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优秀员工演讲稿模板合集六篇 演讲稿是在肯定的场合,面对肯定的听众,演讲人围围着主题讲话的文稿。在日新月异的现代社会中,须要运用演讲稿的场合越来越多,你知道演讲稿怎样才能写的好吗?下面是我帮大家整理的优秀员工演讲稿篇,仅供参考,大家一起来看看吧。优秀员工演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位同事: 大家好。作为一名新人特别荣幸能代表鑫诚测绘上台演讲。一朵小花儿,或许并不好看,但是天空一下雨,它也可能无比惊艳;一块小石子,或许并不好看,但是阳光一普照,它也可能无比绚烂;或许站在你们面前的演讲者,或许并不好看,但是你们一鼓掌,他也可能带来最精彩的讲演。我今日演讲的主题:企业腾飞、赢在执行。首先带给大家一个故事,边远地区有两个和尚,一穷一富,两人都幻想去佛教圣地南海朝拜,富和尚四处筹钱造船,而穷和尚带了吃饭的泥盆就动身了,富和尚听说后不以为然,一年后,富和尚还在四处奔跑筹钱造,而穷和尚却已经从南海朝圣归来。这个故事特别有力的证明白执行了有多重要,安排不在多,志向不在多、关键在执行! 目前,公司全体员工,在执行力文化的建设中,在这过程中让我明白了,做一个有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。一句话概括为:个人执行力确定个人的成败,企业执行力确定企业的兴亡。但是正是这么重要的执行力,却是许多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的,缺乏执行力的企业最终损坏的,是企业自身形象,如任其发展,必将在市场经济的大风浪中被吞噬,何谈企业生存与发展? 一个优秀的员工从不在遇到困难时找寻任何借口,而是努力寻求解决问题的方法,从而精彩完成任务。美国西点军校的核心,就在于没有任何借口,所体现出的一种完备执行实力。一种不讲任何借口的责任心。所以要提升执行力,我们就要牢记责任,奉行职业准则,培育不达目的不罢休的毅力。因为工作是没有任何借口的,失败是没有任何借口的,人生更是没有任何借口。 执行须要培育自己的自觉习惯,摒弃惰性。凯恩说:“有什么样的习惯,就有什么样的看法,有什么样的行为,便有什么样的结果。”我要说,有什么样的习惯,就有什么样的高度,有什么样的行为,就有什么样的作为。春蕾离不开春风,夏荷离不开流水,猛虎离不开山岗,雄鹰离不开苍穹,俊杰离不开习惯。执行力的提升须要我们变更心态,形成习惯,把被动的心态转变为主动的心态,面对任何工作把执行变为,自觉自发的行动。执行更须要团队精神。中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,假如一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力气,可是,假如一万个人离心离德,唯恐连一个人的力气也比不上了!这,就是团队的力气!这,就是我们须要的团队精神!今日,随着市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠的就是上下同欲、精诚合作的团队精神!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作实力的综合竞争! 在过一天就是第23个全国土地日,土地是民生之本,发展之基,土地的不行再生性,确定了爱护耕地,人人有责。虽然全国土地日每年只有一天,但带给我们的启示和思索却贯穿着每一天。愿促节约、守红线、惠民生成为我们每个国土人的共同责任和自觉执行。 切实提升执行力非一日之功,但只要严要求、实工作、快节奏、新思维专心去做,就肯定会胜利! 只有全体员工的执行力的不断提高,公司肯定会跨越式步入佳境,做大规模,做强企业,形成心齐气顺,共谋发展的强大合力,进而实现公司的腾飞与辉煌。 最终,我以一首小诗结束我今日的演讲。 大-源自小事,工作成于细微环节,细微环节造就完备。 执行是一种习惯,一种力气! 工作成于细微环节,不积小流无以成江河, 工作赢在执行,没有执行一切皆是空! 工作重在执行,执行关系成败,执行赢得胜利。 感谢!优秀员工演讲稿篇2 各位领导、各位同仁、青年挚友们:我叫,今日,我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗,奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在少年中国说中有这样几句话始终鼓舞我奋勉向上:“少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的将来靠青年一代,而作为现代金融企业的一支重要生力军,建设银行的将来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势,总行党委审时度势、刚好推出了人事激励与约束机制改革。 这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为供应了最佳的机遇,给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中,如何在这个舞台上唱好戏,续写人生的新篇章,如何实现人生志向爱国爱企爱岗奋斗目标,如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一,给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验,我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己,才能提高自己、发展自己。 这须要我们有志存高远、安静淡泊的心境,须要有不断进取、勇于竞争的干劲,须要有与时俱进、直面困难和挑战的志气。有人说,9世纪是英国人的世纪,20世纪是美国人的世纪,而21世纪,就是我们中国人的世纪,“远去足音凝重,再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心!”