劳动合同范文集合六篇

劳动合同范文集合六篇 随着人们法律意识的建立，随时随地，各种场景都有可能运用到合同,正常状况下,签订合同必需经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗?下面是我帮大家整理的劳动合同6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方(用人单位）名称:居处：法定代表人（托付代表人）: 主要负责人（托付代表人）：乙方(劳动者）姓名:性别：诞生年月:家庭住址: 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）:甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，试用期自 年月 日至年 月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种） 第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作，依据甲方的工作须要经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 三、工作时间 第五条 乙方实行综合计算工时制。如因特别缘由须要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。由以下几部分组成：、其标准分别为 元/月、元月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动,按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。（三）其他工资形式。详细约定在本合同二十一条中明确。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。 六、社会保险和福利待遇第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十一条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真是意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 第十六条 下列情形之一,甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面方式通知乙方；、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； 第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 九、经济补偿与赔偿 第十八条 甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金； 第十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失: 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;、对生产、经营和工作造成干脆经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用;十、竞业限制 其次十条与甲方订立保密协议的乙方,负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内,乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 十一、双方约定的其他事项 其次十一条 十二、劳动争议处理其次十二条 因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调整;不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他 其次十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。 其次十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 其次十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如一下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 甲方：（盖章）乙方(签名) 法定代表人（托付代理人）：(签名）主要负责人（托付代理人)：(签名) 年 月日年月 日劳动合同 篇2 用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）： 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(负责人）： 乙方（劳动者)姓名： 性 别: 诞生年月： 家庭住址： 联系电话: 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方同等协商,自愿签订本公益性岗位劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同自 年 月 日至 年月 日止,有效期 年;试用期自 年月日至 年 月 日止；起始时间为乙方上岗时间。 二、工作内容和工作地点 1、甲方依据工作须要，支配乙方在 岗位工作。详细责任和权利由规章制度约定。甲方确因工作须要，可变更乙方工作岗位，但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。乙方应当根据岗位职责的要求,完成工作任务。 三、劳动条件和劳动爱护 1、甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康;2、甲方依据国家有关规定制定工时制度，因工作须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 四、劳动酬劳 1、试用期内,乙方工资为 元月;试用期满,乙方工资为 元/月。 2、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资。3、乙方依法有享受社会保险的待遇，甲方应按有关法律规定，为乙方足额缴纳社会保险,其中属于乙方个人缴纳的部分,由甲方逐月从乙方工资中扣除代缴。五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守; 2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。 六、特殊规定1、劳动合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。 2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按劳动合同法实施条例第十二条规定,本劳动合同不适用中华人民共和国劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。七、双方约定的其它事项： 八、本合同一式二份,由甲方到劳动行政部门鉴证后各执一份,本合同涂改或未经合法授权代签无效。 甲 方：（盖 章) 乙方：(签字盖章) 签订日期: 年 月日 签订日期:年 月 日劳动合同 篇3 甲方法定代表人（主要负责人)或托付代理人： 注册地址：经营地址: 乙方姓名: 性别： 居民身份证号码：或者其他有效证件名称： 证件号码: 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址： 邮政编码：在临居住地址： 邮政编码: 户口所在地： 省（市） 区(县) 街道(乡镇) 签订日期：年月日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一）固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年 月 日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 其次条 工作内容和工作地点 （一)依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于:调整工作岗位属于变更合同行为,根据劳动合同法规定,变更需采纳书面形式，因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下工时制。 1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 （二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注:工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。(二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条 劳动酬劳（一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式: 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定）工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。(三）甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日至日之间。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本（固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。“5日”比正常发薪时间延后日，规避有时合理期间晚发工资的状况。 (四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪状况应明示与合同中。) 第六条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险,并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同： .在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一样的; 2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变,经与乙方协商一样的； 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 注:人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。 注:依据劳动合同法第9条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第9条第5项解除劳动合同。(三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同: 1甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2甲方未能按时按量供应乙方保险福利的; 3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的; 4甲方不能为乙方供应更好发展机会的; 注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。 八、其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教化协议,因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训教化协议的约定。()乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明,并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。 (3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。 （4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处,则以附件中的内容为准。(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况,本合同接着有效,由承继单位接着履行。 ()乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 （)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。 十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一样,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章): x乙方(签名):xx 法定代表人、负责人:x 或托付代理人（签名）：xx 0xx年x月xx日x年xx月x日劳动合同篇一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身须要,在聘请时有意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简洁的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国劳动法第1条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立”,因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。 二、显失公允的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时,肯定要逐条审查,对一些不合理、显失公允的内容应坚决拒绝。 三、胁迫的合同 一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。劳动法第17条规定,订立劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。四、附带保证的合同 部分企业为约束劳动者的行为。在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，事实上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。 六、抵押性质的劳动合同 部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时,要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严峻损害了劳动者权益。 七、无保障的劳动合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容,或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等状况时,企业或者以较低的金额赐予一次性补助,其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准,使劳动者权益无法得到保障。当然,无效或不合理的劳动合同五花八门,数不胜数。因此求职者平常多学习一些有关法律学问，一旦遇上类似问题，就可以法律为武器爱护自己的合法权益。劳动合同 篇5 甲方(用人单位) 名 称: 住 所： 法定代表人(主要负责人):联系电话： 乙 方(劳动者) 姓 名：性别: 现居住地址: 户籍所在地: 户籍类型(非农业、农业）： 身份证号码：或者其他有效证件名称:证件号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同,劳动保障局劳动合同。 一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第种形式： （一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期自 年 月日起至 年 月 日,合同范本劳动保障局劳动合同。 (二）无固定期限:自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年月 日。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自 年月日起至 时止。二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作须要,从事岗位(工种)工作。 甲乙双方可签订岗位协议书,约定岗位详细职责和要求。 第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求,仔细履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条依据甲方的岗位(工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第五条 甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行工时工作制。 （一）标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天。 （二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)：年（）、季()、月（）或周(）为周期的综合计算工时工作制。 （三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 甲方(盖章)乙方(签字或盖章）法定代表人或托付代理人(签字或盖章)劳动合同 篇6 甲方(用人单位)名称： 地址：性质：消遣、酒店、商业行业劳动合同书 甲方（用人单位)名称： 地址： 性质:法定代表人(托付代理人）： 乙方（劳动者）姓名: 性别：诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方支配乙方执行 工时制。 （一)实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三）实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的0%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行计件工资的,每月底薪为 元,计件单价为 元或完成工作额的 提成。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间,支付不低于工资10%的工资酬劳,每小时加班加点工资为 元。 公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资20%的工资酬劳，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。 法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资00的工资酬劳,每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。 第十二条 甲方支配乙方在每日2时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴 元。 第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇: 1、 2、 3、 六、劳动纪律和规章制度第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。 其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条 经甲乙双方协商一样,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的； 录用条件为: 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失,直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。 第三十四条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第三十五条 十一、劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其 他第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二) （三) 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变,乙方应书面告知甲方。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读,并具体了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。） 甲方：（盖章)法定代表人或 (托付代理人)：(签名） 年 月 日乙方：(签名) 年 月 日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：（签章） 年 月 日 劳 动 合 同续订 书 经甲、乙双方协商一样,同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期 限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方(盖 章) 乙方 （签名)法定代表人 (托付代理人）:（签名） 年月 日 年 月 日劳 动 合 同变更 书 经甲乙双方同等自愿、协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 (签名) 法定代表人 （托付代理人）(签名) 年 月 日 年 月 日本文来源:网络收集与整理，如有侵权,请联系作者删除，谢谢!第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页