某有限公司的员工手册规范

公司员工手册目录前言誓词董事长简简介集团及公公司概况况员工基本本要求员员工基本本权利员员工考勤勤管理员员工奖惩惩制度员员工福利利制度员员工民主主管理前 言女士/先先生：您好！欢迎您加加入我们们的行列列，成为为公司的的一员。您也许不不会相信信，这里里，曾是一块块贫瘠而而苍凉的的土地；曾是一个个远近闻闻名的穷穷山村；生活的贫贫困，失败的痛痛苦， 曾使使我们蒙蒙受屈辱辱，但我们从从未失望望和退缩缩， 从从未停止止过对幸幸福生活活的追求求。今天， 宽阔阔的马路路， 漂亮亮的厂房房， 先进进的设备备和张张张灿烂的的笑脸，这正是新新一代不不屈的庄庄人艰苦苦奋斗的的成果！成功和荣荣誉，鲜花和掌掌声， 从未未迷乱过过我们清清醒的头头脑。请牢记：务实、高高效、追追求卓越越是我们们企业的的永恒目目标。团结奉献献、拚搏搏实干、勇于争争先、创创新发展展是我们们的行动动指南。今天， 我我们心怀怀坚定信信念， 依依靠科技技进步， 以以高品质质的产品品和日臻臻完善的的服务造造福于大大众。来吧！展开双翅翅翱翔吧吧！ 让我我们携起起手来， 共同同奔向更更加辉煌煌的明天天！黄牛默默默耕耘苦苦，震天天一吼做做雄师董事事长先生生简介员工朋友友，当您您满怀对对事业的的追求和和对美好好生活的的期盼迈迈入高新新技术园园区这一一方热土土的时候候，当您您初来乍乍到、流流连于银银墙蓝顶顶的厂房房、高高高耸立的的水塔与与纵横叠叠翠的麦麦田之旁旁，让思思绪在这这里的过过去与未未来之间间徘徊的的时候，您您一定会会追溯那那垦荒者者的故事事，尊崇崇他那不不屈的个个性，继继而便会会由衷地地钦佩他他的胆识识和意志志。我们的董董事长就就是这位位垦荒者者。他出出身于农农民家庭庭，幼年年贫困的的家境使使他只读读到小学学毕业。然而，清清苦和落落后没有有使他随随波逐流流。如何何改变这这可亲又又可怜的的穷乡僻僻壤，让让这里人人挺起腰腰杆富裕裕起来呢呢？这位位性情耿耿直的农农民的儿儿子深感感责无旁旁贷。119833年，改改革开放放的契机机把他推推上了村村委主任任的位置置，历史史骄傲的的成全了了这位值值得成全全的年轻轻人。可可是，面面对着村村资源匮匮乏、交交通闭塞塞、穷山山恶水的的自然条条件，要要想改变变面貌，土土里淘金金，谈何何容易。他心急急如焚，他他带着焦焦虑送走走了一个个又一个个不眠之之夜，他他捧着希希望迎来来了一个个又一个个灿烂的的黎明。一家机机砖厂，一一家他求求亲拜友友、东挪挪西借、甚至卖卖掉自家家的毛驴驴和两头头老母猪猪来筹集集兴办的的砖厂和和由此而而带来的的效益，使使村里的的集体经经济一步步步壮大大起来。 就在砖砖厂因其其砖质好好，价格格廉而红红红火火火的时候候，他却却运筹着着更大的的动作。又是在在村民大大会上，他他言词激激昂：“乡亲们们，玩“泥蛋子子”发展速速度太慢慢，照这这样我们们啥时候候才能共共同致富富？况且且，这里里的土地地只有那那么多，终终有一天天要用完完。我们们这一代代人吃尽尽了世代代赖以生生存的根根本，给给我们的的子孙留留下什么么呢？通通过市场场调查，我我认为只只有搞高高附加值值、高起起点、产产品市场场定位好好、最有有生命力力和竞争争力的高高新技术术企业，才才是我们们的出路路！”就这样样，他带带领着山山民们迈迈出了具具有战略略意义的的第一步步。 泥腿子子放下泥泥蛋子，操操起高科科技，困困难有多多大是可可想而知知的。 