会计人员职业道德建设论文

会计人员职业道德建设论文一、会计从业人员道德缺失的原因 1.社会竞争压力大 当今，会计职业岗位竞争激烈，符合从业资格的人员出现过剩的情况，就业压力越来越大。会计人员害怕失业的心理被领导紧紧地抓牢了，所以在单位利益的驱使下，会计人员往往会做出违背职业道德的事情。为了保住自己的饭碗，会计从业人员也不得不屈服于工作生活的巨大压力，客观公正、坚持原则的职业道德观念也不得不被放置一边。还有一些公司为了抢业务，做出一些违法违纪的事情，也使得会计行业乱象丛生。 2.没有原则，不遵纪守法 有一些注册会计师在独立审计业务时，并没有严格依照法律法规去操作，也没有遵守公正、客观的职业道德准则，做出了不真实的审计报告，这就间接地肯定了会计作假的行为，为会计作假账充当了保护伞，助长了会计作假的气焰。企业在尝到了利益的甜头后，就变得一发而不可收，势必造成市场经济的不规范发展。所以会计从业人员要尊重法律，更要知法懂法，按照法律的规定做事，客观公正，准确严谨，有原则，有底线，自觉维护法律的公平性。 3.会计从业人员职业道德评价指标体系存在不足 构建一个完善高效的会计从业人员职业道德评价指标体系是道德建设的基本保障。但是，我国对会计职业道德建设指标体系还缺乏充分必要的认识，到现在为止，还没有一套完善的体系来制约会计从业人员，也没有一个相应的评价标准，更没有把这项重要的工作提上议程。究其原因，主要有:评价机构不独立;评价方法不科学，现在使用的定性评价存在不足，会计从业人员职业道德评价主要是一般化考核，量化、规范化、科学化考核体系还没有建立起来;会计从业人员的执业特点，使各种信息数据相对分散，难以统计具体的信息，与会计从业人员职业道德评价指标相应的配套制度还未建立起来13。 4.无标准可依，约束力下降 我国1993年修正后的中华人民共和国会计法，对会计从业人员和相关责任人的违法行为进行了法律约束，然而由于缺乏强制性和操作性，效果并不明显。如今，各级财政部门只对会计资格证考试、继续教育等工作进行有序的组织，而对会计人员的执业水平从不进行检查与监督。个别单位法制观念不强，对会计执业人员的违规行为采取睁一只眼、闭一只眼的态度，对于执业道德的好与坏赏罚不明，是我国会计执业的现状3。各种因素结合在一起，使会计从业人员的职业道德品质在不断下降。 二、加强会计职业道德建设的途径 良好会计职业道德的形成是一个长期的过程。它需要经常性地对会计从业人员进行职业道德教育，使他们树立正确的职业道德观。同时，还需要从法律层面约束会计人员的行为，为市场经济有序的发展营造良好的氛围，让会计人员在纯净的环境里工作，努力为社会主义市场经济贡献一份力量。 1.尽快建立完善相应的法律和各种规章制度，普及相关的会计法律知识 全面的法律制度是加强会计职业道德建设的有力保证，要做好法律宣传工作，让法律在每个人的心中根深蒂固。单位要明确法律责任，如果造成损失，要依照法律法规，按照责任大小进行相应的处罚，如果触犯刑法，要依法对负责人和相关会计从业人员做出刑事处理。造成经济损失的，要按比例赔偿，尤其是要明确单位负责人的赔偿比例，并依照有关条款获取赔偿。只有这样，才能有效地遏制犯罪行为，达到保护会计信息使用者的利益和惩罚违法违规者的目的。 2.建立一个良好有序的会计执业内外部环境 会计的执业环境对会计工作有着重要的影响，建立一个良好有序的会计执业环境是全社会共同的愿望。在企业内部要强化控制制度，做到内部各部门之间、各岗位人员之间互相牵制，堵塞各种管理漏洞，不给不法分子以可乘之机。