企业劳动人事管理讲稿

构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系 第一部分第一部分 劳劳 动动 人事人事 纠纠 纷纷 案案 例例 【案例案例1 1】有个工人有个工人20132013年年1 1月月2828号早上号早上6 6点点5050分左右请假去看病（上班时间是分左右请假去看病（上班时间是7 7点），点），医院医院B B超提示：风湿性心脏病，全心增大，超提示：风湿性心脏病，全心增大，心包少量积液，左室收缩功能减低。配了口心包少量积液，左室收缩功能减低。配了口服药带回工地宿舍，服药带回工地宿舍，2929号早晨号早晨5 5点点1010分左右分左右发现死亡。这种情况是不是属于工伤死亡？发现死亡。这种情况是不是属于工伤死亡？（单位（单位1414万）万）【案例案例2 2】2013.3.52013.3.5某厂有个职工第一天上班某厂有个职工第一天上班就被叉车撞了，抢救无效。叉车上放了二就被叉车撞了，抢救无效。叉车上放了二包物品，可能遮挡了视线，导致了事故，包物品，可能遮挡了视线，导致了事故，如何处理？属于劳动关系吗？可以按照工如何处理？属于劳动关系吗？可以按照工伤处理吗？（单位支付伤处理吗？（单位支付7575万）万）【案例案例3 3】2013031420130314某单位，某某单位，某5757周岁职周岁职工男职工上班突发疾病，经医院抢救在工男职工上班突发疾病，经医院抢救在4848小时内死亡。其属于工伤死亡吗？单位小时内死亡。其属于工伤死亡吗？单位20072007年年6 6月起为其参加了社保月起为其参加了社保.其有其有5757周岁周岁妻子，妻子，7878周岁父亲都没有劳保，子女已成周岁父亲都没有劳保，子女已成年。可否认定工亡？享受什么待遇？（单年。可否认定工亡？享受什么待遇？（单位另外给了位另外给了4 4万）万）【案例案例4 4】某单位某单位20132013年年1 1月月1010日左右招用一日左右招用一职工周某在职工周某在20132013年年1 1月月2121日日2020点下班途中骑点下班途中骑使无牌照电动自行车与临时停靠在路边的使无牌照电动自行车与临时停靠在路边的汽车发生碰撞，该职工受伤经医院抢救无汽车发生碰撞，该职工受伤经医院抢救无效死亡，双方同等责任。可否算作工亡？效死亡，双方同等责任。可否算作工亡？（家有父母，父亲（家有父母，父亲5757周岁，母亲周岁，母亲5656周岁，周岁，女儿女儿7 7周岁，儿子周岁，儿子2 2周岁）（单位没有参加周岁）（单位没有参加工伤保险）（双方协商工伤保险）（双方协商4545万元）万元）1617企业:一般是指以营利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本和技术等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙企业、个人独资企业、个体工商户等。企业主（法人负责人）与劳动力（者）之间的关系=劳动关系 企业兴则经济兴，职工稳则社会稳。一、企业需要遵守国家一、企业需要遵守国家劳动法律法劳动法律法规（国法）规（国法）1 1、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法19941994年年7 7月月5 5日日第八届全国人民代表大会常委会第八次会议第八届全国人民代表大会常委会第八次会议通过，通过，19951995年年1 1月月1 1日起、施行。日起、施行。2 2、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第十届全第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于于20072007年年6 6月月2929日通过，日通过，20082008年年1 1月月1 1日起施日起施行。行。2022-11-2821二、企业管理要民主，必须建立单位规章制度（家法）企业要加强基层党组织建设，注重培养发展优秀职工入党。坚持党建带群建，加强企业群团组织建设。加强企业民主管理，依法完善企业规章制度，积极推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。