19888年66月，他他背干粮粮、挎水水壶、带带铺盖，风风尘仆仆仆，转战战南北三三万里，四四处考察察洽谈项项目。经经过三下下上海，五五上天津津，一个个月的劳劳累奔波波，最后后在天津津研究所所选定当当时国内内仅有二二家生产产的高温温元件。作作为自己己的主攻攻产品，为为了集资资办厂，风风烛残年年的父亲亲拿出了了棺材本本，望着着父老乡乡亲那一一双双充充满期盼盼和依赖赖的眼神神，这个个倔强的的汉子双双眼噙满满了泪水水，他再再一次暗暗暗发誓誓，一定定要把硅硅钼棒厂厂建成全全市一流流的高科科技企业业。 自19988年年8月330日起起，鞭炮炮声中，他他便和庄庄“厂”荣辱与与共了。为了尽尽快研制制出国内内一流的的产品，他他高薪聘聘请了工工程师，负负责全面面技术指指导。经经过四个个月的努努力，设设备安装装、调试试基本到到位，正正当试制制进入关关键时刻刻，由于于负责工工艺配方方的工程程师技术术不过关关，多次次实验均均遭失败败后，竞竞不辞而而别。投投资500万元办办起的新新厂，顷顷刻间就就要瘫痪痪下去，怎怎么办？此时的的他心在在流血、手在颤颤抖、痛痛定思痛痛、急流流勇进。他没有有退缩，没没有动摇摇。他冷冷静地召召集班子子会、骨骨干会、集思广广益、反反复研究究、商讨讨对策，最最后决定定，土法法上马，向向技术极极限挑战战！他们们不行，我我们干，自自行实验验，自行行研制，无无论如何何，要为为农民争争回这口口气。没没有技术术，从国国外买进进这方面面的专业业资料，请请人翻译译后自己己试着干干。一次次又一次次的试验验，一次次又一次次的失败败，终于于在19989年年8月试试制出合合格的样样品，经经国家技技术部门门鉴定属属国内一一流产品品。西北北大学一一位搞研研究的博博士生导导师在翻翻阅了他他们的研研究资料料后，连连声赞叹叹：“了不得得，了不不得，我我们的科科学试验验和你们们的土法法试验得得出的结结论竟完完全相同同”。此产产品曾荣荣获河南南省“”名优产产品一等等奖，它它的问世世，不仅仅结束了了我国热热处理行行业进口口同类产产品的历历史，而而且以其其质量过过硬、信信誉至上上而牢牢牢占领了了全国660的的市场，并并远销东东南亚和和台湾等等地。 冲出国国门，走走向世界界，把经经济发展展的触角角伸向当当代科技技工业的的最前沿沿。19997年年，他心心怀这样样的目标标，经过过多方考考察论证证，与德德、法、美、意意、比五五国商人人进行三三个月的的艰苦谈谈判，终终于一项项科技含含量高，投投资超亿亿元，国国内仅有有数家生生产的大大型项目目工程又又在某某某庄启动动。全套套设备从从德国引引进，此此项目全全面投产产后，年年产值可可达1.2亿元元，实现现利税330000余万元元。由此此以来，一一个高投投入、高高产出、高效益益、规模模化经营营、专业业化生产产的高新新技术产产业集团团“企企业集团团有限公公司”和这个响响亮的名名字一起起为豫西西经济发发展史续续写了辉辉煌的一一页。 如今的的庄的的的确确富富裕了，然然而带领领群众脱脱贫致富富奔小康康的他却却是个生生活上的的“贫下中中农”。这里里，我们们不必赘赘述他的的洁身自自爱，但但他这种种朴素的的创业精精神，却却不禁令令人肃然然起敬。 一份耕耕耘、一一份收获获。 他的无无私奉献献换来的的自然是是硕果累累累。