护理人员薪酬满意度调查表

护理人员薪酬满意度调查表为了配合医院的薪酬改革，了解医院目前聘用护理人员薪酬管理中存在的不足 也为了了解聘用护理人员在薪酬方面的真实想法和建议，特组织本次薪酬调查。本 次薪酬调查可署名也可不署名。因此，希望所有聘用护理人员积极支持，本着认真 负责和客观态度完成本问卷。谢谢！您的姓名：（可以不填） 所在部门：（可以不填）年龄：性别： 入职年限：职位：学历：职称：1. 您对自己目前的薪酬水平：（1）非常满意 （2）比较满意（3）一般 （4）不满意 （5）非常不满意2. 您认为现有的薪酬制度公平吗？（1）非常公平 （2）比较公平 （3）一般 （4）不公平 （5）非常不公平 如果选择（4）（5）项，请具体说明原因。3. 请在下列科室类别中选出三个你认为薪酬过高的（按顺序）（1）神经、心胸外科 （2）普外科 （3）骨科 （4）泌尿、烧伤整形外科 （5 呼吸内科 （6）心血管内科 （7）消化内分泌内科 （8）神经内科一病区 （9）神 经内科二病区 （10）肾内五官科 （11）肿瘤放疗科 （12）肿瘤化疗科 （13）妇 科 （ 14 ）产科 （ 15 ）重症医学科 （ 16 ）手术室4. 您认为与同行业其他医院相比，本医院的薪酬（1）很高 （2）比较高 （3）差不多 （4）偏低 （5）很低5. 您对医院目前的福利状况（1）非常满意 （2）比较满意 （3）一般 （4）不满意 （5）非常不满意 请简要说明理由6. 与本医院的相似资历的在编护士相比，您对自己的薪酬水平： （1）相当满意 （2）比较满意 （3）一般 （4）不满意 （5）非常不满意7. 与其他医院的相似资历的护士相比，您对自己的薪酬水平：（1）相当满意 （2）比较满意 （3）一般 （4）不满意 （5）非常不满意8. 您能很明确的知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？(1)是，很清楚(2)部分项目不清楚(3)完全不清楚9. 您知道您身边的同事的收入水平吗？( 1)是的，非常清楚 ( 2)比较清楚 ( 3)不太清楚 ( 4)完全不知道10. 您认为保密薪酬好，还是透明好。( 1)保密 ( 2)无所谓 ( 3)透明11. 你觉得医院部分护士的辞职原因：( 1)因为薪酬而直接导致 ( 2)和薪酬有一定的关系 ( 3)不明确 ( 4)与薪 酬关系不大 ( 5)绝对与薪酬无关12. 您认为医院的薪酬结构中最不合理的部分是( 1)基本工资 ( 2)绩效工资 ( 3)涨幅工资 ( 4)年资 ( 5)福利 ( 6)津 贴 ( 7 )加班工资13. 您认为目前的薪酬制度对员工的激励：( 1)很好 ( 2)较好 ( 3)一般 ( 4)较差 ( 5)非常差14. 您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？( 1) 3 个月 ( 2)半年 ( 3)一年 ( 4)两年 ( 5)两年以上15. 如果要降低您的薪酬，您觉得多少比例是您可以忍受的极限：( 1) 5% ( 2) 10% (3) 15% ( 4) 20% ( 5) 25%16. 在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的汇报吗？( 1)有 ( 2)没有 ( 3)有，但不明显17. 您认为决定工资最重要的因素是：(请按顺序列出前五位)( 1)个人业绩 ( 2)个人能力 ( 3)学历 ( 4)职称 ( 5)职位高低 ( 6)资 历( 7)专业 ( 8)工作复杂程度 ( 9)工作中承担的责任和风险18. 您认为薪酬收入中浮动部分(涨幅工资)占总收入的比例该为：( 1) 5%( 2)10%(3) 15%( 4)20%( 5)25%(6)30%( 7)35%以上19. 您对医院绩效分配和奖惩制度满意吗？( 1)非常满意 ( 2)比较满意 ( 3)一般 ( 4)不满意 ( 5)非常不满意20. 您对医院绩效分配和奖惩制度满意吗？( 1)非常满意 ( 2)比较满意 ( 3)一般 ( 4)不满意 ( 5)非常不满意21. 如果医院要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的