关于高校职业规划合集5篇

关于高校职业规划合集5篇 东消逝水，叶落纷纷,荏苒的时间就这样静静地,渐渐地消逝了，你是否希望职业生涯发展顺当呢？趁现在为自己做一个具体的职业规划吧。好的职业规划是什么样的呢?下面是我细心整理的高校职业规划5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。 高校职业规划 篇1 九月份,既是新一届高校新生走进校内的时候，也是又一批大四学生就业、步入社会的季节。面对着如今越来越严峻的就业竞争压力,高校生们的心里也都存在着许多关于就业困惑，企业原委青睐什么样的人才?高校期间又应当熬炼自己哪方面的实力才能脱颖而出，最终成为职场干将呢？索尼中国人力资源高级主管王梵特殊针对这一系列问题为广阔的高校学生进行答疑解惑,提出了高校生职业生涯规划的入职五大法则。 法则一:专业对口与否不是单位选人的确定因素在各大高校论坛网站上或者是毕业生聘请会上常常会听到有些同学埋怨自己的专业是冷门，不好找工作,现在就业单位大多是倾向于热门专业的需求。对于这种现象,索尼中国人力资源高级主管王梵认为，高校生们与其临到毕业还在懊悔当时选择的专业,埋怨专业令自己的求职步入逆境，不如尽快相识自己,认清趋势。其实现在除了专业性较强的岗位外，大部分岗位的专业门槛目前已经趋低,“专业是否对口”并不是单位选人的确定因素。另外,一些学生接近毕业都还在懊悔选错了“专业”,这也是不行取的。毕业生应当结合自身的性格、爱好、实力,对职业目标和职业生涯作一个长期有效的规划，从而真正相识自己专业对于职业生涯发展的作用。 法则二：不要让学历和阅历束缚住自己的手脚 如今一些毕业生在主观上很想做一番事业,但是由于缺乏自信、学历低、缺乏工作阅历等因素的影响,最终落得空有“走出去”的愿望，却没有志气大胆求职,结果自缚手脚找不到合适的工作。针对这种状况，王梵专家指出，深造、培训也好,接着求职也罢,关键在于要有自信念的支撑。毕业生首先要分析、挖掘自己的特长和优势，敢于突破自我,尝试原本认为“我不行”的工作,从积累工作阅历做起;同时，一部分人也应摆正心态,调整期望值,更加实际地选择岗位。 法则三:不应当以“找不到合适工作”为由不就业 在高校毕业生当中还存在一种状况就是，一些毕业生都认为自己的第一份工作很重要，肯定要找到一个自己最满足、最适合自己的工作,结果经常是悲观而归。王梵职业指导专家指出,这种“对第一份工作的困惑”是毕业生最普遍的困扰,第一份工作的确会给今后的职业生涯带来较大影响，但假如以“找不到合适的工作”为由而不就业,是不明智的。工作是融入社会、保持竞争力的一种主方式。高校生毕业后，假如在一两年内毫无从业经验，那么其学历、学问的竞争力将会更低。对于目前仍未找到合适工作的毕业生来说，专家建议大家应当适当的理智的调整心态主动就业,为今后职场上的“柳暗花明”做好打算。法则四：从细微环节做起，写简历要考虑到对方的感受 有许多刚起先找工作的毕业生埋怨为什么自己投了几百封求职信却始终没有回音，不仅深深的打击了自己的主动性同时也奢侈了大量的时间和精力。针对这一现实而又多发的状况现象,王梵专家为毕业生提出了求职信书写的三大原则:真实性、简洁明白、确保无错。要求毕业生针对应聘的工作，将相关阅历、业绩、实力、性格等简要地列举出来，以期可达到举荐自己的目的，而不是为所欲为的书写简历，没有重点。 为了能够让毕业生有所意识,在此为大家集中说明几个网络求职面试失败的问题:.同一公司投递多份岗位 2.不看清岗位聘请的条件以及工作年限。 3.连续数周始终不停的投递相同的简历。 4简历中只有特别简洁的寥寥数个 无视地域要求,无视学历要求。 .超大附件的邮件应聘。 以上都是毕业生简单犯的几个错误,希望大家在投出每一封简历时都要细致想想阅读这封邮件的对方感受，敬重了对方就是敬重了自己,这也是最至少的职业化的表现。法则五:毕业生面试的窍门和禁忌 假如毕业生受到了面试的通知,那么首先恭喜你获得了一次机会，通常要是得到不错的聘请公司的面试通知会更加惊慌和兴奋。那么,在此王梵专家结合自己的多年人力资源管理阅历为大家供应出以下须要留意的面试窍门和禁忌。 1.窍门:1) 仪表：第一印象特别重要，良好的开端是胜利的一半。 2) 与面试官“套近乎”:应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家公司的爱好。 