工作方法和工具

方法和工具战略方向：SWOT分析法战术层面：PDCA循环规则、5W2H法、SMART原则目标管理、时间管理- 重要与紧急、任务分解法WBS价值创造：二八原则、50个执行力方法（制度是绝情的，管理是无情的，执行 是合情的。一、战略方向1、SWOT 分析法 :Strengths :优势；Weaknesses :劣势；Opportunities :机会；Threats :威胁意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供 的机会，防范可能存在的风险与威胁，对我们的成功有非常重要的意义。二战术层面1、PDCA循环规则Plan :制定目标与计划；Do :任务展开，组织实施；Check :对过程中的关键点和最终结果进行检查；Action :纠正偏差，对成果进行标准化，并确定新的目标，制定下一轮计划。意义：每一项工作，都是一个pdca循环，都需要计划、实施、检查结果，并进 步进行改进，同时进入下一个循环，只有在日积月累的渐进改善中，才可能会 有质的飞跃，才可能取得完善每一项工作，完善自己的人生2、5W2H 法What :工作的内容和达成的目标；Why :做这项工作的原因；Who :参加这项工作的具体人员，以及负责人；When :在什么时间、什么时间段进行工作； Where :工作发生的地点how :用什么方法进行;How much :需要多少成本意义：做任何工作都应该从5W2H来思考，这有助于我们的思路的条理化，杜 绝盲目性。我们的汇报也应该用5W2H，能节约写报告及看报告的时间。3、SMART则目标理Specific具体的Measurable可测量的；Attainable可达到的；Relevant相关的；Time based 时间的；意义：人们在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是 SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指 导保证计划得以实现。特别注明：有的又如此解释此原则S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这 些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； A代表可实现(Attainable)， 指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；R代表现实性(realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；T代表有时限(time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。4、时间管理-重要与紧急急迫-不急迫-重要-紧急状况急迫：迫切的问题限期完成的工作你不做其他人也不能做不急迫: 准备工作预防措施价值观的澄清计划人际关系的建立真正的再创造增进自己的能力不重要：造成干扰的事、电话、信件、报告、会议符合别人期望的事、忙碌琐碎的事优先顺序二重要性*紧迫性在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永 远处理被动之中。5、任务分解法WBS即 Work Breakdown Structure ,如何进行WBS分解：目标-任务-工作-活动WBS分解的原则：将主体目标逐步细化分解，最底层的任务活动可直接分派到个人去完成；每个任 务原则上要求分解到不能再细分为止。WBS分解的方法：至上而下与至下而上的充分沟通；对一个别交流；小组讨论WBS分解的标准：分解后的活动结构清晰；逻辑上形成一个大的活动；集成了所有的关键因素包含临时的里程碑和监控点; 所有活动全部定义清楚意义：学会分解任务，只有将任务分解得足够细，您才能心里有数，您才能有条 不紊地工作，您才能统筹 安排您的时间表三、价值创造1、二八原则巴列特定律：“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。” 按事情 的“重要程度”编排事务优先次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数” 的原理的基础上。举例说明：80%的销售额是源自20%的顾客；80%的电话是来自20%的朋友；80%的总产量来自20%的产品；80%的财富集中在20%的人手中；这启示我们在工作中要善于抓主要矛盾，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把 资源用在最重要、最紧迫的事情上。2、【什么是执行力？】制度是绝情的，管理是無情的，执行是合情的:1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。3不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。4、结果不好，就是不好。5、取是能力，舍是境界。6、努力赞美别人，赞美别人二复制别人的优点。7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。&既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。9、先计划再行动，先策划再沟通。10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。12、没有执行力，就没有竞争力。13选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的 选择决定以后的日子。14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。15、执行力不讲如果，只讲结果。16、不看错不错，只求好不好。17、习惯于缺点是最大的缺点。18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。20、没有想法，就没有结果。21、行动不及时是因为痛苦达不到。22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。25、沟通重在换位思考。26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇 报，而要陈述性的汇报。28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。29、敢于负责任，才能担重任。30、简单的才是有效的。31、做好时间管理，做自己的主人。32、宣贯的密度+力度二执行的深度+高度。33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。34、理念变，天地变；理念不变，原地转。35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。37、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。38、凡事都有三种以上的解决方法。39、若要如何，全凭自己。40、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。42、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。44、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。45、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长， 用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。46、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的I-L-I 亠冈位。47、舒服的，往往就是退步的。48、不谋全局者不足谋一域。49、细节决定成败。50、境界决定世界。