劳动合同集锦九篇

劳动合同集锦九篇 随着人们对法律的了解日益加深,能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我为大家整理的劳动合同9篇,欢迎阅读与保藏。 劳动合同 篇1 依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商,自愿签订本劳动临时用工合同,共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。 一、劳动临时用工合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门)担当临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年 月 日至年 月 日。 二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务 （一)负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资,每日 元。 （三）其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理,并按劳动临时用工合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整,遵纪遵守法律，圆满完成工作任务； （二)享受劳动临时用工合同规定的工资待遇; （三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定; （四)其他 五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止 （一)乙方有下列状况之一,甲方可以解除劳动临时用工合同,须提前3天以书面形式通知： 履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制须要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4订立劳动临时用工合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。 (二） 乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除劳动临时用工合同： .严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的; 2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的； 5违反工作规定或操作规程,发生责任事故，造成严峻经济损失的;6.伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的； 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 其它违反国家、学校、甲方规定的。(三） 乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同: 1患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的; 因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的; 3实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; .符合国家规定其它条件的。 对上述人员,可依据业务发展须要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。（五） 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同: 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六) 有下列状况之一,本劳动临时用工合同自行终止: 1.劳动临时用工合同期限届满; 2劳动临时用工合同期内乙方死亡;3乙方按国家规定应征入伍的; 法律、法规规定的其它状况。 六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满,又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的,要担当违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章）乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日劳动合同 篇 甲方 乙方 法定代表人:_ 性别:_ 营业执照注册号：_ 电话：_ 资质等级：_ 居民身份证号码：_ 在川通讯地址：_ 家庭住址:_ 邮编：_ 邮政编码:_ 户口所在地_省(市)_区（县）_乡镇_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止（如有试用期,则试用期从_年_月_日到_年_月_日)。 、以完成肯定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位(工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要,经乙方同意后,可支配乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理支配职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底)后,方可上岗作业。 第六条甲方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安、卫生的有关规定,为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条甲方依据国家有关法律法规,依法建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月）_元，试用期满后工资为每日（或每月)_元;按工作量计算工资的，每_(工作量单位）支付工资_元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 本合同一式_份，甲乙双方各执_份,其余报有关部门备案。甲方：_ 乙方:_ 法定代表人：_ 法定代表人:_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日劳动合同篇3 甲方(用人单位)乙方(劳动者） 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定,在合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上,签订本合同,双方应共同遵守。 一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”(、B、C选其中之一)： A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 年 月日起,其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自年 月 日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容(一）乙方的工作地点为 。 (二)乙方依据甲方要求,经过协商,从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则,经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。 (三）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时按质完成规定的工作。三、工作时间和休息休假 （一)甲乙双方经协商确认执行下列条款（、B、选其中之一): A、实行标准工时工作制,甲方支配乙方每日工作时间不超过小时,每周不超过4小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 B、实行综合计算工时工作制，按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。 C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准,实行不定时工作制,乙方依据工作须要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。 （二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期,详细方法按国家有关规定或双方协商确定。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。(二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一)甲方每月 日为发薪日，工资发放形式为(现金干脆发放托付银行发放)。 乙方在试用期的,试用期工资为每月元。 （二)乙方的工资标准采纳下列第(）方式确定(A、B、D选其中之一)： 、乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。 B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法,乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。 C、乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 、乙方实行其他工资安排形式:.（三)甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等,通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度,合理增加乙方工资。(四)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应依法支配乙方补休或支付相应加班工资。 （五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的( 元工资 集体合同或规章制度规定)为基数计算。 (六)乙方依法享有带薪假期期间的工资。六、社会保险和福利 (一)双方依法参与园区公积金，其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方按 安排公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳状况。