《劳动法》对于员工辞职的规定

劳动法对于员工辞职的规定一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动 合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日 以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳 动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约 定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的第4条明确规定了赔偿的范 围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应 赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训 费用，双方另有约定的按约定办理；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合 同约定的其他赔偿费用”。三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不 予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离 职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、 不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的 机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时 向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。