《劳动争议处理》PPT课件.ppt

2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 本章主要内容 一、劳动争议处理概述 二、劳动争议处理的原则 三、劳动争议的处理方式 四、企业调解委员会对劳动争议的调解 五、劳动争议仲裁 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 一、劳动争议处理概述 （一）劳动争议的概念 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务 的认定与实现所发生的纠纷。 劳动争议实质上是劳动 关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 劳动争 议具有以下特征： 1、劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事 人就是劳动关系的当事人，即一方为企业（用人单 位），另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳 动关系的企业和劳动者或其团体才可能成为劳动争议 的当事人。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 2 、劳动争议的内容是特定的。 凡是与劳动权利义务有关的争议都是属于劳动争 议。 3、劳动争议有特定的表现形式。如重大的集体劳 动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠 纷的形式， 有时还会以消极怠工、罢工（ 2008年的 中国东航“返航”事件、 2010年 3月 英国航空因薪 酬不满而集体罢工）、示威、请愿等形式出现，涉 及面广，影响范围大。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 （二）劳动争议分类 1、按劳动争议主体划分 （ 1）个别争议：职工一方当事人人数 2 人以下、 有共同争议理由的。 （ 2）集体争议：职工一方当事人人数 3 人以上、 有共同争议理由的（与民诉法中的群体诉讼极为相 似）。 （ 3）团体争议：工会与用人单位因签订或履行 集 体合同 而发生的争议。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 2、按劳动争议的性质划 分 （ 1）权利争议（又称既 定权利争议）：劳动关系当 事人基于劳动法律、法规的 规定，或集体合同、劳动合 同约定的权利与义务所发生 的争议。如，当事人侵犯另 一方既定权利，劳动争议就 会发生。 通常在工时、休假、 工资、劳动安全卫生等劳动 法规定时发生的争议。 加班费维权全攻略 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 （ 2）利益争议： 当事人因主张待确定的权 利和义务所发生的争议。 它往往表现为一方或双方提出新的权利要求， 如增加工资、缩短工时等 。它通常表现为签 订、变更集体合所发生的争议。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 3、按照劳动争议的标的划分 （ 1）劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生 的争议。因开除、除名、辞退、辞职等因适用条件的 不同理解与实施而发生的争议。 （ 2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息时间、 保险福利而发生的争议。 （ 3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不 同理解与实施而发生的 争议。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 恶意讨薪 PK恶意欠薪 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 （三）劳动争议产生的原因 1、 是否遵循法律规范和合同规范是 劳动争议产生的直接原因。 2、 劳动争议的实质是劳动关系主 体的利益差别而导致的利益冲突。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 2009年劳动争议主要原因 1、社会保险 2、劳动报酬 3、确认劳动关系 4、解除劳动合同经济补偿、违约金、赔偿金 5、终止劳动合同 劳动争议案件井喷，与 2008年相比增加 300%以上 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 二、劳动争议处理的原则 1、着重调解及时处理的原则 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 以事实为依据，以法律为准绳。 3、当事人在适用法律上一律平等的原则（公正原 则） 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 三 、 劳动争议的处理方式 协商解决 调解解决 仲裁解决 诉讼解决 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 四、企业调解委员会对劳动争议的调解 企业调解委员会调解劳动争议是在调解委员 会的主持下，查明事实、分清责任，通过说服教 育、劝导协商的方法，促使劳动争议当事人在互 谅互让的基础上，从而化解争议处理方法。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 （一）调解的特点 1、群众性。 2、自治性。 3、非强制性。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 （二）企业调解委员会与劳动仲裁委员 会、人民法院 调解的区别 1、地位不同。调解委员会的调解是独立 的程序；后者的调解不具有程序性。 2、主持调解的主体不同。企业依法成立 的群众性机构。 3、调解案件的范围不同。在企业内部发 生的劳动争议。 4、调解效力不同。调解协议的履行完全 取决于当事人的自愿。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 （三）调解委员会的构成和职责 1、调解委员会的组成 （ 1）职工代表； （ 2）用人单位代表； （ 3）工会代表。 2、调解委员会的职责 （ 1）处理本单位的劳动争议； （ 2）开展有关法规教育工作； （ 3）建立必要的工作制度。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 (四）调解委员会调解劳动争议的原则 1、自愿原则 2、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利 的原则 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 五、劳动争议仲裁 （一）劳动争议仲裁的含义 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当 事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人 应承担的责任做出判断和裁决的活 动。其特征表现为： 1、仲裁主体具有特定性； 2、仲裁对象具有特定性； 3、仲裁实行强制原则。 劳动争议当事人一方提 出仲裁申请即可引起劳动争议仲裁程序的开始， 并且施行 仲裁前置、裁审衔接制 。 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 （二） 劳动争议仲裁组织机构 同级工会 代表 劳动行政 部门代表 仲裁委员会 办事机构 用人单位 代表 劳动争议 仲裁机构 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 （ 三 ） 劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则 合议原则 强制原则 回避原则 区分举证 责任原则 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 （四）开庭审理和裁决的步骤 送达开庭通知 开庭审理 申诉人和被申诉人答辩 复庭并宣布仲裁裁决 当庭再行调解 休庭合议并做出裁决 第十二章 企业劳动争议处理 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 谢 谢！ 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 劳动争议案例讨论 案例一： 2003年初，被告某砖瓦厂（甲方）业主与被告 周某（乙方）双方签订 承包半成品成品 协议书 。 协议签订后，被告周某就找来原告杨某夫妇等几十 名工人。由周某安排每个 人的工种及每个工种工资 的价格和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算，然 后再由周某 分别与工人结算。 2003年 7月 16日清晨 5 时许，砖坯成型车间泥土传送带出现故障，开机工 熊某叫从事清理 推运废砖坯工作的本案原告杨某进 行故障排出（当时主机未停机）。当故障排出后， 熊 某在情况不明下，突然开动传送机，致使原告右 手被传送机皮带绞伤，经医院治疗并经 法医鉴定为 七级伤残。之后，杨某申请劳动仲裁。 简析 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 劳动争议仲裁委员会以杨某系从事临时性 工作且未订立 劳动合同 为由，决定不 予受理。杨某遂以周某、某砖瓦厂为向法 院起诉，请求法院判令两被告共同赔偿原 告因工受伤的医疗费、护理费、住院伙食 补助费、交通费、一次性伤残赔偿金、原 告及丈夫的工资等共计 67959元，并承担后 期治疗费用。 分歧： 本案在审理过程中，就本案究竟应按劳 动争议纠纷处理还是按人身损害赔偿纠纷处 理？ 2020/10/11 中南林业科技大学商学院人力资源 管理教研室 案例二： 申诉人自 2004年 1月起受被申诉人雇佣， 2005 年 9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。 2005年 12月 3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人 支付工资报酬 12万元人民币。被申诉人认为申诉人 的申诉已经超出了申请仲裁的时效，请求仲裁委员 会驳回申诉。 经调查，申诉人于 2005年 9月初申请离职，被申 诉人人事部门于 2005年 9月 5日批准离职。 2005年 10 月 15日，申诉人到被申诉人处结算工资，被申诉人 财务部门计算得出工资金额为 1万元人民币，并经财 务人员签字，但申诉人不同意结算结果，双方由此 发生争议。 简析