某某公司员工手册

*有限公司员工手册第一部分 公司的经营理念“为客户创造最大价值”是我们的本分和使命；“做*地区最受欢迎的企业网络服务商”是我们奋斗的目标；“技术为本，诚信服务”是我们的服务理念。第二部分 人事政策一、员工招聘和录用（一）、招聘和录用条件：1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用；2、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。（二）、招聘程序：1、 由用人部门负责人提出招聘申请，并提交招聘要求；2、 行政管理部门负责根据招聘要求进行初试筛选；3、 通过筛选的，由用人部门负责人进行复试，确定是否录用；4、 由行政管理部门汇总面试和录用意见，提交总经理核准；5、 经过总经理核准，行政管理部门下发录用通知并办理录用手续。（三）、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证原件及复印件到行政管理部门报到，办理就职手续；要求详细填写员工登记表（附件一）；新进员工由行政管理部门负责岗前培训，用人部门负责岗位培训。二、试用 新进员工需要跟公司签署试用协议（附件二）。新进员工在同一岗位试用期原则上不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由行政管理部门报总经理审核批复。三、转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同（附件三）或者劳务协议（附件四）。四、离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四种情况：离职前须与公司结清各项手续，详见员工离职执行表（附件五）；1、辞职：正式员工辞职需提前一个月通知公司，届时结算工资，但不结算任何福利；2、自动离职：无故旷工三天及以上者，视作自动离职，不予结算任何工资、福利；3、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利；4、开除：员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失给公司造成重大损失，公司予以开除处分，计薪到开除日止。五、内部调动 （一）、原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 （二）、程序：1、员工填写员工内部调动申请书（附件六）；2、本部门及用人部门经理审批，上报行政管理部门；3、行政管理部门报总经理批准。六、晋升 （一）、依据：业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神 （二）、程序：1、由上一级主管提名管理层审核总经理批准；2、发文任命由行政管理部门备案通知各部门。七、奖惩条例 （一）、公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次评估，并给予不同奖励；具体评估由行政管理部门及部门经理操作，汇总结果报总经理批复。（二）、对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职察看直至解除劳动合同处分。第三部分 考勤制度一、工作时间：1、员工每周工作五天，周六、周日双休。公休日及其调整均以国家规定为准。2、实行每天8小时工作制，上班时间为8：3017：30（12：0013：00午休）；每年11月1日至次年2月底上班时间调整为8：3017：00（12：00-12：30午休）。二、考勤：1、公司实行打卡考勤制度，上班及下班时间以打卡为准。2、员工每日上、下班须亲自打卡，严禁他人代打卡，如发现代打卡每次扣双方各100元。3、因故未打卡，须由部门主管签字证明，因公外出人员须有外出登记记录。三、请假：1、小假：2小时以内，可以口头向主管请假，事后要进行登记；2、事假：、原则上必须提前书面申请，获批后才可以履行；、事假一天由部门主管批准，请假一天以上者需经公司行政管理部批准；部门主管请事假需经公司行政管理部批准；、事假的最小计算单位为小时。3、病假：、病假原则上以医院证明为准，手续可以上班补办；、病假的最小计算单位为半日。四、旷工：1、无考勤记录且无任何正当理由的，视作旷工；2、未办理请假手续或者虽有请假手续但未获批准即不正常工作的，以旷工论处；3、旷工的最小计算单位为一日。五、休假：1、公司正式员工的婚假、产假、丧假等均按国家规定处理。2、年休假：、连续在职满三年的员工，享受五天年休假；、在职年限每增加一年，年休假增加一天；年休假最长十五天。六、相关政策1、 全勤奖：当月无任何考勤瑕疵及请假记录的，奖励50元/人/月。2、 考勤扣除：、迟到：1-30分钟，扣除15元；30-60分钟，扣除30元；、早退：参照迟到进行扣除；、容忍：每月容忍一次10分钟以内的迟到或早退。3、 请假扣除：、小假：每月第一次，不予扣除；第二次起，扣除30元/次；、事假：一日以内（含一日）事假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除；一日以上五日以内事假按照该员工当月日工资的120%进行相应扣除；五日以上事假按照该员工当月日工资的150%进行相应扣除。、病假：两日以内（含两日）病假按照该员工当月日工资的50%进行相应扣除；两日以上病假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除。4、 休假扣除：、婚假、产假、丧假等的扣除均按国家规定处理；、年休假不进行任何扣除，且不影响全勤奖的考核。5、 旷工扣除：、旷工按照该员工当月日工资的200%进行相应扣除；、连续旷工两日以上或在职期间累计旷工三日以上者，予以开除处分、直接解除劳动合同。第四部分 薪资及福利一、 总则：第一条、 本制度适用于各个不同部门的各个岗位；第二条、 各个部门根据岗位性质的差异，制定不同的实施细则。二、 细则第三条、 技术部门薪酬制度1、 技术人员的工资总额分为基本工资和岗位工资两部分；基本工资是指公司根据不同岗位工作人员确定的基本薪酬标准，包含基本福利和补贴；岗位工资是指员工承担技术服务项目的不同环节工作时相对应的报酬，与项目相关。2、 技术人员基本工资的50%作为绩效考核部分根据绩效考核规定发放；具体绩效考核办法参见公司绩效考核制度（附件七）3、 技术人员岗位工资部分根据不同岗位的量化考核规定发放。具体量化考核办法参见公司技术部门量化考核制度（附件八）第四条、 行政管理人员薪酬制度1、 行政管理人员的工资总额包括基本工资、基本福利及补贴；2、 行政管理人员工资总额的50%作为绩效考核部分根据绩效考核规定发放。具体绩效考核办法参见公司绩效考核制度（附件七）第五条、 销售部门薪酬制度销售部门的薪酬制度另则说明。三、 其他第六条、 公司有权根据总体发展情况，及时调整各部门薪酬制度，并有义务在第一时间告知相关人员。第七条、 本制度自公布之日起实施。第五部分 常规管理一、非电气作业人员不得装拆修理电气设备；二、非专业技术人员不得随意装拆电脑及其他办公设备；三、爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养；四、办公用品实行统一购买、领用登记制度； 详见公司办公用品管理制度（附件九）。五、节约用水、用电、易耗品；六、养成良好卫生习惯，保持办公环境整洁。第六部分 行为规范您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到 不串岗 不怠工 不务私 您下班时： 不早退 不拖拉 关好水电门窗 保证安全 您打电话时：不闲谈 不泄密 您接电话时：先答您好，*公司 您开会时： 准时到场 认真记录 积极参与 您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮助别人第七部分 附则一、员工手册为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。二、本手册解释权归公司行政管理部门。