2020单位人事科年终工作总结5篇工作总结

2020单位人事科年终工作总结5篇工作总结 2020单位人事科年终工作总结5篇立即 迎来2020年度终，熟悉的工作也就告一段落了 ，人事工作的完成对于单位的发展而言往往都具备着重要的意义，尽管我 们较好地 完成了 单位人事科的工作，却也要做好总结。以下是 由为大家整理的单位人事科年终工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。单位人事科年终工作总结(一)在担心有 序的工作中，2020年度立即过去，回忆这一年的工作，我 们_人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和_领导班子的正确领导下，各项工作都取得了 很好的成绩，有 力保障了 _的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要总结如下：一 继续加大考核力度工资分配做为每个职工最关怀的问题，它的发放是 否科学有 效，直接关系到 每个职工的工作积极性和主动性。我 们在调查钻研后，钻研制定出一套新的科学有 效的奖励考核办法。每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款 利息收入 贷款 工作质量四项指标的考核，按季度考核并兑现。基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对_的贡献相匹配。季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。劳动酬劳按月测评，按季兑现，全年统算。这样充分调动了 职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大贫富差距。二 员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，_在现有 员工的基础上 ，全面推广员工劳动合同制，为了 更好的贯彻从严治社的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案 事故 违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了 岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么 不应该做什么。对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节赋予相应的经济处罚或警告处理;对造成造成损失 对_造成不良影响的，赋予解除劳动合同;对构成犯罪的，移交司法机关处理。同时 ，制定员工教育实施细则，针对_员工的学历 岗位 年龄 专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。区社各专业部门利用每月报表例会时 间，根据实际情况进行培训，通过加强对内部人员的培训，使广大员工的政治素养和业务素养有 了 一个质的飞跃。对新入社的大学生进行了 集中统一的培训。主要进行了 上 岗前的思想政治教育，职业道德 法律法规及会计出纳等一些基本制度的学习。使他 们对_有 关制度有 了 初步的了 解，为以后的工作打好了 基础。三 其它工作及时 准确填报劳动人事统计表和市办事处要求上 报的材料。认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济 会计等专业技术职务任职资格考试。对档案室进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清晰 归类正确，材料归档及时 。按照市办事处的要求，做好养老保险工作。做好新招收大学生的档案接收 户口管理工作。单位人事科年终工作总结(二)一年来，在领导的正确领导 指挥下，我 们努力拼搏 克服艰难 无私奉献 全力以赴，出色地 完成了 上 级领导交给我 们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入，人事科也相应完善了 各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了 人事制度改革工作 职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作总结如下：一 人事制度改革工作人事制度改革是 监测中心今年的一项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地 完成这次人事制度改革，在_的带领下，我 们开始着手草拟各部门考核制度 岗位说明书 各岗位任职资格 机构人员设置方案 奖金分配方案等，并对原有 的部分规章制度作了 修改。从人事制度改革的程序操作上 ，我 们遵照中心的要求，参照_的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了 人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度 奖金分配办法 百分制考核办法进行了 具体地 讲解。消除了 干部职工对改革的抵触情绪，从思想上 接受改革。为达到 改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我 们抓住改革的两个要害：一是 实行全员聘用制，二是 引入激励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是 在中层干部的选拔任用上 ，实行竞聘上 岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我 们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到 中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了 为期两年的聘用合同。通过一系列的改革打算工作，到 人事制度改革工作圆满结束，实行全员聘用制。二 完善管理按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责 完善各项考核制度，加大执行力度。我大部分职工均已转正，这带来了 一些新呈现的问题。为与里的实际情况协调，我 们参照中心 兄弟以及地 方的政策 规定，及时 制定出切合实际情况的规定 制度。三 基础工作人事科完成了 职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他 们办理了 招录手续和调入手续，为他 们工资定级，并上 报中心得到 批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过培训班的学习，对人事工作的一些具体问题有 了 深刻地 了 解，对提高工作效率和工作质量起到 了 很大的促进作用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统一整理了 我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了 更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我 们得到 了 领导的关怀 得到 了 全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到 每名职工的切身利益，这就要求我 们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有 基础上 ，努力提高业务水平 提高政治修养，做到 使每名职工满足。单位人事科年终工作总结(三)今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了 各项工作任务，工作既有 成绩，也有 不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：一 加强学习，努力提高自身素养我在人事科工作多年，始终熟悉到 学习的重要性，所以平时 除做好本职工作外，始终坚持政管理论学习和业务学习。通过学习提高了 自身政治素养，在工作中积极配合领导做好有 关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结 稳定干伍 增强集体凝结力发挥了 积极作用。通过业务学习，进一步提高了 自身业务素养和办事水平。