《上海工会年鉴》工作综合考核办法

上海工会年鉴工作综合考核办法为加强工会年鉴组稿和发行工作，更好地发挥工会年鉴的作用。经研究，特制定（上海工会年鉴）工作综合考核办法，在上海工会系统中开展年鉴工作优秀奖的考核评比。一、 总体要求：责任落实、质量保证、材料齐全、上报准时、发行认真。二、 考核标准： 总分100分1、 责任落实 10分（1） 领导负责工会主要领导亲自负责，重视把年鉴工作纳入工作计划。 （5分）（2） 责任到人由工会办公室主任或专人担任年鉴工作责任人。 （5分）2、 质量保证 35分（1）内容充实稿件能全面、准确、系统地反映本级工会工作面貌。区县局（产业）工会上报稿件数不低于10篇，照片不少于5张；事业单位上报稿件数不低于2篇，照片不少于1张。 （15分）（2）撰稿规范严格按年鉴文体规范撰稿，要求“主题突出，特色鲜明，标题扼要，条理清楚，事实准确，文字精练”。照片要有新意，有简要文字说明，图文并茂。 （10分）（3）采用率高被编入年鉴的条目和照片采用率不低于80%。 （10）3、材料齐全 20分（1）清单详细清楚地填写上报材料清单，并经主要领导审核签字，加盖公章。 （5分）（2）稿件全部上报稿件均用A4纸打印，一纸一条。备电子文档一并上报（10分）（3）照片工会主席的照片统一用2寸的正面照，工会工作（活动）照统一用6寸彩色照。 （5分）4、报送准时 10分在规定期限内上报，不迟报漏报。 （10分）5、发行认真 25分（1）当年征订数保持在去年征订水平上的 (8分)（2）当年实际征订数超过去年征订数的 (7分)（3）交款及时，做到书到款到，二周内及时上缴书款。（10分）三、 表彰奖励依据考核标准，逐项评分，优秀者将通报表彰。上海市总工会办公室二OO七年十一月十四日