人力资本与企业科技创新

分类号 密级 U D C 编号 华中师师范大学学汉口分分校本科毕业论论文题 目 人人力资本本与企业业科技创创新 院 （系） 管理学学院专 业 人力力资源管管理 年 级 20004级级学生姓名 学 号 2000424410336指导教师 徐军军玲二八 年 五 月月目录内容摘要1关键词11Abstrractt1Key wwordds1引言2一、人力资资本在企企业资本本中的地地位3（一）人力力资本的的根本性性质3（二）人力力资本的的主要特特征6 （三三）人力力资本的的特殊功功能. . .7二、人力资资本在企企业科技技创新中中的权重重9（一）科技技创新能能力是企企业人力力资本的的重要内内容.9（二）企业业家是企企业科技技创新的的核心力力量.110三、提升人人力资本本的科技技含量12（一）提升升人力资资本科技技含量的的重要性性12（二）企业业人力资资本投资资:资金金、方式式和途径径12（三）努力力提高人人力资本本科技创创新能力力素质15四、激发人人力资本本的科技技创新作作用16（一）树立立正确的的人力资资本观念念. .116（二）落实实人力资资本产权权. . . . .17（三）营造造拴心留留人的环环境. .19结 束 语语.21参考文献22致 谢23 内容摘要:人力资资本是一一种依附附于人体体的具有有主动性性和创造造性的资资本;科科技创新新是企业业持续发发展和赢赢得竞争争的战略略高地。本本文从分分析人力力资本的的性质入入手,揭揭示出人人力资本本与科技技创新的的内在联联系;着着重论述述人力资资本是企企业科技技创新、经济效益及社会效益增长的源泉和动力;并探讨了提高人力资本创新能力的方法和途径，以及充分发挥人力资本作用的激励措施。关键词: 人力资资本 科技创创新 人力资资本投资资 人力资资本产权权Abstrractt: HHumaan ccapiitall iss a kinnd oof iinittiattivee annd ccreaativve ccapiitall exxisttingg inn humman boddy; sciiencce&ttechhnollogyy innnovvatiion is thee sttrattegiic hhighhlannd ffor entterpprisse tto ggainn coontiinuoous devveloopmeent andd wiin iinteensee coompeetittionn.Sttarttingg frrom anaalyzzingg thhe nnatuure of humman cappitaal, thiis tthessis expposees thee innherrentt coonneectiion bettweeen hhumaan ccapiitall annd sscieencee&teechnnoloogy innnovaatioon bby ddisccusssingg thhat humman cappitaal iis tthe ressourrce andd mootivve oof corrporratiion sciiencce&ttechhnollogyy innnovvatiion, ass weell as thee deevellopmmentt of ecoonommic andd soociaal iinteeresst. Meaanwhhilee thhis theesiss exxplooress thhe pattterrns andd waays in whiich corrporratiionss immproove innnovaativve