车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报

车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报-工作报告本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.,xx今天为大家精心准备了车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报,希望对大家有所帮助!车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2. 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。3. 对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.XXXXXXXX有限公司20xx年1月17日车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋xx带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!车间员工吵架处罚通报 车间员工打架处理通报车间员工发生争吵打架事件怎么处理1、先化解矛盾。两边都谈一下话，做个和事佬。尽量消除后续继续发生矛盾的隐患。2、检查打架结果，必要时公司可以大度一点出点钱安排他们检查。从案例描述来看，车间主管及时制止了，理论上不会到伤残鉴定的程度。但保险起见，单位该做的工作做到位，花点小钱排除这方面隐患是值得的。3、必须处理，且公示。处理的是当事人，看是给其他人看的。表明公司不姑息的态度。当然，如果人事经理不想弄僵，也是可以有变通的办法的：可以不点名发布公告，重申公司各项纪律制度，督促员工严格执行。(聪明人一看就知道怎么回事，但不点名不会撕破面子，HR方面也履行了应该履行的职责)。4、制度上完善，对于职工打架斗殴，公司必须有明确规定。我们公司就是，这类情况属于严重违纪。严重违纪的单位可以按照劳动合同法第三十九条第二款解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。当然，大家会说罪不至此。话是如此，但单位不能放弃该有的权利。有制度在，单位可以有权不用，如果没有制度，单位想用的时候没招就是杯具了。