公司年会优秀员工代表发言稿

公司年会优秀员工代表发言稿 在生活中，在许多状况下我们须要用到发言稿,发言稿在写作上具有肯定的格式要求。那么你有了解过发言稿吗？以下是我为大家收集的公司年会优秀员工代表发言稿,欢迎大家共享。公司年会优秀员工代表发言稿1敬重的银行领导和各位同事们： 大家下午好！ 我有幸被评为银行的优秀员工,首先，要感谢xx银行给了我这个舞台，感谢行领导对我的信任和厚爱,感谢同事的帮助和支持。 在过去的这几年里,我们伴随银行一路精彩纷程的走了过来。其间，有目共睹的是,在xx行长的亲切关怀下,在以xx行长为核心的管理团队的正确领导下,xx银行继往开来，与时俱进。对内,紧抓团队建设；对外,主动开拓市场,使xxx银行进一步走上了制度化、规范化的管理轨道。 自参与工作至今,我并没有为行里做出了不得的大贡献，也没取得特殊值得炫耀可喜的成果，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力不遗余力的去完成每一次任务，总结自己的阅历,从阅历中学习,向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐，合作开心。 在我看来，只有在工作中撒播辛勤的种子,才能收获优秀的果实;只有在工作中主动向上，才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路，可以选择绕道而行，也可以退缩,但是我选择披荆而行。因为工作只有这么做,才有条理，才有进度,才有成效。 这些年,x银行通过社会聘请校内聘请进了一批一批的优秀员工，看到他们就像看到了当年的我。一个个孩子的稚嫩脸庞让我也感受到了吉林银行将来的希望。而我也成为了他们的第一任老师，行领导对我的信任让我更加努力的教授我所学到的每一点学问，在一张白纸上绘出绚丽的蓝天是很不简单的，除了耐性，细心,还要深化浅出的阐述他们对业务的疑问。很欣慰的是，他们都很仔细地在学习,努力的做到最好。在xxx银行的各项考试中都取得了骄人的成果。这让我感受到了为人师者的喜悦。 xx年，我的付出得到了行里的认可，我深感无比的荣幸,我想行里这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要有付出，只要做好了属于你的那份工作,就会有回报这个平凡的道理。我也坚信，今后的工作肯定会做得更好。过去的荣誉已成为过去,xx年才是我们奋勉图强的一年,我们面临的新的形势既充溢挑战,更催人奋进，我将不断加强个人修养,自学加强学习,努力提高工作水平，扬长避短,发奋工作,力求把工作做好的更好、更扎实,树立xxxx银行人的良好形象。 “新年伊始,万象更新”,在新春佳节之际,请允许我向一年来关切、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝愿和真诚的谢意！公司年会优秀员工代表发言稿2敬重的领导、敬爱的同事们: 大家好! 人因有事业而从容,人因有成就而骄傲。获得“优秀员工”称号的我的人生又多了一座里程碑，这次获奖是酒店对我近一年工作的确定，也是赐予我的一种崇高的额荣誉。站在讲台上向大家表露心声，我感到前所未有的荣誉!我首先要感谢酒店领导对我们这些一般员工的关切和支持，同时更要感谢那些和我一样在一般工作岗位上静默工作的同事，正是因为我们大家的相互协作,才铸就了今日每个人不同层次的辉煌。也凸显了我宾馆团结奋进的集体荣誉感。因此,今日的荣誉不仅仅是属于我个人，更应当属于我们在座的全体同事。 这次的优秀员工奖将始终勉励我,保持主动进取的优良传统,维护优秀员工的先进性，不断激励自己的潜能，自觉地做好每一件事情，持续改进、不断学习和完善自己,每天争取一点小进步，并以更优秀的工作能迎接工作上新的挑战。 从_年_月份来到这里，我已经在_酒店工作了近一年时间，_宾馆团结、务实的工作作风已深深地扎根在我的心底。我的工作不禁让我扩展了学问面,更让我明白一个道理：只有领导、同事上下一心、相互合作，依靠团队的力气,才能创建的工作业绩。2年我们以更竭诚的服务让客人有宾至如归的感觉，不仅感动了客人也深深的感到了我们自己。优质的服务是没有终点的。我们真心的付出，得到客人们的信任，也是对我们真诚的回报。我们应一如既往的敬业、乐业,用饱满的热忱投入到每一天的工作中，专心体会,与爱同行。 _酒店赐予了我这样的成长环境,让我像小树苗那样强壮成长,使我得以不断的进步。在以后的工作当中，我将更加努力，不足之处虚心向四周的同事学习,不断学习新的学问，才能提高自己的工作质量，才能改进工作方法。这也是作为一名优秀员工维护荣誉的责任。工作依旧接着，在将来的日子里,我将不辜负领导的期望，脚踏实地的为宾馆的发展尽自己的绵薄之力。