规范完善职工代表大会等制度，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。建立健全职工代表大会和厂务公开制度。一、确定专人管理，赋予劳动管理一、确定专人管理，赋予劳动管理权限权限 “人事人事”是人和事的关系是人和事的关系。选好人、用好人、干。选好人、用好人、干好事、创效益。企业最高境界：人和事兴好事、创效益。企业最高境界：人和事兴 1 1、成立企业人事管理部门，人事劳资专人负责、成立企业人事管理部门，人事劳资专人负责（人员稳定专职、工资待遇、管理权力）。（人员稳定专职、工资待遇、管理权力）。2.2.严格职工管理程序，加强日常考核评比（入职严格职工管理程序，加强日常考核评比（入职登记、合同、身份证、地址确认、身体检查、规登记、合同、身份证、地址确认、身体检查、规章制度签收、个人档案、培训、考核办法、考评章制度签收、个人档案、培训、考核办法、考评记录、资料保存）。记录、资料保存）。3.3.处理矛盾学会处理矛盾学会“人情人情（性）（性）”化。化。学会解决矛盾的技巧与方法是现学会解决矛盾的技巧与方法是现代社会实际解决矛盾的需要，特别是代社会实际解决矛盾的需要，特别是企业解决职工与老板、职工与管理人企业解决职工与老板、职工与管理人员、职工与职工之间矛盾的重要方法。员、职工与职工之间矛盾的重要方法。二、建立企业管理规章制度（注意程序合法）二、建立企业管理规章制度（注意程序合法）建立各种制度：员工守则及行为规范、劳动合同建立各种制度：员工守则及行为规范、劳动合同管理、劳动纪律、请假办法、考勤办法、业绩考管理、劳动纪律、请假办法、考勤办法、业绩考核办法、安全管理制度、卫生制度，奖惩办法、核办法、安全管理制度、卫生制度，奖惩办法、岗位制度岗位制度 、年终奖分配制度、年终奖分配制度 ；制度程序合法。召开会议（全体大会或者职代制度程序合法。召开会议（全体大会或者职代会），会议记录，会议签到，规章制度公示；会），会议记录，会议签到，规章制度公示；企业企业规章制度可以不断完善；规章制度可以不断完善；管理执行规范管理执行规范，规章制度签收，规章制度签收 。2022-11-28392022-11-2841七、七、社会保险社会保险=职工生老病死伤残：职工生老病死伤残：社会保险是国家和社会依法为公民在丧失劳动能力、社会保险是国家和社会依法为公民在丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成收入损失时所提供经暂时失去劳动岗位或因健康原因造成收入损失时所提供经济补偿的一种保障行为。这种保障行为即：济补偿的一种保障行为。这种保障行为即：“保障公民在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利会获得物质帮助的权利”。农农 村村 居居 民民 社社 会会 养养 老老 保保 险险城城 镇镇 居居 民民 社社 会会 养养 老老 保保 险险职职 工工 基基 本本 养养 老老 保保 险险基基 本本 养养 老老 保保 险险新新 型型 农农 村村 合合 作作 医医 疗疗 制制 度度城城 镇镇 居居 民民 基基 本本 医医 疗疗 保保 险险职职 工工 基基 本本 医医 疗疗 保保 险险基基 本本 医医 疗疗 保保 险险职职 工工 工工 伤伤 保保 险险工工 伤伤 保保 险险职职 工工 失失 业业 保保 险险失失 业业 保保 险险职职 工工 生生 育育 保保 险险生生 育育 保保 险险社社 会会 保保 险险基基 本本 框框 架架海盐海盐20132013年缴纳标准：年缴纳标准：单位：单位：24.4%24.4%个人个人 养老养老 14%8%14%8%医疗医疗 6.8%+0.1%486.8%+0.1%48元元 失业失业 2%272%27元（城镇）元（城镇）生育生育 0.5%0.5%工伤工伤 1%1%（20142014年起实行工伤保险缴费浮动费率年起实行工伤保险缴费浮动费率 1.2 1.51.2 1.5倍）倍）十、企业要落实安全生产责任制，、企业要落实安全生产责任制，保障职工的生命安全和身心健康。保障职工的生命安全和身心健康。