劳动人事争议仲裁员培训考试试题及解答以及劳动合同法复习重点

劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事 仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动 人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助!一、单项选择题。1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依 法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（C）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：（A）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。3、根据职工带薪年休假条例的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不 满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。4、根据全国年节及纪念日放假办法(2007年12月14日修订)的规定，以下不属 于全体公民放假的节日是：A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付？A、本人工资的200% B、社平工资的300%C、本人工资的400% D、本人工资的300%6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付？A、本人工资的300% B、当日工资的300%C、当日工资的400% D、当日工资的200%7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过(C )小时，每周累计不超过(C )小时？A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、 日4小时周24小时D、日8小时周48小时9、在我国，由于(B),导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭 或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位可以依法采取的处理方式是(A)。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持(C)的原则。A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人举证13、我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。A. 14周岁 B. 15周岁C. 16周岁D. l8周岁14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B ) 小时。A. 24 B. 36C. 48 D. 7215、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D )。A.男 50，女 45 B.男 60，女 50C.男 55，女 45 D.男 60，女 5516、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位可以依法( A )。A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为(D )天。A. 56 天 B.90 天C.105 天 D.120 天18、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指(A )。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限D、口头合同19、劳动合同中试用期条款的性质是( A )A、约定条款B、法定条款C、必备条款D、合同成立条件20、劳动合同约定试用期的最长时间是( D )A、1个月B、3个月C、6个月D、1年21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( C )A、10 日 B、15 日 C、20 日 D、30 日22、根据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数 为 ( C )A、20.83 天 B、20.92 天 C、21.75 天 D、30 天二、多项选择题。1、根据因工死亡职工供养亲属范围规定，因工死亡职工供养亲属是指该职工 的：(A、B、C、D)A、配偶、子女、父母；B、祖父母、外祖父母；C、孙子女、外孙子女；D、兄弟姐妹。2、根据工伤保险条例的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为 (A、B、C)A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自残或者自杀的；D、受到交通事故伤害的。3、劳务派遣一般在什么岗位上实施？(ABC)A、临时性B、替代性C、辅助性D、单一性4、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？(ABCD)A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、赔偿金5、劳动关系的成立具备哪些情形？(ABC)A、用人单位和劳动者符合主体资格B、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理C、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分D、劳动者上下班的必经之路6、职工非因工死亡待遇有哪些？(ACD)A、丧葬补助费3个月B、一次性精神损失费6个月C 、一次性抚恤金6个月D、供养直系亲属一次性救济金6个月7、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是(ABCD)A、合法、公正处理的原则B、着重调解原则C、及时处理原则D、依法处理原则E、协商一致的原则8、“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因(ABCD)发生的劳动争议。A、执行劳动合同B、变更劳动合同C、解除劳动合同D、终止劳动合同E、修订劳动合同9、根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会由下列(ABC)人员组成。A、劳动行政主管部门代表B、同级工会的代表C、用人单位方面的代表D、劳动者代表E、人民法院代表10、劳动争议仲裁员的主要职责，包含(ABCDE)A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证C、根据法律、法规提出处理方案D、承担对争议当事人的调解工作E、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( ABCDE )A. 劳动者未达到法定就业年龄。B. 劳动合同的内容不合法。C. 订立劳动合同的程序不合法。D. 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。E.用人单位采用胁迫手段与劳 动者订立的劳动合同。12、关于竞业限制的表述正确的有(ABC )A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 的人员。C. 竞业限制期限，不得超过二年。D. 竞业期内不可以就业。13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有(ACD )A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期 限的劳动合同也可以解除、终止。C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成 后，劳动合同自行终止。D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的， 双方应当订立无固定期限的合同。14、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有( AD )A. 试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的。C. 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。D. 张某严重违反单位的劳动纪律的。15、非全日制用工表述正确的有(ACD )A. 可以订立口头协议。B. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受 限制。C. 非全日制用工不得约定试用期。D. 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经 济补偿。16、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有(BC )。A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名17、劳动法律关系的客体包括：(BC)A、用人单位;B、行为；C、财物；D、劳动者；E、仲裁请求。18、.不属于劳动法适用范围的有( BC )A、律师事务所文员B、现役军人C、农业劳动者D、与事业单位建立劳动关系的人19、.下列机构无权受理劳动争议的是( AC )A.