浙大XXXX人事选拔与测评在线作业

您的本次作业分数为：100分单选题1.悖德型人格障碍的临床表现是（）： A 犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤肤浅，易易受暗示示 C 缺乏自自我控制制能力 D 人际关关系不良良正确答案:C单选题2.只要熟熟悉了知知识点就就能理解解，即（）： A 间接理理解 B 直接理理解 C 迁移理理解 D 雷同理理解正确答案:B单选题3.行政人人员的测测评内容容以（）为为主： A 科学职职能 B 专业能能力与社社会职能能 C 品德素素质和心心理素质质 D 社会智智能与心心理素质质正确答案:D单选题4.下列关关于人格格测验的的说法正正确的是是（）： A 人格测测验主观观性太强强 B 人格测测验没有有对错之之分 C 人格测测验不受受文化因因素制约约 D 人格测测验计分分解释客客观正确答案:B单选题5.以猜疑疑和偏执执为主要要特点的的人格障障碍是（）： A 偏执型型 B 表演型型 C 悖德型型 D 冲动型型正确答案:A单选题6.把各指指标（项项目）上上的得分分直接相相加，即即（）： A 累加法法 B 平均综综合法 C 加权综综合法 D 连乘综综合法正确答案:A单选题7.下列关关于是非非判断题题编写要要点，说说法错误误的是（）： A 保持题题意本身身是或非非的单义义性 B 尽量使使用“特加限限制定词词” C 不以安安排试题题的顺序序来简化化评分 D 避免复复合句或或双重判判断句正确答案:B单选题8.评价中中心的最最大特点点在于它它的（）： A 动态性性 B 综合性性 C 互动性性 D 情景模模拟性正确答案:D单选题9.社交型型职业能能力以（）能力为核心： A 操作 B 人际关关系协调调 C 想象 D 决策正确答案:B单选题10.被认认为是“文化公公平”测验的的是（）： A 陆军测测验 B 智力测测验 C 瑞文推推理测验验 D 认知能能力测验验正确答案:C单选题11.卡特特尔166人格因因素测验验完成时时间一般般为（）： A 一个小小时 B 30分分钟 C 一个半半小时 D 45分分钟正确答案:D单选题12.智力力的最高高表现为为（）： A 决策力力 B 执行力力 C 想象力力 D 创造力力正确答案:D单选题13.人员员测评的的对象是是（）： A 素质 B 任职者者 C 管理人人员 D 能力正确答案:A单选题14.明尼尼苏达多多相人格格测验最最大的优优点是（）： A 省时省省力 B 客观和和系统 C 便于操操作 D 不受文文化和教教育背景景限制正确答案:B单选题15.世界界上第一一个职业业兴趣测测验是（）： A 比奈职职业兴趣趣量表 B 西蒙职职业兴趣趣量表 C 推孟职职业兴趣趣量表 D 斯特朗朗职业兴兴趣量表表正确答案:D单选题16.最早早的职业业能力倾倾向测验验起源于于（）： A 20世世纪200年代 B 20世世纪300年代 C 20世世纪400年代 D 20世世纪500年代正确答案:A单选题17.胜任任职位必必须的基基本通用用的知识识，称之之为（）： A 专业知知识 B 政治知知识 C 基础知知识 D 学科知知识正确答案:C单选题18.如何何把零散散的项目目（指标标）分数数综合为为一个总总分数的的方法，即即（）： A 数据分分析 B 数据整整理 C 数据综综合 D 数据统统计正确答案:C单选题19.18879年年，（）设设立了世世界上第第一个心心理学实实验室： A 冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯斯正确答案:A单选题20.最早早被用于于人力资资源测评评的是（）： A 知识技技能测评评 B 能力测测评 C 个性测测评 D 职业适适应性测测评正确答案:B单选题21.一个个面试考考官同时时对多个个应试者者进行面面试，称称之为（）： A 多对一一面试 B 小组面面试 C 集体面面试 D 压力面面试正确答案:B单选题22.知识识测评可可以分为为专业知知识测评评和（）： A 基础知知识测评评 B 综合知知识测评评 C 考核知知识测评评 D 深度知知识测评评正确答案:B单选题23.评价价中心技技术起源源于（）： A 美国 B 英国 C 德国 D 日本正确答案:C单选题24.无领领导小组组讨论一一般以（）分钟为宜： A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-1200 正确答案:B单选题25.