工资集体协商合同

工资集体协商合同甲方（企业业） 乙乙方（全全体职工工） 企业名称： 职工总总人数：经济类型： 职工组组织形式式： 法定代表人人： 职工工代表大大会 协商首席代代表：协协商首席席代表：首席代表职职务： 首首席代表表职务：协商代表人人数：111人 协商代代表人数数：111人 企业地址： 代表产产生方式式：职代代会推举举 邮政编码：联系电电话： 联系电话：甲方首席代代表（签签字） 乙方方首席代代表（签签字）年 月月 日 年 月 日日第一章 总则第一条 为建立与社社会主义义市场经经济条件件相适应应的工资资分配机机制，促促进企业业劳动关关系的和和谐稳定定，根据据中华华人民共共和国劳劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市省集体合同条例、劳动和社会保障部集体合同规定、工资集体协商试行办法等有关规定，企业代表与企业工会代表协商一致，签订本合同。第二条 本合同所称称“工资”是指单单位在一一定时期期内支付付给劳动动者的劳劳动报酬酬。第三条 本合同从220088年10月1日日起至20009年122月311日止。合合同有效效期间，本本合同对对甲乙双双方具有有同等约约束力，双双方必须须认真履履行本合合同的各各项条款款。第四条 本合同作为为公司司集体合合同附附本，具具有同等等法律效效力。第二章 工资分配原原则第五条 薪酬管理体体现各尽尽所能、效效率优先先、兼顾顾公平、按按劳分配配的原则则。第六条 薪酬管理坚坚持工资资增长幅幅度与公公司经济济效益增增长同步步，职工工平均实实际收入入增长幅幅度不低低于本公公司劳动动生产率率增长幅幅度的原原则。第七条 薪酬管理对对外能吸吸引一流流人才，对对内体现现公平，激激励员工工的积极极性，有有利于提提高公司司的市场场竞争能能力。第八条 薪酬管理坚坚持责、权权、利有有机结合合的原则则，将职职工的个个人收入入与其经经营或管管理成效效直接挂挂钩。向向责任、风风险和贡贡献大的的岗位倾倾斜。第三章 工资分配的的方式第九条 公司实行以以岗位工工资为主主、其他他多种分分配形式式并存的的工资制制度，经与乙方方协商确确定：对部门实行岗岗位标准准工资制制，对 部门实实行计件件工资制制，对人人员实行行年薪制制。1. 岗位工资标标准如下下：公司职职工工资资结构由由基本工工资和浮浮动工资资两部分分组成。基基本工资资为档案案工资和和岗位工工资，约约占职工工工资总总收入的的50%。其中中，岗位位工资实实行“一岗一一薪、薪薪随岗移移、在岗岗则有、离离岗则无无”的基本本政策和和考核发发放。奖奖金为浮浮动工资资，约占占职工工工资总收收入的550%。2. 计件工资标标准如下下：。3. 年薪制标准准如下： 。第十条 职工奖金、津津贴、补补贴的设设置和发发放：1. 企业内部各各项奖金金设置和和发放：。2. 企业内部各各项津贴贴（或补补贴）的的设置和和发放：。第十一条 职工年度平平均工资资水平为为，比上年年增(减减) 元，同同比增(减) ，如政府府公布的的工资指指导线、劳劳动力市市场工资资指导价价位、本本地区城城镇居民民的消费费价格指指数、本本企业劳劳动生产产率和经经济效益益等因素素发生变变化的，则则适当调调整。第十二条 公司20009年完成成利润目目标，保保证职工上上年度实发工工资总额额；未完完成利润润目标，工工资总额额下浮保保底线为为上年度度实发工工资总额额的800 %；超过利利润目标标，工资资总额上上浮封顶线为为上年度度实发工工资总额额的1220 %。第四章 工资支付的的规定第十三条 职工工资以以货币形形式按月月足额支支付，每月日为为发放日日。如遇遇节假日日或休息息日则提提前在最最近的工工作日支支付，企业在在支付工工资时应应向职工工提供一一份其个个人的工工资清单单。第十四条 本企业内部部职工最最低工资资标准按按不低于于政府公公布的本本地区最最低工资资标准执执行。本本年度企企业最低低工资标标准是按按每人每每月不低低于 元确定定。第十五条 职工带薪年年休假期期间的工工资待遇遇、因公公(工)负伤人人员的工工资待遇遇、女职职工产假假期间的的工资待待遇、职职工婚假假、丧假假、探亲亲假期间间的工资资待遇、职职工因病病或非因因工负伤伤期间的的工资待待遇，按按国家有有关规定定和上上海市企业工工资支付付办法等等相关规规定执行行。