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治,或供应可能的帮助,并在规定时间 内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 (二)解除1、经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;()乙方严峻违反甲方规章制度的;（)乙方严峻失职，假公济私,对甲方造成重大损害的；(4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; ()乙方被依法追究刑事责任的; (7）乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的; （8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;()本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的； 甲方根据第（7)、(8)、(9)项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第()项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 、有下列情形之一，甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿: ()甲方依照企业破产法规定进行重整的；()甲方生产经营发生严峻困难的；（3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使本合同无法履行的。 4、乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的,提前三日通知甲方。 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿： （)甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; （)甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)的; ()甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; （6)甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利,致使本合同无效的;(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;(8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第()项情形的,乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5、有下列情形之一的,甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; （3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6）法律、行政法规规定的其他情形。 （三)终止 、本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止。 2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿: (1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; ()甲方被依法宣告破产的; （3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;（)法律、行政法规规定的其他情形。 3、乙方有第七条第(二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。 (四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行； 乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(五)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、协商条款经甲乙双方协商一样,约定条款如下： 1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方的同意,并签订协议，明确双方权利义务。 3、甲乙双方须要约定的其他事项: _ 九、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。 （三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。 十、其他(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变应刚好告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。 (三)本合同不得涂改，甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。 (五)本合同一式三份,甲乙双方各执一份，送劳动保障部门一份。 (六)本合同于 年 月 日生效。 法定代表人签名: _ 乙方签名：_或托付代理人签名: _ 甲方盖章： _ 签章日期：_年_月_日 签章日期： _年_月_日 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,并另行交劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。鉴证机构盖章: 鉴证人签名：鉴证日期: _年_月_日劳动合同篇 甲方(用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 地址：_经济类型：_联系电话：_ 乙方(职工)姓名：_ 身份证号码:_ 现住址:_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 (一）合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容(一)乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务)为_ (二）乙方的工作任务或职责是_(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四）如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。三、工作时间 (一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间: 、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天,每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作）须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（_）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月（_元/日)。2、其他形式。 (二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 （五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和劳动条件(一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（_年/_季/_月)免费支配乙方进行体检。 （三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。 (二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。 （四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律 （一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理，按时完成工作任务。 （二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方驾驭甲方的商业隐私,乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定： _ 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样,可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 （一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的； 、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的； 、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的； 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳,克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的。（四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。（五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并刚好办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一)甲方的违约情形及违约责任： _(二）乙方的违约情形及违约责任： _ 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效,可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。 (二）下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力： 、_ 2、_3、_ (三)双方约定（内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页): _ 甲方:（盖章）_ 乙方：(签名或盖章）_ 法定代表人:_ （或托付代理人） _年_月_日 _年_月_日鉴证机构（盖章)：_ 鉴证人：_ 鉴证日期:_年_月_日 附件 运用说明 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人(或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确,并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。