ccapaabillityy off humman cappitaal aand stiimullatiing meaasurres thaat ccorpporaatioons takke tto ffullly briing humman cappitaal iintoo pllay.Key wwordds: HHumaan CCapiitall Sciiencce&TTechhnollogyyInnnovaatioonInvesstinng oon HHumaan CCapiitall Prooperrty Rigghtss off Huumann Caapittal引言 20世世纪500年代末末、600年代初初，美国国著名经经济学家家西奥多多W舒尔茨茨和加里里S贝克尔尔，深刻刻分析了了第二次次世界大大战以后后社会经经济发展展的巨大大变化及及其内在在动力，创创建了人人力资本本理论。这这一理论论是对客客观实践践发展变变化的科科学总结结和理论论升华，是是对传统统经济学学的极大大挑战，它它破译了了传统经经济学理理论无法法解释的的经济之之迷，明明确指出出:资本本有两种种，物质质资本和和人力资资本;人人力资本本对现代代经济增增长的贡贡献远大大于物质质资本;人力资资本是现现代经济济发展最最重要的的内生变变量和决决定性要要素。人人力资本本理论的的创建与与发展为为人力资资本投资资提供了了正确的的理论指指导，使使人力资资本投资资由盲目目变为自自觉。 近近几年，新新科学技技术革命命，尤其其是信息息技术的的发展，使使全球经经济发生生了根本本性的变变化。工工业化的的经济形形式正日日益向更更高的以以知识为为基础的的经济形形态即知知识经济济转变。知知识经济济是以现现代科学学技术为为核心，建建立在知知识和信信息的生生产、分分配和使使用之上上的经济济。这一一经济形形态所依依赖的真真正的生生产资料料不再是是以资金金、设备备和原材材料为主主，而是是以人的的知识为为主。知知识经济济的实质质就是知知识的不不断创新新与转化化。而知知识创新新及其转转化是通通过科技技创新来来实现的的。伴随随知识经经济的崛崛起，世世界经济济一体化化的趋势势已显露露无遗。信信息技术术的发展展带来的的信息化化程度的的提高和和信息网网络的普普及，市市场竞争争愈来愈愈激烈，并并从国内内竞争、区区域竞争争逐渐演演变为全全球竞争争。面临临知识经经济和全全球经济济一体化化的挑战战和机遇遇，惟有有创新，才才是应对对之策，而而创新已已不仅仅仅局限于于在知识识获取基基础上进进行的开开发性和和应用性性的技术术创新，更更应强调调的是立立足于基基础性研研究的“突破性性创新”。因此此，创造造知识和和应用知知识的能能力与效效率以及及以知识识创新为为核心的的持续创创新能力力已成为为影响一一个企业业全球竞竞争力的的重要因因素。 构构成企业业科技创创新能力力的要素素是多方方面的，但但每一方方面能力力的形成成，都离离不开具具有专业业知识和和技能的的人，这这种体现现在个体体身上的的知识、经经验、能能力等，就就是人力力资本。人人力资本本是企业业科技创创新的源源泉，是是企业科科技创新新成果应应用和扩扩散的首首要条件件。因此此，企业业如何获获得进行行科技创创新所需需的人力力资本，怎怎样发挥挥人力资资本的科科技创新新作用，是是企业增增强科技技创新能能力、实实现持续续发展关关键环节节。 人人力资本本理论自自20世世纪800年代中中期引入入我国，国国内的经经济学家家也对其其做了大大量可贵贵的研究究和探索索，但大大多停留留在理论论的抽象象研究水水平上，对对于将人人力资本本理论与与其具体体的应用用领域相相结合，给给生产实实践提供供理论基基础和可可操作性性的指导导的探讨讨则较少少。