公司雇佣员工合同范本

公司雇佣员工合同范本雇佣合同甲方（雇佣方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1. 合同有效期：自年月日至年月日止（其中年 月日至年月日为 见习期/试用期），合同期满雇佣关系自然终止。2. 雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同3. 签订雇佣合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家 和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订雇佣合同。4. 本合同期满后，任何一方认为不再续订雇佣合同的，应在合同 期满前一个月书面通知对方。第二条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止。第三条工作岗位1. 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇 佣合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2. 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整 乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第四条工作条件和劳动保护1. 甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度。2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙 方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提 供必要的劳动保护用品。4. 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条工作报酬1. 根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资， 为元人民币。2. 甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3. 乙方享受规定的福利待遇。4. 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计 划生育等假期。5. 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险 金。第六条工作纪律、奖励和惩处1. 乙方应遵守国家的法律、法规。2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲 方的管理、教育。3. 甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大 小给予奖励。4. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位 的有关规定经予处罚。第七条病假和事假1. 乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（年或学年）内，累计病假不满天，工资按照%发给;超过天后，甲方有权解除雇佣合同;若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用， 由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。2. 乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或学年）内，事假累计不得超过天，连续事假不得超过天：超过天，将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的 违约责任。第八条雇佣合同的变更、终止和解除1. 雇佣合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务 任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2. 雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，雇佣合同 即自行终止。在雇佣合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订 雇佣合同。3. 甲方单位被撤消，雇佣合同自行终止。4. 经雇佣合同双方当事人协商一致，雇佣合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(1) 在试用期内被证明不符合雇佣条件的;(2) 严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度的;(3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5) 被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天 以书面形式通知受聘方。(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排适当工作的;(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的;(3) 雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议 的;(4) 乙方不履行雇佣合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除雇佣合同(1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3) 法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照雇佣合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除雇佣合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 第九条违反和解除雇佣合同的经济补偿1.经雇佣合同当事人协商一致，由甲方解除雇佣合同的(不包括 在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当 于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工 作，由甲方解除雇佣合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时 间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 个月。3. 雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订 的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解 除雇佣合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一 年发给相当一个月工资的经济补偿金。4. 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年 限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济 补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除雇佣合同的上一年 月平均工资）。5. 雇佣合同履行期间，乙方要求解除雇佣合同的，应按不满雇佣 合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6. 乙方因甲方未按照雇佣合同的约定支付工作报酬而通知甲方 解除雇佣合同的，甲方应按合同约定结算并解除雇佣合同的同时支付 欠发的工作报酬。第十条其它事项1.甲乙双方因实施雇佣合同发生人事争议，按法律规定应先申请 仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后 生效。3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规 为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日 年月日 签订地点： 签订地点：雇员受伤相关规定按照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问 题的解释：第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔 偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内 的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其 表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从 事雇佣活动”。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主 承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资 质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适 用本条规定。