中国企业营销的新思维

2003营销盛典中国营销年会目录转型期中国企业营销的新思维 中国的市场已经处于转型期，传统的营销为本的经营思路已经走到了尽头，营销带来的价值创造已经见顶，提高整个企业营销系统效率和协同能力需要新的思维和模式，中国企业势必要从过去的营销管理全面转向营销经营。总结过去，才能更好地面对未来。国内顶尖的营销专家汇聚一堂，论营销方法，评经典案例，判市场走势；优秀企业现身说法，展示独具特色的市场运作全案，给您全新的视角；国际4A广告公司营销整合、品牌推广全面阐述，令您一览强势品牌的成功经验彭剑锋：获取营销竞争优势的关键和君创业企业管理顾问公司董事长 彭剑锋 现在大家都在谈，中国目前整个市场营销来讲，处于转型时期，但是我们可以看到，确实中国企业整个营销生态，确实现在发生了巨大的变化，竞争的方式和营销的模式都出现了新的这种变化。那么在这种转型期，中国企业营销究竟面临一些什么样的问题，我想根据我个人的体会，我认为主要有几个方面：中国企业营销的六大困惑 第一个困惑：营销理念天上飘，营销行为地上爬 营销理念与营销战略，还没有执行力，在中国企业来讲，现在营销上还是普遍面临营销力执行不足的这种困惑。我认为有多方面的原因： 1、我认为目前我们的企业家还没有把营销真正放到企业战略这个层面上去思考，还仅仅停留在更多的是一般性的技巧上，对营销整体的这种系统思考不够。 2、企业内普遍感受到营销经理与高层的沟通现在出现障碍，比如说很多营销经理，他的思路现在与企业家的思路产生差异，差异比较大，我们营销经理的营销思路和老板的这种思维出现了这种差异。正是因为出现极大的这种差异，使得我们说，企业内部的交易成本非常高，营销经理所提出的很多营销变革，与创新的思路，往往得不到高层的认可与支持，这也是目前大家普遍感受到的一个问题。 3、队伍的理解力与执行力不够，往往我们一种营销策略一种营销理念，到了高层是十分，到了中层只剩下五六分，到了基层只剩下两分，往往出现理解力与执行力不足，职责不清的管理层次，不稳定的管理机制，能力短缺的中层管理者，使得我们整个目前来讲，还是大家感受到执行力不够，为什么全国现在都在谈执行力的问题，这是我们认为第一个困惑的问题。 第二个困惑：营销队伍冗员与人才短缺并存 过去做市场，只要把人铺上去，机会牵引人才，机会造就企业，过去发出某一项产品，某一项服务，用非常规的市场运作方式，很快使企业产量大增，现在随着整个行业平均利润率的下降，真正进入了微利下降，你把队伍铺上去，销量并没有真正的增加，反而企业出现冗员与人才短缺并存，企业真正所需要的职业化的这种营销人才缺乏。 过去企业完全以感性和兄弟情节为纽带关系变得越来越脆弱，这就面临一个问题，作为一个企业，你的营销团队怎么来形成，如何来形成一个具有战斗力的这种营销团队，如何使得我们营销人员从业余选手到职业选手，如何使我们营销人员从一匹匹来自北方的狼，如何变成一群狼，真正提升整体的竞争能力，这也是我们营销所面临的在队伍建设上的一个困惑。 第三个困惑：终端为王的红旗能扛多久 以市场推力为典型特征的中国营销模式是不是已经走到尽头？很多专业学者都认为，已经走到了尽头，确确实实现在在整个市场营销上，确实面临很多问题，比如说自建营销网络，这种模式也曾经造就了很多企业的成功和辉煌，但是现在所面临的问题，自建营销网络面临创业激情衰减，管理成本居高不下，管理队伍难以维系，自建营销网络都在寻求出路。过去自建营销网络我卖一个企业的产品，很多企业就寻求网络的转型，比如说提高网络的兼容性，我不仅卖自己的产品，还卖别人企业的产品，由卖单一的产品，转为卖多元产品，试图使我的网络，由单一的网络转向具有兼容性的多元化的网络，现在看来，很多企业转型都是失败的，并没有起到原有的这种效果。 另外一种，很多自建营销体系由于承受不了巨大的成本，让各个销售分公司搞承包，或者把很多销售分公司进行股份制改造，现在看来，承包也好，股份制改造也好，没有真正从根本上解决自建营销网络退出的问题，而且这种自荐营销网络体系本身，建起来容易，维护成本太高，维护成本太高，面临一个如何退出的问题，如何转型的问题。前两年这种转型和退出的这种尝试，现在看来并没有达到预期的效果，所以这是很多企业自荐营销网络体系，现在所面临的一个问题。也就是下一步究竟如何退出，如何转型。 我们如何真正实现终端管理的精细化和标准化的模式。我们很多企业终端管理，从制度上和流程上虽然越来越规范和标准，如何按源头做到位，比如说客户顾问的管理水平，对终端的这种管理，如何提高终端的感受，这应该说，我们还只是做到表面的这种层面上，现在越来越争夺这种区域市场，在区域市场的这种精耕细作，深度分销引起的厂商矛盾，比以往任何时候都激烈。 另外随着外资企业营销的本土化，外资企业刚才我讲的，在二三线市场争夺终端，外资企业同样打价格战，今年开始，洋品牌同样挑起价格战，这种外资企业打价格战，对终端的渗透，本土化使中国企业终端为王的优势逐步丧失，我们面临的产品与技术优势，现在开始显露出来，下一步中国的营销模式，要不要进行系统的创新，要不要进行系统的变革，我们终端为王营销的模式，下一步究竟怎么转型，究竟如何去提升我们整个营销的这种系统的竞争能力，系统的这种效率？ 第四个困惑：营销部门是孤岛，效率低下 营销的核心是什么，我认为，营销的核心就是解决多余与不足的问题，多余就是大量的库存卖不出去，库存你卖得最火的时候断货，一个企业大量库存存在，和卖得最好的时候断货，他是系统的集成和系统的整合，如何提高连产销的系统整合能力，也是我们营销面临的一个核心问题。 