劳动合同 篇5我有一个问题,我们知道现在劳动者的维权成本是比较高的，这次通过的劳动合同法增加了一条规定，就是劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁和提起诉讼。要求有关部门依法处理,假如不处理或者推托怎么办？还有一个问题,就是有一个委员建议现在的劳动纠纷有一个程序就是申请仲裁,这就增加了劳动者的维权成本,是不是可以规定可以申请仲裁，也可以提起诉讼,在法律中没有规定。信主任刚刚提到,对这部法律的执行,我们会面临许多执行的问题,您说要加大对执行的监督，我想知道我们详细会实行什么措施?感谢。 信春鹰:我先谈一下劳动者的维权成本问题。我们国家制定这样一部劳动合同法,要解决的问题之一是解决劳动者怎样维权,他们的权利怎样更明确,主要是解决这些问题。劳动者维权成本大，现在大家都有共识,问题是我们怎么样把这个成本减下来。成本减下来，我们事实上对劳动关系从头到尾作了具体的分析，没有书面劳动合同，是维权成本大的一个很重要的缘由。当你出现纠纷的时候，你没有证据主见你自己的权力。近年来，我们目睹或者耳闻了一些特别极端的案子,比如劳动者为了几千块钱，为了几个月的工资无法讨到,无法证明,最终酿成刑事案件。这种悲剧我们希望尽量不要再发生。在削减维权成本的方面,劳动合同法做了特别大的努力，一个是要求有书面劳动合同,在有纠纷的时候，大家就有一个东西可以主见、可以举证,这是很重要的一方面。另外一方面,在我们这部法律当中对于劳动监察部门的责任,事实上是有特别突出的强化，特殊是在常委会期间出现了黑砖窑的事务,以及大家对这个事务的探讨。由于有这样一个事务，我们在本法第8条、第9条都作了充分的规定，是一个回应性的规定，这就要求执法部门、监察部门必需要履行他们的职责，假如不履行职责,他们要担当相应的法律责任。关于你提到仲裁或者是诉讼的问题，我们即将要制定劳动争议仲裁和处理的方法，也是一个即将要提请审议的法律草案。你说到在劳动合同法中没有看到救济的途径,劳动合同法是一部实体法律,它不规定程序，关于劳动争议的处理程序将会有其他的法律进行规定。感谢！劳动合同 篇6甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_个月。其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明。乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度。乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配。加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行确定,须经上级支配或者根据程序报上级批准,否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满。每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循同等自愿、协商一样的原则,依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料。 2、严峻违反本合同或甲方的规章制度。 3、法律法规规定的其他情形。 其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十八条有下列情形之一,本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的。 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭。 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 4、法律法规规定的其他情形。 其次十九条本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条双方须要约定的其他事项： 九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续。由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿: 1、依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任。 2、违反甲方依法制订的规章制度。、工作失误给甲方造成了经济损失。 4、应向甲方支付的其它任何款项。 十、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等） 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力: 、_2、_ 第四十二条本合同自之日起生效。 第四十三条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。 甲方（公章):_ 法定代表人（签字)：_ 地址：_ _年_月_日 乙方（公章)：_ 法定代表人(签字）：_ 地址：_年_月_日劳动合同篇7 使用说 明一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的,甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方招用0日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。二、双方在签订本合同前,应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行，合同范本东莞市最新劳动合同。三、本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章)方为有效。四、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的,应经劳动保障部门批准。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件,与本合同一并履行。 七、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。八、本合同(含附件）签订后,甲、乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位）：乙方(职工)： 名称： 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址：现住址: 经济类型： 联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。劳动合同 篇(员工工号： ): 你与xxx公司于年月 日签订/续订的劳动合同，因下列第项缘由，依据公司劳动合同制实施方法第条第 款的规定,确定从年 月日起解除劳动合同。 、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 经济补偿为元,医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知 公司名称： 日期:劳动合同 篇9 甲 方: 乙 方: 签订日期： 年月日 无锡市劳动和社会保障局制 甲方（用人单位)名称 单位劳动保障代码法定代表人负责人甲方注册登记地址邮编 乙方（劳动者)姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 户口性质 现居住地址邮编 联系方式 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：A、无固定期限自 年 月日起。 、有固定期限自 年 月 日起至年 月 日止。C、以完成肯定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完成止。实行试用期制度的,其中试用期为个月，从 年月日起至 年月日止。(注:以完成肯定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方依据工作须要,可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容(一)乙方同意依据甲方工作须要,支配其在 岗位(工种)工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。 （二） 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 （一)甲方依据工作须要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列种工时工作制。 A、标准工时制。详细工作时间为 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。 五、劳动酬劳(一)经甲乙双方协商一样，乙方工资执行下列条款。A、乙方的工资根据甲方依法制定的工资安排方法确定。 B、甲乙双方协商约定月工资元。其中,试用期月工资 元。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、其他形式 。 （二)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。（三）甲方依法支配乙方加班的,应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为元。 六、社会保险和福利 （一)甲乙双方严格根据国家及地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业培训 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品,支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。 (六）甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同履行和变更 （一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等状况,本合同由承继其权利和义务的单位接着履行。 (三)经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的,双方应当签字确认。 九、劳动合同解除和终止 （一)经双方协商一样，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除合同: 1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的; 、严峻违反甲方依法制定的规章制度的;、严峻失职、假公济私,给甲方造成重大损害的； 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出,乙方拒不改正的; 5、因乙方以欺诈、胁