、市政府信访办B.、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会20、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确？(ABCD)A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同三、判断题1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。3)2、劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行；本法第 十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。(X)3、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四 十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。本法施行前 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。（X）4、公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照劳动合同法执行。（X）5、处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法 律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。（V）6、劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。（X）7、人民法院审理劳动争议案件适用中华人民共和国民事诉讼法所规定的诉讼程 序。3）8、劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议。（X）9、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ X ）10、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种 灾害。（ X ）11、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时， 方可申请仲裁。（ X ）12、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（ X ）13、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单 位与劳动者订立劳动合同。（V）14、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（X）15、非全日制用工可以不签订劳动合同。（V）16、劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。（X）17、根据新修订的工伤保险条例（2011年1月1日起施行）的规定， 参保职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，其一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，其一次性 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。（X）18、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5小时累积每周工作时间不超过 30 小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者只能与 一个用人单位建立劳动关系。用人单位可以不为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险。（X）19、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限，新用人单位在依法解除、终止劳 动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（X）20、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住 院服务标准的，从工伤保险基金支付。（V）四、简答题。1、法定节假日加班的加班费到底是按三倍还是四倍计算?答：劳动法第44条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的 300%的工资报酬。劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用 人单位应当依法支付工资。这句话的意思就是法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是 应当支付工资的。综上所述，领取日薪、月薪的劳动者，法定节假日加班，用人单位支付 三倍加班工资。2、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有多少类?答：一是小额仲裁案件。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过 当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 二是标准明确的仲裁案件。因执行国家的劳动 标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3、“考核不合格”能提前解除劳动合同吗?答：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单 位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同。4、劳动合同到期但服务期未满，职工可否不续签? 答：在劳动合同期满后，用人单 位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继 续履行服务协议，职工可以不续签劳动合同。5、劳动合同到期不再续签，单位要支付经济补偿金吗?答：企业应按劳动合同法规定来支付经济补偿金，但经济补偿的年限自劳动合 同法施行之日即 2008 年 1 月 1 日起计算。6、劳动合同法规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被 解除劳动合同前 12 个月的平均工资吗?答：劳动合同法实施条例第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规 定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动 者上一个月的工资标准确定。7、简述劳动争议概念的含义及劳动争议的分类。 答：(一)劳动争议又称劳动纠纷， 在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发 生的纠纷和争议。首先，双方当事人之间存在着一定的劳动关系，其次，当事人一方为用 人单位，另一方为劳动者;最后，争议的标的是劳动权利和劳动义务。(二)劳动争议按照 不同的标准，可以分为不同的类别：(1)按照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为权 利争议和利益争议两类;(2)根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为个人的争议和集 体的争议;(3)根据劳动争议的当事人不同，可分为个别争议与团体争议;(4)按照争议发生 的法律依据，劳动争议还可以分为合同争议和法律争议两类。8、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的? 答：裁员条件的规定：用人单位 濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规 定的严重困难企业标准，确需裁减人员的可以裁员。裁员程序的规定：(1)提前 30 日向工 会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：(2)依法提出裁减人员方 案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当 地劳动行政部门报告裁减人员方案、工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意 见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有 关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。另外，用人单位从裁减 人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地 劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。9、简述劳动仲裁时效中断的情形。答：有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1) 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;(2) 一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者 申请支付令等方式请求权利救济;(3) 对方当事人同意履行义务。五、案例分析题。