第十六条 以下费用从从职工工工资中代代扣或扣扣除：1. 职工个人缴缴纳的税税款； 2. 职工个人缴缴纳的社社会保险险费；3. 协助执行法法院判决决、裁定定由职工工负担的的抚养费费、赡养养费等费费用；4. 按劳动合同同约定，因因给企业业造成损损失而明明确要由由职工赔赔偿经济济损失的的费用； 5. 法律、法规规规定的的其他费费用。第五章 权利和义务务第十七条 企业的权利利和义务务1. 企业有权根根据生产产经营的的特点和和国家规规定的政政策法规规，制定定本企业业薪酬方方针及工工资支付付相关的的办法与与规章制制度；2. 企业有权根根据企业业效益按按本协议议约定的的方式对对工资总总额进行行调整；3. 企业有权按按照规章章制度对对职工进进行考评评和奖惩惩；4. 企业应按对对职工的的考核情情况按时时足额支支付职工工工资；5. 企业坚持深深入开展展公司文文化教育育，使职职工充分分认识到到企业所所面临的的形势和和困难，传传递压力力、临渊渊覆薄，强强化危机机感和紧紧迫感，激激发职工工工作热热情，增增强战胜胜困难的的信心；6. 企业贯彻“勤俭办办企”方针，加加强管理理、采取取措施、降降低人工工成本，增增强职工工的成本本意识、节节约意识识，立足足岗位降降耗降成成本增效效益。第十八条 职工的权利利和义务务1. 职工代表有有权参与与企业工工资规章章制度的的制定和和审议，充充分反映映员工的的意见和和要求；2. 职工有权对对企业工工资支付付情况进进行监督督，对工工资支付付的违规规行为进进行举报报，申请请仲裁或或者提起起诉讼；3. 职工完成任任务后，经经考核后后按时足足额领取取工资报报酬；4. 职工应遵守守企业各各项规章章制度，按按时保质质保量完完成生产产或工作作任务；5. 职工应理解解企业生生产经营营所遇到到了困难难与压力力，以主主人翁责责任感、使使命感和和荣辱感感，立足足岗位降降耗降成成本，以以实际行行动增产产增效益益。第六章 变更、解除除、终止止合同第十九条 有下列情形形之一的的，甲乙乙双方可可以变更更、解除除或终止止本合同同：1. 企业生产经经营发生生重大变变化，工工资协议议中的部部分条款款难以履履行；2. 订立本协议议所依据据的法律律、法规规被修改改或者废废止的；3. 法律、法规规规定可可以变更更或者解解除的其其他情形形；4. 城镇居民生生活费用用价格指指数发生生重大变变化，影影响企业业职工实实际工资资收入较较大；5. 协议期满或或者双方方约定的的解除、终终止条件件出现时时即行终终止；6. 因不可抗力力致使协协议不能能履行的的。第二十条 工资协议变变更的程程序： 1. 一方提出建建议，向向对方说说明需要要变更的的工资协协议条款款、变更更的理由由与条件件； 2. 在工资协议议期限内内，签订订工资协协议的一一方就工工资协议议的执行行情况和和变更提提出商谈谈时，另另一方应应给予答答复并在在20日内内双方进进行协商商。经协协商一致致后，由由企业在在7日内内将变更更修改后后的工资资协议及及变更工工资协议议的说明明书提交交给劳动动保障行行政部门门审查。 3. 新工资协议议成立，原原工资协协议即行行终止。 第七章 违约责任第二十一条 由于甲乙双双方中任任何一方方的过错错造成合合同不能能履行或或部分条条款不能能履行，由由有过错错的一方方承担法法律责任任；如属属双方的的过错，根根据实际际情况，由由双方分分别承担担法律责责任；第二十二条 因不可抗拒拒因素造造成不能能履行合合同或一一方受损损害的，可可不承担担法律责责任；第二十三条 甲乙双方中中任何一一方违反反合同时时，应按按法律法法规规定定承担违违约责任任。第二十四条 在履行本合合同期间间发生的的权利、义义务争议议，按集集体合同同争议处处理程序序进行。第八章 附则第二十五条 本合同条款款与法律律、法规规、规章章、政策策有抵触触的，按按国家和和市现行行有关规规定执行行，未尽尽事项，按按集体体合同规规定的的有关规规定执行行。第二十六条 本合同一式式五份，甲甲乙双方方各执一一份，报报集团公公司、集集团工会会、闸北北区劳动动局各一一份。第二十七条 本协议经企企业职工工(代表表)大会会审议通通过，双双方首席席代表签签字后，报报送劳动行行政部门门审查同同意后生生效。甲方首席代代表：乙乙方首席席代表：（签字盖章章） （签签字盖章章） 年 月 日 年 月 日日9