人力力资本内内生于科科技进步步，科技技创新是是人力资资本的根根本属性性，现代代企业是是科技创创新的首首要主体体。经济济工作者者，特别别是企业业的领导导人，要要树立人人力资本本理念和和人力资资本投资资观念，积积极主动动进行人人力资本本投资，增增加企业业人力资资本存量量，尤其其要提高高人力资资本创新新能力素素质，为为企业科科技创新新提供不不竭源泉泉;要充充分发挥挥人力资资本在企企业科技技创新中中的作用用，企业业必须对对人力资资本进行行合理配配置，予予以适当当激励，调调动人力力资本承承载者及及运用者者的创新新主动性性和积极极性;人人力资本本作为一一种居主主导地位位的资本本和生产产要素，以以不同的的方式参参与企业业投资和和利润分分配，与与企业共共享科技技创新成成果，这这是当前前充分调调动人力力资本承承载者和和运用者者主动性性和积极极性的有有效举措措。一、人力资资本在企企业资本本中的地地位人类正在从从工业经经济时代代迈向知知识经济济时代。在在知识经经济时代代，知识识和信息息将成为为新的经经济资源源和消费费资源，创创造知识识、掌握握知识和和应用知知识的能能力与效效率，以以及以知知识创新新为核心心的持续续创新能能力，将将成为一一个国家家综合国国力和国国际经济济竞争的的战略制制高点，也也将是一一个企业业参与日日趋激烈烈的全球球市场竞竞争的制制胜法宝宝。知识识经济在在改变世世界经济济结构和和总体格格局的同同时，也也对企业业生产经经营中资资本构成成提出了了新思维维:在企企业新的的生产力力系统中中，居重重要地位位的不再再是在农农业经济济和工业业经济条条件下的的土地、物物质资料料及资金金等有形形的物质质资本，而而是以知知识、技技术、信信息和能能力等为为主要内内容的人人力资本本。人力力资本己己经成为为企业发发展的首首要资本本。我们们通过对对人力资资本的性性质、特特征和功功能的分分析，便便可看出出人力资资本在企企业资本本中的首首要地位位。（一）人力力资本的的根本性性质人力资本在在企业中中的地位位是由人人力资本本的根本本属性决决定的。何何谓人力力资本?西奥多多舒尔茨茨提出此此概念并并作了较较为全面面的论述述。他指指出，完完整的资资本概念念应包括括物力资资本和人人力资本本两方面面，前者者体现在在物质产产品上，后后者则附附于劳动动者身上上，体现现为凝聚聚在其身身上的知知识、技技能。这这种体现现在人身身上的技技能和生生产知识识的存量量，即是是人力资资本，它它是通过过对人的的教育、培培训、保保健等方方面的投投资形成成的。“我把因因后天获获得的人人口质量量的特质质看作是是人力资资本。它它具有价价值，并并可以通通过适当当的投资资来增进进。 (美)西奥多w舒尔茨:人力投资，第18页。 他的理理论将经经济学的的视线引引向了“人力”，并使使人们认认识到，“人力”是经济发展中主要的因素，提高“人力”的质量，成为经济发的关键。“自然资源，物质资本以及原始的劳动对于发展较高生产率的经济来说，是远远不够的。大量的人的技能是必不可少的，它为经济发展的动力加油添水。如果少了它们，经济的前景将是黯淡无光的。” (美)西奥多W舒尔茨:加里S贝克尔:人力投资，第40页。加里S贝克尔进一步把人力资本与时间因素联系起来，在他看来，人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命，一个很简单的道理，人力资本的形成需要有时间的投入，良好的健康状况和较长的寿命是人力资本的重要组成部分，也需要通过投资才能达到，并且是其它形式的人力资本有效运作的必要条件。 人人力资本本是由劳劳动力商商品转化化而来的的。劳动动力转化化为人力力资本必必须具备备三个条条件:第第一，知知识、技技术、信信息成为为商品。这这是劳动动力转化化为人力力资本的的前提条条件。