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舊制勞退金與結清舊年資實作技巧舊制勞退金與結清舊年資實作技巧 郭桐賓郭桐賓 顧問顧問職訓局企業訓練聯絡網 人資系列課程專業講師 0926-890-756 Skype:bin12170 .tw勞工退休金制度新舊制比較勞工退休金制度新舊制比較法律法律現行勞動基準法（舊制）現行勞動基準法（舊制）勞工退休金條例（新制）勞工退休金條例（新制）制度採行確定給付制，由雇主於平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會之名義，專戶存儲。採行確定提撥制，由雇主於平時為勞工提存退休金或保險費，以個人退休金專戶制（個人帳戶制）為主、年金保險制為輔。年資採計 工作年資採計以工作年資採計以同一事業單位同一事業單位為為限限，因離職或事業單位關廠、歇業而就新職，工作年資重新計算。工作年資工作年資不以同一事業單位為限不以同一事業單位為限，年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。勞工退休金制度新舊制比較勞工退休金制度新舊制比較法律法律現行勞動基準法（舊制）現行勞動基準法（舊制）勞工退休金條例（新制）勞工退休金條例（新制）退休要件 自請退休自請退休(勞基法第勞基法第53條條)：勞工有下列情形之一者，得自請退休：1.工作15年以上年滿55歲者。2.工作25年以上者。強制退休強制退休(勞基法第勞基法第54條條)：勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：1.年滿60歲者。2.心神喪失或身體殘廢不堪勝任 工作者。新制實施後，1.適用舊制（含選擇舊制）年資之退休金：勞工須符合左列自請退休或強制退休規定之退休要件時，得向雇主請領退休金。2.適用新制年資之退休金：選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於年滿六十歲，且適用新制年資十五年以上，得自請退休，向勞保局請領月退休金；年滿六十歲，適用新制年資未滿十五年時應請領一次退休金。勞工退休金制度新舊制比較勞工退休金制度新舊制比較法律法律現行勞動基準法現行勞動基準法勞工退休金條例勞工退休金條例領取方式一次領退休金。領月退休金或一次退休金。退休金計算按工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。月退休金：月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金一次退休金：一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。雇主負擔 採彈性費率，以勞工每月工資總額之百分之二至十五作為提撥基準。退休金提撥率採固定費率，雇主按月之提撥率不得低於員工每月工資之百分之六。勞工負擔 勞工毋需提撥。勞工在工資百分之六範圍內可以自願提撥，享有稅賦優惠。舊制提撥舊制提撥 v.s.新制提繳新制提繳勞基(舊制)勞工退休準備金提撥及管理辦法 第2條勞退(新制)第14條勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額薪資總額百分之二至百分之十五範圍內按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規定辦理。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資工資百分之六。前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。名詞名詞定義定義依據依據工資工資謂勞工謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。均屬之。勞基法勞基法第第2 2條條第第3 3款款非經非經常性常性給與給與 1.1.紅利。紅利。2.2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。金。3.3.春節、端午節、中秋節給與之節金。春節、端午節、中秋節給與之節金。4.4.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。5.5.勞工直接受自顧客之服務費。勞工直接受自顧客之服務費。6.6.婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。7.7.職業災害補償費。職業災害補償費。8.8.勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。險費。9.9.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。10.10.工作服、作業用品及其代金。工作服、作業用品及其代金。