人才工作经验总结范文（4篇）.doc

人才工作经验总结范文人才是发展的第一资源，是推动科技事业发展的主导力量。近年来，_牢固确立人才引领发展的战略地位，紧紧围绕全旗经济社会发展、建设_全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地、打响“天赋_”品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上-_南、绿色崛起奋斗目标，汇聚高端人才、集智兴业，全面开启绿色高质量发展新里程。坚持高位推动在人才聚集上开渠辟径依托“四级联创”“院地共建”等重点项目，_先后与全国农技推广中心、农业农村部耕保中心、中科院南土所、中国农大、_农牧业科学院等_多家知名高校及科研院所进行科技创新合作。构建“一中心两院两校五站”共建平台，柔性引进了以中国工程院院士张福锁、吴孔明、中科院_土壤研究所杨劲松研究员等为代表的国内知名高层次人才_人，各类专业技术人才_人，专家大院_个，柔性引进_名博士并创建博士科研工作站_个，建立自治区级研发中心_个、工程技术中心_个。同时，涌现出的向日葵科技示范推广创新团队、改盐增草兴牧工程团队、中南渠村奶牛养殖等_个优秀团队和_名优秀个人获评自治区“草原英才”。这些高层次人才的引进，在_全域绿色发展、农业供给侧结构性改革、农业绿色高质量发展方面，起到举足轻重的作用。依托重点项目在推动生态治理上多方发力近年来，_找准柔性引才和服务发展的契合点，围绕统筹推进山水林田湖草综合治理及全域绿色发展的重点任务招才育才，实现柔性引才引智向中心聚焦、为大局聚力。全国农技中心刘天金主任、中国农大张福锁院士牵头编制了_整县全域绿色发展规划，为_农业绿色发展及农业面源污染治理提供科技支撑、规划引领和技术指导；“四级联创”专家团队针对_海面源污染治理率先在全市开展“四控”行动，为全市治理面源污染积累了宝贵的经验；以中科院南土所杨劲松为首的专家团队，集成了盐碱地生态治理方案，为全旗治理_万亩盐碱地提供了理论和技术依据。，_被确定为国家农业可持续发展试验示范区和国家农业绿色发展先行先试区，成为全国县级唯一一个“五区同建”旗县。瞄准产业需求在推动绿色发展上融合共进依托“院地共建”“所旗联建”等重点项目，_年，_与中国农大、华中农大、_农大等高等院校围绕小麦、玉米、向日葵、西甜瓜等六大特色产业建立了_个科技小院，成为自治区首次以政府和高校合作形式建立的科技小院。中国农大、_农大教授及博士生等高层次人才_人进驻科技小院，并分别围绕六大产业中存在的问题、农业面源污染、生态环境等方面，开展技术攻关、科技创新和社会服务，集成了5大作物绿色标准化种植模式，既实现了标准化生产，也实现了生态环境治理。据统计，仅玉米滴灌一项技术就实现亩均节水_立方米以上、亩均减少化肥用量_千克以上，平均增产率达到_%，实现亩均增收_元。科技小院的建立，实现了农业科技创新与社会服务、人才培养紧密结合，进一步推动了农业产业发展，促进农业增产和农民增收，也让科技成果在_这片大地上真正地“开花结果”。聚焦天赋_在推动品牌建设上提档升级紧紧围绕打响擦亮“天赋_”农产品区域公用品牌、建设_全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地这些重点工作，_主动加强与国内知名企业、科研院所、优秀人才紧密合作，借智借力集聚各方人才。全国_张继新，自治区优秀_员李杰、优秀_书记边俊峰、优秀党员产业带头人高有利、耿军等“土专家”“田秀才”在“天赋_”农产品区域公用品牌建设推进提升方面也发挥了巨大作用。目前，_通过国家认定的绿色食品、无公害农产品标准化生产基地达到_万亩，有机食品生产基地_万亩；新增绿色食品认证_个，_酒业、旭一牧业、屯河番茄_家企业又有_个产品、_个产品系列授权使用“天赋_”农产品区域公用品牌，逐步形成了绿色品牌梯队阵营，让_农产品真正走向高端市场。人才工作经验总结范文（二）_把高层次人才、产业创新创业人才团队等人才项目的申报工作，作为激发人才创新创业活力、营造良好发展环境的重要载体，认真研究推动、强化责任落实，提升了人才的自主创新能力和核心竞争力。目前，全旗共获评市级以上人才项目_个，为经济社会高质量发展提供了有力支撑。传导压力，落实申报责任。坚持储备和培育相统一，每年年初，就将人才项目申报工作，列入全旗人才工作考核重点指标，要求十支人才队伍牵头单位围绕产业布局，挖掘培养一批运行机制健全、特色亮点突出、成果转化明显的人才和团队，并加强分析研判，对其中符合自治区、市级人才项目评定条件的，进行重点培育和政策扶持，动员做好申报的思想准备和材料准备，确保申报时“手中有粮、心里不慌”。