测测你的职商有多高

测测你的“职商”有多高?“职商”（CQ）是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工 作、现状与发展的契合度。职商越高的人，越容易获得职业成功。在工作中，你的技能专业 度如何？专业形象如何？工作态度是不是端正、专业？是不是有职业道德，对所供职的单位 有忠诚度？如果这些问题的答案你还有些模糊不清，不妨来做做“职商”小测试吧。记者李 琼每月工作业绩（指标）都能完成目标？ A.是（2分）B.不一定都完成（1分）C.从来完不 成（0分）工作中遇到新问题能否应对？ A.能（2分）B.有时候能（1分）C.从来不能（0分）工作之余，有否参加相关培训？ A.经常参加（2分）B.偶尔参加（1分）C.从不参加（0 分）客户是不是赞扬你很专业，对服务很满意？ A.是（2分）B.偶尔（1分）C.从未得到（0 分）初次和客户见面时，常常被评价你看起来很小”？ A.是（0分）B.偶尔（1分）C.从来没 有过（2分）你的衣柜里是否有至少两套以上职业装？ A.是（2分）B.只有一套（1分）C.一套都没有 （0分）在公司你是否有备一套职业装，以防客户突然来访？ A.有（2分）B.偶尔想到时会提前准 备（1分）C.从来没想过这问题（0分）在工作中，是否常向领导或同事说“不可能”？ A.是（0分）B.偶尔说（1分）C.从来不说 （2分）在上司或领导让你改进工作时，你是否会说“差不多就可以了”？ A.经常这么说（0分）B. 偶尔说（1分）C.从来不说（2分）越是繁忙的时候，越觉得自己的付出不值得？ A.是（0分）B.偶尔会（1分）C.认为还是 先要踏实做好事（2分）对于重大任务是否会主动承担？ A.会，觉得是机会和历练（2分）B.看情况而定（1分）C. 怕麻烦，不承担（0分）工作中出问题，能否虚心聆听他人的建议？ A.能（2分）B.视情况而定（1分）C.始终觉 得自己没问题（0分）是不是认可公司的企业文化？ A.完全认可（2分）B.不全部认可（1分）C.完全不认可（0分） 经常私底下跟同事一起数落公司的不好？ A.是（0分）B.偶尔（1分）C.从来没有（2分） 对公司的产品或服务有信心吗？ A.有（2分）B.不好说（1分）C.完全没信心（0分） 结果：得分在010分之间你的职商有待加强；得分在1120分之间在职场中,你的表现平平，在某些问题上你的应对和处理方式还需优化； 得分在2130分之间你很不错，综合素质和能力都很高，相信你肯定颇得老板青睐。建议：13题，考察工作技能。得分不高于三分，是属于技能比较薄弱，持续性竞争力较弱的。向 阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，围绕职业目标的要求，你需要分阶段进行技能的提升和 知识的补充，这样才能让你的商业价值保持在较高的水平。47题，考察职业形象。得分不高于四分，那么说明你有点不太注意职业形象。职业规划导 师闫岭提醒，对于要经常接触客户的岗位，对职业形象的要求较高，你的形象是否专业、是 否值得信赖、是否整洁干练，这些都会影响客户对公司的整体评价。812题，考察工作态度。在工作中要尽量减少模棱两可的用语，女口“差不多了”、“就这样吧”， 不要给人做事不牢靠的感觉。1315题，考察你对公司整体、企业文化及产品的认同度。如果老板或公司的做法，是你不 认同的，与其抱怨，不如重新调整职业定位，另寻平台。摘至向阳生涯