同时要提高会计人员的地位，强化会计人员执业的独立性。在会计人员的选拔和任用上避免重能力、轻人品的情况，坚决杜绝裙带关系。在社会外部应建立一个宽松有序的政治经济环境，引导会计人员的执业活动;适时出台相关的法律法规，从法律层面约束会计人员的执业活动;营造诚实守信的社会环境，来影响会计的执业活动，助推会计从业人员更好地履行会计基本职能，促进社会主义市场经济持续、健康、稳定的发展4。 3.依法严惩严重违反会计职业道德的会计从业人员 社会上有很多违法乱纪的现象，对于违法乱纪的行为，在按规定予以行政处罚外，严重者还要追究相关的法律责任。有了法律的制约，会计从业人员就会知道如果不遵守会计职业道德法律法规，就会受到法律的制裁。会计从业人员最忌讳的就是充当老好人，害怕得罪人，因而不敢拒绝领导的“特殊”交办事项。所以，一定要加大处罚力度，严惩造假者。只有这样，会计信息使用者一旦受到假信息的侵害，就可以依据相关的法律法规向司法机关提起诉讼，取得相关的赔偿。再者，应尽快建立和完善退出机制，对于那些不遵守行业规则的会计从业人员，要依照法律法规永久吊销其会计资格证，还会计从业市场以干净和透明。 4.构建一个独立高效的会计从业人员职业道德评价指标体系 好的职业道德评价体系，是一个行业的基本行为准则。会计从业人员职业道德的评价指标体系，就是会计人员的基本行为准则，能更好地对会计从业人员的执业行为进行评价5。对于基本行为准则的建立，可以成立由政府牵头，成立社会各方面广泛参与的会计从业人员职业道德评价的组织，对会计从业人员的执业行为做出客观公正的评价。由于缺乏对会计从业人员职业道德指标体系建设的认识，截至目前，我国还没有建立一套完善的评价体系来规范会计从业人员。建立完善高效的会计从业人员职业道德评价指标体系，可以促进会计从业人员职业道德与社会责任感的培养，便于会计从业人员对其职业道德行为不断进行自我调整。 5.建立健全的奖惩机制 惩罚和激励机制，是企业必不可少的制度，在日常的财务管理活动中，更是不可或缺。全社会特别是企业要制定合理有效的奖惩制度，把会计从业人员的职业道德情况、相关职位和薪资结合起来。对优秀的会计从业人员给予褒奖;对违反职业道德的会计从业人员，轻者批评教育，给予适当的经济处罚，重者行业主管部门要依据法律法规进行处罚，从而激励会计从业人员自觉地遵守会计职业道德，形成一个遵守职业道德光荣，违反职业道德可耻的社会氛围。 6.激发会计从业人员的社会使命感 使命感对一个人来说就是对社会的责任。要想做一个好的会计从业人员，必须树立正确的会计职业道德观。随着经济的不断发展，社会环境的不断变化，会计从业人员担负的工作任务呈现多样性变化，遇到的问题也是方方面面，需要投入更多的精力，所以强化会计职业道德体系建设，激发会计人员的社会使命感势在必行。 7.明确会计岗位职责，形成良性的会计岗位轮换制度 实施会计岗位轮换，能够增强工作的透明度，使得账务处理规范、有序，有效地防范操作风险和道德风险，确保企业的良性发展6。同时要提高会计从业人员的门槛，不能单单只依靠考试来认证，还要从会计从业人员的人品、道德方面进行综合考查，以减少贪污腐化行为的出现。会计从业人员职业道德建设中出现的问题不容忽视。只有强化会计从业人员的职业道德建设，才能使其在执业过程中不发生偏离，促使其道德水平上升到一个新的高度4。因此，要采取强有力的措施，强化会计职业道德建设，从而使会计人员达到更高的境界，使会计岗位更加纯净，社会更加纯净，更好地为社会主义市场经济服务。 4