11.11.其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。勞基勞基細則細則第第1010條條名稱內容依據月薪資總額勞工退休準備金由各事業單位依每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內按月提撥之。但在所得稅法未修正前，仍依該法之規定辦理。勞 工 退 休 準備 金 提 撥 及管 理 辦 法第 2 條 月提繳工資金額由雇主按勞工每月工資總額，依月提繳工資分級表之規定，向勞保局申報。勞工每月工資如不固定者，以最近三個月收入之平均為準。新進勞工申報提繳退休金，其工資尚未確定者，暫以同一工作等級勞工之工資，依月提繳工資分級表之規定申報。適用本條例之勞工同時為勞工保險或全民健康保險之被保險人者，除每月工資總額低於勞工保險投保薪資分級表下限者外，其月提繳工資金額不得低於勞工保險投保薪資或全民健康保險投保金額。勞退細則第15條月投保薪資1.係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。2.月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計。投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。勞 保第14條 勞 保細 則 第32條月投保金額1.受雇者：以其薪資所得為投保金額。2.健保法第 22 條第 1 項第 1 款所指受僱勞工之薪資所得，擬參照勞基法第 2 條第 3 款（工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之。）有關工資之規定為其認定標準，並得將加班費予以扣除，但扣除後所申報之投保金額，仍不得低於勞工保險投保薪資。健 保 第22條投勞投勞、健保、撥舊制、提新制就是依規健保、撥舊制、提新制就是依規定用定用 工資工資 就可以就可以健保健保月投保金額健保法第健保法第 22 22 條第條第 1 1 項第項第 1 1 款所指受僱勞工之款所指受僱勞工之薪資所得薪資所得，參照，參照勞基法第勞基法第 2 2 條第條第 3 3 款工資款工資勞保勞保月薪資總額勞保第勞保第1414條條 勞保細則第勞保細則第3232條條 月薪資總額月薪資總額，以勞動基準法第二，以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準條第三款規定之工資為準薪資規劃與退休金提撥 40（非勞工身分（非勞工身分40萬萬）2（舊制提撥）（舊制提撥）29.4萬萬 25880元元60（具勞工身分（具勞工身分60萬萬）有規劃每月100萬的薪資未規劃時，每月100萬的薪資須提撥退休金2 萬元與萬元與5880元的差額元的差額14120，省下來當績效獎金發給員工，省下來當績效獎金發給員工，是不是更理想！，是不是更理想！100100萬萬 2 22000020000元元7070（有舊年資（有舊年資4242萬萬）含外勞含外勞3030（無舊年資（無舊年資1818萬萬)30（非工資（非工資12.6萬萬）70（工（工 資）資）29.4萬萬 結清對象結清對象勞退新制實施後，企業如須提撥勞工退休準備金，其勞退新制實施後，企業如須提撥勞工退休準備金，其每月薪資總額包括那些每月薪資總額包括那些?那些人那些人 每月薪資總額每月薪資總額(工資工資)包括包括:(一一)適用勞基法退休金制度員工之薪資。適用勞基法退休金制度員工之薪資。(二二)選擇適用勞退新制而保留舊制年資員工之薪資。選擇適用勞退新制而保留舊制年資員工之薪資。(三三)外勞之薪資。外勞之薪資。每月薪資總額每月薪資總額(工資工資)不包括不包括:(一一)董事及委任經理人薪酬。董事及委任經理人薪酬。(二二)九十四年七月一日始僱用之員工薪酬。九十四年七月一日始僱用之員工薪酬。(三三)九十四年七月一日後結清舊制工作年資之員工薪酬。九十四年七月一日後結清舊制工作年資之員工薪酬。選新制資遣費會縮水嗎選新制資遣費會縮水嗎?新舊制度新舊制度 資遣費比較表資遣費比較表新制資遣費 新制資遣費 年資 舊制 資遣費 勞退 資遣費 合計 年資 舊制 資遣費 勞退 資遣費 合計 1 1 0.72 0.5 1.22 13 13 9.36 6 15.36 2 2 1.44 1 2.44 14 14 10.08 6 16.08 3 3 2.16 1.5 3.66 15 15 10.80 6 16.80 4 4 2.88 2 4.88 16 16 11.52 6 17.52 5 5 3.6 2.5 6.10 17 17 12.24 6 18.24 6 6 4.32 3 7.32 18 18 12.96 6 18.96 7 7 5.04 3.5 8.54 19 19 13.68 6 19.68 8 8 5.76 4 9.76 20 20 14.40 6 20.40 9 9 6.48 4.5 10.98 21 21 15.12 6 21.12 10 10 7.2 5 