如何当好一名医院中层管理干部

组 织 好 自 己组 织 好 部 属角色认知时间管理自我认知目标管理绩效管理人员管理团队管理建立有效的工作网络在 职 辅 导解 决 问 题授 权年 终 绩 效 评 估激 励沟 通员 工职 业生 涯规 划计划管理把理念落实到行动把理念落实到行动医院文化理念战略规划年度目标科室目标个人目标个人理解承诺完成任务发展系统明年目标工作目标个人发展目标激励系统政 程 规策 序 章计划 计划职务分析说明书年度评估评估面谈（一）阶段目标（二）年度目标教练 教练反馈 反馈目标：什么 何时 何地计划：如何 何人输出（职责）输出（职责）输入输入转换转换关联关联职务评估沟通激励薪 酬把理念落实到行动把理念落实到行动工作职责关键结果具体标准工作目标行动计划目标控制激励系统发展系统职务分析主要目标目标标准年终评估SMART要求目标任务书HRM考评系统考评目的考评项目考评技术考评程序绩效管理绩效伙伴在职辅导时间管理分主次抓缓急职务说明授权人的管理团队管理把理念落实到行动 把理念落实到行动 各科室2004年营业额目标营业额1000万元第1次分解 A科室250 B科室300 C科室250 D科室150 缺口50第2次分解 甲组 乙组 丙组 丁组 缺口增加客 加强 社区 训练服 产品系户名 广告 服务 务人员 列完善广告活动 信函 报纸广告 电视广告 何电视台 何电视节目 广告明星1月 2月 12月把理念落实到行动把理念落实到行动