最常常见的一一种集体体面试法法是（）： A 有领导导小组讨讨论 B 多对一一面试 C 多对多多面试 D 无领导导小组讨讨论正确答案:D单选题26.测评评所指向向的具体体对象与与范围，具具有相对对性的是是（）： A 测评内内容 B 测评目目标 C 测评目目的 D 测评指指标正确答案:A单选题27.测评评要素设设计的起起点是（）： A 招聘 B 绩效考考核 C 培训与与开发 D 工作分分析正确答案:D单选题28.最先先把智力力测验应应用于军军队挑选选士兵的的是（）： A 泰勒 B 叶克斯斯、推孟孟 C 默里 D 摩根正确答案:B单选题29.人员员测评存存在的客客观基础础是（）： A 岗位差差异 B 个体素素质差异异 C 人岗匹匹配 D 素质可可测正确答案:B单选题30.投射射法起源源于（）： A 临床心心理学和和精神病病治疗案案例 B 社会心心理学 C 犯罪心心理学 D 管理心心理学正确答案:A单选题31.面试试地点可可以选择择（）： A 小型会会议室 B 办公场场地 C 前台 D 大型会会议室正确答案:A单选题32.中国国的艾森森克人格格问卷由由（）修修订： A 萧敏政政 B 陈仲庚庚 C 蔡圣刚刚 D 刘葵正确答案:B单选题33.人员员测评产产生的前前提条件件是（）： A 岗位差差异 B 个体差差异 C 人岗匹匹配 D 素质可可测正确答案:A单选题34.针对对高级管管理人员员最有效效的测评评方法是是（）： A 面试 B 角色扮扮演 C 评价技技术中心心 D 管理游游戏正确答案:C单选题35.评价价中心中中用得最最多、也也是最重重要的测测评方法法是（）： A 公文处处理 B 无领导导小组讨讨论 C 管理游游戏 D 角色扮扮演正确答案:A单选题36.最古古老、最最基本的的人员测测评方法法是（）： A 评价中中心技术术 B 面试 C 心理测测验 D 笔试正确答案:D单选题37.在测测评与选选拔标准准体系中中，一般般根据（）来规定测评内容： A 测评标标准 B 测评对对象 C 测评目目的 D 测评形形式正确答案:C单选题38.下列列关于填填空题编编写要点点，说法法正确的的是（）： A 试题的的编写以以答案模模糊，可可发挥性性为准则则 B 注意答答案的复复合性 C 缺样的的不限于于个别关关键词，空空格最好好超过22个 D 试题若若用到单单位，应应注明答答案的单单位正确答案:D单选题39.一般般能力测测评一般般是对（）的测评： A 沟通能能力 B 认知能能力 C 管理能能力 D 机械能能力正确答案:B单选题40.搞好好问卷调调查的关关键是（）： A 挑选好好实施人人员 B 明确调调查对象象 C 设计好好问卷 D 确定统统计方法法正确答案:C单选题41.卡特特尔166人格因因素测验验已于（）年引入我国： A 19779 B 19880 C 19881 D 19882 正确答案:A单选题42.出现现最早、用用的最多多的一种种投射法法是（）： A 图形投投射 B 语言投投射 C 墨迹投投射 D 动作投投射正确答案:C单选题43.面试试活动操操作的蓝蓝图指的的是（）： A 面试问问题 B 面试提提纲 C 面试答答案 D 面试官官正确答案:B单选题44.真正正将人员员测评引引入实用用领域的的是哥伦伦比亚大大学的（）： A 泰勒 B 伍德沃沃斯 C 希波克克拉底 D 高尔顿顿正确答案:B单选题45.最具具有影响响、权威威性的智智力测验验是（）： A 比奈西蒙蒙智力量量表 B 自陈量量表 C 主题统统觉测验验 D 罗夏墨墨迹测验验正确答案:A单选题46.整个个面试中中最为重重要的阶阶段是（）： A 导入阶阶段 B 确认阶阶段 C 核心阶阶段 D 结束阶阶段正确答案:C单选题47.下列列不属于于卡特尔尔16人格格因素的的是（）： A 懒惰性性 B 兴奋性性 C 世故性性 D 敢为性性正确答案:A单选题48.根据据各个指指标（项项目）间间的差异异，对每每个指标标得分适适当扩大大或缩小小若干倍倍后再累累加的一一种方法法指（）： A 累加法法 B 平均综综合法 C 加权综综合法 D 连乘综综合法正确答案:C单选题49.心理理测验的的实质是是（）： A 所有行行为的客客观化和和标准化化的测量量 B 行为样样本的客客观化和和标准化化的测量量 C 行为样样本的主主观化和和标准化化的测量量 D 行为样样本的客客观化和和科学化化的测量量正确答案:B单选题50.顺利利实现某某种活动动的心理理条件是是（）： A 技能 B 知识 C 能力 D 素质正确答案:C单选题51.主要要了解被被试者应应聘岗位位有关知知识的掌掌握程度度的是（）： A 结构考考试 B 综合考考试 C 广度考考试 D 深度考考试正确答案:A单选题52.