资源描述
用人单位:派遣单位:（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动 合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协 商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。二、派遣人员数量岗位和工作地点甲方按照乙方要求从年月日起派名劳务派遣人员到乙方工作，工作地点在，从事工作，具体人员以劳务派遣人员花名册为准。三、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。四、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣 的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的 附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合 同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三第1页共12页期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用 人单位的职责。五、劳务派遣人员的劳动报酬、各项社会保险费（见八、费用的支付）1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项 社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额%的比例向对方支付违约金。六、甲方权利与义务（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检 查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求的；2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；4、被依法追究刑事责任的。（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合 格的人员退回乙方，乙方自行安排；（四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方 负责办理有关手续；（五）因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及 节假日应相应提前一日）；（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；（七）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳 动法相关规定执行；（八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；（九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全 事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（十）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全 卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。七、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务 派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的 所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣 并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量 避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办 理申报和理赔事宜；（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必 要的协助；（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对 乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务，必要情况下，经双方协商，乙方可向甲方派遣固定（九）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。八、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1、劳务派遣人员的工资：享受与实际用工单位劳动者同工同酬的福利待遇权利，并不得低于当 地最低工资标准。2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；3、劳务派遣的服务管理费用；（二）费用的标准：1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人份年交额一次性划入乙方指定银行账户；3、劳务派遣服务管理费标准： 每人每月元； 按职工工资总额的%收取。（三）支付方式和支付时间：甲方于每月日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及市政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。九、劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等 均由甲方负责落实；2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇十、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙 方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定 申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务, 并按有关规定执行；3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付, 乙方负责办理；4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。十一、合同的变更、解除、终止和其他1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对 本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一 个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派 遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十二、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。十三、本合同正本一式份，甲、乙双方各执份，签字后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期：日期：第 6 页共 12页签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口 头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时 都有一些事项是需要当事人了解注意的。一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人： 核实并复印、保存其身份证件 （勿以名片代之 ） ，确认其真实身 份、行为能力及资信状况，最好 是以钱款两清的方式来交易，以避 免风险。2、合同对方为 “其他组织 ” ：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事 项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和 股东公章。3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方 （ 如验收单 上 ）都要注意签字方的身份，是 否具有合法的授权委托书，否则签 字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都 加盖公 司的印章加以确认。4、合同对方为法人： （1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况， 确定其真实性；特别注意营 业执照上的公司名称，上对方名称和企 业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的 名称和营业 执照上的一致。（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确 认在此处签字的人的身份， 如果不是法定代表有人，则应特别注意 该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应 把授权委托 书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。5、合同主体的考察方法 （1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部 门，如企业各部、科、室 等是不具备主体资格，不能签约的 , 如 果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效； 而企业 的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开 展业务资格 （ 是否有 授权 ）? 是否有非法人营业执照 ?如果有 授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公 司、分厂 办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约 能力的情况， 因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承 担补充责任。看注册资本，是否与拟签合 同标的额相称，如差别较 大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同 业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否 通过了工商部门年度检验， 如果没有，则签定合同时风险也会较大 除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况， 对公司的办 公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则 应核实签约对方的资信。核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如 果是老客户，则可以考虑 与其签合同，但要核对其之前的履约的情 况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履 行合同，既交货的同时付款的合同。如果交货期较长，则应要求对方 先支付一定 的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对 核对履约记录情况后，如履约情况一般 或履行情况良好，则应考察 其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对 方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照， 效益情况，税务证明，银 行信用等级证明以及单位的基本情况等资 信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调 取工商资料等 其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册 资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确 定是否应签合同或签什么样的合同。 对于新客户除了交货的同时付 清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行 考 查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程 中能让对方提供履约担 保则会极大的减少风险。二、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX仲 裁委员会仲裁。三、合同形式：1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时 负款的合同外，一般应以书 面的形式签定合同，在以信件和数据电 文 （ 包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件 ） 等形 式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在 履行过程中发生分歧。 当然如果当事人未采用书面形式但一方已经 履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效 的，但这样的行 为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并 盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件 要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业 务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知 相关单位并做证据保全。 发现业务人员在委托授权终止后仍以本司 名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要 以书面形式通 知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同 及时收集保全证据，在除 斥期间内行使撤销权 （即一年 ）。5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体 第三人的利益，不得含有 造成对方人身伤害或因故意及重大过失造 成对方财产损失的免责条款。五、签定合同时还应注意到重要细节1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身 份证复印件等有关可以证明 身份的材料；2、盖公章时一定要清晰；3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；4、无合同不交易 经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间 合同手续上的欠缺逃避违 约责任。完备的书面合同对于保证交易安 全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您 尽可能与客户 签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保 存。5、有行动必留痕 妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与 合同签订和履行相关的发 票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在 磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资 料。在合同履 行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的， 也要留下书 面凭证。6、慎用善用公章 建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危 及企业利益的行为。在签 署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最 末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户 采取换页、添 加等方法改变合同内容侵害您的权益。7、慎用授权文书 企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托 书、合同等文件上尽可能 明确详细地列举授权范围，以避免不必要 的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍 信、授权委托 书、合同等文件。8、离职通知相关客户 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时， 向该业务人员负责联系的 客户发送书面通知，告知客户业务人员离 职情况。9、撤销问题合同注意时效 如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者 您事后发现签署合同时对 合同内容有重大误解，或者您认为合同权 利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。 但是务必自知 道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请 求法院撤销 合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求 是否能得到法院支持还将取决于您所举 证据是否充分。10、注意定金条款 您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于 “定金”具有特定法律含义， 请您务必注明“定金”字样。您如果 使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明 确表述一 旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无 法将其作为定金看待。
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