_酒店将会因为我们不断的努力而更加美妙，让我们一起迎接每个崭新美妙的明天吧!公司年会优秀员工代表发言稿敬重的银行领导和各位同事们: 大家下午好! 我有幸被评为银行的优秀员工，首先，要感谢_银行给了我这个舞台，感谢行领导对我的信任和厚爱，感谢同事的帮助和支持。 在过去的这几年里,我们伴随_银行一路精彩纷程的走了过来。其间,有目共睹的是,在_行长的亲切关怀下,在以_行长为核心的管理团队的正确领导下,_银行继往开来,与时俱进。对内，紧抓团队建设；对外，主动开拓市场，使_银行进一步走上了制度化、规范化的管理轨道。 自参与工作至今，我并没有为行里做出了不得的大贡献，也没取得特殊值得炫耀可喜的成果，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力不遗余力的去完成每一次任务，总结自己的阅历,从阅历中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率,与同事相处和谐,合作开心。 在我看来,只有在工作中撒播辛勤的种子,才能收获优秀的果实；只有在工作中主动向上,才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路，可以选择绕道而行,也可以退缩，但是我选择披荆而行。因为工作只有这么做,才有条理，才有进度，才有成效。 这些年,_银行通过社会聘请校内聘请进了一批一批的优秀员工,看到他们就像看到了当年的我。一个个孩子的稚嫩脸庞让我也感受到了吉林银行将来的希望。而我也成为了他们的第一任老师,行领导对我的信任让我更加努力的教授我所学到的每一点学问，在一张白纸上绘出绚丽的蓝天是很不简单的，除了耐性，细心,还要深化浅出的阐述他们对业务的疑问。很欣慰的是,他们都很仔细地在学习，努力的做到最好。在_银行的各项考试中都取得了骄人的成果。这让我感受到了为人师者的喜悦。 _年,我的付出得到了行里的认可，我深感无比的荣幸，我想行里这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要有付出,只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个平凡的道理。我也坚信,今后的工作肯定会做得更好。 过去的荣誉已成为过去，_年才是我们奋勉图强的一年，我们面临的新的形势既充溢挑战,更催人奋进,我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作水平,扬长避短,发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立_银行人的良好形象。 “新年伊始,万象更新”，在新春佳节之际，请允许我向一年来关切、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝愿和真诚的谢意!公司年会优秀员工代表发言稿4敬重的各位领导、来宾，敬爱的各位同事:下午好!律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节到来之际,我谨代表公司董事会,向各位来宾的到来表示热情的欢迎,向全体员工的辛勤工作致以深深的谢意！20xx年,是公司逆势而上的一年，是非凡的一年:公司成立x周年，公司工会正式成立,第一届工会代表大会成功召开,广州分公司顺当搬迁和人员扩编,公司各种丰富多彩的员工活动等，让我们的每一位员工看到公司发展的期望。 虽然全球金融海啸再一次考验我们全体员工的斗志和信念,但是，我们的企业和全体员工应对危机与困难，在公司董事会、管理层的正确指导下,专心实行自救行动,开源节流、削减开支，并抓住这个时机在企业内部进行苦练内功、强化培训、提高技能，把握机遇，创新发展。透过公司管理层和全体员工的努力,公司获得了健康、稳步持续的发展,做到了稳健运营，实现赢利的目标。全部这些成果的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水,也凝合着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。 因此，我谨代表各方股东、董事、监事向全体员工表示诚心的感谢,并透过你们向你们的家人表示新春的祝愿，祝大家新春开心，工作顺当，身体健康,合家华蜜，万事如意!展望20xx年，我们将面临新的机遇和更大挑战，期望大家接着努力,开拓创新，与时俱进,以新的姿态、新的步伐,谱写新的篇章! 