119922年，庄庄被省委委、省政政府命名名为“文明村村”；19993年年被郑州州市政府府命名为为“小康村村”和“科技示示范村”；在119955年中国国科技精精品博览览会上，庄高新技术工业园区下属企业产品荣获两个金奖、两个银奖，有三个企业被省科委命名为高新技术企业，多次荣获省、市科技进步奖；庄科技兴村的成功经验，在中央电视台经济半小时、中国科技产业等新闻媒体上都进行过专题报道；1996年，他被中共河南省委命名为优秀共产党员；同年5月，江泽民总书记视察河南，他作为特邀代表，受到了江总书记的亲切接见。“天将降降大任于于斯人也也，必先先苦其心心志，劳劳其筋骨骨，饿其其体肤，空空乏其身身”。他成成功了，但但他承包包机砖厂厂时签订订“军令状状”中的那那几句话话却不能能不令人人叹气悲悲壮、感感慨万分分：“承包办办企业，挣挣钱归集集体，赔赔钱卖家家产，无无颜见父父老乡亲亲，带着着老婆孩孩子下西西山！” 这就是是我们的的董事长长，这就就是集团团不死的的灵魂。与其说说，我们们敬仰他他象黄牛牛一样耕耕耘、奉奉献、沉沉默寡言言，倒不不如说我我们希望望他象一一头毛发发骤起的的雄师，率率领他的的部下立立于太山山之巅，震震天一吼吼！ 集团及公公司概况况企业集团团有限公公司是一一个以、四大支支柱产业业为龙头头的高新新技术企企业集团团，固定定资产上上亿元，年年实现利利税22200万万元，于于19995年被被河南省省科委批批准为“高新技技术企业业”，19996年年被列为为省级“重合同同守信用用企业”，被金金融系统统评为级级企业，销销售收入入进入郑郑州市百百强工业业企业。此企业集集团自组组建以来来，以科科技为先先导，以以人才为为载体，与与全国220多个个科研院院所建立立了合作作关系，研研制开发发科技含含量高、附加值值高的工工业产品品。目前，集集团下属属有公司司、公司司、公司司、厂、材料厂厂、厂、厂和一一个材料料研究所所，产品品涉及220多个个品种110000多种规规格，拥拥有国内内最大的的高温元元件生产产基地，产产品畅销销全国各各地，国国内市场场占有率率已达660%以以上，并并出口东东南亚及及台湾等等地。公公司董事事长也于于96年夏夏受到江江泽民主主席的亲亲切接见见。今天，您您工作所所在地有有限公司司地处中中岳腹地地、环境境优美的的庄高新新技术工工业园区区，占地地面积2240000m2，是企业业集团全全额投资资82339余万万元建成成的生产产基地。以拥有有90年年代国际际最先进进的生产产线、质质量检测测分析设设备及技技术软件件成为国国家定点点生产企企业，产产品经国国家医药药管理局局医药包包装材料料检测中中心检测测，质量量达到国国家标准准，一期期工程投投产后年年产量66亿只，产产值1.2亿元元，可实实现利税税30000余万万元。日前，国国家规定定将逐步步淘汰，全全国需求求量已达达84亿亿只，据据医药行行业预测测，到220000年其需需求量将将达到一一五2亿亿只，我我国的年年产能力力仅为223.55亿只，大大部分只只能依赖赖进口，远远远满足足不了上上述需求求。公司司以其先先进的生生产线和和远远低低于同类类进口产产品的价价格力争争满足河河南省和和中西部部广大地地区制药药厂的需需求。公公司规划划二期工工程生产产能力达达到122亿只，发发展目标标20亿亿只，使使立足国国产化，为为民族工工业的振振兴做出出我们应应有的贡贡献。在公司的的发展过过程中，依依靠科技技、尊重重人才的的政策始始终贯穿穿于企业业的经营营方针之之中。