2014年区总工会工资集体协商工作总结

2014年区总工会工资集体协商工作总结*区总工会2014年工资集体协商工作总结*区总工会1直以来，*区总工会高度重视工资集体协商工作，今年4月10日区总召开专题会议进行研究部署，明确了今年工作思路和重点，同时调剂和完善了领导机构。在市总指点下，在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资集体协商工作推动的进程中，将工资集体协商工作与基层组织建设、党的教育实践主题活动等工作1并推动和落实。截止2014年10月，全区单建非公企业工会签订工资集体协议1134份，签订区域性工资集体协议40份，签订行业工资集体协议7份，续签率到达100%。全区25人以上单建非公企业工会898家全部签订工资集体协商协议，签订率到达100，其中*区*街道64家50人以上范围企业工资集体协商规范率到达100%，27家区级以上劳动关系和谐企业工资集体协商规范率到达100%，新增西城街道县前社区和旅馆行业工资集体协商示范点2家，展开提质增效示范区域、行业工资集体协商2家。工资集体协商工作实现了两个目标：1是增进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长，2是为推动企业转型升级，改良民生，社会稳定做出了积极贡献。 1、高度重视，加强领导，为推动工资集体协商工作打下基础 领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商获得成效的重要保证。区总工会接到展开工资集体协商“要约行动”任务后，迅速行动，首先成立了由区总工会党组书记、主席陈勇军为组长、分管副主席为副组长，权益保障部和区工资集体协商指点员为成员的工资集体协商工作领导小组，转发了关于展开工资集体协商“集中要约月”行动的通知。然后召集全区乡镇街道总工会和重点骨干企业，召开了工资集体协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业展开调查研究，了解企业生产经营情况和1线职工工资水平，并构成调研报告由1把手向区党委政府专题汇报。区党委政府高度重视由“两办”联合下发了“关于要求进1步做好我区工资集体协商提质扩面工作的通知”，文件，明确了工作目标要求，为顺利展开工资集体协商工作提供了有力的组织保证。2、政企联手，分类指点，全面发动，增进工资集体协商工作向纵深发展 1是在职工中进行了广泛宣扬发动。今年以来区总充分应用各种宣扬情势，在全区范围上企业中利用企业简报、宣扬栏、黑板报等载体，发布“劳动法”“浙江省集体合同条列”和工资集体协商的有关内容，扩大职工知情范围，提高了工资集体协商的社会知晓率；2是区总牵头，由分管领导、保障部、指点员分别带领镇街道工会深入基层企业，组织村、社区、企业主展开工资集体协商宣扬会、座谈会，发放企业工资集体协商指点手册1000余册，向全区各用人单位广泛宣扬劳动法和工资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共鸣。2是抓点示范，确保工资集体协商工作获得实效。区总首批肯定了27家企业、3家区域、1家行业和1个街道为示范推动单位。区总专门召开业务培训会，通过街道的典型发言，播放协商典型资料片，摹拟单个企业协商进程等方式进1步指点规范协商的程序。同时，由权益保障部和工资集体协商指点员组成的指点组按计划分别到这些单位全程指点协商。其中*区*街道总工会通过区总学习培训和指点后，趁热打铁，积极争取街道党委政府的支持，在街道工办、劳保所等部门的支持下，对街道所有范围上企业进行了1对1的上门指点，通过2个多月努力，目前*街道64家50人以上企业全部签订和完成了规范的工资集体协商协议和台账。 3是因企制宜，指点企业展开多样化的工资集体协商工作。在推动工资集体协商活动中，我们从各企业的劳动关系的特点和企业实际情况动身，针对不同行业、不同企业情况，采取适合的方法，对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等展开协商，使企业经营者和劳动者同享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性，（如永高股分有限公司、*冲模厂、3叶团体等根据企业实际需求展开2次的协商，协商内容多样化，有高温季节职工补贴的协商，有年底职工年终奖金的协商，还有年底评选优秀员工有关福利协商。）对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高。以减缓企业资金压力，帮助企业度过难关，从而保证企业的长足发展和职工公道利益的实现。