我们营销部门在一线的人，天天在市场摸爬滚打，但是没有真正学会如何和总部进行有效的沟通，不懂得如何管理上级，也就是说，我们的一线营销人员，还是一种大的业务经理，大的业务员，还是冲锋队长救火队长，没有上升到管理者的身份，管理者如何学会管理你的上级，如何企业内部进行有效的协同，懂得如何来带队伍，这点应该说我们销售部门，不懂得如何管理上级，如何和总部各级部门打交道，一线有什么样的需求，也不能及时传递到总部，这样双方之间关系紧张，沟通不畅，这也是我们整个营销部门，得不到有效支持。 我认为是两个方面，一个是总部本身它是一个权利机构，不是一个服务机构，总部的专业职能不够。另外一线人员还没有真正如何有效的去获取资源，如何有效的投入，我们说业务员，真正上升到管理者，尤其是职业管理者。 第五个困惑：营销生态处于混沌状态 第一、角色不清。我认为目前，应该说从厂商也好，超级终端也好，从消费者也好，目前还是处于角色错位的一个阶段，也就是说，我们的市场各个利益相关者，缺少准确的战略性思维以及战略性的这种定位，角色不清楚，对自己的战略发展方向不清楚，对自己在整个供应链上，在整个产业价值链上，我究竟处于什么样的位置，我实现什么样的核心，这个应该是不清楚的，大家对自己的位置处于一种混沌状态。 第二、关系混沌。所谓关系混沌，目前从整个厂商关系也好，以及厂商跟消费者之间的关系也好，我认为这种关系还是体现两个字，一个是闷一个是紧。 所谓闷是大家普遍感受到现在营销队伍的生态关系非常复杂，越来越复杂，但是找不到突破口在什么地方，大家也知道，问题之所在，但是不知道这个拳头从哪里打，这个是我们说的闷，紧接着是关系紧张，厂商关系日益变得紧张和复杂。 比如说彩电，彩电在中国这几年，彩电生产厂商，不断的进行联盟，但是联盟之时，就是企业在下面破坏规则之时，大家在基本的问题上达不成共识，联盟往往是一种表象，联盟的实质是各自形成自己的算自己的小算盘，没有真正站在一个市场整体的这个角度，去思考企业的这种前途问题，所以我们说，目前的营销生态还是一个混沌的这种营销生态。 第六个困惑：企业缺乏对突发危机的处理能力 今年的非典，把整个的原有的销售计划打乱，很多企业在突发事件里面，变得没什么措施，就导致后半年整个市场应该说在终端上的投入以及终端上的竞争激烈程度，比以往任何时候都强，就是因为前期所有的费用，所有的这种策略，最后积累到后半年来打，终端上的争夺激烈称多，比以往任何时候都更加激烈，所有的资源都用在后半年，打响市场，这使得整个营销结构和营销秩序全部被打乱，连产销脱节现象显得更为突出，企业缺乏对突发危机的处理能力，企业困惑来自于各个方面，我认为目前的营销困惑，主要是有这么六个方面。如何面对这种困惑？ 第一：跳出企业看企业 今天的企业所面临的市场竞争环境，应该说它的竞争规则已经发生了变化，转型时期作为企业来讲，更应该关注外部环境的变化，以及对企业营销模式的营销，新的这种营销，市场竞争环境，需要企业基于价值链提升整体的系统竞争能力，需要企业重新思考自己在企业产业价值链当中的位置，以及我核心竞争力的培育，所有外部环境的变化，迫使企业不能按照过去的思维，再按过去的这种成功模式，看待今天的外部的市场竞争环境，这是一个我们叫跳出企业看企业。 第二：跳出营销看营销 过去我们仅仅把营销看成销售部门的事情，所有的研发人员、生产人员，没有真正站在市场的角度去思考问题。往往把营销只是作为销售部门卖不出去，那是销售部门的事情，没有把基于整个市场一体化的运作，内部价值链基于客户的这种整合与管理，企业内部的营销资源得不到有效的协同与整合。创新思路应对新环境 第一、从简单的营销技巧与单一的营销管理，走向营销策略与营销经营。 1、把营销真正上升到企业的战略层面，营销资源的战略性，真正把我们市场网络，市场资源，终端资源，以及营销的资源，上升到企业的战略层面去思考，在市场的竞争过程中，真正从技巧层面，我认为下一步要上升到策略层面，从企业整体，要上升到战略层面，从营销本身，从技巧层面上升到战略层面，这里面来讲，当然经营营销资源，营销资源有多种，比如我们说对客户的经营，从单一地与消费者接触沟通到消费者群体内部的互动激活，作为一个企业，如何赢得企业长期价值和客户资源的整合价值，我们过去来讲，只是单一的争夺客户，没有上升到维护客户，提升客户的长期价值，对客户资源进行有效的整合，真正把客户作为一种资本来看待。 2、我们过去来讲，很多企业只是单一的把营销平台看成是一个简单的整合中心，费用中心，没有真正的经营资本和资金，另外我们说对信息来讲，应该说企业营销系统没有基于IT，构建营销核心的竞争能力，也就是说，如何走出信息孤岛，打通企业与市场，营销系统与企业其他业务部门双向交流的通道，实现信息的增值，目前来讲，我们很多企业也搞了营销的信息系统，但是现在所面临的问题，营销系统和其他系统的对接，不对接，整个企业没有基于市场，真正建立基于IT技术的一个面向市场的整体运作信息系统，所以营销本身来讲，这个信息系统，应该说它还是一个信息孤岛，没有实现跟其他的，比如说人力资源，跟其他的业务信息系统，实现一个有效的对接，但在人才上来讲，真正我刚才所讲的，我们为什么创业基金在衰减，营销合理队伍留不住，真正过渡到经营人才的阶段，另外如何经营品牌资本等等，从过去如何从一个单一的争夺资源，真正整合资源，经营营销资源，真正把营销资源上升到战略这个层面，真正从单一的我们说营销技巧过渡到营销的策略。 3、作为我们现在企业家，要有大营销思维，目前来讲，我认为中国的这些老板，高层的企业家，缺少对营销大的思维，所谓大的思维，如何从整个企业从战略的角度，去思考营销问题，如何从企业产业价值链的角度，企业核心竞争力培育的角度，如何来从企业来讲，配置营销资源，也就是真正去面向是，面向客户，建立大营销的这种思维，真正使得企业从老板到各层员工，真正承担起营销责任，应该说我认为我们目前的企业家缺少这种大营销的思维。