公公司在为为客户提提供一流流产品的的同时，引引进高素素质的技技术和管管理人才才，并与与国内相相关行业业的科研研院所建建立了紧紧密的合合作关系系，已研研制开发发了多项项新产品品。现在在，公司司正致力力于不断断完善管管理机制制，吸引引优秀人人才，树树立竞争争意识，发发展名牌牌战略，力力争用最最短的时时间冲出出国门，走走向世界界，成为为国际行行业的知知名企业业。员工基本本要求 一、员员工仪表表仪容： 1.商务活活动以及及重要会会议，男男士穿西西服套装装系领带带，夏季季应穿衬衬衫系领领带；女女士宜根根据不同同场合，着着职业套套装、套套裙、时时装，但但不宜太太袒太露露。 22.日常常上班一一律穿工工作服，佩佩戴胸卡卡（左胸胸前）。 3.进进入生产产车间须须戴工作作帽，同同时进行行必要的的清洁。 4.言言行举止止大方，着着装整齐齐干净，仪仪容洁净净。 5.男男士不得得留长发发、怪发发，女士士不得留留怪异发发型，不不画浓妆妆。工作作时间不不得戴重重首饰。 6.生生产车间间工作人人员须注注意个人人清洁卫卫生，不不留长指指甲或涂涂染指甲甲。7.员工工食堂餐餐饮、炊炊事员一一律着白白色工作作服，保保持洁净净，不留留长指甲甲或涂指指甲。二、员工工行为规规范： 1.遵遵守国家家法律法法令，不不做有损损于国家家民族利利益尊严严的事。 2.忠于职职守，不不做有损损公司的的事，时时刻维护护公司的的利益，树树立公司司的良好好形象。 3.工工作时应应保持服服装、发发式整洁洁，大方方得体。 4.工工作场所所讲普通通话，不不得大声声喧哗，影影响他人人办公。工作场场所称呼呼领导为为姓职职务，不不得直呼呼其名。 5.早早晨上班班，与同同事第一一次相见见应主动动招呼“您早”或“您好”，下班班互道“您辛苦苦了”、“再见”等用语语。6.注意意握手礼礼节，两两人以上上场合中中，应由由年长者者或上级级先伸手手，等对对方伸手手后再握握，并应应稍欠身身表示尊尊敬。男男士应先先等女士士伸手后后方可与与女士握握手。握握手时应应微笑注注视对方方，不可可左顾右右盼。77.商务务活动中中时刻注注意自己己的言谈谈、举止止，保持持良好的的坐姿站站势。在在公共场场所不应应双臂交交叉、翘翘腿抖脚脚等不雅雅之举与与人交谈谈，应做做到语调调温和，用用词准确确礼貌，不不可粗声声大噪、手舞足足蹈。 8.外外出乘车车，下级级应坐在在司机右右侧，上上下车时时应先为为领导开开车门，后后上先下下。行走走时应落落后领导导半步至至一步，遇遇领导迎迎面而来来时应主主动让路路。 9.在在允许吸吸烟场合合而有女女士时，应应先征求求女士意意见，同同意后方方可吸烟烟； 10.不酗酒酒，特殊殊情况应应先征得得领导同同意后方方可喝酒酒。 11.生产车车间员工工上班前前应列方方阵接受受班长培培训式动动员，然然后按顺顺序进入入车间。 12.随时保保持本岗岗位所辖辖范围的的清洁卫卫生。 一八.生产过过程中不不准吃零零食。19.生生产结束束后不得得带生产产物料或或成品出出车间。 20.交接班班须清扫扫岗位所所辖范围围，填完完交接班班表，办办好交接接，与接接班员工工礼貌道道别，依依次离开开车间现现场。21.妥妥善保管管办公用用品，桌桌面物品品摆放整整齐有序序，下班班前必须须将所有有文稿放放置妥当当防止遗遗失、泄泄密。22、注注意防火火、防盗盗，发现现事故隐隐患或异异常情况况立即报报有关部部门处理理，消除除隐患。 23、不得随随便动用用消防器器材，学学习使用用消防器器材，了了解一般般灭火知知识。 