测评评标准体体系的内内在规定定性，常常表现为为各种素素质规范范化行为为特征或或表征的的描述与与规定的的是（）： A 标度 B 标准 C 标示 D 标记正确答案:B单选题53.评价价中心技技术是一一种以测测评（）为为中心的的评价活活动： A 管理者者素质 B 技术人人员素质质 C 领导者者素质 D 员工素素质正确答案:A单选题54.我国国的职业业能力测测评在（）才开始兴起： A 20世世纪800年代 B 20世世纪900年代 C 21世世纪 D 20世世纪700年代正确答案:A单选题55.目前前世界各各国尤其其是美国国最广泛泛应用的的人格测测验量表表是（）： A 卡特尔尔16人格格因素测测验 B 艾森克克人格问问卷 C 主题统统觉测验验 D 明尼苏苏达多相相人格测测验正确答案:D单选题56.最常常用的主主观性题题目类型型是（）： A 选择型型试题 B 判断型型试题 C 论文型型试题 D 综合性性试题正确答案:C多选题57.面试试小组可可以由（）构成： A 人事助助理 B 用人部部门的业业务主管管 C 面试专专家 D 总经理理 E 副总经经理正确答案:ABCCDE多选题58.美术术能力包包括（）： A 绘画能能力 B 艺术鉴鉴赏能力力 C 创造能能力 D 设计能能力 E 鉴别能能力正确答案:BC多选题59.人格格测评最最常用的的方法有有（）： A 问卷 B 心理测测验 C 面试 D 访谈 E 投射技技术正确答案:AE多选题60.人员员测评量量化的主主要形式式有（） A 一次量量化与二二次量化化 B 类别量量化与模模糊量化化 C 顺序量量化 D 等距量量化与比比例量化化 E 当量量量化正确答案:ABCCDE多选题61.职业业能力主主要分为为（）： A 操作型型职业能能力 B 艺术型型职业能能力 C 科研型型职业能能力 D 社交型型职业能能力 E 经营型型职业能能力正确答案:ABCCDE多选题62.下列列关于论论文题编编写要点点，说法法正确的的是（）： A 应给考考生提供供发散性性思维 B 有充分分作答时时间 C 注意编编写程序序 D 论题涉涉及的应应该是实实质性、具具体的东东西 E 明确、具具体、完完整地制制定标准准答案的的基本要要求正确答案:ABCCDE多选题63.人格格障碍有有（）： A 偏执型型 B 分裂型型 C 冲动型型 D 强迫型型 E 表演型型正确答案:ABCCDE多选题64.差异异情况分分析的变变量有（）： A 两极差差 B 平均差差 C 方差 D 标准差差 E 差异系系数正确答案:ABCCDE多选题65.素质质测评结结果的内内容分析析主要包包括（）： A 整体分分布分析析 B 总体水水平分析析 C 差异情情况分析析 D 频率分分析 E 频次分分析正确答案:ABCC多选题66.知识识测评的的种类有有（）： A 基础 B 广度考考试 C 专业考考试 D 结构考考试 E 深度考考试正确答案:BDEE多选题67.人事事行政的的四环节节包含（） A 选才 B 取才 C 用才 D 育才 E 留才正确答案:BCDDE多选题68.面试试中倾听听的技巧巧有（）： A 多听少少说 B 善于提提取要点点 C 善于阶阶段性总总结 D 表现出出对谈话话的兴趣趣 E 注意思思考正确答案:ABCCDE多选题69.心理理测验由由（）组组成： A 测试题题目 B 施测方方法 C 记分方方法 D 技术指指标 E 结果解解释正确答案:ABCCDE多选题70.人员员测评的的功能有有（） A 预测 B 鉴定 C 导向 D 诊断反反馈 E 激励正确答案:ABCCDE多选题71.在人人员测评评中，最最科学、最最核心的的技术，也也是被关关注最多多的是（） A 投射测测验 B 标准化化测验 C 心理测测验 D 评价中中心技术术 E 面试正确答案:CDEE多选题72.无领领导小组组讨论的的测验维维度有（）： A 管理维维度 B 人际技技能维度度 C 能力维维度 D 个性维维度 E 性格维维度正确答案:BCDD多选题73.巴甫甫洛夫认认为，人人的神经经活动具具有（）特特征： A 活动强强度 B 均衡性性 C 灵活性性 D 活动敏敏感性 E 适应性性正确答案:ABCC多选题74.公文文处理的的测验维维度包含含（）： A 工作条条理性 B 计划能能力 C 预测能能力 D 决策能能力 E 沟通能能力正确答案:ABCCDE多选题75.数据据综合常常见的方方法有（）： A 累加法法 B 平均综综合法 C 加权综综合法 D 连乘综综合法 E 指数连连乘法正确答案:ABCCDE多选题76.