1、江某是某机电公司的新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并约定了6个 月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才，在江某进公司的第二个月，公司即 安排其去新加坡培训两周。双方就培训事宜签订了一份培训协议，约定江某回国后至少为 公司服务两年，若江某回国后为公司服务不满两年的，江某应赔偿公司为其培训所支付的 全部费用 3 万元。2007 年 5 月，江某回国后，仅仅为公司服务了半个月即辞职离开了公 司。当公司不同意江某辞职，让其继续为公司服务的要求得不到回应的情况下，公司便要 求江某根据当初签订的协议，赔偿公司为其到新加坡培训所支付的 3万元费用。江某不同 意，在双方协商不成的情况下，公司申请了劳动仲裁，要求江某按照双方订立的培训协议 的约定，赔偿公司为其出国培训所支付的 3万元费用。本案争议的焦点是双方订立的培训协议是否有效?江某是否应当按照培训协议约定的 费用进行赔偿? 从本案来看，江某在接受出国培训前与公司签订了培训协议，协议中，就 违反协议约定的培训费用赔偿问题做了约定，且协议中并没有违反法律法规的条款，也没 有明显的不公正条款。但对培训费用的赔偿问题，劳动部 1995 年发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔 偿办法所做的规定是：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造 成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用以及劳动合同约定的其他费用。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函【劳办发(1995)264 号】规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情 况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用 人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以 要求劳动者支付该项培训费用。上述规定，使培训费用的赔偿问题有了相应的依据。本案中，江某与公司签订的培训 协议是合法的，但江某在试用期内提出解除劳动合同，故根据法律规定，公司不得要求其 支付培训协议中所约定的培训费用。2、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司 设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后 1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在15 日内提交答辩书后，未按时提交答辩 书，而是直接向人民法院提起诉讼。问：(1)张某是否必须同意公司先行调解的要求?为什么? (2)仲裁委员会是否有权受 理此案?为什么?(3)公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理?为什 么? (4)人民法院对公司的起诉是否可以受理?为什么?参考答案：(1)张某不必同意公司先行调解的要求。这是因为，劳动法规定，劳动争 议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，即企业调解不是解决劳动争议的必经程序。(2) 劳动争议仲裁委员会有权受理此案，这是因为，因履行劳动合同发生的争议属于 劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。(3) 公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会可以开庭审理。这是因为：劳动法 规定，被申请人在规定期限内未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。(4) 人民法院对公司的起诉不可以受理。这是因为：根据劳动法规定，解决劳动争议 时，仲裁是诉讼的先臵程序。3、丁某2009年3月被某纺织厂录用.合同期自2009年3月25日至2012年3月25 日，双方约定试用期3个月，自2009年3月25日至2009年6月25日。2009年9月15 日，该厂发现丁某不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除 与丁某的劳动合同。丁某不服，多次与纺织厂协商，并不断找关系向该厂领导说情，均遭 拒绝。半年后，丁某无奈向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:纺织厂解除劳动合同是否合法，为什么? 答案：纺织厂解除劳动合同不合 法。因为，试用期已过。双方约定的试用期到2009年6月25日截止，纺织厂不得以不符 合录用条件为由解除劳动合同。1.劳动合同书面化(第10条、第11条、第14条、第82条)(1) 应当采用书面形式(2) 订立合同的期限：用工之日起1个月(3) 不订立书面合同的责任：自用工之日起超过1个月不满1年内订立的，应当向劳动 者支付2倍的工资。(4) 不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同：1年期满仍不订立的。(5) 无书面合同时的补充：劳动报酬的明确。2劳动合同期限(1) 三种期限(2) 无固定期限劳动合同：铁血第14条劳动法的规定是：20条 连续工作满10年以上 双方同意续延劳动合同 劳动者提出劳动合同法的规定是： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国 有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不 足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的(实施后起算) 劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同 劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。(3) 不签无固定期限合同的，2倍工资3试用期(1) 不得约定：以完成一定工作为期限或者期限不足3个月(2) 约定不成立：仅仅约定试用期而没有劳动合同期限(3) 试用期期限：劳动合同3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；1年以上不 满3年的，不能超过2个月；3年以上固定或者无固定期的，不得超过6个月。(4) 约定次数：只能有一次(5) 试用期待遇：不得少于同岗位最低工资或者约定工资的80%，不得低于用人单位所 在地最低标准(6) 违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付赔偿金。(7) 不得随意解除4服务期提供特殊待遇，服务一定年限的要求：支付违约金，不超过培训费用，不得超过服务期未 满部分应均摊的费用。5竞业限制条款：(1) 人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2) 竞业限制的范围、地域、期限约定(3) 期限不得超过合同后2年(4) 按月给与经济补偿6劳动合同无效：(1) 无效原因： 欺诈、胁迫、乘人之危 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的(2) 无效的后果无效不影响支付报酬，报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定(3) 造成无效一方承担责任7劳动者的解除权(1) 通知解解除：提前30日通知，试用期提前3日通知书面(2) 随时解除： 未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者交纳社会保险费的 用人单位规章制度违法 因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 其他 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者违法指挥，强令冒 险。第25条，不得约定违约金(3) 非法解除，赔偿责任8用人单位的解除权(1) 随时解除权 试用期间不符合录用条件的 严重违反规章制度 严重失职、营私舞弊、造成重大损害 兼职，造成影响或者单位提出，拒不改正 因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效 依法被追究刑事责任的(2) 通知解除权：提前30天书面 患病或者因工负伤，不能从事原来的工作而不听安排的 不能胜任工作，培训、调岗仍不行 情势变更，未能就变更合同达成一致(3) 集体解除：裁员第41条。(4) 不得解除：第42条(5) 继续履行：第48条(6) 后续事项：第50条9经济补偿(1) 补偿情形：第46条(2) 补偿标准：第47条10.赔偿金需要支付赔偿金的情形： 试用期超期 不给劳动报酬、不给加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿，赔偿应付金额的50100%. 违规解除合同以补偿标准的2倍作为赔偿金四、劳动合同法五个次重要考点1适用范围：增加民办非企业组织实行聘用制的事业单位2用人单位规章制度：应当经过代表讨论3集体合同：工会可以起诉4劳务派遣：约束用人单位和用工单位三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位、2年以上加班费、绩效奖金5非全日制用工：一天不超过4个小时，累计不超过24小时口头协议、不得有试用期、随时可终止