中国建设银行经过近年来一系列的改革,也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要遗忘,我们建行仍有许很多多地方有待完善和发展,要想国家富强,建行事业兴盛,就必需接着努力;而希望,就寄予在我们这一代年青人的身上。 我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求,对工作全身爱岗敬业献青春的投入,才能适应改革,推动改革。首先要做到酷爱岗位,珍爱自己的事业,珍惜自己的工作;其次要树立坚决的信念,具有面对任何困难和挑战的志气,把握自己的人生方向,找准自己的人生坐标;最终是要有实力,通过不断的学爱岗敬业和实践,提高自身的素养,驾驭有用的本事,才能将“爱国”热忱化为“爱行、爱岗”的巨大动力,把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上,主动爱岗敬业演讲稿身于建设银行改革与发展的大潮中去,大胆开拓,勇于创新,让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和老师爱岗敬业华!青年挚友们,行长曾经说过:“建设银行的改革须要青年,建爱岗敬业演讲银行新世纪发展目标的实现离不开青年,希望寄予在青老师爱岗敬业人身上,青年兴则建行兴,青年强则爱岗敬业的稿行强,青年有希望,奏响银行将来的发展就有希望”。让我们抓住改革的机遇,不负张X照行长寄予我们的殷切希望,行动起来,让改革见证我们的青春,让我们用学问加汗水,去顺应新改革、拥抱新希望,迎接新挑战,让青春在改革中飞扬!感谢大家!优秀员工演讲稿篇3 今日在这里能代表优秀员工发言,着实有点激烈,许多年都没这么激烈过了,激烈中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,干脆叫我先进,弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的实力提升空间,也就能更快的成长起来。虽然今年的优秀员工只评比了六位,但是,我们确定不能简洁的说这六位就比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只是他在用心的做一件正确的事情的时候,正好被领导们望见了,加深了很好的印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事看法和方式得到了广泛的确定。所以那些低调勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更须要我们向他们看齐,就比如高工从早上一上班就起先奋笔疾书,不知疲乏始终写到下班,有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的,把车子当床铺,把泡面做三餐,不管大事小事,事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下,保质保量,严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅,技术部唐工,朱工,各班班长等等,都是为工作殚精竭虑。当然假如这些中层领导不在优秀员工的评比之列,那么来年是不是应当增加一项优秀干部的评比?领导中也有竞争,那样会有一个更好的良性循环。 我们部门被评比为先进集体,的确是让人有点受宠若惊,其实质检部,各个班组都应当比我们有资格,因为我们清晰的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上,计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问题,还有一套也不能说是没问题,只是他还没找到,没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我们可不能就认为这是在开玩笑,比如事情一旦太多太杂就不 细致,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,有速度没质量;缺少足够的设计阅历等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难,解决问题,多向有阅历的老师傅去请教,特殊是像计工这样有丰富的阅历和阅历的老资格,去取长补短,自我提升,渐渐的充溢自身。时间就如白驹过隙般冲冲而过,来公司都有三个年头,对于自身的成长,和对公司发展也有了自己的理解,为了不影响同事们用餐时间,就把这些理解留到明年发言时再说吧。 总之,总结为一句话就是:在新的一年里,我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总四周,高举着我们思创那实干、创新的精神,努力为公司的发展抒写新的篇章。最终给同事们拜个早年,祝福大伙都平平安安快欢乐乐的过一个祥和的春节!老员工年会发言稿(三) 时间流转,星辰飞逝,看着在座各位温润的脸庞,依稀记得昨日的我们。有那么一天,我也在倾听前辈的指导;有那么一天,我也在想象工作的辛苦;有那么一天,我也在向往生活的美妙。如今时过境迁换位思索,我想告知各位的,实在太多。 走出校门,我们该去向何方?三年前的我和你们一样,离开了校内的温床,走上社会,来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳,靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个暖和有爱的大集体,既然已经做出了选择,不妨试着去融入,不妨试着去拼搏,不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板,是暂栖地还是终身耕耘的责任田,都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的,不仅仅是工资。