24、不得将将亲友或或无关人人员带入入工作场场所或生生产车间间，不得得在值班班时间留留宿外来来人员。 25、发现形形迹可疑疑或不明明身份的的人及时时报保安安部。26.保保持办公公室内整整洁。每每天打扫扫一次办办公桌面面、地面面。每周周六上午午11：30至至12：00彻彻底清扫扫一次卫卫生。三、员工工基本职职责： 1、遵遵守公司司各项规规章制度度。 22、遵守守本岗位位所属部部门的各各项管理理细则。 3、遵循公公司利益益第一的的原则，自自觉维护护公司利利益。 4、严严格按公公司管理理模式运运作，确确保工作作流程和和工作程程序的顺顺畅高效效。5、服从上上级指挥挥，服从从分配，服服从调动动，下级级服从上上级，不不推诿，不不扯皮，不不顶撞上上级。 6、发发现上级级有损害害公司利利益的行行为，立立即投诉诉。 7、按按岗位描描述要求求按时、按质、按量完完成各项项工作和和任务，并并接受监监督检查查。 8、按按时完成成自身岗岗位所分分解的工工作指标标，按规规定时限限完成任任务。 9、对对于上级级安排的的工作任任务要严严格执行行“四小时时复命制制”。 10、操作前前应先察察看交接接班记录录表格，了了解设备备运转情情况以及及物料剩剩余情况况，做到到心中有有数。 11.操作中中严禁串串岗或相相互闲聊聊，工作作时间不不喧哗，不不闲谈，不不干与工工作无关关的事。 12.严格按按岗位操操作规程程操作，严严禁违章章指挥，违违规作业业，对违违章行为为造成的的事故进进行追查查和处理理。 一三、爱护公公司公物物，办公公用具和和生产设设施、设设备。 14、未经允允许不得得打印、复印个个人资料料，严禁禁拷贝公公司资料料，不得得使用公公司设备备、工具具干私活活、办私私事。 一五、客户投投诉时要要及时上上报或处处理。 16、按公司司作息时时间有关关规定按按班次上上下班并并打卡。 17、确保外外出活动动登记表表记载真真实，并并接受监监督检查查。 一八、监督检检查同事事的行为为活动和和工作，发发现问题题及时指指出并帮帮助改进进，拒不不接收者者应及时时上报。 19、严格按按岗位安安全规程程操作，减减少和预预防安全全事故发发生。 20、对操作作规程中中不合理理的问题题应及时时提出并并报直接接上级，尽尽快解决决。 21、对工作作流程、工作程程序及工工艺流程程中不合合理之处处及时提提出并报报直接上上级，确确保工作作与生产产的高效效。 22、努力提提高自身身素质和和技术业业务水平平，参加加培训、考核。23、根根据自己己岗位变变化提出出自身培培训计划划报直接接上级，提提高自身身岗位工工作能力力。 24、生产工工人按技技术等级级标准做做到“应知”和“应会”。 11）.了解与与自身岗岗位级别别有关的的专业技技术理论论和有关关设备、工具使使用及安安全知识识； 22）.熟熟练掌握握自身岗岗位所需需的实际际操作技技能。 25、贯彻“安全第第一，预预防为主主”的原则则，防止止生产工工作中安安全事故故发生。根据生生产需要要佩戴劳劳动保护护用品。 29、下班前前认真检检查水、电、汽汽等闸门门，各种种设施、设备安安全装置置，消除除隐患，确确保企业业及员工工生命财财产安全全。 30、按机器器设备、电器设设备、动动力锅炉炉、油箱箱、蒸箱箱、运输输设备的的检测标标准和操操作规程程定期检检测指标标、检查查操作者者操作行行为，做做到防火火、防爆爆。 31、参加环环境卫生生治理。