12.2 22 22 15.84 6 21.84 11 11 7.92 5.5 13.42 23 23 16.56 6 22.56 12 12 8.64 6 14.64 24 24 17.28 6 23.28 第22年起 新制才會劣於舊制老闆的因應之道老闆的因應之道方案種類方案種類一一二二三三四四五五六六因應方式因應方式公司吸收公司吸收6%員工吸收員工吸收6%各吸收各吸收3%調整薪資結構調整薪資結構第四案第四案+留才留才留才留才(6%內含內含)原工資原工資363003630036300363003630036300原非工資原非工資000000原實領薪資原實領薪資363003630036300363003630036300公司負擔勞健保公司負擔勞健保341632743416341634163416公司負擔團保公司負擔團保公司原總成本公司原總成本397163957439716397163971639716新工資新工資363003424535243252002520034245新非工資新非工資1110011100新實領薪資新實領薪資363003424535254363003630034245新制提撥金額新制提撥金額217820882178151215122088留才措施留才措施7562088公司負擔勞健保公司負擔勞健保341632743416237123713274公司負擔團保公司負擔團保350350公司原總成本公司原總成本418943960840837405534128941695新制的提撥標準新制的提撥標準363003480036300252002520034800員工負擔勞健保員工負擔勞健保967927967672672927一、確實依法辦理，避免被處罰。二、確實評估對經營成本及人力資源之影響分析。三、做好現金流量規劃。四、以合意終止契約方式解決舊年資。五、做好員工權利說明會及提撥作業計劃。六、提升面談品質及離職管理。七、建立員工樂在工作的職場環境，並強化領導管理技巧。八、重視全方位留才計劃。九、非核心業務外包(或場內外包)十、員工及經理人身份屬性明確化。十一、調整福利措施及不必要之浪費。十二、調整薪資結構。十三、改變調薪策略。十四、延緩調薪。十五、調薪時間點之改變。十六、調薪配合月提繳工資分級表。十七、修改工作規則、退休、資遣、留職停薪、停職停薪、薪資條、人 事資料卡及撫恤相關辦法。十八、為高所得者規劃退休金結稅方案。某公司甲員工底薪某公司甲員工底薪2520025200元，伙食津貼元，伙食津貼18001800元、全勤獎金元、全勤獎金20002000元、職務津貼元、職務津貼50005000元、元、交通津貼交通津貼20002000元，合計每月工資三萬六千元，但勞健保、加班費、假日工資、元，合計每月工資三萬六千元，但勞健保、加班費、假日工資、職災補償等均以底薪計算，預告工資、資遣費、退休金、退休金提繳也希望用職災補償等均以底薪計算，預告工資、資遣費、退休金、退休金提繳也希望用底薪計算，該公司面臨之潛在風險如下底薪計算，該公司面臨之潛在風險如下:一、勞保之以多報少，按其短報之保險費金額，處以兩倍罰鍰。勞工因此所受損一、勞保之以多報少，按其短報之保險費金額，處以兩倍罰鍰。勞工因此所受損失，應由投保賠償。失，應由投保賠償。二、健保以多報少，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額，處以兩二、健保以多報少，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額，處以兩倍至四倍之罰鍰。倍至四倍之罰鍰。三、就保以多報少，按其短報之保險費金額，處以四倍罰鍰。勞工因此所受損失，三、就保以多報少，按其短報之保險費金額，處以四倍罰鍰。勞工因此所受損失，應由投保單賠償。應由投保單賠償。四、加班短給部份，勞工於五年內得追訴補發。四、加班短給部份，勞工於五年內得追訴補發。五、假日工資短給部份，勞工於五年內得追訴補發。五、假日工資短給部份，勞工於五年內得追訴補發。六、職災補償短給部份，勞工於兩年內得追訴補發。六、職災補償短給部份，勞工於兩年內得追訴補發。七、預告工資及資遣費部份，勞工於五年內得追訴補發。七、預告工資及資遣費部份，勞工於五年內得追訴補發。八、勞基退休金短給部份，勞工於退休之次月一日起五年內得追訴補發。八、勞基退休金短給部份，勞工於退休之次月一日起五年內得追訴補發。九、勞退之退休金短提繳部份，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日九、勞退之退休金短提繳部份，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自加徵其應提繳金百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加徵應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止次日起按月加徵應提繳金額二倍之滯納金至繳足為止;其按月加徵之滯納金，其按月加徵之滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。