临时用工劳动合同简单范本

临时用工劳动合同简单范本（最新版）我们有时候会短暂的面临人员不足的情况，就需要招聘 一些临时员工了，那么该怎么签订用工合同呢？临时用工劳动合同简单范本（一） 甲方： 有限公司乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律1. 乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品 质量。2. 特殊情况不能上班时需事先请假。3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给 予赔偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通 知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因 如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所岀现的事故, 由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章儿年月日 年月日临时用工劳动合同简单范本（二） 根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1. 乙方在甲方从事工作。2. 乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任 制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：L甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度的教育、培训。2. 甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、 配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作 条件。四、劳动报酬：1. 乙方在合同期间的工资标准：;2. o五、保险、福利待遇：1. 乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇 与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能 力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动 能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长 短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补 助费。2. 临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制 工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇： 连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工 医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连 续工作超过6个月（含6个月）,经医院证明需要停工医疗 的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发 工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助 费。3. 乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制 工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令 和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教 育。七、劳动合同的解除：1. 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条 件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不 能从事原工作或未痊愈的；（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序 的；（七）犯有其它严重错误的。2. 符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣, 严重危害身体健康的；（二）川工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制 工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规, 侵害临时工合法权益的；3. 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周 通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解 除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同 规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以 赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关 规定缴纳。十、其它双方协商事项：OH一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）: 年月日年月日街道、镇劳动部门（签章人年月日临时用工劳动合同简单范本（三） 甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法 规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责， 完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应 严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病 等）甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其 它福利待遇及费川。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等 全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿， 在工资中扣除。五、工作纪律1. 乙方服从甲方的工作按排。2. 特殊情况不能上班时需事先请假。3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给 予赔偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（-）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提 前6天以书面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗 位达不成协议的；3. 订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不 能就变更合同达成协议的。（-）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经 济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2. 连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过 三天的；3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响 工作秩序和社会秩序的；4. 、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重 经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之 日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除 合同：1. 甲方未按规定支付劳动报酬的；2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解 除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同 甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的， 可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、 集团人力资源部三方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日 年月日 临时用工劳动合同简单范本（四） 甲 方：乙方：说明：1. 本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；2. 合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商 确定。甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同 遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，釆取下列第一 项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月Ho（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种） 工作，具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理 规范和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人 员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服 从甲方工作安排，不得违规违纪。第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主 聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事 业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项冃执行。乙方的 工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的 调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升 技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能 鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等 级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自 主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间 的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的 待遇执行.第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工 资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津 贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙 方的月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二项计算：(-)按本合同第五条约定的工资标准基数；(-)按甲方规章制度规定的计算基数；(三)按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定.第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保 险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和 重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重 庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件 事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重 庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安 全防护设施。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生 产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业, 防止发生事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度， 加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可 以变更本合同约定的内容。变更合同应釆用书面形式，双方 各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同 应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规 和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方 出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法 应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条甲乙双方约定的其他事项：1除因发生中 华人民共和国劳动合同法规定情形和乙方自己提出而外， 甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有 下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲 方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重 大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 的；（4）被依法追究刑事责任的。第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可 以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申 请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。第二十二条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按 国家和重庆市有关规定执行。第二十三条本合同一式巻份，甲乙双方各执一份，存 乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日精心推荐劳动合同I无固定期限劳动合同I聘用合同I劳务合 同I用工合同