思索人生,该如何定位?没有人能够随随意便胜利,我们要放低姿态,沉入到工作中去,脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校内的我们多多少少有点傲骨有点骄气,大环境造就了我们,没有吃过许多苦,许多人甚至不具备独立生活的实力,对此我们要做好吃苦耐劳的心理打算,经过磨砺的翅膀才足够坚毅。不能好高骛远同样也不能毫无目标,分清志向与幻想的区分,看清志向与现实的差距。千里之行,始于足下,打好基础,才能开拓人生。 如何胜利的迈出第一步?对于已经踏出校内、走上工作岗位的我们来说,其实我们已经迈出胜利的一步了,做财务的会整理你的第一笔账单,做技术的.会接触到你的第一个项目,做市场的会见到你的第一个客户,无论结果如何,我们做过的这些,都是成长过程中不行或缺的一部分,最终能够奠定你通往胜利的道路,你可以傲慢的告知大家,我在路上! 初来乍到,渺小的我们。人才济济、高工林立,的猛人比比皆是,这个竞争激烈的社会,每个人都在奔跑,无形的压力督促你快马加鞭,不要总是信任奇迹,只有自己的努力。你以为你已经够舍命了,可是那些已经胜利的人比你更舍命。这些虽是无奈的心声,更是不争的事实,一般的我们没人能为你撑起一片天,只有靠自己的努力才能收获胜利。要记住,全部的行动要有结果,公司为努力鼓掌,却只为结果付费! 团结向上的企业文化,宽松融洽的工作环境,和谐而富有激情的团队,你还在等什么?和大家一样进入,有幸获得了与彼此的合作,我们以最美妙的年华,在共同信任的基础上,度过在公司工作的岁月,而这种理解和信任,是一切开心奋斗的桥梁与纽带。公司的发展,须要全部的员工坚持合作,没有这样一种平台,单个人的聪慧才智是很难发挥,并有所成就的。工作中难免有时会焦躁,难免会与同事有摩擦,难免会与领导有分歧,这个时候须要我们更好的沟通,没有真正的问题,只是欠缺良好的沟通。 真心祝福全部的同事在新的一年能够信念满满、收获满满,无论在哪,都能一帆风顺,万事胜意!优秀员工演讲稿 篇敬重的各位领导,同事们: 大家好! 感谢公司给了我这次机会,让我时隔半年后再次走上这神圣的讲台,参与男乘副班长竞聘。特别幸运,在我从事飞行工作十二年以来,不管是领导、同事还是乘客,都在工作中赐予了我面对问题、解决问题的阅历和实力,让我今日有信念站在这里参与竞聘。 首先,我先向大家简洁介绍一下自己。 我是来自X乘务部四队二班的双照乘务长XX。20xx年8月起先我的飞行生涯。一路走来我始终靠着对工作仔细负责的看法,秉承着做一行,爱一行,专一行的信念,较好的完成了岗位给予的各项工作,履行了自身职责并于20x年获得部门“先进生产工作者”的称号,20x年四月通过竞聘,成长为一名双照乘务长。今日,我来参与男乘副班长竞聘,我认为自己具有以下优势: 一、丰富的工作阅历、良好的业务素养和过硬的心理素养。 从怀揣幻想加入厦航到现在已经有十二个年头,在这期间,遇到过不少突发事务和麻烦问题。不管是在任何缘由造成的延误航班上还是在日常班组生活中,我都能真诚待人;不论是一般旅客,还是班组兄弟,我都能用耐性和细心来照看好他们,妥当的处理好所遇到的各种问题。同时不断积累阅历,提高自身的各项实力,培育了过硬的心理素养,丰富了人生的阅历。这些阅历为我今后的工作储备了能量,也给了我胜任男乘副班长一职的信念 二、较强的岗位适应实力、严谨的工作看法和仔细负责的工作作风。从原来的乘务学员到现在的双照乘务长带班飞行,我都严谨负责,仔细完成每次飞行任务。近几年由于人员扩编,班组管理幅度加大,我平常也帮助班长担当了部分班组管理责任,依据队里要求和班组支配曾经从事过班组学员管理、专职平安员人员管理、班组台账管理、班组的体技能培训以及现在的班组成员航线监察安排的设计及组织实施工作。无论从事任何岗位工作,我都仔细负责,一丝不苟,努力把工作做得最好。也得到了大家的确定。 过去的已成为历史,相对于今日来说,重要的是更加脚踏实地的工作。假如,我能应聘胜利,作为一名男乘副班长,我将在自己今后的工作,努力做好以下几方面:一、明确岗位,履行职责。男乘副班长是公司最基层的管理者,是详细工作的组织、实施者。他上承公司理念和价值述求,下启基层班组的统筹与工作实施。我要尽快转变角色,明确并仔细履行自身职责,严抓班组工作作风,建立主动学习型班组,按规操作型班组。提前识别工作中潜在的风险,带领组员把好各项平安关口,做好“预”的工作;主动监督,相互提示,做好“防”的工作。要醒悟的相识到当前男乘队伍所面对的严峻形势,保证公司规章制度得到贯彻执行。替上级分忧,为组员解难。 二、严于律己,勇于管理。要如何管理好组员,高质量的履行公司给予的职责呢?假如我是一名男乘副班长,首先必需严格要求自己,严于律己,言行一样,刻苦钻研业务学问,严格遵守规章制度。工作中身体力行,言传身教,领先示范,自律自重。“上有所为,下必效之”,只有用自己的实际行动去带动组员,赢得组员的信任和协作,才能更好的协作班长对组员实施管理,更好的去带领组员共同完成各项工作。 其次,在班组管理上必需敢管,会管,善管。与时俱进设计好科学的管理措施,对班组可能存在的薄弱环节制定防范安排及要求,帮助组员培育良好的工作作风。对于原则问题要立场显明,看法坚决,不明缘由不放过,不清责任不放过,问题没解决不放过。作为班组的领头羊,必需牢记使命,勇于担当管理责任。才能保证公司规章得到执行,公司理念得到贯彻。 三、加强沟通,专心带班。 随着部门人员不断增加,队伍规模不断扩大,信息沟通也将成为日常工作的一个重点,假如我是一名男乘副班长,我将力争起到一个桥梁纽带作用。一方面坚决听从上级工作支配,刚好向组员传达领导意图,同时收集组员对班组、部门工作的看法和建议,做好信息反馈,向上级提出建议和设想。工作中我也要广开言路,听取大家的合理化建议,发挥每位组员的特长,合理分工,一起完成每一项工作。现在班组的年轻人较多,平常我要在生活中关切他们,切实帮助他们解决一些生活和工作上的实际问题。协作班长做好员工的思想工作,向组员灌输个人价值的重要性及团队的必要性,引导组员树立正确的人生观、价值观、世界观。使组员自觉的维护集体的荣誉。 