2015事业单位面试模拟试题及答案汇总2400字

2015事业单位面试模拟试题及答案汇总2400字 1、现在你单位有一个老同事，工作能力虽然很强，但是平时与人接触不多，对于工作开展极为不利，面对这种情况，你该怎么做?融洽和谐的同事关系有利于营造良好的工作氛围，有利于增强单位的凝聚力、向心力，从而保证单位工作的顺利开展。面对题中情况，我会以同事或者朋友的身份，找恰当的机会与老同事交流，间接地了解问题的原因，努力帮助老同事尽快融入到团队当中，促进团队之间的和谐相处。首先，充分肯定工作能力，鼓励大家向老同事学习。作为一大优势，在团队工作中工作能力强能够发挥很大的作用，身为经验尚欠的年轻人我们应该积极向老同事学习。所以，在工作中我会主动向老同事请教，同时遇到问题时，我也会有意识地引导大家征询老同事的意见，让他体会到大家对他的肯定与信任。其次，了解问题原因，帮助老同事融入集体。针对老同事平时与人接触不多的这一问题，一方面我会从老同事本身入手，主动与他接触，了解问题的根源;另一方面，我会从患者、同事入手，侧面推敲问题根源。通过与老同事聊天、交流、向其请教工作，全面地了解老同事的性格，看是否是因为本身不善言辞，导致其与大家接触比较少。若是如此，我会积极鼓励老同事克服障碍，鼓励其多与他人接触，在锻炼中逐步提高自己的交际能力。通过与患者、同事交流，侧面了解老同事的为人，看是否是因为其自恃工作能力强所以不屑于与他人接触。若是如此，我会委婉指出其不足，告知其我们是一个团体，即使自己再优秀也离不开团队，希望其摆正心态，积极融入团队当中。在平时我也会主动与他聊天，充分利用闲暇时间，经常组织团队活动，创造他与大家接触的机会，同时有意识地引导大家主动跟老同事交往，营造轻松愉悦的团体氛围。相信，时间一长，老同事很快会融入大家。最后，见贤思齐，不断提升自己。在以后的工作中，除了努力提升自己的工作能力之外，我也要有意识地增强人际关系的处理能力，工作上多与同事进行思想交流，积极发挥自己在团队中的作用;生活中，做一个真诚善良的人，用乐观开朗的性格赢得同事们的信任，努力成为团队中既有工作能力，又受大家欢迎的一员。2、广东省试行弃婴安全岛;，仅46天时间，就接受了262名婴儿，这些婴儿都患有不同的疾病，但最后弃婴岛因承受能力有限被迫停止，对此你怎么看?广东省试行弃婴安全岛;，应该说是一项尊重生命的慈善措施，也是我们社会不断发展进步的产物，应该鼓励，然而仅仅开放了46天时间，弃婴岛由于承受着弃婴过多的压力被迫关闭，令人十分无奈和惋惜，也折射出我国当前在儿童保健及救助方面的诸多问题。首先，社会保障制度不健全，父母无法负担高昂的医疗费用。多数将孩子送到弃婴岛的父母是出于无奈，孩子得了诸如脑瘫等重病，带给家庭沉重的负担。这从根本上说也是由于社会保障制度的不健全，使得居民无法承受因病返贫的压力。其次，儿童救助机制不健全。之所以会出现弃婴岛试行不到两个月就因弃婴数量爆满而被迫关闭，也是因为儿童救助机制不健全，以往这种收容弃婴的机构太少。最后，妇幼疾病预防工作不到位。很多疾病如唐氏综合症、先天性心脏病等疾病在孕期筛查时是可以查出来的，而我国很多地方，尤其是基层医疗机构在孕期筛查方面做的很不到位，导致了这些疾病的漏诊。弃婴岛作为一种社会补救措施，有其存在的价值，鉴于当前存在的缺陷和不完善，我们应该从以下几个方面来进行改进。第一，政府需在弃婴救助方面，加大投入力度。弃婴岛;本是一项很好的救助举措，之所以由弃婴岛;变成短命岛;，不是我们的弃婴太多，而是我们的投入太少。可设立弃婴救助专项基金，使那些受到遗弃的患病婴儿能够得到长期有效的救助，使我们的弃婴岛;变成真正的长命岛;。第二，之所以短时期内频频出现弃婴，主要是因为弃之太易;，没有法律遏制，没有惩处措施，随心所弃;。这充分说明我们的法律法规亟待完善，只有在有法可依、执法必严的前提下，弃婴行为才能得到有效遏制。第三，保护遭受遗弃的婴儿，尤其是患病弃婴，不仅是政府的责任，更是社会的责任。我们可以发动各大媒体大力宣传、呼吁社会各界人士为这些残疾弃婴捐资助款，同时还可以号召各大慈善机构踊跃捐助。对于弃婴来讲，只要我们人人献出一点爱，这世界将变成美好的人间。;第四，我们还要加强产前疾病预防，大力开展优生优育的宣传教育工作，不断提高育儿夫妇的优生优育意识，做到早发现，早治疗，从源头上遏制患病婴儿的出生。3、在一项紧急任务中，由于你自己的工作出现失误，导致该项任务没有顺利完成，面对这种情况，你该如何处理?由于我个人的失误导致该项任务没能顺利完成，我会主动承担责任并以积极的态度应对这种局面，努力寻求改善和补救措施，力求最大限度降低个人失误对单位造成的损失。首先，第一时间查找失误环节并拿出行之有效的补救措施，向领导致歉的同时汇报自己下一步的工作思路，确认工作时间节点并听取领导的意见，争取在最短时间内将工作完成，降低损失。其次，针对工作中出现的失误进行深刻反思，究根问底、查找原因、痛定思痛。一方面就个人失误而导致的对工作进度的影响，向全体同仁以及领导再次表示深深的歉意;另一方面，结合自身存在的问题提出完善与改正的建议，请同事与领导多多关注，给予监督，不吝赐教。最后，加强与同事和领导的沟通，尤其是在工作项目行进中的沟通，适时进行工作总结、反思，与领导汇报，掌握工作整体进度，出现问题及时纠正，遇到困难及时解决，发挥团队合作的优势，扬长避短，时刻提醒自己，坚决避免因自身缺点而对工作产生致命的影响。