另外我们的流通商，分销商本身还是商人状态，也就是说，还是一个投机心态，流通商，包括我们现在，很多的超级终端，我所接触超级终端的老总们，我认为缺少企业家思维，还是一种投机心态，还是过去抓机会，抓某一项单一产品的阶段，没有真正上升到流通家和企业家思维，你作为流通商你的战略是什么，你的文化是什么，我们目前流通商还是处于一种投机心态，处于一种什么赚钱干什么，发展到现在的我们很多流通商什么都干，还是缺少一个一个战略的定位，没有真正做到有所为，有所不为，我们所说流通商学企业家思维，我们现在很多的大超级终端，已经做到几十个亿，上百亿的规模，我认为本质上他是个商人，不是企业家。另外我们说企业家本身来讲，从制造厂商来讲，企业家缺大营销理念和大的营销思维，这是我讲的第一个层面。 第二、改变企业内部仍处在自娱自乐的状态。 中国企业一直没有解决研产销脱节的问题，生产部门同市场部门，研发部门之间的严格的业务分割，部门间缺乏相互协同与信息共享，不能按消费者的需求来有效的组织研产销，研发部门的技术情结，为技术而技术，还是处在自娱自乐的一种状态。 我们过去讲，有个企业出现超静音洗衣机，他觉得这个肯定有市场的。他说你们这个企业的洗衣机洗的没劲，别的洗衣机一洗哗哗响，他是卖给农村市场的，你的洗衣机一洗没声音。过去农民买洗衣机，不仅仅是使用价值，更多是一种面积，农民买洗衣机，恨不得声音大点，让所有的村民都知道，我买洗衣机了，我们很多研发人员自己陶醉在自己的技术情结之中，完全不顾市场和客户，这是研发人员的技术情结。 第三、从点线的效率，真正过渡到系统效率。 我们现在所讲的产品是一个广义的，从原材料采购，研发生产制造，以及营销和服务等在内的整个企业价值链的活动，中国目前很多企业，看中并且擅长的是产品销售，就是广告促销和终端出货的能力，但是这种能力如果跟不上上下游环节，不跟市场进行整合互动。 现在要资源共享，要获得系统效率的前提就是资源共享，能力互补，但是资源共享容易造成企业各个部门的责任模糊，原来是形成了各路诸侯，你要实现资源共享，必须打破企业内部的各种利益关系和权利关系，但是他就影响活力，目前企业一方面要强化管理，强化资源的共享，但另一方面，如何在资源共享强化理性的同时，保持这种活力，应该是一种难题。 第四、要优化营销生态。 1、厂商的理念与经营思路的协同，比如说流程商和制造厂商，如何在理念上和经营上实现协同，流程商如何进行战略性的沟通和战术沟通，我们作为制造厂商，如何从过去的单一的只是说，去要条件，谈判，真正走向战略沟通和战术沟通，我们过去分销商，渠道商只注重价格政策，不注重了解厂商的竞争地位以及它的战略意图，所以这一点，我认为要上升到一个战略沟通这么一个高度。 2、一个产品线的规划和推广的协同，过去来讲，我们比如说渠道里面，过渡侧重于存量的销售，忽视了增量的销售，恰恰忽视了新产品推广，新市场的开发和薄弱市场的提升，从这一点来讲，如何跟厂商之间实现产品的规划。 3、如何市场运作协同，市场粗放式经营难以确定在区域市场上绝对领先与控制地位，这种粗放式经营，使得它产生不了可替代的价值，随时可以被自建营销网络体系，或者别的分销商所代替，分销商在区域市场上，通过精细化的管理，确立在区域市场上绝对领先和控制地位，这也是，在区域市场上和厂商之间，实现有效的协同。 4、品牌推广与市场服务的协同，厂商的品牌传播定位与客户资源的精耕细作，服务质量的提升和服务的及时性，你如何为市场厂商提供你独特的价值。第五、厂商能力的协同，目前从整个竞销模式的转型，终端渠道的管理能力与营销队伍，他要求终端的，我们所讲的渠道商跟生产厂商之间，在能力上协同，目前来讲，能力上是不协同的，这个实际上就是从理念到产品，到区域市场，到品牌推广服务，一直到能力，如何真正实现一种协同，同步的发展，这个是未来的营销生态，我认为是很重要的一个方面。营销的竞争优势，关键在于智力资本优势的构建 如何去提高营销的整体的这种竞争能力，我认为作为营销来讲，也是要构建营销的智力资本优势，主要包括三个方面： 一、构建客户资本优势： 1、注重市场份额的质量，你的忠诚客户占多少比重？ 2、你能不能产生相关动态？过去客户只是对你产品的认同，如何对产品的认同上升到企业品牌的认同，如何提升中国企业品牌的价值，如何提升品牌的竞争能力，我认为对中国企业而言，这是一个很大的问题，就是我们现在很多企业，有了市场份额这种规模，但是没有品牌，有了产品的这种市场占有率，但是没有品牌的市场占有率，从这一点来讲，对中国企业而言，如何从单一的经营产品，真正上升到经营品牌，使得客户能够产生。 3、如何使我们的客户产生推荐购买行为？真正使得你的企业在客户心目之中，构建你品牌的这种，对品牌的认知，提高品牌在整个产品之中的这种附加价值，这一点，对中国的企业而言，我认为应该从过去的单一的抓客户，掠夺客户，真正深化客户之间的关系，去构建客户资本的优势，同时把客户真正作为一种资源和资本，致力于提升客户关系的这种价值，这一点我认为是非常重要的。 二、改变营销人才使用上的投机心态和短期行为 为什么现在营销，创业激情在衰减，为我们的核心人才留不住，我们在营销人才的使用上，还是一种投机心态，还是一种短期行为，缺少对营销人员能力的系统提升，以及他的能力的升级换代，只是简单把营销人员作为一个业务人员，没有把营销人员真正如何实现从业余选手到职业选手。 1、如何使得我们营销人员真正形成具有专门的技能？ 2、如何培养营销人员的职业精神？ 营销管理里面，我认为我们经验的浪费是最大的浪费，我们很多经验没有在营销体系里面进入到我们的知识管理系统，所以营销体系本身没有一个内生的经验和知识管理系统，如何使得我们营销人员，具有创新精神，刚才我们讲了，未来中国的营销在于创新，创新绝对不是仅是指营销的高层，在营销理念上和营销策略上创新，他们在营销行为上系统的创新，这种创新是从企业的高层到所有的员工，尤其是一线的员工，他服务于客户，贴近客户的时候，他能够持续不断的进行业绩的改进，进行能力的提升，这点就是我认为对于中国的营销来讲，如何去构建它的能力资本的优势。 