随随着商品品经济的的拓展和和深化，作作为人类类经验积积累的知知识(含含技术和和信息)逐渐被被独立地地作为商商品，有有形的商商品或无无形的商商品，尤尤其是经经验型知知识，其其直接内内化于人人的自身身，形成成某种特特殊的劳劳动能力力，使这这种劳动动能力不不再表现现为某种种先天察察赋、瞬瞬间可得得的东西西，而是是表现为为商品即即知识性性存量的的堆砌。知知识、技技术、信信息商品品化使劳劳动力转转化为人人力资本本成为可可能。第第二，作作为劳动动的能力力已不再再仅仅是是一般意意义上的的、具有有同质性性的产物物，而被被作为了了在知识识经济条条件下人人们有意意识有目目的的资资本投资资产物，是是人们“为了形形成生产产性储存存，审慎慎地支出出了某些些花费和和牺牲(时间、努努力、精精力)，这这些花费费和牺牲牲体现在在人身上上，在未未来能产产生服务务，这种种服务包包括未来来所得到到的经济济收益和和个人在在他终生生都能获获得诸如如精神上上的满足足等消费费性服务务” 李忠民:人力资本一一个理论框架及其对中国一些问题的解释，第26页。 第三，资资本产权权制度的的演变，使使人的能能力(进进而说人人力资本本)可以以用来分分享经济济剩余，劳劳动力具具有了资资本属性性，转化化为人力力资本。人人力资本本由劳动动力转化化而来，但但它们是是不同的的范畴。与与把劳动动看作是是瞬间可可得、不不需要投投资(劳劳动力个个体本身身的再生生产和维维持被视视为一种种消费性性支出)和成本本的商品品形态的的概念不不同，人人力资本本侧重于于把人力力当作是是投资(生产性性投入)的产物物，是非非同质的的，是获获取(分分享)经经济剩余余的手段段，是一一种与物物质资本本相对应应的资本本形态。为什什么人的的知识、技技能、健健康等因因素能被被视为一一种资本本或资本本的一种种形式，即即人力何何以被视视为资本本?这是是因为人人力资本本具有与与一般资资本相同同的属性性，即生生产性、稀稀缺性、可可变性和和功利性性。 生生产性是是人力资资本最基基本的性性质。人人力资本本的生产产性首先先表现在在人力资资本不仅仅是一种种生产过过程中必必不可少少的生产产要素，更更重要的的是人力力资本可可以提高高生产效效率，是是企业经经济持续续增长的的推动力力，因此此，人力力资本是是企业中中首要的的生产要要素，其其经济意意义比物物质资本本更为重重要，因因为人力力资本具具有较其其它资本本更直接接的增殖殖性。马马歇尔曾曾指出，知知识是最最有力的的生产引引擎，它它可以是是我们征征服自然然，使之之满足我我们的需需要。尼尼可尔森森也提出出相同的的观点，他他说，我我们当前前拥有的的生产能能力并非非主要是是由于物物质财富富的积累累，而主主要是通通过各种种劳动力力生产效效率的提提高，特特别是从从事于使使用科学学和专业业组织方方面活动动的劳动动力，可可称之为为“高度专专业化知知识和信信息的掌掌握者和和应用者者”。 李建民:人力资本通论，第19页。 舒尔茨茨在分析析人力资资本时强强调，人人力资本本和物力力资本在在投资收收益率上上是有差差别的，人人力资本本的收益益率高于于后者。在在现代经经济中，人人力资本本相对于于物质资资本的重重要性更更加显著著，因为为知识及及其创新新和应用用成为增增殖的主主体和源源泉。人人力资本本的生产产性除了了能提高高一个国国家或企企业的生生产效率率，使财财富得以以增加外外，对于于人力资资本的承承载个体体来讲，还还表现在在人力资资本能提提高个人人收入，满满足未来来消费需需要。 同同其它形形式的资资本一样样，人力力资本也也是一种种稀缺资资源，而而且存量量水平越越高的人人力资本本，其稀稀缺性就就越大。这这种稀缺缺性一方方面是由由于无论论是在何何等优越越的条件件下，一一个人所所能获得得的人力力资本及及其维持持的时间间终究是是有限的的，这是是由人力力资本承承载者是是具有生生命周期期的人所所决定的的;另一一方面，是是因为人人力资本本的形成成和存量量的增加加需要投投入劳动动、时间间和金钱钱等稀缺缺性资源源。