2022年班委会工作计划

2022年班委会工作方案一年已经过去，转眼就大二了，为了工作的顺利开展，班级的更好开展，对上学年的总结和新的一年方案如下：一、班级存在的主要问题及原因：一问题：从上学期末测试的情况归纳，班级存在的主要问题是：学生为实现目的而努力的程度不够。对学生干部的满意程度不够。班级学生遵守纪律不够。一些学生学习态度不够端正，方法不够科学。二原因：学生对集体目的管理的参与度不够：以前当过，而今未当主要干部者有失落感、自卑感；学生参与管理的成功体验不够。学生干部以身作那么不够。自律程度不够：科任老师纪律要求宽严不一致，课堂纪律表现不一；有些学生视学习为交作业账，上课时赶做其他作业，自修课又感到无事可做，不认真自修；学有余力者自修完成作业后不抓紧时间复习、预习，也放松纪律；有的学生尊师不够。学习方法不够科学，一些学生缺乏追求巧学的思想，预、复习工作较差。一些学生不能刻苦磨炼自己的思想和意志：学习满足于完成作业，完成作业后就不认真自修和复习、预习；锻炼耐力时怕苦畏难，训练不够。任课老师在纪律要求、预习、复习和作业布置等方面协调不够。二、班级的主要目的及措施一目的：学生为实现目的而经常努力者人数增多。学生对学生干部全满意和多数满意者人数增多学生反映班级课堂纪律较自觉者的同学人数增多；反映科任老师与班主任上课纪律的差异没有和很少者人数上升。学习态度优秀和良好者由上升到以上；学习方法优秀和良好者由%上升到以上。二实现目的措施分析班级存在的主要问题的原因，可采用下面方法：完善组织机构原因：优化内外关系有利于协调教学行为，促使班级学生集体和老师集体逐步形成自动调节机制，具有高度的自我组织性；设置一系列班级管理的职能机构有利于进步师生对班级管理的参与度，并为其个性开展创造条件。要求：完善学生集体的自我管理机构；根据学生要求和班级需要，以和谐结合的原那么为每个学生安排适当的班级管理位置；完善学生自愿参加的多样化小组并安排时间开展必要的活动，为学生提供在集体中展示特长的时机；试行班干部轮换制度；完善班级科任老师集体的协调机构；完善集体参与民主管理制度等。典范示范操作原因：与青少年学生好模拟的心理特点相适应；借助详细形象说理，说服力强，易于使初中学生获得积极的情感体验；表达正面教育为主，有利于发扬积极因素，克制消极因素。操作要求：精选典范，根据班级需要，拟精选组织纪律性强、刻苦学习和锻炼、讲求科学的学习方法的先进典型；分析典范，引导学生理解典范形成的原因及其社会意义，帮助学生正确的思想观念，进步自觉性，防止停留在一般的外表的模拟上；寻找身边的典范，表扬本班在上述方面的先进典型；组织行动，落实解决上述问题的措施。集体的积极性评价原因：评价是目的管理的重要环节，它不仅对班集体建立的结果做出鉴定，为评比和表彰先进提供根据，而且通过对集体教育的各个阶段和环节的活动质量的分析，明确后继活动的方向，从而改进工作，促使集体构造及其功能的开展程度的进步；强调评价的集体性，有利于形成集体的正确言论，充分发挥集体的教育作用；强调评价的积极性，有利于表达评价的鼓励功能，调动广阔师生的积极性。要求：重视形成性评价，将评价贯穿集体教育的全过程，发现问题及时矫正，同时重视搞好期中性评价，对一个阶段的工作做出总结；在自评的根底上搞好集体性评价，最后由老师做重点评价；不仅评价目的的达成度，而且评价各自施行目的的参与度和科学性，即评价结果，看到在原有根底上获得了哪些进步，与预期目的存在多大差距，施行目的的方案是否实在可行；评价集体教育的过程，看集体教育工作是否符合教育科学规律；评价教和学的态度和开展趋势，看同学是否努力，集体有多大潜能。三、主要活动安排根据操作变量的操作要求，拟定本学期施行集体目的的主要活动为：一开学常规教育月提出三个一要求：上好第一天课；做好第一天作业；开好第一次班会；学习?行为标准?与学习常规，要求：校内外根本一个样：各课包括自修课一个样：(班主任管不管一个样；各科作业标准化一个样。二健全班集体的自我管理机构月班会：总结表彰先进。调整班级干部队伍，小干部就职演讲。完善多样化小组，安排每周活动时间。安排每个学生参与班级管理的适宜岗位。三制定目的月班会讨论：如何制定和施行集体目的和个体目的。制定班级、小组和个人目的。制定班级目的管理方案。班级师生大会，确认共同目的及教学要求。5组织好每月的团组织生活。四班级期中总结月期中集体素质测试。评价目的达成度，表扬各自做出的努力。分析存在问题及改进班级工作的建议。五试行学生干部轮换制度月至期末轮换二次，每次轮换干部数的。六元旦文艺联欢会师生特长表演。七科学学习方法介绍月学生科学学习经历交流。老师归纳科学的学习方法。八发动期终温课迎考月九班级期终，总结月期终集体素质测试。期终总结评价。以上就是我们班本学年的工作方案，希望大家共同努力，将目的成功完成。【2022年班委会工作方案】