内科规章制度

内科规章制度内科规章制度在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。究竟应如何拟定制度呢?以下是我整理的内科规章制度，仅供参考,大家一起来看看吧。内科规章制度1 1.仔细落实各级护理人员的岗位责任制，工作明确分工,团结协作,结合各科状况,制定切实可行的防范措施。2科室设平安员，每周进行平安检查。护士长每月组织科内人员进行平安护理分析，发觉事故隐患刚好处理。 3严格执行交接班制度、差错事故登记报告制度与分级护理制度,按时巡察病房,仔细视察病情改变。 .严格执行查对制度和无菌技术操作规程,做好消毒隔离工作,预防院内交叉感染。 5.每天进行平安评估，做好标识。对危重、手术、老年及小儿患者应加强护理，必要时加床档、约束带,以防坠床,定时翻身,预防褥疮的发生。 6抢救器材做到五定(定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理、定时消毒灭菌)三刚好(刚好检查、刚好修理、刚好补充),抢救器械做好应急打算,一般不准外借。 7抢救器材及用物保持性能良好,按时清点交接，严防损坏和遗失。 8做好平安防盗及消防工作，定期检查消防器材,保持备用状态。 9、对科室水、电加强管理,保证不漏水、漏电;如有损坏刚好修理。 0.内服药和外用药标签清晰,分别放置,以免误用。 护理缺陷高危因素防范要点 一、高危环节:治疗、危重患者抢救、患者流淌管理、工作交接、医护合作性环节、新药新技术应用环节。 防范: 1.对高危环节制定规范流程等预防措施。 .加强操作过程中的督查。 3.常常查找担心全隐患，擅长整改。 二、高危人群：进修护士、实习护士、新入职护士;工作时留意力分散、心情状况不良、业务实力欠缺者；护患沟通性格障碍者。 防范：1.加强相关护理人员的培训。 2关切护士的工作、身心状况。 3.尽一切可能消退沟通障碍因素。 三、高危时段：繁忙、中夜班、交接班、节假日等。防范： .依据工作量合理支配人力资源。 2有人力资源应急预案，节假日有人员储备、平安检查等应对措施。四、高危意识:主观意识过强，缺乏平安意识,法制观念淡薄。 防范： 1.加强法制学习,强化法律意识。 2加强平安学习,运用举一反三方法。 3对护理缺陷、事故仔细对待，肃穆处理。 三、制订切实可行的防范措施 （一）护理平安常抓不懈。每位护士要主动查找护理平安隐患，护士长常常进行提问、分析、评价、总结。(二）平安护理纳入病房的目标管理。 1.依据病情、年龄、精神状况,并结合病区环境,护士对患者做平安评估。 2排班合理(人力资源足够、业务力气安排合理)。 3开展新治疗、新检查、新药物时应刚好组织全体护士对相关学问的进行学习。 4加强医疗仪器的运用与维护。四、病房内有危重患者、重大手术及特别治疗护理时，刚好向护理部汇报，并由护士长、高年资护师参与和指导青年护士工作、病情视察,护理文件书写刚好、精确、仔细、规范。内科规章制度2 一、科室全体医护人员变更思想观念,彻底变更旧的医疗作风，树立“一切以病人,一心为病人”的服务理念，搞好医疗工作,同时每个医护人员应树立良好的医德医风,凡发生与病人吵架、骂人的扣发当月奖金的30。二、全体医护人员,必需听从科主任、护士长的领导，科主任带领全科人员切实搞好本科室工作，护士长帮助科室主任管理好科室及护理部工作,帮助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解动态状况,发觉问题与科主任共同协商解决。 三、加强科室内部团结,科室决不容许相互拆台，发觉任何医护人员违反上述规定，科室交院方处理,本科室决不容许此种人存在。四、严格当班医生及经治医生管理责任制,凡住院病人及出院后需接着门诊处理的病人，当班医生要热心接待处理,并做好工作,发觉推诿者，扣除本月全部奖金。经治医生对出院病人必需出院当天写本文。做好出院小结、诊断看法书,发觉违规者,扣除当月奖金0元。 五、科室在科主任、护士长领导下的分工责任制,科室现有医生小分组,科主任实行每天查房制,住院病人统一支配。 六、科室建立严格的危、重病人探讨制度，经探讨可科内难以解决的问题报医务科及有关院领导,或申请院内、院外会诊。 七、把好医院病人病历、病志书写，科室采纳责任主治及科室主任负责制，哪一关出现问题,医院制控办扣除的分数，科室追究责任到人。 八、科室建立每月底的民主生活会,集思广益，科主任、护士长听取每位医护人员的各种反映，科室实行奖勤惩惰，每月奖金取消平均制，促进科室形成良好向上的风气。 九、值班医生、护士，对所在值班室、公共卫生间，实行当天卫生责任制，科主任每天巡察,出现乱脏状况，扣除奖金5元,值班医生、护士,要对值班室及办公室的水、电按时开关,厉行节约。 十、本科室实行考勤制度，护士、医生上班时要按时上、下班，签到不行代签。本文来源：网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页