同時勞工得於離職時起五年內請求賠償。未滿一個月部分，按比例計算。同時勞工得於離職時起五年內請求賠償。十、勞工得根據勞基法第十四條第一項請求資遣。十、勞工得根據勞基法第十四條第一項請求資遣。十一、雇主另外得面臨行政或刑事處罰。十一、雇主另外得面臨行政或刑事處罰。十二、一旦有案例發生，其他勞工或已離職勞工有樣學樣，後患無窮。十二、一旦有案例發生，其他勞工或已離職勞工有樣學樣，後患無窮。項目項目現行狀況現行狀況法律規定法律規定調整後調整後備註備註勞健保投保薪資勞健保投保薪資276003630025200勞保保費勞保保費150701982013759投保薪資投保薪資*6.5%*0.7*12健保保費健保保費160942116814695投保金額投保金額*4.55%*0.6*1.78*12勞退退休金提繳勞退退休金提繳181442613618144每月工資每月工資*6%*12勞動成本合計勞動成本合計493086712446598雇主之勞動成本雇主之勞動成本合理化合理化67124-46598=20526雇主勞動成本合理化雇主勞動成本合理化=20526*人人數數員工勞保保費員工勞保保費430656633931投保薪資投保薪資*6.5%*0.2*12員工健保保費員工健保保費452159464128投保金額投保金額*4.55%*0.3*眷口數眷口數*12合計合計8827116098059員工勞健保保費員工勞健保保費降低降低11609-8059=3556眷口數越多者，節省之金額越高眷口數越多者，節省之金額越高請領退休金遺屬之順位請領退休金遺屬之順位勞基勞基退休金退休金勞退勞退退休金退休金勞基勞基職災補償職災補償勞基勞基撫恤金撫恤金勞保勞保死亡給付死亡給付請領人請領人本人本人本人本人/遺屬遺屬/指定指定依勞基依勞基59條順位條順位沒說沒說依順位依順位請領時效請領時效5年年5年年2年年沒說沒說2年年給付期限給付期限30天天10天天原領工資原領工資/工資工資終結終結/殘廢殘廢-沒沒講講喪葬喪葬-3天天死亡死亡-15天天沒說沒說文件齊全文件齊全10天天可否扣押可否扣押權利可權利可金額可金額可權利不可權利不可金額不可金額不可權利不可權利不可金額可金額可沒說沒說權利不可權利不可金額不可金額不可給付性質給付性質勞動法上各項權益讓與問題勞動法上各項權益讓與問題項目項目勞動法上各項權益勞動法上各項權益扣押與否扣押與否1勞基退休金勞基退休金 可可 否否 2請領勞基退休金之權利請領勞基退休金之權利 可可 否否 3提撥之勞工退休準備金提撥之勞工退休準備金 可可 否否4勞退退休金請領之權利勞退退休金請領之權利 可可 否否5請領職災補償之權利請領職災補償之權利 可可 否否6職災補償職災補償 可可 否否7工資工資,加班費加班費,資遣費及其請領權利資遣費及其請領權利 可可 否否8勞保給付勞保給付 可可 否否9請領勞保給付之權利請領勞保給付之權利 可可 否否勞動法上之請求權勞動法上之請求權請求權請求權年限年限法律依據法律依據1工資工資5民法民法126條條2加班費加班費5民法民法126條條3資遣費資遣費5或或15民法民法126條或條或125條條4退休金退休金5勞基法勞基法58條條5職災補償職災補償2勞基法勞基法61條條6撫恤金撫恤金沒說沒說7勞保給付勞保給付2勞保勞保30條條8工資墊償基金工資墊償基金5行政程序法行政程序法131條條年資保留及年資結清年資保留及年資結清第十一條第十一條 本條例施行前已適用勞動基準法之本條例施行前已適用勞動基準法之勞工勞工，於本條例施行，於本條例施行後，。後，。仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之適用本條例前之工作年資，應予，應予保留 前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。第一項保留之工作年資，於第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，結清者，從其約定從其約定。第十三條第十三條 為保障勞工之退休金，為保障勞工之退休金，雇主雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定，五十六條第一項規定，按月於按月於五年內足額提撥勞工退休準備金勞工退休準備金，以作，以作為支付退休金之用。為支付退休金之用。勞雇雙方依第十一條第三項規定，勞雇雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金約定結清之退休金，得自勞動基準，得自勞動基準法第五十六條第一項規定之法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應勞工退休準備金專戶支應。