3） 论证你的论点：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通实力、解决问题的实力、团队合作实力,领导实力等取信于人,唯有举例。 4) 擅长提问：一个好的提问,赛过简历中的多数笔墨,会让面试官刮目相看。 5) 制定适合的职业目标：任何一个详细的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展安排。 2.禁忌 面试禁忌也就是“5个,6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”为中心夸夸其谈；不要迫不及待抢话或者争辩;不要关键时刻没有反应;不要“好为人师”;不要“目中无人”；不要俏皮话不“俏皮”;不要滥用“亲情牌”。 此外,在面试时放慢语速,主动并亲切地和面试官交谈，尴尬局面时不妨自嘲一下等等都会对自己的面试胜利有很大的帮助。总之,大家保持一颗平常心并对自己保有充分信念，以饱满热忱的看法对待面试，获得一份合适的工作是不困难的。 除了上述的五大原则之外,索尼中国人力资源高级主管王梵还指出假如高校生能在应聘时表现出良好的沟通实力和团队合作实力，具体表述职业期望，无疑也会让面试官眼前一亮。而且，这样的毕业生进入职场后，也能很好地和同事共享阅历,与上司沟通看法,成为受欢迎的职场人才。高校职业规划篇2 关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题: 1职业规划有没有必要2.职业规划谁来做3.规划的究竟是什么 一、职业规划有没有必要，什么时候要 我们不妨先看几个问题： 问题：假如你现在工作做得很不快乐,转行、跳槽一时又找不到机会，你要不要做职业规划？(我猜，大家的回答都是“要”） 问题2：假如你有志向，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺当的，需不须要做职业规划？（我猜，大部分人回答“要”,少数人回答“不要”）问题3：回答“要”的挚友，你们做了职业规划吗？(我猜，基本全部人的回答都是“没有”) 这说明,表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事,没行动其实就表明白你的内心想法是不要。 不妨换个角度,再看一个问题: 假如现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业第一,公司发展状况也始终挺不错的。它要不要做个年战略？还是就任其自然发展，等待5年之后变成第一？ （我猜,你们的回答是“要”）当然要制定战略，比如分析宏观环境、了解竞争对手状况、制定自己的定位以及产品线渠道供应链等等策略。所以我们不妨换个思路，其实我们每个人就是一个公司,你须要盈利、须要竞争、须要依据自己的优劣势进行定位、须要有人买你的服务、须要打造个人品牌。道理是一样的，所以我们个人也须要规划，这是达成志向的路径。 但现实往往是，我们只在出现问题的时候做规划。然而,在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。 不知道大家有没有看过商业模式新生代这本书，它其实就有两个版本,一个是企业的商业模式，另一个是个人的商业模式。 在个人商业模式里面,你会发觉,也有目标客户、价值服务等要素，跟企业其实是相通的。(这部分会在下次共享详细说,这里先不绽开) 二、谁来做职业规划 这里许多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做?我的建议是,最好不要。 当然不是说规划师不专业或其他什么，我的理解是,职业规划不应当是一个少数人用来谋生的职业，而应当是一项全部人都需驾驭的技能。 现在社会化分工越来越细，原来许多事情都要自己亲历每个环节。而现在我们更多的是可以把许多细微环节交给专业的人,所以我们会叫外卖、用拼车、网购。但是鲜有听说有人把思索人生这样的事情外包给别人完成的。而做职业规划须要回答的问题，基本等于思索人生了:你须要思索,我的人生目标和职业目标是什么?我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？ 这些问题的答案,只有并且也应当是自己最清晰。只不过，你可能须要去了解并学习职业规划的方法论和思索问题的方式,再实践到自己的规划上。