管理授权的六大误区

管理授权的六大误区一、你不相信下属能够尽职尽责。一个不相信别人的人，是无法取得他人信任的。人们经常说“投桃报李”。你的下属会 因为你的信任而努力成为一个确实可以信赖的人，而你要做的就是给他们机会。很多时候， 不相信别人等于不相信自己；当然了，不是每一个人都能顺利完成管理者所布置的任务，如 果是这样，那就要第一时间找出原因。是他们缺乏经验？还是你没有对他们的作业进行有效 培训？或者他们的能力根本无法胜任这份工作？简而言之，要找到合适的下属，不努力是肯 定不行的。二、对下属授权，总觉得自己对任务失去了控制。拥有这种思想的人，肯定是缺乏开放心态的管理者。缺乏开放心态的管理者是无法成为 一个出色的管理者。请记住：把握住了人，就等于对事情最好的控制。三、管理者认为什么事都离不开自己。管理者经常出现太把自己当回事的做事倾向，我想告劝告诉大家，别以为你是谁，你要 不信就试试看，交代好一项任务给下属，你半个月 不来上班，又能怎样？照样转。四、管理者认为自己能更快更好的完成任务。组织里，如果管理者找不到哪些比自己能干的人，这个组织是没什么希望的。管理者可 能认为自己亲自动手完成一项工作比授权给下属更快，我告诉大家，这只是幻觉。当你有意 识的把工作授权给下属的时候，实际上你既不用为这项工作而犯愁了，而且你还可以去做其 他更重要的事，关键是你还给了下属更多的锻炼机会。下属其实和你一样，都需要在工作中 来提高完善自己。而此时唯一要做的就是花点时间去寻找能够完成你所授权任务的人。五、管理者会认为把工作授权给下属会减少自己的职权。权利是个很奇怪的东西，玩转的好有利于你，玩转的不好则不利于你。对于管理，你给 下属的自主权越多，你的任务就会完成得越快、越多。相应的，你的业绩好，你的部门以及 部门影响力机会扩大，你的权利也会相应扩大。六、管理者觉得下属已经很忙，不忍心在赋予任务。如果你不消除这一看似有人情味的观念，你就很难及时完成你的任务，也无法得知下属的潜 力空间究竟有多大。让下属适应挑战会你的团队以后的工作变得更加的容易，并能有效提高 整个公司或者部门的绩效。其实对任何一个人来讲，工作绝对不是一日三餐和每个月按时发 放的工作，而是工作中的挑战一个个被克服随即所带来的价值感。每一个人潜在的价值观都 是接受挑战，获得成功。管理者要做的就是去激发他们。作者：叶枫