罰則罰則第三十一條第三十一條雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，致勞工受有損害者，勞工得向雇主勞工得向雇主請求損害賠償第四十條第四十條為確保勞工權益，主管機關、勞動檢查機構或勞保局必要為確保勞工權益，主管機關、勞動檢查機構或勞保局必要時得查對事業單位勞工名冊及相關資料。時得查對事業單位勞工名冊及相關資料。勞工發現雇主違反本條例規定時勞工發現雇主違反本條例規定時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關主管機關提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分分第四十九條第四十九條 雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十雇主違反第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項或第三十九條規定，未辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，一條第二項或第三十九條規定，未辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止至改正為止第五十五條第五十五條法人之代表人或其他從業人員、自然人之代理人或受僱法人之代表人或其他從業人員、自然人之代理人或受僱人，因執行業務違反本條例規定，人，因執行業務違反本條例規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之人或自然人並應處以各該條所定之罰鍰。但法人之代表人或自然人對於但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。年資保留年資保留vs年資結清之優劣年資結清之優劣年資保留年資結清利1,不用馬上給付大筆金額做退休金不用馬上給付大筆金額做退休金1,年資歸零年資歸零,特別休假重頭計算特別休假重頭計算2,未來勞工未必符合退休條件未來勞工未必符合退休條件2,馬上付退休金馬上付退休金,可以節省當年度營所稅可以節省當年度營所稅弊1,立刻要請精算師精算提撥率立刻要請精算師精算提撥率,是一筆花費是一筆花費1,需和員工溝通給付標準需和員工溝通給付標準2,需籌措大筆現金來支付需籌措大筆現金來支付2,需馬上花大筆錢結清年資需馬上花大筆錢結清年資3,大筆現金凍結在中央信託局大筆現金凍結在中央信託局3,員工可能拿了退休金馬上走人員工可能拿了退休金馬上走人,斷結忠臣關係斷結忠臣關係4,無現金運用無現金運用,雇主調薪意願低雇主調薪意願低,員工信心受損員工信心受損4,當年度大筆資金動用當年度大筆資金動用,公司營餘減少公司營餘減少5,不在五年內提撥不在五年內提撥,罰罰責責重重6,不按規定提撥不按規定提撥,勞工可以依勞基勞工可以依勞基14條請求資遣費條請求資遣費7,年資保留年資保留,年資長者年資長者,特別休假多特別休假多,人力調度困難人力調度困難勞基10年年資勞退15年年資保留保留合意終止合意終止契約另訂新約勞退實施退休結清結清錢從那裡來？用什麼標準給？錢給了，但人走了？保留年資應付之退休金：10年年資2基數工資5萬=100萬勞退金勞退金+15+15年期保險滿期給付年期保險滿期給付方案結清金財政部要依 薪資所得課稅!員工 不敢領解決企業困擾的好方法解決企業困擾的好方法 合法合法 大筆金額不必凍結中央信託局大筆金額不必凍結中央信託局 可以留才可以留才 可以節稅可以節稅 員工若將來不符合退休條件可以不給付員工若將來不符合退休條件可以不給付 節省成本節省成本(精算師精算師.)勞基10年年資勞退15年年資保留保留一，保留之年資的退休金如何給付？二，若資遣員工，資遣費不能由中央信託局提領！三，員工離職，退休金不用付！四，做錯事開除員工，退休金不用付！五，若員工死亡，撫卹金如何給付？退休合意終止合意終止 不是因故停止履行不是因故停止履行 勞動契約法勞動契約法 第三十條第三十條勞動契約因左列事由而終了：勞動契約因左列事由而終了：一、契約期滿。一、契約期滿。二、預告期滿。二、預告期滿。三、勞動目的完成。三、勞動目的完成。四、勞動者死亡。四、勞動者死亡。五、當事人之同意。五、當事人之同意。六、其他依本法之規定者。六、其他依本法之規定者。中央信託局保險公司企業資金企業資金不能動用不能動用保單價值可隨時動用保單價值可隨時動用資遣費資遣費不能動用不能動用保單價值可當成資遣費保單價值可當成資遣費提撥年限提撥年限五年內足額五年內足額,資金壓力大資金壓力大可分中長期給付可分中長期給付,資金壓力小資金壓力小員工保障員工保障無無壽險保障可做撫卹金壽險保障可做撫卹金員工信心員工信心會擔心會擔心,不一定領得不一定領得看得到看得到,領得到領得到,對公司有信心對公司有信心標準給付標準給付不可協商不可協商,須足額提撥須足額提撥可以和員工協商可以和員工協商,彈性大彈性大退休金提撥比較退休金提撥比較
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