希波波克拉特特把气质质分为（）： A 神经质质 B 胆汁质质 C 多血质质 D 粘液质质 E 抑郁质质正确答案:BCDDE多选题77.根据据面试的的标准化化程度分分类，面面试的类类型有（）： A 结构化化面试 B 情景性性面试 C 压力式式面试 D 半结构构化面试试 E 非结构构化面试试正确答案:ADEE多选题78.无领领导小组组讨论论论题的选选择原则则有（）： A 联系工工作内容容 B 知识高高度综合合 C 难度适适中 D 无固定定答案 E 具有一一定的冲冲突性正确答案:ACEE多选题79.根据据讨论的的主体有有无情境境性，小小组讨论论可以分分为（）： A 无情境境性讨论论 B 情境性性讨论 C 有领导导小组讨讨论 D 无领导导小组讨讨论 E 专题讨讨论正确答案:AB多选题80.吉尔尔福特认认为，在在智力操操作中存存在（）思思维： A 逆向 B 正向 C 聚合 D 发散 E 逻辑正确答案:CD多选题81.人员员测评标标准体系系横向结结构由（）构成： A 结构性性要素 B 内容性性要素 C 行为环环境要素素 D 工作绩绩效要素素 E 客观环环境要素素正确答案:ACDD多选题82.能力力测验可可以划分分为（）： A 人格测测验 B 智力测测验 C 能力倾倾向测验验 D 成就测测验 E 品德测测验正确答案:BC多选题83.人员员测评的的类型有有（） A 选拔性性测评 B 诊断性性测评 C 配置性性测评 D 鉴定性性测评 E 开发性性测评正确答案:ABCCDE多选题84.人员员测评标标准体系系纵向结结构由（）构成： A 测评目目的 B 测评内内容 C 测评目目标 D 测评项项目 E 测评指指标正确答案:BCEE多选题85.知识识测评常常用的题题型有（）： A 供答型型 B 抢答型型 C 选答型型 D 综合型型 E 填答型型正确答案:ACDD多选题86.下列列属于供供答型的的是（）： A 改错题题 B 列举题题 C 填空题题 D 名词解解释 E 论文题题正确答案:CDEE多选题87.人员员测评所所设立的的测评内内容在总总体上要要有（）： A 条件 B 过程 C 结果 D 前提 E 行为正确答案:ABCC多选题88.无领领导小组组讨论的的任务类类型有（）： A 开放问问题式任任务 B 两难问问题式任任务 C 多项选选择性任任务 D 合作操操作性任任务 E 资源争争夺性任任务正确答案:ABCCDE多选题89.知识识测评一一般包括括（）： A 记忆 B 理解 C 应用 D 分析 E 综合正确答案:ABCCDE多选题90.试卷卷组织的的程序主主要有（）： A 依据试试卷蓝图图审题 B 编排试试题 C 准备标标准答案案 D 审查试试卷 E 密封试试卷正确答案:ABCCD多选题91.评价价中心技技术的主主要形式式有（）： A 公文处处理 B 管理游游戏 C 小组讨讨论 D 角色扮扮演 E 心理测测验正确答案:ABCCD多选题92.按照照刺激的的内容与与形式分分类，投投射测验验有（）： A 图形投投射 B 语言投投射 C 墨迹投投射 D 动作投投射 E 主题统统觉投射射正确答案:ABDD多选题93.技术术人员测测评内容容重点有有（）： A 智力水水平 B 思维能能力 C 创造力力 D 与专业业有关的的特殊能能力 E 成就动动机、意意志、毅毅力正确答案:ABCCDE多选题94.心理理测评中中的人员员培训包包括（）： A 人事专专员 B 测评对对象 C 测评员员 D 管理人人员 E 高级管管理人员员正确答案:BCDD多选题95.人员员测评的的概念包包括（） A 测量 B 评定 C 分析 D 综合 E 评价正确答案:AB多选题96.心理理测验中中的注意意事项有有（）： A 心理测测验的文文化差异异 B 信度和和效度 C 标准化化 D 对实施施测验人人员进行行培训 E 测验方方法的选选择正确答案:ABCCD多选题97.问卷卷的结构构通常包包含（）： A 标题 B 指导语语 C 提示 D 结束语语 E 问题正确答案:BE多选题98.测评评标准体体系的类类型有（）： A 效果参参照性标标准体系系 B 效率参参照性标标准体系系 C 效标参参照性标标准体系系 D 模板参参照性标标准体系系 E 常模参参照性标标准体系系正确答案:CE多选题99.数据据综合后后，结果果报告的的形式有有（）： A 分数报报告 B 文字报报告 C 等级报报告 D 评语报报告 E 图表报报告正确答案:ACDD多选题100.企企业人员员测评最最常用的的方式是是（）： A 面试 B 笔试 C 心理测测试 D 投射测测试 E 评价中中心技术术正确答案:AB