3、如何构建营销的组织资本的优势？ 营销要真正上升到战略层面，要把营销战略纳入到企业整体的核心战略的这个内容之中，如何形成我们独特的营销文化，一个企业的营销，如何跟企业整体的文化融为一体，如何形成具有活力的我们独特的营销文化，如何进行我们营销体系管理机制的创新，如何基于权利利益，基于责任与能力体系，进行营销组织流程的，组织的变革以及流程的再造，如何在企业内部真正建立一个信息知识共享系统，提高整个营销组织的资本优势，这三点，都是未来一个企业要构建营销智力资本优势很重要的关键。 未来中国企业的这种竞争能力，在于系统能力，未来中国营销体系的创新，不再是点的创新而是系统创新，未来中国企业营销的竞争优势，关键在于一个企业整体的智力资本优势的构建！施炜：未来营销渠道的变革中国人民大学金融与证券研究所首席咨询师 施炜渠道为中心的营销 品牌为中心的营销 中国企业的渠道优势不存在，未来的营销模式，要从以渠道为中心，逐步转向以品牌和产品为中心，这样说并不是说渠道不重要，但是要在过程中转变。 给我的启发比较深的就是手机市场今年的形式，国内品牌还是迅猛发展，但是非典以后，国内品牌基本上就疲软了，就增长不动了，外资品牌，开始上升，外资品牌摩托罗拉、诺基亚，在渠道上今年没有什么太大的动作。实际上主要的国内品牌的主要的问题，在于产品力跟不上，也就是说像“索爱”一款机器都可以站好几个点的份额，实际上在未来的作用越来越大。 背景是三个原因，第一个原因，消费者越来越理性，第三级第四级市场，消费者受渠道的营销逐步会减弱。另外大卖场的兴起，我刚才看销售与杂志专门谈到，家乐福、沃尔玛，非常难管理，包括苏宁、国美导致厂家渠道模式的重大变革。你现在没有很强的产品力，你根本没有办法和大的卖场合作，我待会儿专门会讲到大卖场的关系问题，这给我一个启发，你必须以产品为中心。 我觉得大卖场的进入，尤其国外大卖场的进入，对国际大品牌是非常有利的。在广东，我见了立白洗衣粉的朋友，我跟他们说，立白三个所谓的后起之秀，立白，奇强，雕牌他们的成功基本靠渠道成功，是宝洁所不可及的，但是将来随着大卖场的进入，像中国这样的企业，它的用途，就不会太大，现在广东有些大的超市，已经让厂家和促销员下岗，让消费者导向，这对宝洁肯定是有利的，没有什么疑问。你过去以渠道为中心的模式肯定要改，必须要改成以产品为中心，你不这样，你没办法跟大卖场进行谈判，这是一个最主要的原因。厂家渗透流通领域 厂商的均衡合作 厂家向流通领域的渗透、高度介入，这个就是中国很多优秀企业成功的秘诀。 我曾经想写一本书叫中国式的营销，专门写这套模式，这套模式我们很熟悉，一直伴随它成长过来的，今天来看，我们的观点改变了，发现有问题，这个模式，就是高度介入流通的模式，他面临三个挑战： 1、销售费用问题。随着价格的降低，销售费用的问题，你如果这么多的人，销售费用比较高，过去你的渠道很分散，零售商很分散，在零售商很分散的情况下，你人多，可以使你的价位适当提高，多两个点，原来给摩托罗拉讲课的时候，他们不太了解，人这么多，费用从哪儿出，人多纯粹是消耗，可以维护市场秩序，可以使得产品可以多卖两到三个点，这样可以支付一部分的费用，随着大卖场的进入，苏宁和国美都在跑马圈地，很难维护价格，这种情况下，实际上厂家这种介入费用是一个挑战，这个问题比较大，这是现实的问题。 2、第二专业性的批发商在崛起。原来的我们的TCL，海尔，介入流通的时候，他面临主要是官商，批发商主要是过去的国有企业，通过改制，一批比较优秀的批发商成长起来了，这样的话，有很多企业的厂家的区域销售组织，它的效率还不及社会经销商，有这样一个挑战，你做不过人家。 3、销售人员超过了管理边界。一个销售团队一万人，一个军的建制，基本上没有人管得了，在创业初期，凭着强烈的愿景，强大的企业文化的驱动，还能够起来，还能够冲出来，但是时间一长，就有问题了。人员过多，超出了一般企业的管理边界，在一个企业的成长初期，冲冲还可以，市场进入比较平稳的时候，团队内部的复杂程度，超过了一般人所能够整合的边界，在这种情况下，人多就不是一个好事了，我们经常讲，这种模式，深度分销，掌握终端也好，这种模式可进不可退，这种模式在一定的历史时期，是有优势的，现在依然有优势，但是成为不了我们大多数企业所能采取的模式。厂商均衡分工的分寸 所以我们要提出一种概念，叫厂商的均衡分工。所谓厂商的均衡分工有这么几个观点： 1、慎重把握直营宽度，现在随着大卖场崛起，所有的企业都在搞直供，要直营，这个是有问题的，在管理上，在体系的平衡上，大客户一来之后，把你过去的价格体系全部冲垮，你一定要控制，你不能一下决定走到那头去，我刚才看销售与市场杂志写的最好的一篇文章，KA怎么管理，组织架构怎么来管理，这个问题摆在我们面前，大家做这个问题的时候，慎重的把握，要与时俱进。 2、培育而不是削弱经销商职能，中国厂家喜欢骂经销商，这几年经销商有很大的变化，我觉得不能像过去的路走下去，过去中国走深度分销的时候，喜欢把区域划小，喜欢把经销商限制在狭窄的空间之内，这个将来要改变，包括宝洁也在变，要逐步的培育经销商职能，开始和大经销商合作。这就是与时俱进，在美的做顾问，我做了六年顾问，前三年到前四年，基本上是划小区域，这一年来基本上要规避，品牌足够强的时候，你可以和大的代理商合作。摩托罗拉现在也感觉到了，实际上他效率高的还是天意这样的大的代理商。完全靠全国代理商，效率是非常高的，我们说要走到高端放货不是，但是我们要适当的反驳回来，和一些区域的大的经销商要合作。 3、打造专业化、高素质，相对精简的营销队伍，不能搞太多人。