这就是为什么说,职业规划也是项职场人必需驾驭的技能，而不是一个少数人须要驾驭并用来谋生的职业。 但为何许多人没有驾驭这样的技能,并且那么迷茫?大约有80%的年轻人,你问他要什么,他都会说不知道。圈外的后台常常会有年轻人询问诸如此类的问题:我性格内向,但能吃苦，擅长数据分析,但与人打交道实力一般,请问我适合做什么工作?我很迷茫。 这样的问题,其实反映出的是它背后的现象:学校教化跟社会的严峻脱节,导致即使是工作了好几年的人，可能依旧没有调整过来。 以前我们总认为，学校跟社会的差异在于人际关系,表现在社会如何困难,学校如何单纯。但其实这完全不是最根本的差异，因为对于人际的差异,大部分人一两年之内就能适应。作为一个社会人,我们大都能够很快学会四周人的相处方式。那么最根本的差异究竟是什么呢？最难跨域的其实是思维方式,也就是独立思索的实力。 学校有课程表和考试范围，有明确单一的目标,而社会上这些都没有。你可能都不知道自己该做什么,也就是失去了方向。我们从学校出来，接触社会，面临的第一个问题,通常来源于面试官“你将来的职业规划是怎样的？”多数人听到这个问题的第一反应都是懵。 学校教化培育出的可能更多是听从者,学生时代的每个阶段都有人给你指明方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。但进入社会后，往往许多人就迷乱了，就像轮船在海上失去了航灯。因为一下子适应不了没人指路的节奏，缺乏独立思索的实力,跌跌撞撞没有方向,内心更多的是彷徨和恐惊。 我刚毕业的时候,互联网还没有现在这样信息爆炸，所以反而少了许多苦恼。现在的一些年轻人，他们的状况是：一进入社会,就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中，缺乏自主思索,且无端的苦恼困扰太多。 在沟通的时候，我时常会跟他们讲，问题是有重要性和关键度属性的。有一些问题，比如人生目标这样的事情,虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的人来说,是想不出答案的,而且很可能就算貌似想出来了，以后还是会也许率动态调整,所以这个问题的解决度是很低的。 对应上图里,我称之为无底洞的问题，这类问题就不需奢侈大量精力特地思索，在自己有足够阅历并驾驭正确的方法之后,再去看待它才有意义。 三、职业规划应当规划什么 既然要做规划，而且须要驾驭规划的正确方法、自己做规划，那么,我们应当规划什么呢？ 依旧先看两个例子: 规划:是刚毕业的女高校生，准备进入快消行业做市场，安排做市场助理年，事业有肯定基础之后结婚，初级产品经理2年，然后生孩子，之后成为一名真正的产品经理,0年成为一家中型企业的市场部负责人。 规划2：B现在是一名销售，准备年内进入询问行业,做到肯定级别之后跳槽去投行，投行到肯定级别之后去创业,因为创业是她的志向。 这两个职业规划明显都有问题： 规划1的问题在于：她做的是职位规划而非职业规划。当然,我们应当给自己一些目标,比如现在是经理岗,要挑战一下自我,争取三年后升总监。但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情,是说你要如何达到将来那个职业目标,指的是实现路径。规划的问题在于：她想当然了。假如B的志向是创业，那完全可以接着做几年销售然后干脆创业，因为询问和投行不是创业的必要条件。事实上,并无大量数据表明创业胜利的人之前做了这些工作，且销售到询问到投行，都是很大的跨度,把时间花在适应大的跨度上,即便最终创业胜利,这中间迂回的时间也不太值得。所以，职业规划不应当是几岁做到什么职位，而更应当聚焦在实现目标的方法。且这种方法必需是现实可行的,而非想当然拍脑袋的结果。 那么，职业规划究竟要规划什么和考虑什么呢?这里我总结为三点:第一，做价值规划； 其次,扬长避短；第三，关注外部改变。 1 价值规划我们姑且先抛开外部机遇,只看一个人的内在价值,其好用这个模型就可以表示出来，我在之前的文章也多次提到过。 你去看企业聘请,也是用这个思路来推断你的价值，从而确定给你的OFe上面填什么数字：比如,他们会要求肯定的学历和专业,这其实代表了你的学问水平;他们要求会运用一些工具，比如PPT、E.l，或者特定行业比如程序员确定须要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能;他们还会要求具备一些软实力，比如解决问题实力、沟通实力等等,所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战”。另外,你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。 这些被考量要素中,冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动，所以倘如你企图花大量精力在这些上面,结果可能是没有太多意义。 你能努力的点更多是在学问、技能和实力。所以,你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。 回到刚才规划2的例子,假如将来想要创业，那么创业须要什么学问、技能和实力,在这之前的哪些工作可以提升这些要素,这才是职业规划真正须要做的事情。2. 扬长避短职业规划的三要素中,扬长避短详细而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面,一是爱好,二是擅长，这是我们在职业规划的过程中,须要考虑的两个内部因素。爱好这个事情，其实被误会得很深。假如没有足够强的自我察觉，往往无法推断真正的爱好所在。因为喜爱做一件事情，跟喜爱一个人是一个道理，影响许多因素许多，往往难以轻易讲明。 但可以确定的有两点：第一,享受不是爱好，情愿付出才是；其次,任何事情,接触皮毛的时候不要谈爱好。 假如有人问你,你喜爱旅游吗？信任大部分人的答案都是喜爱。但那是爱好吗?多半不是。 爱好很简单跟享受混淆。享受是被动的，无需付出;而爱好则可能须要为了某件事情付出努力。举个例子，许多人觉得我文章的配图特殊好看，这都是我的一位好友iae所画。 她很喜爱画画，为了这个爱好她毅然从原来的产品经理岗辞职，专注于图画创作,经常会花很长时间去优化那些一般人不大能感知到的细枝末节,她倾注了全部精力,并从中收获了精神的愉悦和外界的确定，这就是真正的爱好。 为什么又说接触皮毛就不要谈爱好呢？ 比如做询问,刚做分析师的时候，每天工作就是整理分析数据、跟高级顾问陪访并做笔记,等等。而等做到顾问，就须要解决详细问题了。所以假如只接触皮毛,你会产生错觉，觉得询问就是记笔记，这工作我没爱好。所以任何事情，你至少做到6分,再谈是否喜爱。 至于擅长，许多人对它误会也很深。常常会有人问我诸如此类问题:我思维实力不行,与人沟通实力不错,请我适合什么职业? 这提问其实有两个误区:第一,混淆了可提升和不行提升的实力;其次,以为适合的职业就是那么确定的一两个。首先，混淆可提升和不行提升的实力是说,比如刚才的冰山模型，实力其实部分在冰山上面,部分在冰山下面，也就是意味着，有些简单提升，有些是不简单提升的。而思维实力,恰恰很大一部分是可以提升的。 所以不应当说思维实力不行,并以此作为标尺去找职业，这样反而让自己受限了。而应当是先提升思维实力,自然会拓宽自己的职业道路。 其次,适合的职业其实不止一个。许多人都觉得,肯定有哪个职业是我特殊适合的,我只要找到它，就能得心应手、走向胜利了，它就是为我量身定做的。 其实事实根本不是这样。我们给许多企业员工做过测评和探讨，结果是能做好一样工作的人，经常也能做好许多工作，而不能做好一些工作的人，往往什么都做不好。这是因为许多工作虽然内容不同,但须要的实力其实是差不多的。 所以，选择职业跟找爱人是一样的,适合你的往往不止一个。所以，你应当聚焦的不是选择本身,而是选择之后,你如何去做好。 . 关注外部改变 企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候,却往往会忽视外部因素,只考虑自身,进而制定了一个完全不行行的规划。 从这张图来看，其实除了自身的内在价值之外,最终的总价值还会取决于外部因素,比如选择。那么，外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢?这里我总结为四点: 第一，目标职业的工作内容、薪酬回报等；其次，目标职业将来的发展前景、供需关系; 第三，实现的路径，比如聘请要求、聘请渠道; 第四，企业组织形式的改变。 这里我举个例子,重点说说供需关系和企业的组织形式改变： 比如在H领域，其实存在不同的细分，我举两个领域，一是组织设计,二是薪酬体系设计,其中组织设计更偏战略层面，就是依据公司战略设计适合的组织架构，而薪酬体系更多是看如何赐予员工适合的回报,背后有许多内外部数据分析,甚至员工行为的分析。 移动互联时代的兴起,让信息更加透亮、数据分析更依靠高效的计算机,人的优势就会减弱，而且薪酬属于传统领域，所以薪酬领域对相关人才的需求会出现下降、供应却在增加。 但这个时代让人与人之间的联结更简单、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系,这些趋势则会让企业重新思索它的组织架构,而组织设计本身是很难标准化的。所以，对组织设计人才需求的增长带来的机会则越来越多，而供应却没那么足够。倘如你在几年前意识到这个趋势,现在就可以享受一些市场溢价了。 所以，擅长发觉外部形势的改变,才能为自己挖掘到更多机会。 至此再回到文首的三个问题，结论总结一下就是:. 要做职业规划，就跟企业一样.要自己做规划,不要求助于别人;但是不要空想，要驾驭方法，正确地做3. 职业规划三要素:价值规划、扬长避短、关注外部3. 价值规划：学问、技能、实力的提升；3.2 扬长避短:爱好和擅长,爱好不是享受、一件事情只做皮毛不要谈爱好;擅长要区分能否提升; 33 关注外部:供需关系、企业改变等。高校职业规划 篇3 一、前言：职业规划意义 志向，顾名思义,是理念中的最高想望。这个志向是人人都应当有的，因为，志向就向一只船舶，载着你在学问的海洋中自由翱翔。每个人都有幻想，它是人人所憧憬的。而没有幻想的人的人生将是空虚的。曾经我的志向是成为一名军人,穿上军装，扛起刚枪,保家卫国。但是随着年龄的增长,我慢慢发觉,我的这个志向很可能终究成为我的幻想。当我踏入高校门槛时，我意识到我必需有个属于我自己的一个现实的志向和目标，当起先学习法学专业的时候，朦胧的向往着我的志向。二、自我分析(性格、爱好、实力、价值观等） 我是一个比较沉稳踏实的人，优点是有自知之明。稳重,接受新事物的实力和适应力比较强，并能刚好面对生活中的一切困难。缺点是有时缺乏肯定的自控力，太过于志向化,甚至有点好高骛远，有时比较固执。 三、法律（或法英)专业就业方向及前景分析随着国家经济、科技和社会的发展,我国法制建设也处在一个快速发展和逐步完善的时期,特殊是我国“入世”以来,社会对法律特地人才的需求急剧增加,各经济组织、律师事务所对法律特地人才的需求尤为突出。法学专业是朝阳学科，从社会须要来看是大有发展前景的。从法律系毕业生就业现状来看,他们拥有扎实的专业基础,能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。就业前景特别广泛，做警官、检察官、法官、行政机关公务员；到大公司主管法律事务;做律师;到高校做法学老师;到探讨所做法学探讨者都是不错的选择。 法学专业对人才高素养、高学历需求较高。他们不仅要具有良好的职业道德和素养,还要有深厚的专业学问背景和跨学科的行业学问。随着近年来对法学人才的学历要求越来越高，法学类专业毕业的本科生就业状况并不乐观。但高学历的法学专业探讨生，特殊是与经济、国际交往相关联专业的探讨生，就业前景广袤。 四、职业选择分析：1、个人的职业选项:可以选择出三个职业目标成为公务员、选择路径(就业,考研,留学，创业) 顺当考上探讨生,并通过司法考试 、选择理由:主要用SOT进行分析就公务员这个职业而言，相比其他职业,它的社会地位,福利待遇和工作稳定性要优于其他职业。再加上中国传统文化中的”官本位”思想,因此公务员在现在肯定是个超热门求职热点。 我诞生在一个一般的家庭里，父亲是公务员，母亲是老师。从小我就对政治有极大的爱好，崇拜一些政治家,爱读一些政治家的传记，到现在依旧如此。家人也有意识的在这方面给与我支持和熬炼。我也喜爱从事公务员工作,性格上我是一个比较沉稳踏实的人，优点是有自知之明。稳重,接受新事物的实力和适应力比较强,缺点是有时缺乏肯定的自控力,太过于志向化,甚至有点好高骛远。性格上的特点和以后自己所从事的职业有很大的联系,我的性格特点有些适合公务员，有些不适合。但不适合的地方我会主动学习和变更。我所学习的法学专业属于人文社会类学科,主要从事法律方面的探讨,而司法系统又是国家机关的一部分，比如法院，检察院和纪委。我们在报考这些机关的公务员时拥有得天独厚的优势。 4、第一职业目标选项的工作内容和胜任条件中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必需严格依照宪法和组织法进行管理,实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员根据国公务员法进行管理,实行常任制,国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。 、与职业选择目标的差距： 交际实力和语言表达实力有待提高 五、将来三学年的行动安排： 高校二年级：定向期初步确定毕业方向以及相应实力与素养的培育。起先接触职业和职业生涯的概念，特殊要重点了解自己将来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计;提高交际沟通实力,在职业相识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业状况；主动参与各种各样的社团活动，增加沟通技巧。 专业课:由于确定考研和通过思索目标。因此在平常的专业课学习上要更高要求自己，要学的更精，广泛涉猎，还要加深对学问的理解。除了书本自身的学习外,而要多读一些法律方面的名著,从中吸取精华。除了了名著以外，平常还要多一些有关法律案件的分析和报道，积累实际阅历,这一年安排读3本法律名著。主动为考研和司考做打算。2 .英语：针对大二期间涉及英语四级考试,因此针对实际状况对英语学习实行相应措施。努力在平常!坚持不懈! 听每天坚持听常速英文听力半小时，并找相关的专业四级听力试题进行突破。 说把握好熬炼口语的每一个机会,多出声朗读,重复记忆。 读选取多种素材进行阅读，每个月至少读一本英文名著,并写读书笔记。写刚好整理笔记，多些心得,坚持些日记,关注国际时事，尝试用英文对某些事情进行评论;对深有感受的事务写成文章。 译对基础翻译进行理论学习,并进行大量练习,刚好总结阅历,驾驭翻译技巧。词汇对各类词根进行分类总结,找出规律并进行分类记忆;坚持读报,把生词记录下类并进行分类。起先接触专业词汇,多读写相关书籍，把最常用到的词学会。选修课，辅修课：依据自己的爱好，选与自己专业相关的课程进行学习。 4.其他：完善自己的性格,提高自己的综合素养,并着重提高自己的社交实力。公务员对社交实力的要求比较高。除了社交实力之外，学习演讲和辩论技巧，提高自己的口头表达实力,还要提高自己的文笔写作实力。学习拍摄d,驾驭网页制作技术，Poohop图像处理技术。5 生活:调整好心态，安静欢乐的面对生活,接受挑战,不行被自己战胜。做好安排，按部就班的让自己每天有进步。主动参与班级和社团活动,丰富自己的生活阅历，提高自己的社会实践实力。6 社会实践上:安排去政府部门或者跟法律相关的部门实习,增长社会见识，丰富自己的阅历,提高自己的社会适应实力，全面提高自身的综合素养。高校三年级：打算期 驾驭求职技能，为择业做好打算加强专业学问学习的同时,为即将到来的考研作打算。同时收集有关司法考试的有关信息。假如条件允许，参与下司法考试。积累些考试阅历。 1学问学习上:，全力备考探讨生和司考。除了努力学好法律专业学问以外，还要注意对外语和政治的学习。还要留意积累实际阅历，多做一些考研和司考真题,从中发觉自己的不足。向一些胜利考研和通过思索的师兄师姐请教相关技巧阅历。依旧保持阅读法律课外名著和案例分析的习惯。除了在本校学习外，还要主动去外校尤其是北大,人大，中国政法这样的名校去听课和讲座。 2 英语：主要针对六级和探讨生考试。因此针对实际状况对英语学习实行相应措施。保持每天坚持听常速英文听力半小时的习惯，并找相关的六级听力试题进行突破。除了听力实力加强外，还要加强口语交际实力，多去北外或者人大参与一些外语角。在考试技巧上,多做一些六级和考研英语的模拟和历年真题,从中发觉自己的不足。并向师兄师姐请教阅历。假如时间充分的话，则会报个专业的六级冲刺班，或者考研英语培训班。 3 讲座；由于立刻面临考研和英语六级考试,多听一些有关考研，公务员，英语六级的讲座,从中了解自己想要的东西。多做笔记,多和主讲人沟通请教。这一点上,学校基本每周都有类似的讲座在文化楼。除了在本校听,也可以去外校尤其是北大，人大，中国政法这样的名校去听。 4 选修课：大三要学习专业内选修课。要选择自己感爱好或者符合自己探讨生攻读方向的，除了努力学习外,还要多和老师沟通,请教相关问题，和老师沟通确定会受益匪浅。除此之外,还要多去旁听一些比较重要的选修课,伯纳百川,全面提高自己的学问水平 5 其它:接着提高自己的综合素养和实力,着重培育自己的交际沟通实力。提高自己的口才和表达实力,提高自己的文笔写作实力,提高自己的适应环境实力。 6生活上：调整好心态，安静欢乐的面对生活,接受挑战,不行被自己战胜。做好安排，按部就班的让自己每天有进步。 社会实践上:安排去政府部门或者跟法律相关的部门实习,增长社会见识,丰富自己的阅历，提高自己的社会适应实力,全面提高自身的综合素养。 高校四年级:冲刺考研 胜利考研和通过司法考试,冲刺复习，复习三年来所学的一切专业学问,同时加强英语和政治的复习和打算，为参与探讨生考试和司法考试做打算。 1 学习上:大四基本上没什么课,而专业学问则全部学完。立刻面临考研,须要冲刺,拿出比高三时还惊慌的状态。在前半年，全力复习巩固前三年所学的全部专业学问，把前三年全部的专业学问做个具体的复习安排,弄清晰哪儿是重点,难点和考点。同时加强对英语和政治的突击备考。这时，名著和课外读物基本可以缓一缓。要把全部的精力放在考试上。下半年,则须要全力备考司法考试，这时英语和政治可以放开,把全部精力放在司法考试上。 2英语:主要针对考研英语。须要把全部精力放在考研英语考试上,多做一些模拟真题和历年考试原题,从中发觉自己的不足。并向师兄师姐请教相关阅历技巧。 3 社会实践:立刻面临毕业，须要进一步加强自己的社会交往适应实力。仍旧保持大二大三的习惯,接着去实习。不过大四的实习，更有目的性和针对性,针对自己以后的就业方一直选择实习单位。首推政府机构，在那可以更近距离的接触以后自己所从事的工作，了解政府的工作氛围和方式,了解下公务员的工作性质，特点等等。对自己以后的就业会有肯定的帮助。 六、结语 制定职业规划书是件简单的事，但是若想真正根据规划书的要求来做还是有相当的难度的,我希望自己可以根据规划书的步骤，一步一步向自己的目标迈进。高校职业规划 篇 近日发布的高校生职业适应状况调查报告显示，在受调查的走入职场不满3年的高校毕业生中，接近60%的人每年跳槽两次以上,%的受访者表示不适应现在的工作，高校毕业生普遍患上工作“不适症”。高校毕业生三年内频繁跳槽无外乎是为了找到一份更适合自己的工作。但是,“什么样的工作适合自己”本应是学生在毕业前就已经考虑过的问题,为什么工作后还要通过频繁跳槽来找寻答案?笔者认为,这其实折射出了高校职业规划教化中的问题。 当前,我国高校高校生在职业生涯规划中普遍存在主体意识淡薄,目标缺失,职业定位不准,求职就业道路盲目、狭窄等问题。高校的职业规划教化应是为了解决这些问题,但现实状况并不如人意。虽然许多高校已经在全校范围内开设职业规划课，而且有些学校已经把其作为学生的必修课,要求学生必需上课并修满学分，但是很多学校的就业指导课过于空泛,缺乏实际案例分析和阅历共享，导致学生在遇到实践问题时依旧手足无措。据笔者了解，有些高校的职业规划课甚至成了名副其实的“自习课”或者思想政治教化课。 高校职业教化课成为摆设，这也就很简单理解为什么学生上过学校的职业教化课，却依旧会呈现职业“不适应”症状了。 在美国,一些中学学校就已起先设置职业规划设计课程,依据学生的详细状况帮助他们学习如何规划将来。因此，学生对自己的职业规划能够做到心中有数，很早就起先从职业的角度进行自我包装和提升。反观我国，应试教化的压力确定了高校要担当学生职业规划教化的职能,然而如何很好地把这一职能落到实处，是高校亟须反思的问题。 职场的第一份工作相当重要，对今后的职业生涯影响很大。为此,笔者认为，学校应当把职业规划课和学生切实结合起来，把学生的专业特点和行业特点切实结合起来,帮助学生在职业方向上进行定位，并树立职业目标。同时,相关课程应当多运用案例教学，让学生在共享他人阅历的基础上了解人才的需求方向。此外,高校生毕业后频繁跳槽在肯定程度上也是学生责随意识和忠诚度缺乏的表现,职业规划课也应当把培育学生的责随意识纳入课程范围。高校职业规划篇 时间:大二：上学期努力把英语四级过了,再把本学期的主要功课学好,学好的概念是要把内容驾驭，同时考试得高分（希望每科都在80分以上)。 下学期：把计算机四级数据库工程师证书和英语六级证书拿到。学好专业学问。所以要努力的学习。步骤：从星期一到星期五每天晚上好好利用时间学习，把功课赶上。最好就是能够今日事今日毕。星期三下午没课允许自己睡个懒觉。星期五晚上和星期六晚上用来上网和进行体育活动。做自己想做的事。星期天白天逛街和约会。同时也要和同学们好好的相处,促进彼此的友情。 一个人分析与角色建议 一个人分析:我本人对簇新事物很有新奇心理。遇事都想弄明白事物的逻辑与原理,弄清个所以然来。我特性很好胜，做事求完备。我有雄心理想，以后想干一番大事业，不管在困难也能坚持。我对待新事物和环境时总能很快的适应，很快学会。我喜爱那种感觉。(1）自身现状：为了以后我自身的发展,我从现在就起先打算，我最近下载和买了一些关于胜利励志的书籍阅读,以此来勉励我，随时带给我力气与志气，不至于使我的意志低落,保持高度醒悟的状态，现在仔细的学习。一步一步的去实现我的愿望。我希望这学期可以取得个好成果。下个学期下定决心做兼职。由于学校课程的支配,许多课程都压在了大二，学习很惊慌。 （）性格、特长、爱好:在与人交往中，自我感觉我与他人相处不错，能很快就与生疏人成为挚友，这一点是我有点自信。在没有和生疏人很熟识之前，对人很客气，成为好挚友后,可以和他或她很放得开,没有感觉到很约束,我本人也很面善,脸上有时会带着笑容。许多时候有些场合让人感觉很惊慌,而我不会觉得惊慌,反而会很自然,从容。一般给人第一印象不错。不过我的性格有时候很急躁,显得没有耐性，有时遇到一些问题就会很担忧。不镇静。我觉得这是个致命的缺点,我在努力把它改掉。但是有时候遇到困难时就会英勇的往前冲，不怕失败。有着一种“他又能奈我何”的敢打敢拼的精神。我比较擅长体育方面的各种运动。可以很快就学会并发挥得很好。这一点还是不错的。比如说排球、羽毛球、乒乓球等等。我的爱好可以说很广泛，什么都喜爱，不断追求新事物,新感觉,新挑战。 2角色建议(四周的人给自己的评价及建议）：父母：在她们眼中,我是一个很有自制力的好女儿,从来就不会让她们担忧。做事可以克制自己的心情，有时候有些大事情她们都让我自己拿办法。他们希望我不要简单满意现状，突破现状,要有更高的目标更高的追求。做事不要太轻率，不要再气头上作出确定。要稳重,镇静对待。 老师：老师夸我学习努力仔细,脚踏实地，喜爱专研的精神,是个好学生。不过在某些事情上要留意细微环节。往往有许多东西都是摆在细微环节上的。要留意把事情要就透彻,不要只求表面上的东西。 同学：同学说我很热忱，很乐于帮助人。给人感觉很亲切,很友好。不过不要在心情不好的时候太过低落，太过沉闷,当心情不好时,要换个方式是自己调整过来，使自己振作起来,有时做事情不要只看重结果,要看重过程,看到你在这个过程中学会了什么,得到阅历是很重要的。 二、职业生涯规划实施方案 规划实施存在的障碍：俗话说：“安排赶不上改变。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的,而有的改变因素难以预料。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。可能会由于在这过程中会遇到有些意想不到的阻拦或是有事请给耽搁了,也或许会因为我意志力不够坚决，那么追求的步伐就变慢了。不过会在进行的过程中调整好。 短期目标:首先要接触职业和职业生涯的概念，除特殊是重点了解自己将来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职位,进行初步的职业生涯规划。熟识环境，建立新的人置关系，提高交际沟通实力。在职业方面可以向该年级的学生询问。在学习方面，要扎实基础学问,加强英语，计算机实力的培育。藏我现代职业者所应有的基本技能。 中期目标:加强专业学习的同时,考取与目标职业有关的职业资格证书或相应的通过职业技能鉴定。参加与专业有关的工作,与同学家刘求职的心得体会,学习写简历、求职信等技巧,了解搜集就业信息的路途，如有机会要主动尝试。要有明确的工作目标和清楚的组织结构层次。 长期目标:办事精明,希望把每一次的工作做好，争取得到老板的提拔。能够把工作自始至终贯彻究竟,对实现目标有毅力和决心。要有剧烈的责随意识,让别人可以信任自己能够实现自己的诺言。四:结束语:作为一名高校生,我不想带着一脸的茫然踏入一个充溢激烈竞争的社会。为使自己在社会中占有一席地位，我为自己拟定了这样的一份职业规划。让自己有一个明确的目标、前进的方向。有了目标，就有了动力，我信任有了规划书，我会做得更好，也会在社会找到哪一个属于我的生存空间。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除,谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 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