一通三防安全管理制度

“一通三防”平安管理制度 - 各级领导“一通三防”平安消费责任制 一、平安总那么 第一条：平安消费是关系到公司生存与开展的头等大事，然而“一通三防”平安工作是公司搞好平安消费工作的重中之重。所以全面落实“一通三防”平安消费责任制是促进和搞好平安工作的关键所在。为进一步落实党的平安消费方针，认真贯彻执行国家有关于平安消费的政策，排除事故隐患，做到预防为主，强化公司各级领导、部门的“一通三防”平安消费责任制，确保平安消费，特制定本制度。 第二条：公司各级行政正职是“一通三防”工作的第一责任者，对防止重大瓦斯事故负全面领导责任，负责落实齐抓共管“一通三防”责任制，各井口及各职能部门必须在各自工作范围内对实现平安消费负责。 第三条：为真正实现“一通三防”工作的齐抓共管，公司各级领导及各有关职能部门、队、班、组和每个员工都必须在各自工作范围内和各自的岗位认真履行各自的平安职责，实现平安消费。 第四条：本制度适用于公司领导，公司各职能部门及各职能部门正职，公司各职能部门及各井口要由本部门和井口行政正职负责制定落实本部门和各岗位、各级人员的“一通三防”平安消费责任制，并负责贯彻施行。 二、各级领导“一通三防”平安消费责任制 第五条：总经理 负责认真贯彻执行党的平安消费方针、政策和上级有关平安消费的规定、命令、决定、通知、通报，对公司“一通三防”负全面责任。 1、定期检查有关部门“一通三防”工作的进展情况，解决“一通三防”所需人力、物力和资金，及时分析p 存在问题，采取措施，保证“一通三防”工作正常进展。 2、负责亲自主持召集付经理及各部门，研究解决“一通三防”中存在的关键问题与薄弱环节，制定相应措施，并保证措施的施行。 3、负责召开公司“一通三防”专题平安工作会议。 4、负责组织领导公司专题性的通风平安质量大检查，对检查出的平安问题，要组织有关经理及业务部门，采取定工程、定时间、定人员、定措施的方法进展处理，逾期不能处理的要追究有关领导责任。 5、经常检查关心平安管理部门的工作，听取他们的汇报，支持处理工作。 6、当发生重大灾害事故时，要亲临现场领导抢救和调查分析p 处理工作。 第六条：总工程师 1、认真贯彻执行党的平安消费方针、政策和煤矿平安规程及上级的有关平安技术规定，正确行使煤矿平安规程规定的有关审批权限。对公司的平安技术工作负全面责任。并直接“一通三防”工作，负责编制、审批，施行，检查“一通三防”工作规划、方案和措施。 2、负责组织制定的审查公司“一通三防”平安技术措施方案和处理方案以及有关平安技术方面的规程制度，并经常催促检查，保证措施、方案、制度得以实现。 3、负责组织审查公司、各井口技术开展长远规划和矿井总体设计、施工方案、作业规程，使之必须符合平安技术规定，并认真贯彻执行情况。 4、领导公司“一通三防”的平安技术教育和培训工作。 5、负责“一通三防”方面的新设备、新技术的推广、试用、审查、鉴定工作。 6、每月至少组织有关业务部门、技术人员题会议，研究公司的平安技术工作，解决存在的问题，预防通风瓦斯事故的发生。 7、参加公司组织的“一通三防”专题平安质量大检查。 8、参加重大灾害事故的抢救和追查、分析p 、处理工作。 第七条：平安消费调度室主任 1、贯彻执行党的平安消费方针、政策，及时、准确、认真地传达上级有关平安消费规定、命令、决定、通知、通报。 2、努力学习和掌握“三大规程”及有关平安规定，按照平安消费的规定与要求，严格掌握正常的采、掘关系和开采程序，实行正规循作业，当平安与消费发生矛盾时，必须服从平安。 3、对井下各类巷道施工中的巷道断面，必须符合通风和隔、隔爆要求，不合格不准予以验收。 4、对公司各井口、砖厂反映的全平安问题，要详细记录，严肃对待，认真安排，催促及时处理。暂时解决不了的要及时向有关领导请示汇报。 5、负责掌握公司大型设备的运转情况，尤其要重点掌握规格数量、洒水灭尘、高温火点、瓦斯超限、无方案停电停风、防排水等情况，组织好平安消费。 6、负责掌握公司供电网络系统及停、送电情况，实现平安用电，调整负荷时，必须保证主扇、主排水泵正常运转。 7、发生重大灾害事故时，要迅速掌握情况，及时向领导以及上级领导机关汇报，并通知有关部门组织抢救，在非常紧急的情况下，可直接调动有关部门的设备、物资、人力的车辆。 8、参加公司组织的“一通三防”专题平安质量大检查。 9、参加重大灾害事故的抢救和追查、分析p 处理工作。 第八条：技术副矿长 1、认真贯彻执行党的平安消费方针、政策和上级有关平安消费的规定、命令、决定、通知、通报等。 2、负责执行有关煤矿“一通三防”平安方面的技术政策，对“一通三防”平安工作负技术责任。 3、负责组织编制或审定平安技术规定、操作规程以及各项平安消费管理制度，抓好顶板、运输、防排水等的平安管理工作。 4、参加编制矿井规划和年度方案，组织会审采掘设计及有关政策方案时，把好平安技术关和“一通三防”关。 5、根据“一通三防”的特殊要求，对一切工程设计必须符合煤矿平安规程和有关平安技术规定，并在施工过程中进展监视检查，及时纠正施工过失，保证施工质量。 6、严格地测的管理工作，保护地质、水文、测量资料的准确性，因资料不正确造成设计、施工贯穿事故的要负主要责任。 7、参加审核矿井灾害预防处理方案，并催促检查各施行情况。 8、参加通风设计施工工程的验收工作，并把好平安技术关。 