工作之余，还积极学习电脑 x络及其他 业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了 积极作用。根据安排，制定了 学习计划，催促各科室抓好本单位的学习，并加强了 监督检查，形成了 浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了 自己的努力。二 尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上 级会议精神，然后根据上 级要求，不辞辛劳，即使加班加点也要对各类人员进行具体摸底，做到 底数清 数字准 情况全面，为完成上 级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，重复核对人事档案，保证了 人员信息的准确 完整，为公务员登记工作奠定了 良好基础，既保证了 工作公务员的合法利益，也避开了 由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上 级文件精神和有 关会议精神的基础上 ，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注重想办法，有 时 白天协助开展工作，晚上 还要加班落实了 领导和上 级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我 们的工资政策从来是 全面公开的，任何工作人员询问 查询工资问题，都耐心细致地 予以解答，解释不了 的及时 向上 级请示。由于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上 ，我始终把他 们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到 老同志 们的夸奖。三 坚持原则，把好人事关人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有 不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是 由于手中的这点所谓的权利，曾有 一些同志许诺一些所谓优惠条件，提出了 一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为死心眼 死脑筋，我反倒认为这是 对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是 我多年从事干部熟悉工作的一点心得。四 工作中的不足工作中也存在一些不足，一是 有 时 做事拖拉，影响办事效率;二是 由于在人事科工作多年，放松了 对业务知识的学习;三是 有 些工作只注重抓布置忽视了 具体落实了 ，致使有 些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上 级领导交一份满足的答卷。单位人事科年终工作总结(四)当本人还在忙着把一年的工作计划一一完成之时 ，没想到 已经到 了 该总结一年工作的时 刻了 。这不得不让人感叹时 间流逝之快的同时 ，胆怯自己在岁月里面蹉跎。好在一年下来，本人还是 做了 一些工作，有 了 一些成绩，对得起自己的付出，更对得起自己的青春。本人是 在前年通过事业单位的公开招聘考试考来本单位的人事岗位从业的，算起来也已经在这里工作有 三年之久了 ，在这三年里，我看得到 自己的成长，也明白自己的付出，尤其是 在今年里，我感谢自己的付出，是 这些付出让我自己的成长有 了 量变到 质变的飞跃。在今年年初，本人做了 一份具体的年度工作计划，将其一一完成下来到 此刻，这份变化在计划之内的掌控感让我对自己的工作有 了 更大的自信和把握。尤其是 今年新一批公开招聘工作人员的笔试到 面试工作，本人因为对此有 了 两三年的经验，在工作计划中便对此项年度重点工作做了 具体具体的安排，等到 招聘开始时 ，本人计划内的工作已经可以完成度高达百分之九十八了 ，因此也让整个人事部门的工作都处在有 条不紊的运行之中。值得一提的是 ，本人也因此得到 了 领导的表扬以及钦点，接着又通过考核机制进行考核，并在其中脱颖而出，晋升为了 人事部的副主任。也算是 有 一个不错的成绩吧!在今年本单位的人事工作中，本人还自发做了 一件看似费力不讨好的事情，把近五年来的人事档案重新整理了 一遍，把单位的人事变动做了 一个具体的记录和整理，并一一录入电脑系统，让本部门的档案不再是 想找找不到 ，找到 了 看不明白的状况，而是 动动手指头就可以找寻出所有 的人事档案。这项工作最后因为帮助了 上 级部门查询档案资料，也就得到 了 上 级部门的好评，成为了 本人做的虽然费力但也还是 有 用有 好处的事情。晋升为人事部的副主任是 今年年中的事情，在晋升完之后，本人把本部门的人事做了 一些小的调整，算是 为了 本部门工作更加有 成效而做出的改变吧!将选对人才和合理用人结合起来，让本部门的工作不再闲置有 用的人才，算是 真正把人事工作做到 了 极致，看到 了 变化吧!本年度的工作，简单总结为以上 这些，期望自己未来能够有 迹可循，也期望自己未来工作更加有 方向。单位人事科年终工作总结(五)回忆今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了 本学期的工作任务，现将我科工作情况简要总结。一 招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，通过x络渠道公布招聘信息;选择部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有 选择的参加了 _人才市场招聘会。认真完善招聘流程，通过多种渠道收集简历，及时 批阅 筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时 组织试讲，尽量减少因时 间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数 同意试讲/面试人数 合格人员名单等信息均建立了 较为具体的档案，以便查询和分析。二 新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了 学院引进人才信息上 报;大中专毕业生接收 改派 二次派遣 落户及外地 在职人员的引进;全院劳工合同的新签 续订 招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性 准确性，人事科在完善纸质档案的同时 ，进一步建立了 教职工个人电子档案。同时 ，通过多次与学院x络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。三 其他 日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结 汇报制度，提高了 工作人员的业务工作能力及理论 政策水平，明确了 工作分工，增强了 工作配合，提高了 工作效率，收到 很好的效果。组织了 暑假管理干部培训班，收到 较好效果。完成了 行政部门科室设置及科长考察 任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育 通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收 调动 请销假与离职管理 科室间协调等方面，人事科各位老师也做了 大量工作，基本按要求完成了 工作。认真完成了 院领导交办的其他 任务。四 教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探究符合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上 ，探究尝试，组织参加了 骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相关总结已交学院。五 教师考核工作 辅导员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了 多方面征求意见建议，了 解了 教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了 调整和修改，收到 较好效果。同时 对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了 总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了 综合评议。