精准发力，优化申报服务。每年采取“一图一会一专员”的形式，为推荐申报成功提供“保姆式”服务。将申报工作程序绘制成流程图，在各个节点都注明工作重点、注意事项，确保图示明确、使用方便。专门召开人才工作者培训会，解读自治区、市级人才政策，讲解申报细节，确保申报对象牢牢把握政策、严格申报程序。从十支人才队伍牵头部门中，分别确定_名申报专员，提供“一对一”全程服务，确保申报材料齐全规范并及时报送，防止申报时“眉毛胡子一把抓”。凝聚合力，严把申报关口。主要通过看基本条件符不符、认证材料全不全、成果转化实不实的“三个看一看”方式，对申报对象的资格条件、业绩成果以及违法违纪等情况从严进行审核。采取查阅原件和网络查验相结合的形式，印证学历、论文、专利的真实性，并由_部门联合申报对象的行业主管部门，深入实地考察、评估产业创新创业情况。同步征求纪检监察、公安、检察院、法院、税务、工商等部门的意见，对资格不符、材料造假等情况一律不予申报，切实做到“关口前移”。人才工作经验总结范文（三）_县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，_市县级拔尖人才参加_年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务_发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到_事业中来。加大具有专业背景的_选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。二是创新人才工作机制。深入实施_县关于深化人才发展体制机制改革和落实“_英才计划”_，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为_学提供社会实践基地，与_师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站_个。建立“_籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在_创业兴业。人才工作经验总结范文（四）奖励大产权住房，提供安家费，还有教师激励基金等优厚待遇，让我们没了后顾之忧。县委、县政府待我们像亲人，我们一定会全身心投入教育教学工作中，以优异的成绩回报县委、县政府，回报_人民。”昨日，在华中师范大学附属_高中校园内，毕业于华中科技大学的新教师莫位振对笔者说。近年来，_立足县情，以实施人才强县战略为契机，坚持把柔性引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的关键举措，不断完善人才引进机制、架设人才集聚平台、优化人才成长环境，加快了全县招才引智工作步伐。编好“制度网”聚才。以“放”破障碍。该县制定_招才引智创新发展行动计划工作方案，明确在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，从_学人民医院引进两位专家型领导担任_人民医院副院长，定期赴该县进行传、帮、带。以“育”扩总量。围绕生态主食和企业管理，与_学、-_南大学等单位建立长期培训合作关系，对_生态主食、企业管理等人才进行培训。以“励”增活力。对高层次人才工资待遇、住房保障、职称评定以及在户籍、医疗、子女入学等方面享受的绿色通道服务。对主导产业人才实行项目资助、研发支持、创新奖励等全链条激励。打好“感情牌”用才。建机制“通脉络”。建立“人才服务110”体系，该县把县内外聘的专家学者、引进的硕士博士专家服务团、“本土”服务团成员等人才整合起来，“量身”服务，有效发挥了引进人才优势。抓机遇“引凤凰”。凭借“赖氏根亲文化节等这一虹吸效应，联合发力打“亲情牌”，切实把与_有感情的高端人才吸引过来、利用起来。目前，已面向“985”和“211”师范院校毕业生成功引进_人。搭平台“凤还巢”。依托_“鸿雁计划”，组建北上广深等多个驻外息商会筹备组，通过亲情联络、定向推介、政策服务等方式，促使外流人才及其智力财富的回归。优化“软环境”“留”才。制政策强保障。从引进条件、管理服务、优惠待遇等方面作出详细规定，支持、鼓励用人单位采取聘用制、雇员制等形式开展智力引进，通过兼职、科研攻关和技术合作等方式柔性引进，努力营造交流自由、资源共享的良好政策环境。抓考核促落实。坚持把人才工作纳入县管领导班子考核的重要内容，做到项目化管理、时序化推进、常态化督查、差别化考核。第7页共7页