通报批评范例(10篇)

通报批评范例(10篇) 通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，通报批评范例 第1篇：公司品质管理部在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据员工奖惩制度，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。各管理处服务中心及职能部门员工应引为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。通报批评范例 第4篇：关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部二车间针修员工谢xx、王xx自公司供给周日用餐福利来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!xxx化产业有限公司生产部20xx年x月19日通报批评范例 第5篇：兹有生产部xx车间针修员工xxx、xxx自公司供给周日用餐福利来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！xxx文化产业有限公司生产部xxxx年4月19日通报批评范例 第6篇：本学期开学下同学通报批评，为戒，保证正常教学秩序.级公共选修课旷课人员信息技术(名单略)当代主要思潮报告(名单略)可持续发展理论与实践(名单略)级学位课旷课人员中国特色社会主义理论与实践研究(名单略)现代学原理导论(名单略)研究生部年月日通报批评范例 第7篇：总局机关各部门、附属单位：按照总局工作的部署，总局办公室于xx月xx日午时组织机关及附属单位处级下统称为规则)资料进行了测试。本篇文章来自资料管理下载。在全体同志的共同努力下，测试顺利结束。可是，在实施过程中，仍有公安局、工会、林业局、农场经济发展处对组织参加规则测试工作落实不到位，有9人既不请假也不参加测试。具体分别是：xxx。为进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，根据xx省农垦总局党政机关工作规则及有关规定，对为戒，把思想和行动统一到总局各项中心工作上来，严格执行规则要求和机关效能建设有关规定，进一步强化全体干部的纪律观念，切实转变思想作风、工作作风，做到令行禁止，确保政令畅通，为全面推进农垦发展改革而努力奋斗。xxxx年x月xx日通报批评范例 第8篇：小学通报批评xxx、xxx、xxx，三年级学生.因平时纪律观念较差，学习上不求上进，生活上自由散漫，于20xx年xx月xx日四人趁午休时擅自外出玩耍，追赶水牛，被主人发现，后在山上躲藏，直至午时5:00才被找到.其行为严重违反了学校的校风校纪，为了其本人，维护学校正常教学和生活秩序，营造一个安全、礼貌、有序的学校环境.根据小学生日常管理条例，给予这四位同学通报批评一次，为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，坚持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。xxx年十一月二十八日通报批评范例 第10篇：关于扣减徐xx等同志绩效工资并作全公司通报批评的决定公司各单位、机关各部室：20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30，xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施进取劝导和化解下得，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理职责，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。肖xx，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有必须的职责。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明明白xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情景下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情景时，又不如实反映汇报当时情景，说假话，甚至推卸职责，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接职责，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有必须的职责。决定给予扣减绩效工资20XX元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理职责，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。xxxx分公司xxxx分公司委员会二xxxx年xx月十六日