我信任20x年，在董事会的正确决策下，有公司管理层的正确领导,有我们全体员工的共同努力和同心协力,透过强化管理，提升效率，我们的员工和企业务必能够携起手来,共度难关，在激烈的市场竞争中求得新的发展，公司务必会有更完备的将来!最终祝我们的年会圆满胜利! 感谢大家！公司年会优秀员工代表发言稿5敬重的银行领导和同事：大家下午好！ 我很荣幸被评为银行的优秀员工。首先感谢银行给我这个舞台,感谢银行领导的信任和爱惜，感谢同事们的帮助和支持。 在过去的几年里,我们始终陪伴着x银行。同时,有目共睹的是，在x行长的亲切关怀和以x行长为核心的管理团队的正确领导下，银行将继往开来,与时俱进。对内,狠抓团队建设；对外,主动开拓市场,使自从参与工作以来，并没有为行业做出很大的贡献,也没有做出什么值得炫耀的可喜成果。我只是尽我所能做好自己的工作，尽我所能一心一意完成每一项任务，总结自己的阅历,从中学习，向别人学习,尽我所能每一次都把工作做得更快更好，尽我所能提高工作效率，与同事相处融洽，合作开心。 =tex-ident： m; tex-align: left;在我看来，只有在工作中撒播辛勤的种子，才能收获优秀的果实;只有在工作中主动向上，才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路,可以选择绕道而行,也可以退缩,但是我选择披荆而行。因为工作只有这么做,才有条理,才有进度，才有成效。这些年，xx银行通过社会聘请校内聘请进了一批一批的优秀员工,看到他们就像看到了当年的我。一个个孩子的稚嫩脸庞让我也感受到了吉林银行将来的希望。而我也成为了他们的第一任老师，行领导对我的信任让我更加努力的教授我所学到的每一点学问，在一张白纸上绘出绚丽的蓝天是很不简单的，除了耐性,细心，还要深化浅出的阐述他们对业务的疑问。很欣慰的是，他们都很仔细地在学习，努力的做到最好。在xxxx银行的各项考试中都取得了骄人的成果。这让我感受到了为人师者的喜悦。 x年，我的付出得到了行里的认可，我深感无比的荣幸,我想行里这次评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要有付出,只要做好了属于你的那份工作，就会有回报这个平凡的道理。我也坚信,今后的工作肯定会做得更好。 过去的荣誉已成为过去，xx年才是我们奋勉图强的一年,我们面临的新的形势既充溢挑战,更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作水平，扬长避短,发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立xxx银行人的良好形象。 “新年伊始，万象更新”,在新春佳节之际,请允许我向一年来关切、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春的祝愿和真诚的谢意!公司年会优秀员工代表发言稿各位领导，各位同事: 大家好!人之所以淡定是因为有事业，人之所以得意是因为有成就。获得“优秀员工”称号后，我的人生又达到了一个里程碑。这个奖项是酒店对我这几年工作的确定,也是给我的崇高荣誉。 站在讲台上向大家表达我的心声,我感到前所未有的荣幸!首先感谢酒店领导对我们一般员工的关切和支持,同时感谢那些和我一样静默从事一般工作的同事。正是因为我们的相互合作，才造就了今日每个不同层次的人的辉煌。也凸显了我们酒店的集体荣誉感。因此，今日的荣誉不仅属于我个人,也属于在座的全部同事。 这个优秀员工奖将恒久激励我保持主动进取的优良传统，保持优秀员工的先进性,不断激发他们的潜力，自觉做好每一件事，不断改进、学习和提高自己，每天争取一点进步，以更好的工作迎接工作中的新挑战。 我是从x来到这里的,已经深深地扎根在我的心里。我的工作不仅有助于拓展我的学问，也让我明白了一个道理:只有领导和同事共同努力,相互合作,依靠团队的力气,才能创建工作绩效。20xx年,我们以更专注的服务让客人有宾至如归的感觉，这不仅感动了客人,也深深感动了我们自己。优质服务永无止境。我们真诚的努力,客人的信任,也是对我们真诚的回报。我们要一如既往的敬业欢乐,以饱满的热忱投入到每一天的工作中，专心去体验,用爱去行走。 x酒店给了我这样的成长环境,让我像小树苗一样强壮成长，让我不断进步。在以后的工作中，我会更加努力，虚心向身边的同事学习，不断学习新学问，从而提高自己的工作质量和工作方法。这也是作为优秀员工维护荣誉的责任。 工作还在接着。今后,我肯定不辜负领导的期望，脚踏实地为酒店的发展尽自己的一份力。x酒店会因为我们的不断努力而更加漂亮。让我们一起迎接每一个新的美妙的明天！公司年会优秀员工代表发言稿7敬重的各位领导、同事、嘉宾们: 大家好!很荣幸能够获得公司的“新员工”这个奖项。此时此刻我的心情特别激烈！