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绩效评估表(季度考核)姓 名职 务总经理隶属部门冷饮事业部部评估人目标绩效考考核目标第一季度第二季度第三季度第四季度总分名称分值/权重重指标结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值销售总量458.5万吨吨销售收入175.4亿元元利润总额325000万万工资总额6总分100评估说明：1、 本考核依据据上述四四项考核核指标进进行考核核。每季季度一次次。2、 四项考核指指标总分分为1000分，根根据权重重分配各各考核项项分值。3、 每次考核将将各考核核项分别别计算得得分，各各项得分分之和为为考核总总分。4、 考核得分以以季度累累加方法法计算。5、 考核结果说说明：第第一季度度，500总分分800,提出出警告;总分50分分,免职职。单项项考核完完成利润润总额 500 %，免免职。 第二二季度，550总总分880,提提出警告告;总分分500分,免免职。单单项考核核完成利利润总额额 770 %，免职职。 第三三季度，550总总分880,提提出警告告;总分分500分,免免职。单单项考核核完成利利润总额额60，核核发工资资总额。3、 考核总分60，核核发工资资3000元/人人月。 4、利利润出现现亏损，核核发工资资2100元/人人月。绩效评估表(季度考核)姓 名职 务总经理隶属部门奶粉事业部部评估人目标绩效考考核目标第一季度第二季度第三季度第四季度总分名称分值/权重重指标结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值销售总量172.5万吨吨销售收入354.9亿元元利润总额415779万万工资总额7总分100评估说明：1、 本考核依据据上述四四项考核核指标进进行考核核。每季季度一次次。2、四项考考核指标标总分为为1000分，根根据权重重分配各各考核项项分值。3、每次考考核将各各考核项项分别计计算得分分，各项项得分之之和为考考核总分分。4、考核得得分以季季度累加加方法计计算。5、考核结结果说明明：第一一季度，550总总分880,提提出警告告;总分分500分,免免职。单单项考核核完成利利润总额额 550 %，免职职。 第二二季度，550总总分880,提提出警告告;总分分500分,免免职。单单项考核核完成利利润总额额 770 %，免职职。 第三三季度，550总总分880,提提出警告告;总分分500分,免免职。单单项考核核完成利利润总额额600，核发发工资总总额。 3、考考核总分分600，核发发工资3300元元/人月。 4、利利润出现现亏损，核核发工资资2100元/人人月。绩效评估表表(季度考考核)姓 名职 务总经理隶属部门液体奶事业业部评估人目标绩效考考核目标第一季度第二季度第三季度第四季度总分名称分值/权重重指标结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值销售总量5410万吨销售收入165.6亿元元利润总额246357万万工资总额6总分100评估说明：1、本考核核依据上上述四项项考核指指标进行行考核。每每季度一一次。2、四项考考核指标标总分为为1000分，根根据权重重分配各各考核项项分值。3、每次考考核将各各考核项项分别计计算得分分，各项项得分之之和为考考核总分分。4、考核得得分以季季度累加加方法计计算。5、考核结结果说明明：第一一季度，550总总分880,提提出警告告;总分分500分,免免职。单单项考核核完成利利润总额额 550 %，免职职。 第二二季度，550总总分880,提提出警告告;总分分500分,免免职。单单项考核核完成利利润总额额 770 %，免职职。 第三三季度，550总总分880,提提出警告告;总分分500分,免免职。单单项考核核完成利利润总额额600，核发发工资总总额。 3、考考核总分分600，核发发工资3300元元/人月。4、利润出出现亏损损，核发发工资2210元元/人月。绩效评估表表(季度考考核)姓 名职 务总经理隶属部门原奶事业部部评估人目标绩效考考核目标第一季度第二季度第三季度第四季度总分名称分值/权重重指标结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值结果/指标标 * 分值原奶收购量量3218万吨交回基地建建设费161500万万奶站奶达标标率2085%个体奶达标标率1680%工资总额16总分100评估说明：1、本考核核依据上上述四项项考核指指标进行行考核。每每季度一一次。2、 四项考核指指标总分分为1000分，根根据权重重分配各各考核项项分值。3、 原奶达标分分值计算算: 达达标为77级,得得20分分。每减减少1%，降低低一个等等级（减减3分）。4、每次考考核将各各考核项项分别计计算得分分，各项项得分之之和为考考核总分分。5、考核得得分以季季度累加加方法计计算。 6、考考核结果果说明： 第一季季度，550总总分880,提提出警告告;总分分500分,免免职。单单项考核核交回基基地建设设费完成成总额 500 %，免免职。 第第二季度度，500总分分800,提出出警告;总分50分分,免职职。单项项考核交交回基地地建设费费完成总总额 70 %，免免职。 第第三季度度，500总分分800,提出出警告;总分50分,免职。单单项考核核完成交交回基地地建设费费总额600，核发发工资总总额。 3、考考核总分分600，核发发工资3300元元/人月。4、 基地建设费费出现亏亏损，核核发工资资2100元/ 人月。13
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