虽然然每个健健全健康康的人天天生就具具有某种种劳动的的能力，但但与人力力资本有有天壤之之别，人人力资本本虽存在在于人体体内，但但它强调调的是经经后天有有意识的的投资，包包括釜钱钱、时间间、努力力等的投投入所获获取的知知识、技技能、健健康等质质量因素素之和。由由于受各各种条件件和因素素的影响响，并非非所有的的人会进进行或接接受人力力资本投投资而使使自身的的人力资资本存量量增加，因因此，人人力资本本，尤其其是高质质量的人人力资本本并非随随处可取取、随时时可得的的。 人人力资本本既然是是一种资资本，也也就必然然具有同同其言形式式资本同同样的功功利性质质，即人人力资本本是其所所有者用用来谋取取经济利利益的一一种手段段。一个个人或企企业之所所以愿意意牺牲或或放弃眼眼前的利利益和满满足，进进行人力力资本投投资，就就是为了了在将来来能够从从中获得得更多的的利益和和满足。具具有较高高人力资资本存量量的人具具有较高高水平的的劳动生生产率，从从而据此此获得较较高的收收入，这这是个人人进行人人力资本本投资的的经济学学理性动动机。对对企业来来讲，进进行人力力资本投投资的决决策选择择最首要要的决定定因素也也是获得得高质量量人力资资本存量量可以提提高企业业的边际际生产力力，从而而享有人人力资本本投资的的收益回回报。当当然，除除此之外外，人力力资本本本身对个个人、企企业和社社会还可可以带来来外部效效益和非非经济收收益，如如:提高高个人生生活质量量，有利利于企业业文化的的形成，提提高整个个国民素素质，促促进经济济发展和和社会进进步。 谈谈到人力力资本，就就不能不不提及人人力资源源。人力力资本是是通过对对人力资资源的开开发即通过过教育、培培训等途途径逐渐渐形成和和发展起起来的。人人力资源源是人力力资本形形成和积积累的前前提;人人力资本本是人力力资源质质量提升升的结果果，从这这个意义义上讲，人人力资本本与人力力资源既既相互联联系，不不可分割割。但是是二者又又相互区区别，并并非是同同一的概概念。首首先，人人力资本本是一个个质量的的概念，它它反映出出一个人人或一个个人口群群体的生生产能力力或收入入能力的的水平，人人力资源源是一个个更注重重数量的的概念，着着眼于具具有劳动动能力的的人口数数量，是是以性别别、年龄龄为其衡衡量的标标准。人人力资本本是一个个内涵要要比人力力资源概概念更为为丰富的的概念;其次，人人力资本本反映的的是个人人之间生生产能力力和收入入能力的的差别，或者说劳动力素质的差别，而人力资源概念则以劳动力的同质性为前提因而反映不出劳动力质量上的差别，而对这种差别的反映正是人力资本概念的殊意义所在。再次，就人力资源而言，同自然资源一样，也有待开发，而人力资本实质上是已经开发了的人力资源，是具备了一定知识和能力的人力资源，人力资本投资实际上就是对人力资源开发与配置的过程，使其从原始的、潜在的状态转变成人力资本。最后，人力资源概念不能反映人的知识、技术和能力等质量要素的稀缺性。因此，与人力资源相比，人力资本概念是一个更为有力的理论依据和实证分析的工具，而且人力资本概念所应用的领域要比人力资源概念宽泛得多。当然，以上的分析并不是说可以用人力资本概念取代人力资源概念，研究的视角不同，概念的使用也应相应的不同。（二）人力力资本的的主要特特征人力资本因因其特殊殊的内容容和性质质，决定定了它与与物质资资本及其其他形式式的资本本相比，具具有自己己鲜明的的特征。人力资本具有无形性。人力资本指的是体现在人体内的技能、知识、信息和阅历和健康等，就其实质来讲，是一种无形资产，因此，它不象物质资本那样有具体的形态，可以用感官直接感觉到，它们只是以潜在的形式存在于人体之中，必须通过个体参与生产劳动才能体现出来。