论我国退休制度

论我国退休制度论我国退休制度一、 员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。二、 退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、 员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。四、 不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。五、 各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。六、 办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。七、 退休人员劳保福利规定：1、 已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。2、 领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。3、 退休员工，享受国家的副食品补贴。4、 员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。5、 退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。八、退休人员的档案：1 人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。2 建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。 3 对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。论我国退休制度 篇2（一）规章概述退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。（二）主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。（三）制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题：1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。（四）范本格式一公司员工退休管理办法年 月 日发布（ ）人字第 号1总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。3种类31正常退休属于下列情形之一者：311服务满年以上；312早期退休服务年以上，年龄满周岁；313延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满周岁为止。32命令退休属于下列情形之一者：321年龄满60周岁；322在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4退休金的给付41退休金的种类：411一次退休金；412一次退休金及年金。服务年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务年以上未满年者仅可采用第一种。42基数以退休职员最后个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满年者，给付个基数，每增1年加付个基数；满年时，给付个基数；满年至满年止，每增年加付1.5个基数；满年以后每增年加付个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满年以后，每增年加付个基数。43年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金个基数外，另给付年金。服务满年者，年金之月额按个基数的16%计算，以后逐年增加。44早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。5退休金的加发51退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。52本办法第3条第项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满年者以年计。论我国退休制度全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。