或者说这个团队必须是特种兵，必须素质非常好，但是人员相对少，他能充分的整合设备资源。 4、销售队伍要善于通过政策和管理驱动销售，不是通过自己的蛮力，通过政策，大家注意一下，黑家电和白家电，白家电善于使用政策，做的比较好的是美的，不断的做政策，回款，奖励，KA的奖励，专门零售商的奖励，分销商的奖励，他通过政策来驱动，通过管理来驱动，这样的话，杠杆作用比较明显的时候，他人不需要那么多了。零售寡头崛起的威力 实际上大的零售寡头的崛起，是在直接或者间接的帮助大制造商产业整合。以冰箱为例，他进厂费要十万，你卖一万台的企业，勉强能够维持，你卖十万台的企业，就可以了，全部卖十万台的，小的就退出了，实际上就是你让这些小的品牌没法卖了，直接的帮助这些大品牌，什么叫间接，随着流通的扩张，或者降价，使得厂家高度警惕，大厂家一定要提高我的份额，把价格先打。 以空调行业为例，我本来一直估计，空调大战我认为是2005年开始，现在还有钱赚，美的的利润说出来吓死人，我都不能说，利润好得不得了，而且现在像奥克斯，一些外资品牌，对他们没有进行真正的冲击，这种情况下没有必要把价格降下来，稍微降10，还可以维持比较高的净利润率，现在主要是面临国美、苏宁，现在美的觉得不行，我只有先动，把小的全扫掉，我才能维持我霸主的地位，我才能谈判，间接帮助厂家在决策，今年格力广告不得了，价格下来30，一体机在一千块钱左右，使中小品牌非常困难。我明天可以和国美谈，格力和美的加起来60左右，现在武汉工贸，格力加美的，67，湖南两家70。 另外，部分零售寡头他也要改变游戏规则，他为了求得竞争优势，他会改善与大制造商的关系，也就是说，随着竞争地位的稳固，他本身要去超越对手，他也跟一些大的制造商建立比较好的联盟，比如说海尔和苏宁，听说家乐福明年也要改，也要对中国的制造商客气一些，这就说明，在厂商有一方太过强的时候，他会反弹回来，明年可能2004年，大制造商日子可能会好过一点，因为大制造商也非常强硬，我宁可不卖，我也不能让步了，这样构成了一种策略联盟。 现在最困难的是分销商，很多厂家现在找不到合适的经销商，这是现实的问题，一开始零售商挤压，厂商把这个压力给代理商，很多代理商自暴自弃了，当然这个词不是很准确，放弃了，你再给我压力，我不做了，我退出。你一退出好了，现在大的制造商反而没有代理商跟他合作了，大量的批发商要退出的情况下，包括做日化，在退的情况下，说我和国际接轨了，大的流通商在这个基础上会诞生，现在正在孕育中，中国会出现全国性的大的分销商。厂家要以新的方式介入流通 零售寡头的这种崛起，实际上已经把厂家逼到绝路上去了，这种情况下，我们提出了一个战略观点，厂家必须以新的方式介入流通，过去是渠道很分散，我们通过人海战术，地级市的分销，介入流通，现在变了，我要面对领头寡头新的方式介入流通。 有这么几个趋势，一个是差异化的产品，我用差异化的产品，我介入厂家的垂直流通体系，我们前面讲的内容里面，隐含一个观点，大卖场是大规模制造，同质化产品，我同质化产品给你卖，异质化产品不给你卖，现在已经出现了。 你比如说像索尼，国内致力于它的数码房，这个模式其实在流通领域也反映了，大概在半个月以前，我去香港，专门考察电器，他一个是大卖场，一个是专门做数码，专门做很少的几个，做索尼、三星，他是跟厂家对接的，不是大卖场的概念，是差异化的退路，这种是厂家可以管理和介入的，叫垂直流通系统，这样越来越多的差异化产品会走这条路，我避开这个大卖场，这是一种迂回的应对，否则它没有办法。 还有一个办法，产业资本，如果当量的上市，我并购下游，我通过资本来解决这个问题，我使得真正的产业资本和流通资本一体化，这个实际上统一的老板，在十年前就做这个事了，十年前他就意识到，我们现在产业资本，也要这样做。只不过现在下游还不够强大，股权还不够流动，随着下游再强大，他去收购，兼并。再一个真正融合，在资本上解决问题了，我用全新的方式去卖东西，DELL电脑走这种模式，比如说楼盘营销，楼盘营销，像手机的和运营商的捆绑营销，都是避在大卖场，北京所有的楼盘装修以后再那个，房地产公司和家电公司联合成立家电销售公司，一年弄几十万空调和彩电，我瓦解你大卖场的基础，厂家他有思考，战略的思考，他要创新流通模式，楼盘营销，手机的运营商营销，饮料的集团营销，都是这样一种模式。策略性渠道管理 我感觉策略性渠道管理要浮出水面了，这个是我的观点第一次抛出来。在各个卖场之间，城乡之间，大城市，小城市之间，要平衡，你不能把握这个平衡的话，你的体系就要崩溃，所以过去有些企业这个方面经验不太够，所以平衡掌握不太好，一说大卖场，和大卖场合作，把整个战略体系破坏了，一说扁平化，结构什么也跟不上，现在强调平衡，各种卖场，各种液态的把握。对环境的变化动态适应，不断操作，这是智慧型的，有智谋，打打谈谈，谈谈打打，以智谋，我们现在讲，用智慧，情义去感动，或者去征服对方，另外一个是精细化，数字化管理，对市场的分析，取消进销存的把握都比较好，管理含量比较大，这个我们不具体讲了，这些都叫策略性的。 1、要调节通路之间的相互关系，符合通路。从实操性来看，什么叫策略性，我们提几个实操性的观点，复合，我们有零售的，小店的分销，有超市的直供或者分销，它的结构很复杂，建材也是一样的，走大卖场的，走装修公司的，走大的工程队的，或者自己直接去卖的，符合通路模式，这个非常主要，这就需要策略。既然符合通路模式，要调节通路之间的相互关系，符合通路。 2、对厂家来说，要管理好价格，要合理安排价值链上的附加值的分布。因为附加值越来越小了，要非常精细的安排，零售商多少钱，要把这个结构安排好，我们过去的厂家在这方面不是很注意，有时候挣太多了，我遇到厂家毛利30个点，渠道两个点，有的时候批发商多了，批发商5个点，零售商3个点，现在对渠道管理来说，既然要策略性，利益结构要不断的调整，当然各个行业，点的比例是不一样的，这是我们的一种理念。 