在此,首先特别感谢公司及x总对我的厚爱与信任，感谢刘总及公司各部门领导对我的关爱,感谢同事对我的关切和帮助。没有你们的支持和激励，我想今日我是无论如何都得不到这个奖的。为此我向你们表示深深的谢意!感谢你们！ 我是从xx年xx月份加入xx这个团队的。刚来公司的时候对于公司的业务相识是很生疏的,以前做过销售但都是实物性的。但现在业务对人要求比较高,要什么都要懂。这对于我来说是一个很大的挑战。经过几个月的努力学习我现在已经驾驭了办理资质和安证基础的专业学问,但是还是远远不够的，在以后的工作中更要向大家学习,努力成为一名真正的专家。 在学习专业学问的过程中我特别感谢各位老员工对我的帮助,特殊是x经理和xx，每次问到她们问题的时候他们总是不厌其烦的给我讲解,即使手头上有工作也来帮我解答。有时遇到难缠的客户还要请她们帮助洽谈,正是有了她们和其他同事的帮助和激励我才成长的这么快,在此我再次对她们表示感谢! 说实话“优秀新员工”这个称号,我觉得我还是做得远远不够的。在公司制度方面我一向是遵守公司的各项规章制度,严格要求自己。但在业绩方面：虽在第一个月超额完成了业绩指标,在接下来的几个月都不是很志向。我总结了一下主要问题体现在以下几点：1、目标性不强; 2、销售技巧不够，不够敏捷； 3、不够勤奋。以上几点分析,望在明年会有一个更高的突破!虽然来公司时间不长,但是很有幸经验了公司周年庆典活动和北京之行。让我深刻的体会到公司良好的企业文化,更加坚决了我对公司以后发展壮大的信念。 x年是新的一年,站在新的起点,机遇与挑战同在。但我有足够的信念面对挑战!人们常说:“一份耕耘，一份收获”。我信任勤能补拙，在新的.一年里，我会用十二分的汗水来换取三分的收获。最终感谢大家给予我“新员工”的荣誉,我觉得这不但是一份嘉奖,更多的是领导对我工作的确定和激励,更是对我今后工作的鞭策。在新的一年我会做得更好!最终诚心祝福本次年度总结大会圆满召开！祝xx集团越做越强!越做越大！公司年会优秀员工代表发言稿敬重的各位领导、来宾,敬爱的各位同事: 下午好！ 律回春晖渐，万象始更新。值此新春佳节到来之际,我谨代表公司董事会,向各位来宾的到来表示热情的欢迎，向全体员工的辛勤工作致以深深的谢意！ 20xx年，是公司逆势而上的一年,是非凡的一年:公司成立十周年，公司工会正式成立,第一届工会代表大会成功召开，广州分公司顺当搬迁和人员扩编，公司各种丰富多彩的员工活动等，让我们的每一位员工看到公司发展的希望。 虽然全球金融海啸再一次考验我们全体员工的斗志和信念，但是，我们的企业和全体员工面对危机与困难,在公司董事会、管理层的正确指导下，主动实行自救行动,开源节流、削减开支，并抓住这个时机在企业内部进行苦练内功、强化培训、提高技能,把握机遇,创新发展。通过公司管理层和全体员工的努力，公司获得了健康、稳步持续的发展,做到了稳健运营,实现赢利的目标。全部这些成果的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水,也凝合着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。 因此,我谨代表各方股东、董事、监事向全体员工表示诚心的感谢，并通过你们向你们的家人表示新春的祝愿,祝大家新春开心，工作顺当，身体健康,合家华蜜，万事如意！展望20xx年，我们将面临新的机遇和更大挑战,希望大家接着努力,开拓创新,与时俱进，以新的姿态、新的步伐，谱写新的篇章！ 我信任20xx年，在董事会的正确决策下,有公司管理层的正确领导，有我们全体员工的共同努力和同心协力,通过强化管理，提升效率，我们的员工和企业肯定能够携起手来,共度难关,在激烈的市场竞争中求得新的发展，公司肯定会有更美妙的将来!最终祝我们的年会圆满胜利！ 感谢大家!公司年会优秀员工代表发言稿9 首先,感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成果赐予确定,在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢！ 今日是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年,从五年前的今日起先，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和谐，平平安安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经验了许多波折起伏，中间经验过三次深圳公司的搬迁,四次工厂的搬迁,加上去年西安,北京工厂的搬迁，经验多达十次以上,每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在起先的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑,在这个高速成长的过程当中也确的确实的给企业发展奠定了今日的基础,使公司能够快速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果,在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就,感谢我们的客户，使我们得以发展,感谢我们的供应商,使我们的发展有了坚毅的后盾,感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后静默的支持。 在我们感到欣慰的同时,高速发展也掩盖了我们的许多的不足,粗旷的管理，使我们的产品质量总是有许多不尽人意的瑕疵,人情化的管理是我们的员工失去许多公允晋升的机会,以至于流失人才的事时有发生,没有一个系统化的管理,造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的奢侈超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到XX年在经济危机和市场竞争加剧,客户要求提高时全面的爆发出来,在上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在xx年的上半年员工流失率居高不下,材料损坏和产品返工消耗掉我们的全部利润,以至于我们的销售额未降低的状况下出现近三百万的亏损,加上公司没有系统的治理方案，一时间手足无措。感谢我们魏总在企业最为艰难时期自告奋勇，力挽狂澜,使企业在下半年出现明显好转,在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈。痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理,出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的赐予实施,在人员管理和调整上，更换一部分管理人员,使整个公司的管理团队增加部分簇新血液，使企业得以重生,管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢,治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理,逐步的体现出相对公允的内部竞争机制,做到能者上庸者下,上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善,面貌一新，在此我代表公司对魏总的辛苦表示诚心的感谢。企业的发展离不开全部员工的辛勤劳动,在辛勤劳动的同时也应当给到员工合理的酬劳,给员工一个公允的内部竞争平台是企业必需要做的大事,展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理,数据化管理，精细化管理,效益化管理将是公司在将来发展的必不行少的管理要义。过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业,很大程度上制度往往会被人情替代,由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中,我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上,往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去,反而失去了实现自我价值的提升空间,违反了立奇峰公司创立之初的一种相对公允的上进氛围,使许多能给企业创建价值,体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意,因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重,因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能刚好的对职能部门不合适人员，作出刚好的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有刚好的处理，给企业较大影响。本文来源：网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页