劳动者在进行实际的生产之前，其体内的人力资本是无法表现出来的，也是无法发挥作用的。人力资本的无形性决定了人力资本与其所有者不可分离。这意味着个人在让渡自己的人力资本时，不放弃自己对它的所有权。人力资本具有时效性。物质资本存在着一个形成、使用、维护、消耗以及最终报废的过程，人力资本同样也具有这样一个过程。人的知识、技能等质量因素是后天逐步获得和积累起来的，而且存在于人体之中，这个过程必然与人的生命过程紧密地联系在一起;人的生命是有限的，人力资本如果不能及时有效地利用，就会随着人自身时间的流逝而丧失。知识作为一种商品也是有时效性的，如果不及时对人力资本进行再投资使其不断更新和增值，随着科学技术的进步和人力资本使用过程的延续，人力资本必然会发生贬值。因此，人力资本的时效性较之物质资本更为显著和更令人关注。人力资本具有累积性。人力资本是不断累加的结果。人力资本累积一般是讲是己有的人力资本存量的指数函数。这种累积性具有很强的有序性，在通常情况下，人力资本的叠加是由低到高，先是基本的一般人力资本，而后以此为基础现实积累。人力资本累积性还表现为，人力资本是在“干中学、学中干”的积累，反映了人力资本积累的能动性具有学习进化功能，这表明了人力资本的使用与投入过程的合一性。人力资本具有创造性。人力资本的实体是人的智力、知识、技能和经验等，这些都是人的主观能动性和创造性的源泉。人力资本的创造性是指通过人力资本作用的发挥，能进行创造性的思维活动和创造性的研究开发工作，不断实现知识的更新和科学技术的创新。没有人力资本作用的发挥，创造性的思维和研究开发根本无从谈起。人力资本所具有的创造性是人力资本区别于其它有形资本最本质的特征。人类社会的不断进步，正是靠人力资本不断地积累、开发和利用的结果。不断积累和利用人力资本，焕发出人的各项潜能，积极开展创新活动，推动社会经济发展和全面进步。人力资本具有收益递增性。人力资本是具有边际收益递增的生产力形态资本，随着人力资本存量的增加，人力资本对生产效率和经济增长的贡献呈递增趋势。这可用“内在效应”和“外在效应”来加以说明，在具体的劳动生产过程中，人力资本通过两条途径来体现这两个效应:一是人力资本存量的增加，可以提高其载体一劳动者自身的生产效率;二是人力资本存量的增加，可以提高其他生产要素的生产效率。人力资本的这种收益递增性，除了直接地表现在使微观经济个体经济收益递增外，还表现在人力资本具有外生性。外生性是指某个变量的变化，不仅影响到自身，而且影响到其他变量。卢卡斯指出，每个人力资本的提高都直接引起了产出的提高，同时也引起社会平均的人力资本提高，而社会平均人力资本决定了社会平均的运作效率，总体效率的提高又反过来作用于每个企业和个人，提高其收益。（三）人力力资本的的特殊功功能 在在现代企企业进行行生产经经营活动动而投入入的资本本中，对对企业经经济增长长起关键键性作用用的是人人力资本本。企业业拥有的的人力资资本存量量、结构构、积累累以及对对人力资资本的配配置状况况，决定定着企业业未来经经济增长长及生存存发展潜潜力。人人力资本本之所以以与经济济增长之之间存在在着密切切关系，成成为决定定经济增增长的重重要因素素，关键键在于人人力资本本具有特特殊的生生产功能能。因此此，对人人力资本本生产功功能的认认识是理理解人力力资本与与经济增增长关系系的基础础。从生生产的角角度看，人人力资本本具有要要素和效效率两个个方面的的生产功功能。 人人力资本本同物质质资本和和货币资资本一样样，是生生产过程程必不可可少的先先决条件件或投入入要素。在在当代经经济增长长和发展展的过程程中，人人力资本本的这种种要素功功能作用用变得更更为重要要。