防止粉粉尘、有有害液体体、气体体和噪音音危害，做做好生产产现场和和岗位管管辖区清清洁卫生生。32、根根据自身身岗位实实际情况况提出合合理化建建议的义义务。员工权利利 一、公公司录用用员工视视岗位需需要按招招聘工作作流程进进行，同同等条件件下本公公司员工工优先，即即先考虑虑内部招招聘。 二、内内部招聘聘须公开开招聘，考考核结果果公开，实实现公平平竞争。 三、员员工有权权按劳动动时间取取得报酬酬，不得得低于国国家规定定本地区区本行业业最低工工资标准准。 四、按按考勤制制度员工工每天工工作时间间为8小小时，如如需加班班则公司司付给加加班工资资。 五、员员工有休休息的权权利。公公司不得得让员工工一天连连续工作作一八小小时以上上，不得得连续安安排夜班班达一个个星期。 六、员员工有按按公司休休假制度度及法律律有关规规定休息息和休假假的权利利。 七、员员工正式式录用后后须签定定合同，享享有中中华人民民共和国国劳动法法规定定的各项项权利。 八、公公司员工工有实现现自我发发展雄心心计划的的权利。 九、公公司员工工有参加加培训的的权利，员员工根据据自身实实际情况况和岗位位要求有有权提出出培训要要求并参参加培训训。 十、员员工有根根据工作作岗位具具体情况况提出合合理化建建议的权权利。 十一、员工对对直接上上级的不不公平待待遇或人人身伤害害有权越越级上诉诉或向公公司工会会投诉；如投诉诉不予受受理解决决，员工工有权向向国家有有关部门门提请劳劳动争议议处理，但但情况必必须属实实。 十二、员工有有参加本本公司工工会活动动的权利利。 十三、在特殊殊工作环环境中工工作的员员工，依依有关规规定享有有劳动保保护待遇遇以及劳劳动保护护用品的的权利。 十四、员工有有参加企企业民主主管理的的权利。十五、对对公司高高层领导导的违法法乱纪行行为有投投诉的权权利。员工考勤勤管理一一、作息息时间： 1.正常班班次： 上午午： 8：0012：00 下午午： 14：0017：30 2.生生产系统统：（轮轮班） 早班班： 88：00016：00 中班班： 166：00024：00 晚班班： 00：000 8：00 3.生生产系统统轮班两两次休息息一天。 4.严格遵遵守作息息时间，以以出勤考考核打卡卡为准。 5.员员工不许许以任何何理由委委托他人人代替打打卡，一一经发现现扣发当当事人当当日工资资。 6.员员工迟到到早退110分钟钟罚款110元，迟迟到早退退10分分钟以上上视为旷旷工。7.员工工未请假假不到岗岗者视为为旷工。旷工一一天罚日日工资的的一五00；连连续旷工工两天，罚罚日工资资的2000；无故旷旷工三天天以上者者视为自自动离职职，按有有关规定定执行。二、各部部门设专专人负责责考勤，部部门经理理负责实实施，人人力资源源部统一一监督。三、填写写考勤报报表时按按下列各各项认真真填写： 1.上报部部门名称称，员工工姓名； 2.应出勤勤工日，实实出勤工工日； 3.员员工当月月公出天天数，迟迟到早退退次数及及请假天天数； 4.各各部门考考勤表于于每月228日前前上报人人力资源源部审核核，人力力资源部部按工资资管理细细则拟定定员工当当月工资资，转交交财务部部执行。5.考勤勤人员要要如实记记录和反反映员工工的出勤勤情况，不不得隐瞒瞒漏报，一一经发现现，罚款款50元元。四、婚假假及其待待遇。 1.按按中华华人民共共和国婚婚姻法规规定，享享受婚假假。 22.