1 1、企业的设备，工作场地、环境要符合安、企业的设备，工作场地、环境要符合安全要求；全要求；2 2、制定安全制度，按照规程进行工作，落、制定安全制度，按照规程进行工作，落实责任制度。实责任制度。3 3、排查和治理生产安全隐患，确保隐患治、排查和治理生产安全隐患，确保隐患治理整改责任、措施、资金、时限和应急预理整改责任、措施、资金、时限和应急预案案“五到位五到位”。4 4、强化职工安全生产培训教育；、强化职工安全生产培训教育；5 5、加强安全制度的考核奖励与处罚；、加强安全制度的考核奖励与处罚；6 6、加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，、加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，认真做好女职工和未成年工的特殊劳动保护，认真做好女职工和未成年工的特殊劳动保护，定期安排体检；定期安排体检；7 7、作息时间，加班加点要合理安排。、作息时间，加班加点要合理安排。8 8、发生工伤事故处理及时并注意方法。、发生工伤事故处理及时并注意方法。立即送医院进行救治；医疗费单位垫付；需要护理单位应当派人或者委托医院护工护理；通知受伤职工家属；注意：职工或者家属领款必须写收条。申请工伤认定 慰问、安抚等后续工作 申请伤残鉴定 支付工伤伤残待遇 签订解决工伤待遇协议工伤待遇：工伤待遇：1 1、一般待遇（五项）、一般待遇（五项）医疗费、护理费、伙食费、交通费、鉴定医疗费、护理费、伙食费、交通费、鉴定费费等等 停工期间工资待遇一般不超停工期间工资待遇一般不超1212个月，特殊个月，特殊延长延长1212个月个月 一次性伤残补助金一次性伤残补助金 一次性就业补助金一次性就业补助金（离开单位时，单位支离开单位时，单位支付）付）一次性医疗补助金（离开单位社保结算）一次性医疗补助金（离开单位社保结算）2 2、工伤死亡待遇（四项）：、工伤死亡待遇（四项）：医疗费、护理费、伙食费、交通费、鉴定医疗费、护理费、伙食费、交通费、鉴定费费 伤葬补助费伤葬补助费6 6个月统筹地上年度职工平均月个月统筹地上年度职工平均月工资（工资（20122012年年3755837558元元*每月每月3129.833129.83元元*6=18778.986=18778.98元）元）2020倍上年度全国城镇居民可支配收入倍上年度全国城镇居民可支配收入（20122012年全国全国城镇居民人均可支配收年全国全国城镇居民人均可支配收入入 2456524565元元*20=49130020=491300元元）供养亲属抚恤金配偶供养亲属抚恤金配偶40%40%，其他，其他30%30%，孤，孤老孤儿加老孤儿加10%10%（本人生前工资）（本人生前工资）3 3、特殊待遇（三项）、特殊待遇（三项）工伤鉴定工伤鉴定1-41-4级，可以按月领取伤残津贴无级，可以按月领取伤残津贴无固定期限劳动合同）（固定期限劳动合同）（90%90%、85%85%、80%80%、75%75%本人工资）本人工资）工伤鉴定工伤鉴定5-65-6级：一次性伤残补助金级：一次性伤残补助金+可以可以安排工作安排工作+伤残津贴（可以安排工作或者发伤残津贴（可以安排工作或者发放放70%70%、60%60%本人工资）本人工资）1-41-4级人员可以要求企业一次性支付（没有级人员可以要求企业一次性支付（没有参保）参保）。1 1级级-4-4级，分别为级，分别为1616倍、倍、1414倍、倍、1212倍、倍、1010倍发生工伤时当地上年职工年平均倍发生工伤时当地上年职工年平均工资。工资。工伤待遇结算：工伤待遇结算：5 5、其他假期、其他假期婚婚假三天假三天，晚婚的，增加婚假十二天，工，晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发奖金和其他福利待遇照发，晚婚年龄，晚婚年龄:男方男方满满2525周岁、女方满周岁、女方满2424周岁周岁 丧假丧假 3 3天（含岳父母、公婆）天（含岳父母、公婆）病假（医疗期）病假（医疗期）事假事假 探亲假探亲假 国务院（国务院（19811981）3636号（国企）号（国企）2022-11-2867