四、加强学习,紧跟时代步伐。 随着公司“十二五”规划的发展以及加入“天合联盟”后的新形势。我将加强学习,完善自我。争取不断提高自身的综合素养,以适应公司不断发展的须要。 最终我想借此机会感谢始终以来支持、信任、帮助我的领导和同事。多年工作的磨砺,希望能够在今日化为领导和同事对我的支持和确定。无论这次竞聘胜利与否,我都会一如既往的做好自己的本职工作。 感谢大家!优秀员工演讲稿 篇5 很侥幸被评为20x年度的优异员工,那是对我任务上的必定,也是对我做好此后任务的一种鼓动勉励。 公司加速了成长程序,我正在公司带领的精确指导、列位同仁的鼎力撑持下,出格是财政中间的全部任务职员的合作合作,主动共同下,小心翼翼的做好本身的本职本岗任务。正在公司财政办理轨制的完备战履行;标准而正值的停止公司的账务处置;战中部连结杰出的任务接洽等等圆面主动、尽力、而详尽的任务着。 正在今后的任务傍边,我将没有孤负带领战同仁的的希望,加倍经心失职,抱着务虚当真的任务立场,其实不断进修晋升本身的任务技术,驱除新的挑衅!用现实步履为公司的成长尽本身的菲薄之力! 被选为公司20年度的优异员工,那是一份声誉,更是一份激励。插手公司远七年去,从一个对“电路板”那个名词仅唯一一面面恍惚懂得的外行人,到当今不单已谙练操纵各种板件的工艺流程战一些首要装备的任务道理,借能对一般板件的罕见缺点停止解析处置,全部进程离没有开下级带领的当真训诲战资深同事们的热忱帮忙,正在此后的日子里,我将承袭连合奋进的精力,指导更多的人插手到我们的优异步队中去,让我们一路为CTC加倍光辉光辉的来日诰日减油! 被选为优异员工,仅仅是前进的动身点,那将是我此后任务的敦促战动力,它将鞭策我加倍尽力地完成公司的各项目标,做好每件事,我刻意正在员工中起到改革手艺,提升听从,收扬团队精力等带头感化;也刻意为挨制品牌,保量保量完成使命,尽力提升员工教养,正在各级带领的率领下,为将CC挨形成为天下一流企业贡献芳华战气力!诚心但愿我们那收步队可以或许愈来愈强大,尽力为企业的旺盛富强做出进献!优秀员工演讲稿 篇6敬重的各位评委、各位员工:大家好! 我是集团办公室的一名一般的档案管理员,这天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。 刚参与工作那会儿,心中充溢漂亮的幻想,血液中涌动着对将来的激情。向往火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻,为了工作放下或忽视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。 敬业不只是加班加点,敬业更不仅仅是任劳任怨,敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项修理,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从今刻做起,这就是敬业,这就是爱岗!接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白:首先,职责感是全部人胜利之本。 没有职责感的军官不是合格的军官,没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简洁而无价的。工作就意味着职责,职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校,西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感,而不是为了获得奖赏或别的什么。 一个人要成为一个好军人,就务必遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的职责感,对于自己表现出的潜质有自信念。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中,这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们常常能够见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”,这是一种缺乏职责感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。 给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太回答说:“不须要了,我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,感谢你,我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我原委做得好不好!”。 是啊,多问几个“我做得如何?”,这就是职责。工作就意味着职责,在这个世界上,没有不须担当职责的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的职责就越重。不好胆怯担当职责,要立下决心,你必需能够担当任何职业生涯中的职责,你必需能够比前人完成的更精彩 二、有作为的员工,宠爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题,比如对工作的看法等,你会猛然发觉,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个专心主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。能够说,纪律,恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。 