3、优化零售商的结构，处理好点与面的关系，就是说哪些是重点零售商，哪些是一般的，另外调节供货方案，现在面临零售的这种变化，一般的企业，都采取差异化供货，比如说这个是这些结构，那些是那些结构，太多了，你的库存有问题，太少了，不够分，要打价格战，这个度也不太好掌握。所以产品的差异化供货，现在策略上也是很大的难题，品种究竟多好还是少好，少的话老打不够分，太多管理有困难，成本不高。另外一个调整好不同零售店的价格水平，这也是一种价格的要求，有的零售店价格要定低一点，有的高一点，不同的液态是有层次的，价格上也有层次，不管又不行，必须找有效的方法。 4、要有节奏的使用利益政策驱动销售。动态的政策组合的变化，这一点是中国企业的强项，外国人跟不上。以手机为例，我一月份上的机器是2188系列，二月份我开始排空，销量开始变，我排空的时候价格降低，我2188系列，排空的时候，我3188开始起来，我有动态的节奏在，外资企业跟不上，所以有节奏的去驱动这个市场，这是国内企业用的，这种运作调控能力不是很强。精确的安排物流和信息流，最后一个要形成双层的操盘，形成管理渠道的体制，什么叫双层操盘呢？就是说总部要操盘，总部要变品种，品牌的策略，总体的价格调整，给地方的分公司一个自主权，外资企业就能一层操盘，中国的企业双层操盘，有的企业双层操盘就乱了，但是一定要按照双层操盘，这样一个理念去管理，否则渠道保证不了。 我们不能过于强调中国式营销，还要回归主流营销理念，摒弃投机思维，中国很多企业的投机思维，认为你的产品乱点没关系，这个观点过去行，现在恐怕不行了，要把目光拉长，要理解消费者，以产品为基础，锻炼品牌。现场问答精彩瞬间 提问：我听说您做过图书行业的咨询，请问教育图书行业出版商和分销商之间的趋势，怎么应对？ 施炜：我没做过咨询，但是我有同学，师弟在做教育图书，他经常请我吃饭，我免费给他做咨询，我觉得是这样，教育图书行业主流的渠道模式是新华书店，新华书店大家也知道，效率比较低，比较庞大，二级渠道很小，不规范，将来的教育图书行业的，双向变化，什么双向变化呢？ 一个就是新华书店的民营化，我看到一个资料，是哪一个省的新华书店是民营企业做的，有钱买新华书店还是巨大的财富，他分销网络很好，新华书店民营化，二渠道野鸡的路子，二渠道会成长起来，有机部队成为正规军，将来的渠道模式，我觉得是这样，出版商会越来越介入流通，这是没问题的，出版介入流通有几种方式，出版社自设区域的销售公司，到各地去设，现在我自己直接到地方去设图书批发部门，我直接面向零售商，我和一些零售商合作，这是一个趋势。 另外一个趋势，有些人教规模很大，中小出版社很难做到，中小出版社采取扁平化的分销模式，区域代理，将来我分析在图书行业，比较普遍的一种渠道模式，就是地级市代理。如果让我来设计就是这么设计，每个地级市设一家或者两家就完了，设一家可能懒惰，可能对你忠诚，你权衡一下，设两家也可能是分散，没有什么定论，看具体的情况，总而言之，区域代理是主要的一个流通模式。 提问：您做过美的空调，我在企业的时候，您亲自给我们做培训和咨询，现在简单评述一下美的空调的模式，以及跟海尔之间的区别，能不能简单说一下他们的优势劣势，或者站在客观的角度上，今天作为企业来讲，简单的点评。 施炜：我觉得是这样，现在国内家电企业，他基本上是三个模式，一种就是厂家直接做，海尔推荐冰箱彩电，北京有销售公司，销售公司是一个经营主体，直接把货供给双安商场，苏宁这种模式。第二、是代理模式，中小品牌，中小家电企业，他没有太多的直营，主要在一个地区找到代理商，现在省一级的代理也不是很多，基本上是地区级代理，第三个模式，格力介于第三个和第一个，他成立销售公司，他是代理商和厂家合资的，格力有点像TCL，有销售公司，但是销售公司他厂家是多元化的，有经销商，和大经销商也有合作，格力逐步把销售公司变成自己的控股，逐步靠近TCL的模式，销售公司直接面向零售商，也有二级商也有批发商，这个是格力模式。 美的模式，跟创维模式有点像，美的模式是可进可退的中庸模式，是直营加代理，以北京为例，北京苏宁和国美，国美的大中不是直营，因为涉及到资金的问题，要铺货，引入营销上进去。他是直营部分，其他代理商，分别式覆盖，按市区按照网络，不许串，是直营加代理，这个模式的好处是可进可退，毛病是两个体系之间很难平衡。科龙是这样，我前一段时间到深圳遇到他那个副总经理他跟我简单介绍一下，现在准备在各地设立销售公司，卖小家电的这样一个平台，销售公司，销售公司再去对大客户直营，发展成二级商，类似于格力的模式，这个模式也很难说哪个最优秀，我现在跟美的说，局部地区也可以设立销售公司，如果你能找好的代理商没问题，直接设立办事处，如果找不到，只有自己设立销售公司。 提问：新品牌的小家电产品以何种渠道进入市场？ 施炜：这是一个很实战的问题，我介绍一个案例，迪比特手机，是手机行业的黑马，市场份额增长非常快，他的模式很简单，基本上一个省一个总代理商，这样可以解决一个物流问题，解决一个资金问题。 小家电，可以在一个省找一个大的，现在家电行业我比较熟悉，经销商他找不到品牌，因为像美的的电饭煲，迪比特省一级直接对地市，甚至对县，地市甚至县里面的独家代理，渠道的宽度不太宽，可以保证渠道的积极性，另外游戏规则比较简单，他不像大品牌那样，有政策去驱动，他就是买断制，双方交易成本很低，我觉得小品牌的小家电，要利用这种渠道的积极性，然后区域化很好，游戏规则很简单，让他们有比较高的利润，这样的话还是有很多中间的，我一直看好小家电的行业，我试着举一个例子，比如说湖南出来的小家电叫创杰还是什么，做纸沙包，他就是一个差异化的品种，渠道比较简单，渠道代理商，一年做几千万，顺德有一家做咖啡炉，做的也不错。