例如如，在许许多发展展中国家家，由于于严重缺缺乏所需需的人力力资本，使使现代生生产技术术和方法法无法采采用，现现代化的的生产过过程和工工厂无法法建立，现现代化产产业部门门难以形形成。在在现代经经济中，科科学技术术的发展展和应用用成为增增长的“引擎”，个人人所拥有有的知识识水平、技技能、经经验、创创新的能能力、学学习的能能力越来来越成为为一个企企业或整整个国民民经济发发展的至至关重要要的决定定因素;随着经经济增长长方式由由粗放型型向集约约型的转转变，人人力资本本的要素素功能更更趋显著著并被不不断强化化。这也也是人力力资本具具有特殊殊效率功功能的基基础。人力资本作作为经济济活动中中具有主主动性和和创造性性的生产产要素，是是一个国国家或者者一个企企业提高高生产效效率和经经济效益益的决定定性因素素。人力力资本存存量的增增加可以以提高人人力资本本自身的的生产效效率。在在同一生生产过程程中，技技术熟练练程度高高的人总总比技术术熟练程程度低的的人具有有更高的的生产效效率。但但更深层层次的原原因是人人力资本本具有较较高的边边际生产产率，即即在正常常的情况况下，每每一单位位的人力力资本存存量的增增加，都都能带来来生产率率的极大大提高。人人力资本本存量的的增加可可以提高高其他生生产要素素的生产产效率。人人力资本本存量增增加，意意味着劳劳动者可可以利用用其掌握握的先进进科学技技术及知知识对现现有的物物质资料料进行深深度地开开发和利利用，提提高物质质资本的的边际生生产率。使使人力资资本具有有效率功功能，或或者说使使人力资资本规模模收益率率不下降降或者提提高的根根本原因因在于科科技进步步。而科科技进步步的核心心力量又又在于人人力资本本存量的的不断增增加和素素质不断断的提高高。人力力资本是是一个质质量概念念，人力力资本的的增加意意味着生生产要素素质量的的提高和和生产技技术的进进步，这这两方面面的变化化都将导导致边际际收益率率的提高高，从而而促进经经济发展展提高经经济增长长率。发发展经济济学家更更为细致致地阐述述了人力力资本的的效率功功能。他他们把知知识分解解为一般般知识和和专业知知识，一一般知识识可产生生规模收收益，专专业化知知识可以以产生要要素的递递增收益益。特殊殊知识和和专业化化的人力力资本是是经济增增长的主主要因素素，它们们不仅能能形成递递增的收收益，而而且能使使资本和和劳动等等生产要要素投入入也产生生递增收收益，从从而使整整个经济济的规模模收益递递增，递递增的收收益保证证着长期期经济增增长。人人力资本本是收益益递增和和经济增增长的源源泉和动动力，专专业化的的人力资资本则是是促进经经济增长长的根本本动力。综上所述，企企业资本本的形式式是多种种多样的的，但基基本的形形式是人人力资本本、实物物资本和和货币资资本。其其中，人人力资本本居于主主导地位位，起着着决定性性的作用用。所谓谓人力资资本，就就是后天天获得的的存在于于人体中中的蕴含含经济价价值的知知识、技技术、能能力和健健康等质质量因素素之总和和。它具具有实物物资本和和货币资资本所不不具备的的根本特特征和独独特功能能，是一一种主动动性和创创造性的的资本，是是运用和和经营其其它一切切资本的的资本，是是企业科科技创新新和经济济增长的的源泉。二、人力资资本在企企业科技技创新中中的权重重 企企业的发发展离不不开科技技创新，而而科技创创新依赖赖于人力力资本。人人力资本本，就其其形态讲讲，主要要有教育育资本、知知识资本本、技术术资本、健健康资本本等;就就其载体体讲，主主要有企企业家、科科技人才才等，他他们对于于企业科科技创新新来讲都都是不可可缺少的的，但作作用也是是不一样样的。在在实践中中，必须须具体分分开，有有所权重重。（一）科技技创新能能力是企企业人力力资本的的重要内内容 创创新能力力是人力力资本的的重要内内容。