9、参加公司组织的“一通三防”平安质量大检查。 10、参加重大灾害事故的抢救与追查、分析p 、处理工作。 第九条：机电副矿长 1、认真执行党的平安消费方针、政策和上级有关平安消费的规定、命令、决定、通知、通报等。 2、负责编制技术操作、平安用电等制度，并催促检查其执行情况，对消费建立中的管、线系统和机电设备、产品配件的平安运行和质量负全面责任。 3、负责机电设备的选型、安装、使之必须符合煤矿平安规程的规定。 4、负责机电设备的管理，抓好机电设备的使用和维修保养工作，严格掌握机电设备的大修和技错工程的质量。对矿井正常通风和不产活力电引爆火负业务管理责任。 5、负责抓好公司供电系统的平安技术管理，确保各项保护装置灵敏可靠，并定期运行调试。 6、负责组织专业性的平安质量检查。参加公司组织的“一通三防”平安质量大检查。 7、协助有关部门搞好机电工、锅炉工、各类设备司机的平安教育和技术培训，定期进展考核，与平安管理部门共同签发合格证。 8、参加机电新技术、新工艺、新设备、新材料的验收鉴定工作。 9、参加重大机电事故和局扇无方案停电停风事故的追查、分析p 、处理工作。 10、参加重大灾害事故的抢救、追查、分析p 、处理工作。 第十条：平安科科长 1、认真贯彻执行党和国家的平安消费方针、政策、法律、法规和上级以及公司的平安消费规定、命令和决定等。 2、负责贯彻检查“三大规程”以及“一通三防”平安消费技术措施、工程质量措施等相关规章制度的执行情况，并保证贯彻施行到位。 3、负责编制审定公司各项平安消费管理制度及各井口重要的平安技术措施和制度，并监视其落实执行情况。 4、深化现场监视检查各类平安总是检查落实各项平安管理制度的执行情况。 5、组织公司的平安大检查，参加公司“一通三防”平安质量大检查，协助和催促各井口或部门对所查隐患进展整改，并制定相应的防范措施，落实其整改施行情况。 6、负责公司范围重伤以上事故、重大机电设备事故、工程技术事故及“一通三防”重大隐患事故的带头组织调查处理，并负责做好各类事故的汇总、统计、上报工作。 7、负责组织公司“一通三防”的平安技术教育和培训工作和考核工作，并催促有关部门和各井口详细落实。 8、参加或组织公司“一通三防” 平安专题会议，反映和解决平安方面，存在的问题，总结各个阶段的平安情况。 9、参加公司重大灾害事故的抢救、追查、分析p 、处理工作。 第十一条：企管科科长 1、认真贯彻执行党和国家的平安消费方针、政策以及上级的平安消费规定、命令决定等。 2、负责对公司领导各部门、井口进展月度、季度、年度“一通三防”平安消费责任制及“一通三防”管理目的以及相关平安消费规章制度的落实和执行情况的检查、催促和考核。 3、协同有关部门对公司各井口购置“一通三防”设施的质量验收工作。 4、参加公司“一通三防”隐患事故的调查、分析p 、处理工作，并定期总结和分析p 公司有关部门、各井口的“一通三防”平安工作进展情况，对存在的管理上的问题提出整改意见。 5、参加公司“一通三防”平安质量大检查。 6、参加矿井灾害事故的抢救、分析p 、追查、处理工作。 山西注意峪煤业 各级领导“一通三防” 安 全 生 产 责 任 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！ 员工录用管理制度 为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目的责任制制度。 一、员工试用期规定 1、自员工报到之日起至人力资部确认转正之日起。 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工详细表现提早或推延转正。 一、福利待遇 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资本月天数-休假天数 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 二、休假 1、试用期内累计事假不能超过3天，假如特殊情况超过3天需报董事长批准。 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备 1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 5、局部职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 2、发放工作牌，办理考勤卡。 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要严密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描绘其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业开展方向和目前工作时遇到的实际问题。 4、试用期员工使用消费工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 6、与试用期人员进展正面沟通，引导其工作，及时理解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 第 11 页 共 11 页