孙先红：企业如何快速发展内蒙古小肥羊案例内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司董事 孙先红内蒙古小肥羊的快速发展是一个奇迹有个记者采访我们的董事长张刚先生的时候，他说小肥羊真的是一个奇迹，我也没有想到，我们会做的这么好，实际上许多成功的企业家，很少愿意承认自己的成功是一个奇迹，他如果是这样讲的话，觉得他的成功有一定的偶然性，但是我们的张总不止一次的对记者讲，真的是个奇迹，连我们没有想到，他可能朴实的背后，还有一些规律性的值得咱们大家共同探讨的东西。所以我今天跟大家探讨这方面的东西。看一下小肥羊发展经历，他是99年8月份，在内蒙古包头市昆区开了一家30张桌子这么一个小的火锅店，到了99年底，第一家连锁分店也是在市里面开的，变成另外一个区，青山区开了一家店，规模也是比较小，到2000年的时候，迅速走出包头，在上海、北京、深圳连续开了许多的直营和连锁加盟的这个店，今天我们来参加这个会议的，北京的分公司的张总，也在后面坐，到2001年，公司实现公司化治理，正式开始特许经营加盟，当年就发展了445家，当年实现了营业额是15个亿，到了2002年4月，别人说，去火锅店的家乡开一个试试，在成都开了一家店，没想到到现在还得排队发号。2002年这一年下来，他销售额是25个亿。到了2003年，加盟店实际上预计到现在，截止到现在为止是660家，这一个成绩，使我们连续两年，被评为整个餐饮连锁行业是第二名，第一名是美国独资的百胜集团，他旗下有肯德基，必胜客是他的品牌，肯德基在全国开了900多家，我们是660家，今年也是上个月，小肥羊继蒙牛乳业去年被评为全国成长企业百强冠军之后，又一家内蒙古的企业，成为今年的中国成长企业百强冠军。这是2003年11月，到今年的春节之前，我们在洛杉矶的第二家分店也会开业，到明年的春节过后，香港台湾的店也会陆续开业。目前已在60多个国家申请注册小肥羊商标，现在能拿到的注册证是16个国家和地区。预计今年的这种销售收入能达到35个亿，到2006年，我们的规划是要做到50个亿，把这个速度放慢了。小肥羊成长的三大法宝 我简单的讲一下，用特色凝聚顾客满意。在许多场合，宣传过内蒙古，有点老调重谈，今天还想念一遍。 第一、依托内蒙古草原，海拔高，日招时间长，昼夜温差大，草的蛋白含量特别高，同时生长着有许多特殊的草种，比如说我们叫杀葱，牛羊都吃，肉的味道本身很鲜美。二、独特的锅底，由60多种调味品，不沾小料涮肥羊的的调味品，这是红遍小肥羊的核心竞争力我不是特别清楚，一会儿做探讨。第三、模式化经营方式，小肥羊最初的发展，实际上并不很规范，像肯德基，最初的发展道路，我们看肯德基的历史，实际上和现在小肥羊的发展道路是比较相近的，肯德基900多家，现在加盟店只有40几家，小肥羊和肯德基是相反，倒过来的，大部分是加盟店，但是我们上一次的董事会，已经做了明确的规定，凡是在麦当劳，肯德基开店的城市，以后再不放加盟店，不由公司来做直营，这也就进行了规模化的经营方式，实现了三统一原则，汤料羊肉标准统一，我们汤料完全从内蒙古制作基地运出去，服务管理统一，视觉形象统一，羊肉和锅底完全由内蒙古总部统一向全国配送，到现在，深圳的中央厨房也已经实验成功，明年年初迅速向全国各地的小肥羊店推广。这个中央厨房跟麦当劳和肯德基是一样的。小肥羊快速成长的奥秘 我们今天迅速一下快速发展的探讨。我只简单的对品牌做一个我的理解，我觉得许多成功的企业，它的好多有规律性的东西，简单市场上操作各个方面，成功的秘诀是把许多复杂的事情简单化，看看品牌我认为也是这样，什么是品牌，我认为最优秀的品牌，你是成为某一类产品的代名词的时候，你就是一个卓越的品牌，你比如说蒙牛，就是草原的牛奶，喜之郎代表果冻，联想加盟电脑，联想也生产手机，手机卖得好吗，小肥羊不沾小料涮肥羊，枸杞在内蒙也有，宁夏想偏了，消费者的心智资源他去占有了，所以我觉得更多的企业家，不管品牌有几个纬度，不谈了，你如果把你的品牌做成某一类产品的代名词，这就是一个卓越的品牌，这是我粗浅的对品牌的认识，像邦迪，就是创可贴，前几天儿子摔倒了，爸爸给我买几个邦迪，他不说创可贴。 我的观点小肥羊快速成长的奥秘，我总结归纳为三点： 第一、铁哥们儿队伍。联想柳传志先生一直提到的，搭班子，定战略，带队伍，看看小肥羊，无非是一种说法，我把它叫铁哥们队伍，就是搭班子，胸怀祖国，放眼世界，定战略，财散人聚，人聚财散是带队伍，蒙牛的总裁牛根先生的座右铭，小胜凭智，大胜靠德，靠人格的魅力，靠事业的平台，凝聚很多乳品行业的优秀人才，从管理经济学的理论上来讲，说其中有一节课是讲的经营企业的关键环节，这里面谈到一个股权结构，我认为这个搭班子，就是一种股权结构，理论上讲，说是搭这个班子，一个企业要搭一个班子，有两点，一点是志趣相同，另一点是能力互补，你比如说像蒙牛乳业，最初起步的时候，董事会成员，我是蒙牛乳业第一届董事会成员，第二届进来很多外国董事，我到了监事会，我现在是蒙牛乳业监事会的成员，他定这个董事会成员的时候，他就会想，孙先红你擅长什么，你擅长广告策划营销这一块，你进董事会，董事会没有这些人，你可以到公司入股，最多达到多少，孙总擅长搞生产，那就进生产，当时董事会成员实际上是每个人的这种能力互补来搭的班子，小肥羊他同样也是这样，到现在，全国是五大分公司，每一个分公司的经理，都跟我们张总在这之前不认识，我们后面做的也姓张，叫北京分公司的张总，张经理，原来是河北衡水市的驻京办事处的主任，对小肥羊感兴趣，走到这个队伍里来，而且在这个里面拥有了股份，这是股份结构。人讲21世纪是人才的竞争，我说21世纪不是人才的竞争，而是制度的竞争。第二、胸怀祖国，放眼世界，经济学里面也是一节课，叫竞争企业的关键环节，叫战略。