4是加强指点，进1步推动和提高区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作实效。区总通过前期的调研了解到，今年以来部份区域行业的企业由于生产经营结构的调剂，资金出现了紧缺，部份企业存在1定困难，中小企业主对提高职工的人均工资有所顾虑，结合企业的实际情况，我们要求各乡镇街道在展开区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学公道的展开协商工作，让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以减缓企业资金压力，帮助企业度过难关，从而保证企业的长足发展和职工公道利益的实现。如西城街道县前社区3产行业遍及，饭店、商场、超市各类小吃店鳞次栉比，大的商场职工几10人，小的店铺2、3人，工资从仟余元到数仟元不等。在协商前，街道总工会和社区工会屡次商量，广泛征求了企业和职工的意见和需求，充分斟酌不同行业企业的经营效益提出年度工资增长不低于5%较公道目标，双方达成共鸣并签订了协议。 3、加强监督审查，巩固协商成果 为巩固协商成果，我们主要采取以下4项工作措施：1是坚持深入企业，了解监督厂务公然、合同内容的履行、相干资料的备案等工作进展情况。2是建立劳动监察制约机制，全程监督合同的实行进程，重点到企业了解聘工工资发放和参保等情况。3是做好试点单位的总结验收工作。领导小组亲身到试点企业进行验收，广泛听取职工对工资集体协商进程和情势的意见及建议。验收结果显示，企业职工代表100%了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率达90%以上。4是捉住示范单位协商成功的有益时机，在全区范围内加大宣扬推行力度，营建良好氛围。4、获得的成效1是通过宣扬，提高了全区企业和职工对工资集体协商工作的知晓率，确保了企业的参与权，职工的知情权和监督权，为工资集体协商在全区的顺利展开营建了良好的社会氛围，搭建了工作平台。 2是探索展开了镇街道范围上企业规范工资集体协商制度。企业及上1级工会组织建立了工资集体协商的台帐制度，内容涵盖企业基本情况、工资专项集体协议主要内容等，对签订工资集体协议单位实行动态监督和科学管理，催促企业进1步规范协商行动，职工的合法权益得到了有力保障。3是调和了企业和职工的关系，1定程度上减少了劳资纠纷的产生。通太重点协商工资增长机制、季节性福利、考核嘉奖、支付办法、等措施，使得职工全面了解企业现状，保护了职工的知情权，调和了劳动关系，减少了劳资纠纷的产生。2、工资集体协商工资指点员工作情况 1是具体指点、帮助或直接参加基层工会的工资集体协商工作。2是在很大程度上减缓了基层工会“不会谈”和“不善谈”的问题。3是1定程度上减缓了工会权益保障部工资集体协商专业人员短缺问题。 5、工作中行之有效的工作特点 将党的教育实践活动成果转化为今年的实际行动。主要体现在“4个到位”，政策考核到位、宣扬培训到位、分类指点到位、组织调和到位。工作风格有了很大的转变，与基层工会干部和广大职工的关系更加密切。1是区党委下发了文件，从根本上保证了工资集体协议的有效展开。2是展开了多情势的宣扬培训活动，利用各级工会宣扬阵地定期发布有关政策法规，召开各类宣扬会、座谈会、调和会、培训会，向企业朱发送工资集体协商提示函等，3是我们将工资集体协商工作纳入了工会工作目标管理考核，坚持定期与不定期的深入企业检查和指点工资集体协商签订和实行情况，对工作展开不力或未展开的加以催促和改进。3是前期对不同区域、行业、企业进行了充分的调研，采取不同方式，加强分类指点和服务。对生产经营正常的企业突出建立多种情势：如工资、福利、待遇、嘉奖的协商，对经营困难的企业突出建立工资支付保障机制。3是捉住联系会和3方4家会议制度这些好的工作机制，主动出击，与区级相干部门衔接，得到区人力资源和社会保障局大力支持，使企业做到协商朝表产生合法、签订程序和合同内容合法。 6、集体合同数据库建立情况权益保障部制定数据库填报表，由全区各企业填报，再由区级工资协商指点员汇总录入，目前正在录入中，年内完成考核要求。 7、下1步工作打算1、进1步加强专职集体协商指点员的选聘、培训、考核、鼓励和管理等工作。建立指点员联系点制度，实现对集体协商“点对点”指点。 2、进1步规范协商环节。要依照省总关于巩固扩大工资集体协商覆盖面提升实效性的工作意见的通知要求，严格规范协商环节，到达主体合法、程序健全、运行规范、协商充分、进程民主、履行有效等要求。 3、进1步加强工资集体协商宣扬力度。要提高职工对工资集体协商的知晓度、满意度和参与度，使工资集体协商工作实行有动力、改进有方向、落实有重点、提升有成效。