推行一人多岗---创新管理机制

履行一人多岗 创新管理机制摘要： 随着市场竞争的日趋剧烈，目前煤炭市场遇冷,人力资源成本大,公司正在不遗余力的加大改革和科技开发力度，提高员工素质迫在眉睫。我建议选煤厂根据自身特点，以创新创效为载体，变化了本来固有的思维模式，加强员工的技术培训，加大岗位练兵活动和“传帮带”的管理力度,积极摸索和培养了“一人多岗、一人多技、一岗多能”的创新管理机制,在广度和深度上拓展了员工的本领,节本降耗,保证了选煤分公司发展后劲。内容:“昔日干一行,爱一行，钻一行；如今精一岗,会两岗,学三岗，人人通岗”。今年以来,随着市场竞争的日趋剧烈,煤炭市场遇冷,人力资源成本大，公司必然对员工素质提出更高的规定。这对于任务重、人员少的公司,提高员工素质已迫在眉睫,已经成为亟待解决的问题。基于此，我建议分公司以创新创效活动为载体，在争市场、闯市场、稳市场、辟市场的工作中，员工提“素”必须由“缺什么、学什么”的被动学习向跨岗、多能、超前型学习转变,提出了“建设知识型员工队伍”的目的，着力实行了“一人多岗、一人多技、一岗多能”的“三多提素”工程，树立一岗多能意识,增进公司健康化。引导员工把学习力、创新力转化为现实生产力。同步,基层党支部也要向青年提出了“精一岗、会两岗、学三岗、努力通岗”的规定,从广度和深度上不断的拓展了员工的技术本领。“一人多技”的推广和运用面对人员定编相对较少，不也许划分过细的专业的现实，应积极推广和运用“一人多技”的创新管理机制。常常组织员工进行技术讲座,积极参与分公司举办的各项技术培训和技术比武,加大了员工岗位练兵活动的力度,对部分特殊工种先摸底后决策。以“一人多技”的原则严格规定，不仅缓和了劳动力局限性的现状,并且有效地减少了人工成本。又如选煤厂机电维修工,在安全履行本岗位技术规范和安全原则的同步，还努力学习操作工的操作技能,不仅做到了会对的操作各项工序，并且能常常协助分部设备修理工维护设备，积极承当维修保养工作，在员工中起到了”一人多岗、一人多技“的带头作用。此外,制定有关的安全管理制度，贯彻了师徒关系,签订了师徒合同,营造出一帮一、一帮多、多帮一的良好氛围。员工“比奉献、向前看、争着干”的意识与日俱增,“比学赶帮超”会成为选煤厂打造学习型公司的一道亮丽风景。“一岗多能”的用工机制对重要岗位和核心岗位,选煤厂应积极摸索和培养“一岗多能”的用工机制，建立“以岗定薪、岗变薪变、收入能增能减”的分派机制,制定了分部奖惩制度，目的就是为了消除那种由于个别人岗位重要、能力突出所产生的自我膨胀心理,也是为了给某些能力不大、安分守己、缺少发明性的员工产生压力,以增进她们的工作积极性和发明性的发挥。如化验室与制样室，若履行“一人多技、一岗多能”的用工机制,班组化验员和制样员都能积极积极地进行制样化验操作,保证样子精确性。为“一人多技、一岗多能”的机制创新提供了保证。由于措施得当，分工合理,职责分明，后备人员储藏工作进展顺利,如果一旦有人离开某个岗位，立即就会有有关员工自动补上，不会影响选煤厂正常的生产经营秩序，保证了分部员工队伍整体素质的稳定和提高。同步提高职工有关福利,提高职工一岗多能的职业爱好，公司着手建立这种制度，贯彻责任。效益分析身兼数职带给我们的是压力,但同步又是不竭的动力。通过长时间的磨砺，“一人多岗、一人多技、一岗多能”的创新管理机制,充足激发了员工的创新创效意识，加强了不同工种之间的互相协作精神,增强了员工的急切感和责任感，发挥和运用了人力、物力、财力、时间、技术等资源的综合力量，生产效率大幅度提高，减少安全事故发生率。此后的发展方向建议集团公司和选煤分公司不断摸索建立一支高素质的“一人多岗、一岗多能”的职工队伍的新路子，以坚持择优的选人用人原则为基本，以提高员工的积极性和发明性为目的,合理配备人员，建立能上能下、能进能出的用人机制,减少人力资源成本,增进和完善技术体系和创新机制,使员工都能发明性的完毕单位的生产任务和奋斗目的,以保证集团公司的发展后劲,永葆选煤分公司的生机和活力。