战略分为领域战略和地域战略，还有竞争战略，我们形象的比喻说，种瓜得瓜，种豆得豆，你种什么，小肥羊，种了小肥羊了，种了内蒙古的羊肉，纯天然无污染的，在这个领域里，我别的领域里都不做，小肥羊成功之后，经常有许多朋友说，张总，什么有一片地非常便宜，你一做一个亿就到手了，张总说我没有时间考虑，我知道那个能赚钱，这是领域。地域，这就是我谈的叫胸怀祖国，放眼世界，蒙牛乳业的总裁牛根生经常讲的一句话，全世界优秀的企业，许多优秀的企业，都是小地方出来的，企业要想做大，他就要胸怀祖国，放眼世界，比如说北京这么大的市场，上海这样的市场，企业家不走出这个城市，足可以做大了。而我们呼和浩特，包头这样的城市，要想做大，它的企业家，就必须有胸怀祖国，放眼世界的胸怀，我们内蒙古有一个企业，他是全世界的老大，大家可能也熟悉的一句广告语叫鄂尔多斯羊绒衫，温暖全世界，他在这个领域里，他是全球最大。他就有这样的胸怀，蒙牛、伊利，小肥羊，这都是从迅速的一个非常狭小的地域里，走出去的企业，他的眼光是迅速做大的，别说小肥羊有多大，凡是去过呼和浩特，包头的人，看看小肥羊的店也没多大，就几家店，有多大，问题是全国一二百个城市，加起来的店就大了。蒙牛也好，伊利也好，如果就在呼和浩特卖牛奶，每家顶多卖两三千万，再想往多卖打破头了，所以他就要走出去，他必须有这样的胸怀，有这样的战略，这是地域战略。我想不多说，中国是一个特殊的市场，在我们的营销理念里面，还有一个叫傻瓜照相机理论，和虚拟卖方市场，这里由于时间关系，没法跟大家探讨，也是讲的地域，尤其傻瓜照相机领域，我只能做市场，做营销，把它比喻成照相，我本身是搞摄影出身，照相，照相是什么概念，照生活照和艺术照，在座的照生活照，按照OK，按照一定的成熟，把人放在虚景画里，谁都能照，照艺术照，美术馆参加影展，我估计这里选不出来，我现在是二级摄影师，到目前为止，还没有到中国美术馆作品展，我觉得那个挺难，不仅需要按照一定的程序操作，还需要专业的理论知识，包括他的审美，做市场也是这样，把他比喻成生活照，可能迅速发展，在中国这样的地域，这么大的一个地域特点里面，他可能这几年，还会有非常非常多的机会，我许多朋友，都从美国回来，美国这样的社会对我们来讲，不是没有机会，但是太少太少，这是地域战略。竞争战略各有各的优势，小肥羊，不沾小料涮肥羊，这是地域给我们的优势，大家知道北京的东来顺，用的羊肉也是内蒙古的，北京的羊肉有膻味，我们白天零上四度，晚上零下18度，你看我从寒冷地带过来的，你看我脸40岁出头，一看像50多岁，这就是日照时间长，牛奶为什么香，有这个方面的原因，别人说你草原都沙化了，那是政策用的不好，大跃进时期，把草原全破坏了，全种庄稼了，现在返回头来退耕还草，所以这是一个气侯，造就了品质，新疆的葡萄自然是甜的，广州不是不能种葡萄，种出来葡萄不甜，也就不种了，竞争战略，刚才讲的宁夏红，抓的非常好，当然可能在座的是不是知道枸杞，我作为一个内蒙古人，刚才听了以后，感觉到真的遗憾，内蒙古有好多优秀的资源，枸杞我们让给别人了，最起码目前是这样。每一个地区都有他的战略，像内蒙古说，生产收音机，你可能会担心他收台都收不见，要生产汽车，去北京抛锚抛到路上怎么办，但谁会怀疑他的羊肉有问题，发挥一个地区的竞争优势，这叫竞争战略。蒙牛，伊利，小肥羊都是这样。探讨一句话，人有多大胆，地有多大产。这个似乎看起来，有点文化大革命的味道，但是这里面好像也有中央台广告部的同志们，郭振玺那儿有一句话，心有多大，舞台就有多大，和那个是一个道理。大家可能知道，以色列的无土栽培，嫦娥奔月，是不是一种幻想，现在成为一种现实，小肥羊也好，蒙牛乳业也好，因为我觉得，他有他共同的理念，因为在上一个月的中央台搞的一次新闻发布会上我讲过，我说这几年的发展，有人怀疑蒙牛一百个亿你能完成吗，我讲了一个叫资源配置法则，说从发展，从99年到现在，每年翻番，每年的成长速度，都是300以上，你像去年我们21个亿，今年上来51个亿出头，增长在150以上，今年从50个亿，到100个亿，速度放慢了，变成100个亿，你怎么能保证一百个亿，资源配置法则，首先你的现金流量，能不能保证100个亿，你的奶源能不能保证100个亿，你的运输能力能不能，你的生产能力，包括在中央台招的广告时段，也是为100个亿配置资源，如果你所有的资源手段配置完了，这个结果说，过程好，结果自然好，小肥羊也是这样，必须有这样的心胸，胸怀祖国，放眼世界，这就是人有多大胆，地有多大产。说老板从来没想过做全国品牌的人，不会做成这样，这就像不想当将军的士兵不是好士兵一样。我是一个广告人出身，我伴随着内蒙古许多优秀的企业长大，我可能不是站在营销的这个角度来看，伊利的广告我做过四年，返回头蒙牛，从创业到现在，小肥羊伴随着两年多，我看到内蒙古人有这样的胸怀，人有多大胆，地有多大产，后来在中央台找到知音了，心有多大，舞台就有多大，当然人家这个更有文化。第三、财散人聚，人聚财聚。经济管理学里面，也是一个企业的经营的关键环节，他讲过，组织能力，包括企业的愿景，战略完了就是愿景，毛主席讲了个革命两个字，愿景，说实现共产主义，想吃啥吃啥，想喝啥喝啥，七亿人民拿着红语录本，为实现共产主义而奋斗，无怨无悔。企业都是这样的，这个里边，我觉得讲的组织能力，你要能带队伍，带队伍什么重要，理论上，有三条。企业如何做大，一条舍得吃亏，二条整合能力，第三条叫诚信，财散人聚，人聚财聚，就是讲的这个舍得，拿小肥羊来讲，张总的股份，从原来最初50以上，现在减到30以下，当初他有两个人合伙做起来的，副董事长叫陈宏凯，从来没有干过餐饮业，卖完衣服，卖手机，搞声讯器材，企业发展的如此之快，他的这种股票，股份也是非常值钱的，像我们张总和我，这都是后来一块钱一股买的，别人五块