六大绝技让你轻松跳槽

六大绝技让你轻松跳槽离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职假如处理不好，很简单造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。由于与公司脱离了劳动关系后最简单通过法律来解决双方的纠纷。本文给大家一些离职时的建议，关心避开不必要的纠纷发生，其有用性特别之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！Tip1：提出时间忌紧急劳动法中规定：一般状况下，假如劳动者提出辞职，必需提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急迫想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、.保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。Tip2：辞呈留意打收条这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候或许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就由于潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光荣的记录。由于员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。Tip3：对公司的拒绝说“不”不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。Tip4：当心违约金陷阱“假如你辞职，请交给公司违约金。”这句话是许多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的商定，假如没有这样的商定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业隐秘或服务期，不得设立违约金。所以假如不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。Tip5：做好工作交接对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必定牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。Tip6：退工手续不行少退工手续是员工离开单位必需要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、.保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位或许会以种.种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必需担当因此造成的损失，员工失业期间，单位必需赐予其最低生活保障费用，直至办出退工。