目标责任书生产总监

202X年生产总监目标责任协议书甲方：XX公司乙方：XXX为强化公司人力资源治理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关 系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 生产总监 职务，全面负责企业生产治理 工作，聘任、考核时间为202X年1月1日至202X年12月31日，考核结束后， 双方依据实际情况，签订下年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责1负责按公司开展战略，制定企业生产方案2负责依据生产方案，按要求在规定时间内保质保量地完成生产任务3负责对生产本钱进行预算与操作4负责生产车间的平安生产，确保无平安隐患5负责建立及完善生产治理制度、生产流程管控体系，并监督实施6负责生产团队的打造，保证编制要求，建立人才培养机制及人员晋升体系7负责对下属人员的考核，并提出奖惩方案8做好生产部各部门间的协调工作，保证各部门工作顺畅9做好5S治理工作，保证各项要求达标三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+分红+超产奖参考。其中，固定工资为;绩效工资为 ;分红： ;超产奖：。2、收益说明：1固定工资：与一般职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表；2绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照岗位月度绩效考核表；3分红：按生产部门核算利润的 提取；5超产奖：超额生产局部的 %；年终奖金为本年度业绩同比上年度业绩超额局部的X%，其中超出目标X%的，再 增发上涨局部的X%四、乙方全年绩效考核指标与方法一）乙方绩效考核表生产总监考核评分表年度）考核期间：年 月姓名岗位生产总监业 绩 考 核序 号考核工程权 重目标值要求评分等级得分自 评上级结 果1生产方案10%每年12月制定并提交下 年度生产方案，且通过符合要求10分任何一项不符合0分2生产任务完成20%按目标要求在规定时间 内完成生产任务按要求完成20分 任何一项不符合0分3生产总本钱操作10%制定并提交生产本钱预 算，且通过，实际本钱发 生额不超预算符合要求10分延时提交预算扣5分未提交预算0分生产总本钱超出预算。分4生产质量20%产品合格率为98%以上， 无质量事故发生符合要求20分 合格率95%以上10分 合格率低于95%,。分 发生质量事故。分5员工流失率10%全年员工流失率低于_%符合要求10分 不符合。分6生产流程体系的 建立与完善20%建立生产治理制度、生产 流程管控体系完成率在90%以上20分 完成率在85%以上10分 完成率低于80%为0分7平安事故10%无平安事故发生无事故发生10分 有事故发生0分加权合计彳亍 为 考 核序 号考核指标权 重指标说明考核评分自 评上级结 果1清财25%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节约费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与 威慑力1级5分 2级10分 3级15分 4级20分5级25分2指挥25%1级：常规指标并清楚2级：详细指导并告知操作方法3级：坚决洽当处理不合理要求并对后果负责， 操作场面4级：团队工作井然，成员离场行为较好5级：指挥具有艺术性，成员不易违规1级5分 2级10分 3级15分 4级20分5级25分3承当责任25%1级：成认结果，而不是强调心愿2级：承当责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改良业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分 2级10分 3级15分 4级20分5级25分4领导力25%1级：任命员工合理2级：能正确评价员工付出与回报协调性3级：对员工业绩与态度进行客观评价4级：掌握岗位X工作技术及全面专家技术并组 织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者 5级：影响力大，员工自觉追随并付出奉献1级5分 2级10分 3级15分 4级20分5级25分加权合计总 分总分-业绩考核得分X80%+行为考核得分X20%考 核人签字.Q十-年 月 日二)考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数K)95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0注：考核奖金总额=考核奖金基数XK；五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任;2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方假设工作非常突出，奉献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、假设乙方在不满效劳期主动离开公司，则取消效劳期满后的绩效奖励资格;假设乙方在不满效劳期被动离开公司，则按效劳的期限考核兑现。六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为X5、泄露X6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚伪消息10、利用信息获得私人利益11、销毁证据12、虚伪预算获得物质开支13、违反品行指标14、利用职务之便制造假数据获得利益15、违法乙方触及电网指标，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解 约。乙方：签字盖章）年 月 日七、其他1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份;2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。3、如岗位变更，工资也随之变化。4、未尽事宜双方协商确定甲方：签名：签名第一负责人）：年 月 日