《劳动合同法》PPT课件.ppt

第二章 劳动合同法 第一节 劳动合同和劳动合同法概述 一、劳动合同的概念与法律特征 （一）概念 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确 双方劳动权利与义务的协议。 （二）作用 双方确立关系、明确权利义务的书面协 议；双方合法权益的依据；劳动争议的依 据。 （三）特殊法律特征 1、 当事人 是特定的，一方为劳动者，另 一方为用人单位。 2、双方存在 隶属关系 ，即劳动过程中指 挥与服从，领导与从属关系。 3、 内容 具有较强的法定性和强制性。 4、劳动合同的目的在于建立劳动关系、 实现劳动过程，而不是具体劳动成果的实现。 二、劳动合同的种类 （一）有固定期限的劳动合同 （二）无固定期限的劳动合同 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同 三、劳动合同和劳务合同 案例：袁某（村民）， 1999年 1月，袁某所在村 （乙方）与该县国有企业（甲方）签订了为期 1年的 “ 劳务协议书 ” 。该协议书约定，乙方派务工人员 30名刀甲方从事装卸、搬运、绿化等工作，甲方按 乙方务工人员的实际出勤天数计发工资，并与当月 将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放；还以务工 人员月工资总额 30%的比例，当月付给乙方作为劳动 保护费用、小型工具费、医疗费、病伤假工资、伤 残工资等，甲方不再承担任何费用和经济责任。 1999.11，袁某在甲方搬运货物的过程中受重伤。事 后，甲方为治疗袁某的伤，在随后 9个月中支付医疗 费 5万余元。 2000年 10月，袁某要求甲方落实工伤保 险待遇时，与甲方发生争议，遂向当地劳动争议仲 裁委员会提出申诉。 争议焦点：袁某与甲方是否形成劳动关系？ 劳务合同：是一种以劳动为标的的合同类型， 包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、 保管合同、技术服务合同、委托合同、信托合同 和居间合同等。 劳务合同和承揽合同的区别： 1、主体不同 2、关系不同 3、标的不同 4、劳动所使用生产资料和风险承担不同 5、报酬取得条件不同 二、劳动合同法概述 （一）立法宗旨 1、完善劳动合同制度 2、保护劳动者的合法权益 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系 （二）适用范围 1、空间效力 中华人民共和国境内（陆地、水域及其 地下层和上空） 2、对人效力 （ 1）劳动者 （ 2）用人单位 a.企业、个体经济组织、民办非企业单位等 组织 b.国家机关、事业单位、社会团体 c.非全日制用工和劳务派遣工 3、时间效力 （ 1）生效时间 2008年 1月 1日起实施 （ 2）对生效前劳动关系有无溯及力 A存续合同的履行 B已建立劳动关系，未订立劳动合同的处理 C存续劳动合同解除或终止后经济补偿的问题 （三）劳动合同的订立原则 1、合法原则：劳动合同的订立不得违反法 律法规的规定，这是劳动合同有效并受国 家法律保护的前提条件。 （主体合法；目的合法；内容合法；程序、 形式合法） 注意：违法的劳动合同并不必然完全无 效 2、公平原则：当事人双方的权利和义务的配臵合理。 3、平等自愿原则：平等指缔约双方具有平等的法律地 位，适用同样的法律规则、享有同等的法律保护。 自愿，根据个人意志自主决定是否订立合同以及合 同的具体内容。 4、协商一致原则：双方就劳动合同的订立意思表示一 致。 5、诚实信用原则：道德原则的法律化，指双方当事人 在缔约过程中应该守诺践信，按照诚实信用原则履 行自己于缔约或者法律规定而对对方所承担的保护 照顾义务。 （四）劳动规章制度 1、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度 2、规章制度重大事项的决定程序 3、劳动规章制度的异议程序 4、规章的告知程序（张贴；附件；员工手册） （五）建立健全协调劳动关系三方机制 县级以上政府 劳动行政部门 、 工会 和 用人单 位 三方代表就有关制定劳动规范、调整劳动关系、 处理劳动争议等方面进行协商对话，消除误解， 解决或减弱有关争议，增加达成协议的机会，共 同协调劳动关系的机制。 职责： 1、研究分析经济体制和政治体制改革 及经济社会发展规划对劳动关系的影响 2、研究本 地区劳动关系状况及发展趋势 3、制定并实施涉及 调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意 见 4、工资、工时、劳动安全卫生等劳动标准的研 究制定和实施 5、职工民主管理和工会组织建设 （六）工会作用 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行 劳动合同 2、组织或代表职工与用人单位建立集体协商机制 3、维护劳动者合法权益 （ 1）保障职工依法行使民主参与权利；（ 2）提高 劳动者素质；（ 3）行使建议和意见权；（ 4）保 护劳动法律关系成立并维系劳动过程中劳动者的 合法权益；（ 5）参与劳动争议的解决 案例： 于某为全民所有制工厂职工。 2005年 8月，该厂 经厂长办公室研究制定了职工调离的有关规定。规 定中指出：职工申请调离并经单位批准后，如果在 规定期限内未办结调离手续，单位予以辞退，解除 劳动关系；职工因未能如期调出而要求回厂工作的 不予批准。 2007年 1月，于某因夫妻两地分居而向工 厂提出调离申请，获得单位批准。在审批过程中， 于某作出书面保证：如不能在规定期限内调出，同 意按照工厂制定的关于职工调离的有关规定，解除 劳动关系。但由于种种原因，于某未能如期调出。 于某提出撤销调离申请回厂工作的要求，遭到工厂 拒绝。 2007年 6月，该工厂以于某未在规定期限内办 结调离手续为由，解除与于某的劳动关系，将其辞 退。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲 裁。