三、把自己从平凡变成优秀 最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有潜质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的赞扬,而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特性的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人:“请问你在做什么?,其次位工人无奈地答道:“为了每一天美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁情愿干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”,第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采:“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后,那里能够容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简洁,但当我想到,将来会有多数的人来到这儿,再次理解上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。” 同样的工作,同样的环境,却有如此截然不一样的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。能够设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。其次种工人,是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的看法,为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度职责感和创建力的人,他们充共享受着工作的乐趣和荣誉,同时,正因他们的发奋工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了:自动自发,自我嘉奖,视工作为欢乐。我坚信,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法,每一天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着,终归那是已经过去的了,重要的是,从今刻起,您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着一颗感恩的心! 四、用“能够完成”代替“不行能完成” 或许,“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样,请问:在你和老板之间,最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你应对“不行能完成”的高难度工作推诿求安,为自己不断找寻理由的消极心态。 拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神,是获得胜利的基础。西方有句名言:一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的画地为牢,只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时,无知的相识会使你的天赋减弱,正因你的懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的潜质。 “职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱,同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,勇于向不行能完成的工作挑战的人”。 因此,让我们怀着感恩的心情去主动理解它吧。用行动专心争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道,你是一个意志坚决,富有挑战力,做事灵敏的好员工。这样一来,你就无须再愁得不到老板的认同了。 五、给自己增加使命感 事实上,我们要做自己想做的事,是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感,会使你逃脱安逸的环境,迎接挑战。 假如你一向安于现状,终将会感到悲观及不满。为什么?正因你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝,胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现,它使你退缩不前、失去志气、自我封闭,而这些畏缩、害怕、封闭的现象,会使你感到越来越不满。相反地,一个英勇前进,不断接触、追求、学习新事物的人,即使他目前尚未到达目标、或成就不大,但是他必需对自己的人生非常满足,正因他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获,每一天都过得很有好处。 一个真正的幻想必定充溢挑战性,正正因它具有挑战性,又是由你自己所选取的,因此你必需会专心的想完成它。换句话说,你的使命不仅仅是一种挑战,同时也是激励你的原动力。 敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日,体此刻每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的金海必需会蒸蒸日上,兴盛发达!做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智,正因金海的发展就是我们的明天! 感谢!本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页
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