(单位:%) 图表 118:重庆市三次产业构造(单位:)图表119:西安中长期人才发展整体规划分析图表12:武汉市三次产业构造(单位:) 略 订阅中国人力资源服务行业现状研究分析与市场前景预测报告,报告编号：15102 征询电话：4-62-66、征询邮箱：，传真：。 阅读全文: