劳动合同模板汇编六篇

劳动合同模板汇编六篇 现今许多公民的维权意识在不断增加，随时随地，各种场景都有可能运用到合同,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一份具体的合同要怎么写呢?下面是我为大家整理的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇 甲方: 乙方:雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和_市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法,甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自_年_月_日起先,至_年_月_日终止，其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过小时,甲方保证乙方至少休息_日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方支配乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的50%支付工资; 2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的20%支付工资； 3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准版0%的工资。第七条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章,为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一,甲可以解除合同，但应提前_日以局面形式通知乙方: 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、甲乙双方不能依据本合同 第十二条,就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前_日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的;、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 、患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。 其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条当事人约定的其他内容。 其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名（盖章) 乙方签章签订日期：_年_月_日 签订日期:_年_月_日 鉴证机关(盖章) 鉴证员（签章劳动合同 篇 甲方（用人单位) 名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方(劳动者)姓名：_性别：_ 诞生年月:_ 家庭住址:_ 居民身份证号码：_ 湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限: (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至_工作(任务）完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_天。 二、工作内容其次条 依据甲方工作须要,乙方同意从事_岗位(工种）工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_工时制 （一）实行标准工时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。（二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章,为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条 乙方试用期的工资标准为_元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的0%）。第十二条 乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定 （二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_元。 (三)其他工资形式。详细约定可在本合同第四十五条中明确。 第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条 甲方支配乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资10%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于乙方工资00%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资30%的工资酬劳。 第十五条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十六条 甲方支配乙方每日时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_元。 第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇: _ ._ 3_七、劳动纪律和规章制度 其次十三条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十四条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 其次十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等,直至解除本合同。劳动合同 篇许多劳动者都知道,劳动者基于欺诈或者受到胁迫而签订的劳动合同属于无效合同。该法律要点来源于劳动合同法其次十六条第(一)项的规定。留意这里的劳动合同不仅指劳动合同文本,还包括用人单位与劳动者签订的劳动合同的补偿协议、变更协议、劳动合同的各类附件等。 实务中存在不少劳动者被欺诈或者胁迫而认可劳动合同的某项约定的状况。但缺憾的是不少劳动者并未能胜利通过劳动仲裁或诉讼程序将该类劳动合同或者劳动合同相关条款认定无效。究其缘由，往往问题出在劳动者无法举证证明自己签订劳动合同时受到欺诈或者胁迫。那么劳动者原委如何举证才能实现自己签约时受到欺诈或者胁迫呢？ 一、先弄清欺诈或胁迫的法律内涵 假如连欺诈或胁迫的基本法律内涵都没有搞清，将无法精确举证自己在签订劳动合同时受到了欺诈或者胁迫。欺诈在法律上指的是虚构事实、隐瞒真相。就劳动合同的签订而言,用人单位有意隐瞒或者虚构劳动合同的签约条件的行为构成欺诈。例如,某公司签订劳动合同时声称其为具有某项特别资质的企业或某知名企业的子公司,但劳动者签约后才发觉其并不具有该特别资质或合某知名企业并无控股关系。此时用人单位的行为即属于隐瞒自己实际经营状况的欺诈行为。胁迫指的是当事人以某种不利后果的可能到来要挟对方当事人做出不利于己方的意思表示的行为。实务中此种状况一般发生于劳动者与用人单位续签劳动合同或者劳动合同的补充协议过程中。用人单位对规章制度实施调整，要求劳动者确认同意。假如劳动者拒绝签字,则对劳动者实施绩效扣罚、辞退等处理。这种以不良后果要挟劳动者的行为已经构成胁迫。二、如何举证签订合同时受到了欺诈或者胁迫明确了欺诈和胁迫的法律内涵，我们在取证证明用人单位欺诈或胁迫劳动者方面就有了基本的方向。依据新修订的最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第八十六条第一款的规定，当事人对于欺诈、胁迫、恶意串通事实的证明,以及对于口头遗嘱或赠与事实的证明，人民法院确信该待证事实存在的可能性能够解除合理怀疑的，应当认定该事实存在。 基于上述规定,法院在确定是否采信劳动者所举证的欺诈或者胁迫证据方面持的是宽容看法。即，劳动者所进行的上述证据只要能够根据日常生活法则，具有肯定的可信性，可以解除合理怀疑的,则可以作为证据运用。下面我们结合欺诈和胁迫的特点供应如下操作要点: (一）如何取证签劳动合同时受到欺诈 关于欺诈的取证劳动者要尽可能做到视角前移。所谓视角前移指的是劳动者在与用人单位洽谈劳动合同时就要考虑对用人单位欺诈签约的风险防范。劳动者在与用人单位在洽谈合同重要内容的事项时,要留意留取肯定的证据。这些重要事项包括:用人单位基本状况、薪资、考勤等方面的事项。 劳动者对于已经存在入职意向,但尚未入职的用人单位，可以提前对其聘请中的各项承诺及与用人单位代表的沟通记录进行取证保存。这些取证保存包括:聘请信息的截屏、微信沟通记录的截屏保藏、重要谈话的录音保存、ffr邮件的在线保存等。假如劳动者入职时将来得及进行上述取证，则须要在发觉自己受到欺诈后，与用人单位发生劳动争议之前先进行涉欺诈事项的沟通及录音取证或者微信等沟通记录用证。劳动者留意这个过程的录音要注意明确以下四点: 1.沟通者身份； .询问当时用人单位的实际承诺及当前承诺发生改变的缘由；3.明确自己入职时就是为了用人单位的承诺而来,但现在发觉与事实不符； 4.询问用人单位的安排如何处理这种差异。劳动者进行上述沟通时要留意措辞,不要引起用人单位代表的警觉导致无法完成相应取证。 (二）如何取证受到了胁迫而实施劳动合同的签订 此项取证,劳动者在签订劳动合同时操作最为便捷。劳动者可以取证询问用人单位代表，并指出不能接受的条款。劳动者询问假如不情愿认可该条款可能导致的后果。用人单位代表假如能够明确，则可以作为证据。用人单位代表假如有意不明确，劳动者可以实行适当的引导，让其说出相应的不良后果。当然上述证据最终能否作为证明胁迫类证据，还要考虑用人单位代表对于不良后果的详细表述。但先进行证据内容的获得是能够对其法律评价的前提。文图无关 对于胁迫事项具有紧急性的,劳动者可以短暂停止签订。例如，在某劳动争议案件中,某用人单位为不让张某续签劳动合同且不须要支付经济补偿金，而有意让张某当场作出是否同意续签的确定，并在意向确定书上签字。而意向确定书及拟续签的劳动合同文本多达十几页。张某提出看完相关内容并仔细考虑后再签字。但用人单位代表提出，张某必需在非常钟内完成签字,不做出确定书看法将不准离开办公室。张某无奈选择了报警。报警理由为自己因被单位胁迫签订劳动合同，而被限制人身自由。 证明用人单位实施胁迫的其他取证方法要结合个案进行确定。对于劳动者而言要提升自己的被胁迫风险防范意识，不要盲目听从用人单位在要求签署此类法律文件时的任何督促式逼迫。 三、提升法律理性，谨慎确认涉劳动合同文件 任何取证都不及劳动者在签约前的谨慎更为重要。假如劳动者基于谨慎而未签订某项涉劳动合同文件，则相应的不利后果也就不会发生。建议在外打工的劳动者，包括在高楼大厦里的职业经理人或者建筑工地上挥洒汗水的农夫工挚友,在用人单位让你签署任何文件之前,先给出自己不少于一分钟的思索时间,再确定落笔。劳动合同 篇 甲方(用人单位)名称： 居处： 法定代表人(托付代表人）: 乙方（劳动者)姓名:家庭住址: 居民身份证号码： 风险提示: 企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段，在用工前,企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价: 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得接着履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和期限第一条甲、乙双方的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点_从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行标准工时工作制。 第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第八条乙方试用期的工资标准为_元月。 第九条乙方试用期满后,乙方基本工资为_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的.工资酬劳。 第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 五、社会保险和福利待遇 风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险,是企业必需而为的行为,否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十四条乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。 六、劳动纪律和规章制度 第十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分等,直至解除本合同。七、劳动爱护和劳动条件 第十八条甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件,为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品,加强职业危害防护。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条甲乙双方应当根据劳动合同法等相关规定变更、解除、终止及续订劳动合同。九、劳动争议处理 其次十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十一条_。 其次十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。 其次十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章)： 法定代表人（签名)： 签订日期:_年_月_日 乙方(签名):签订日期:_年_月_日劳动合同 篇依据中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,_旅行社（甲方)因工作须要与(乙方)在同等自愿、协商一样的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。 一、期限:从_年_月_日起至_月_日。 二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作,根据旅行社和导游人员管理条例的要求,按时优质完成任务。 三、劳动爱护 a）甲方依据本企业规定为乙方配发工作服。 )带团外出含个人旅游保险。 c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。 四、劳动酬劳：工资实行与经济效益挂钩考核的方法,多劳多得。 1、乙方组团出游的,乙方获利润的_%。2、带游客到_住宿提_%酬金。 3、由旅行社托付地接：_元/次、_元次、_元/次。 4、外出带团_元/天。五、劳动纪律：乙方必需严格遵守国家旅游政策法规,主动参与甲方组织的业务学习培训,不断提高业务素养，保守甲方的商业隐私，维护甲方的声誉，爱惜甲方的财产。给甲方造成损失按_倍赔偿。 六、合同终止：凡有违反政策法规的或严峻违反甲方有关规章制度的,甲方有权终止和同。 七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充,补充合同与原合同有同等法律效力。 八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份,报_旅游管理局一份。 甲方:_旅行社 乙方:_ 导游证编号：_ 旅行社总经理:_ 电话:_ 手机：_ 传真：_ 身份证号：_ _年_月_日劳动合同篇 编号：_甲 方:_ 乙 方：_ 签订日期：_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到_标准。 四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_元或按 _执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容 其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_ 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下_ 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公 章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章)_签订日期：_年_月_日 劳动 合 同 续订 书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同,续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方(公 章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章）_ _年_月_日 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同,续订合同生效日期为_年_月_日,续订合同_终止。 甲方(公 章)_乙方（签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章）_年_月_日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一样,对本合同做以下变更: 甲方（公章)_乙方(签字或盖章)_ 法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)_ _年_月_日 使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容,协商一样后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除,谢谢!第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页