结婚婚双方都都达到国国家规定定晚婚年年龄者，按按照国家家规定享享受晚婚婚假。 3.年年龄达到到国家法法定年龄龄，但未未达到晚晚婚年龄龄者，原原则上不不影响月月工资额额，但要要扣发当当月奖金金或激励励工资的的50。 4.结结婚双方方都达到到晚婚年年龄者，其其婚假期期间的工工资和奖奖金均不不受影响响。一方方达到晚晚婚年龄龄而另一一方未达达到者，不不享受晚晚婚待遇遇。 5.享享受婚假假者当年年不再享享受探亲亲假。6.婚假假不予报报销差旅旅费。五、产假假及其待待遇： 1.凡凡本公司司员工，不不论工龄龄长短，均均可依据据中华华人民共共和国妇妇女儿童童保护法法及有有关条款款，享受受产假待待遇。 2.正正常情况况下，可可享受产产假900天。 3.难难产或剖剖腹产者者，可追追加产假假一五天天，共享享受1005天。 4.妻妻子临产产时，男男方可享享受1周周的护产产假。 5.有有不满一一八个月月婴儿的的女性员员工，在在每天工工作时间间内给予予1小时时哺乳时时间。 6.产产假、哺哺乳期间间、护产产假期内内不影响响工资及及奖金。7.护产产假不予予报销差差旅费。十、丧假假及待遇遇：按劳劳动法规规定执行行。员工奖惩惩制度一一、奖惩惩原则： 依法法奖惩，奖奖惩分明明，公开开平等，以以奖为主主。二、奖励： 1.奖励的的原则：对业绩绩突出者者或有特特殊贡献献的员工工，实行行物资和和精神奖奖励相结结合的原原则。 2.奖奖励的目目的：认认可员工工的工作作业绩，鼓鼓励激发发员工用用自己的的聪明才才智不断断开拓创创新，创创造最佳佳的经济济效益，塑塑造企业业形象。 3.奖励种种类分为为：嘉奖奖、记功功、记大大功。 4.奖奖励的方方式： （11）授予予各种光光荣称号号； （2）给给予特殊殊津贴； （3）发发放奖金金。 5. 奖金发发放的标标准： （1）嘉嘉奖一次次，奖励励2000元。 （2）记记功一次次，奖励励5000元。 （3）记记大功一一次，奖奖励10000元元。 6.凡凡有下列列行为之之一者，给给予嘉奖奖： （1）能能完成重重大或特特别难办办的事务务者。 （2）超超额或超超标准完完成本职职工作者者。 （3）厉厉行节约约、充分分利用、卓有成成效的工工作者。7.凡有有下列行行为者，给给予记功功： （1）提提出生产产、经营营和管理理等方面面合理建建议被采采纳者。 （22）遇见见紧急情情况，不不怕风险险敢于承承担责任任及时处处理，避避免公司司损失者者。 （3）积积极检举举损害公公司利益益的违纪纪行为者者。 （4）遇遇到意外外事件奋奋不顾身身，避免免或减少少经济损损失者。 8.凡凡有下列列行为之之一的，给给予记大大功： （1）勇勇于开拓拓市场，为为公司创创造可观观的经济济效益，有有显著贡贡献者。 （3）对对公司有有特殊贡贡献，使使公司成成本降低低，利润润增加者者。 （4）入入公司期期满五年年工作成成绩优异异，未曾曾旷工或或有劣迹迹记载者者。 9.凡凡有下列列行为之之一的，直直接予以以发放奖奖金： 对公公司提出出建议性性意见被被采纳者者，并为为公司创创造巨额额经济效效益或广广泛效益益，按其其所创利利润的33发给给当事人人奖金。 三、惩惩罚： 1.惩惩罚的原原则：以以事实为为依据，以以国家法法规及公公司的各各项规章章制度为为准绳，对对员工的的惩罚要要定性准准确，处处理恰当当。 22.惩罚罚的目的的：为保保证公司司的一切切工作正正常进行行，时刻刻提醒、规范员员工的行行为举止止，做到到令行禁禁止。 3.惩惩罚的种种类：警警告，记记过，记记大过，降降级，撤撤职，解解聘。 4.惩惩罚的形形式：行行政处罚罚和经济济处罚相相结合。 5.经经济处罚罚标准： （1）警警告一次次，罚款款1000元； （2）记记过一次次，罚款款2000元； （3）记记大过一一次，罚罚款5000元； 6.凡凡有下列列行为之之一的，予予以警告告： （1）未未经允许许，擅自自离岗，贻贻误工作作者； （2）因因个人过过失，以以致发生生危害公公司工作作，情节节轻微者者； 7.凡凡有下列列行为之之一的，予予以记过过： （1）对对上级合合理指导导或有期期限的工工作安排排，无故故不按期期完成，以以致影响响公司利利益； （2）在在工作场场所大声声喧哗，嬉嬉闹、吵吵架，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝阻的； （3）对对同事恶恶意攻击击、诬害害，制造造事端的的； 8.凡凡有下列列行为之之一的，予予以记大大过： （1）散散播不利利于公司司的谣言言者。 （2）一一个月内内旷工累累计达三三日以上上者。 （3）违违反操作作规程操操作，造造成损坏坏或发生生事故者者。 （4）一一年内累累计两次次记过者者。员工福利利制度 一、养养老保险险： 11.凡在在某某公公司工作作满一年年的正式式职工（档档案调入入人员），公公司都予予以保险险。 22.员工工按年龄龄（周岁岁），根根据保险险公司规规定的额额度，缴缴纳保险险费。 （1）第第一年公公司负担担50，个人人负担550，以以后公司司负担比比率每年年递增55； （2）投投保人须须向公司司提供身身份证复复印件及及本人身身高、体体质资料料。 （3）此此项保险险投保期期为100年，退退休后领领取养老老保险金金3000元月月。 （4）退退休年龄龄：男，660周岁岁；女，555周岁岁。（5）员员工在某某某公司司期间，保保单由公公司统一一保管。 3.原原则上员员工辞职职时保单单转交给给员工。但由于于工作中中有重大大失误，对对公司造造成巨大大损失的的员工，在在辞职时时，保单单不予员员工。二、医疗疗保险： 对于工工作满三三个月（正正式）的的员工，公公司报销销部分医医疗费用用，根据据工作年年限报销销比例有有所不同同。具体体如下： 工作年年限 报报销比例例 3个个月2年 550 2年4年 665 4年6年 775 6年8年 990 8年年以上 1000看病要求求在市级级以上医医院。另另：计划划生育费费按1000报报销。员工民主主管理 一一、公司司工会按按民主集集中制原原则民主主选举产产生。 二、公公司工会会保护员员工的合合法权益益，加强强员工的的劳动保保护，实实现安全全生产。 三、员工合合法权益益受到伤伤害时，可可向工会会提请申申诉。 四、员员工应积积极参加加工会活活动，参参加民主主管理和和监督，公公司为工工会提供供必要的的活动条条件。 五、工工会应协协调职工工与企业业利益，激激发员工工奋发向向上，监监督公司司行政领领导。 六、工工会应正正确处理理员工投投诉，控控制严重重过失处处分和奖奖惩的合合理性。 七、工工会应关关心员工工生活福福利，开开展多种种文化体体育活动动，丰富富员工业业余生活活；组织织思想教教育、军军训、培培训，提提高员工工素质，树树立良好好企业形形象。八、员工工还可通通过组织织职代会会或其他他形式实实行民主主管理。20000年2月月23日日