首首先，虽虽然一个个人的天天赋对其其创造性性思维和和创新能能力有很很大的影影响，但但创新能能力作为为一种素素质，是是经过后后天的学学习和训训练形成成的，学学习和训训练的过过程也就就是一个个进行人人力资本本投资的的过程，也也就是说说，个人人的创新新能力需需要通过过个人或或组织的的投资才才能形成成;其次次，创新新能力是是依附与与于人而而存在，没没有脱离离人而存存在的抽抽象的能能力并发发挥作用用;再次次，无论论对个人人或组织织来讲，创创新能力力也是其其赖以获获得收入入和财富富增长的的手段或或凭借，即即创新能能力能给给其拥有有者带来来未来收收入的增增加。从从以上三三各方面面的分析析，可以以说明，创创新能力力属于人人力资本本的范畴畴，是人人力资本本的重要要内容。 创创新能力力的形成成和发展展需要一一定智力力、知识识和经验验等方面面的积累累为基础础，是在在一定的的智力条条件下，学学习和运运用知识识、获得得实践经经验的基基础上逐逐步形成成的。但但在人力力资本的的组成部部分中，与与知识、智智力等其其他人力力资本相相比，创创新能力力是一项项最根本本、起主主导作用用的资本本，创新新能力是是创造性性的运用用人现有有的智力力、知识识的前提提，也是是不断发发现和获获得新的的知识、积积累新的的经验的的必要条条件。新新知识的的取得就就是对知知识不断断创新的的结果，没没有创新新能力，人人力资本本的积累累也只能能是低水水平的重重复。 企企业科技技创新能能力是许许多方面面能力的的综合表表现，其其中起关关键作用用的是企企业中参参与科技技创新的的各层次次人才的的创新能能力，人人才就是是拥有高高素质人人力资本本的人力力资源，创创新能力力的形成成和积累累是一个个不断学学习和发发展的过过程，因因此，企企业科技技创新能能力的增增强，需需要企业业不断地地通过各各种有效效的途径径战略性性地、有有针对性性地进行行人力资资本投资资。 按按照世界界银行对对企业技技术能力力的界定定，技术术能力指指生产和和管理技技术变化化所需的的资源，这这些资源源包括引引进的外外国技术术、在教教育、培培训和研研究上的的投资、激激励创新新和模仿仿的经济济手段、鼓鼓励公司司重视技技术积累累的制度度与政策策等。企企业技术术能力包包括企业业的生产产能力、投投资能力力和创新新能力。创创新能力力是企业业技术能能力的重重要组成成部分，企企业技术术能力是是以企业业科技创创新能力力的提高高为基础础的，生生产能力力与科技技创新能能力之间间则是一一种支持持与保障障的关系系，生产产能力是是科技创创新能力力发挥作作用的支支持与保保障，科科技创新新能力又又反过来来支持和和推动生生产能力力的提高高。没有有相当程程度的科科技创新新能力，企企业的生生产能力力水平再再高，也也永远无无法发展展成为科科技的领领先者，因因此，可可以说，科科技创新新能力是是企业技技术能力力的核心心。 对对于科技技创新能能力的组组成要素素，可以以从不同同的角度度进行划划分。如如科技创创新能力力可以视视为是个个体能力力和集体体能力的的整合。科科技创新新活动既既需要每每一个参参与人员员个人的的智力、体体力的投投入，最最大程度度地发挥挥其个人人能力水水平，也也需要参参与者的的共同合合作，需需要集体体的投入入，需要要通过一一些具体体的组织织形式(如创新新小组、研研究室等等)来协协调和汇汇集个人人的能力力，从而而形成组组织的集集体能力力。从这这一角度度讲，科科技创新新能力的的高低，既既取决于协调调各个创创新小组组成员活活动的组组织管理理水平的的高低，这这两方面面都是科科技创新新能力的的重要组组成要素素。（二）企业业家是企企业科技技创新的的核心力力量 企企业科技技创新，不不是企业业中研究究开发部部门能独独立完成成的，而而是各不不同职能能部门协作完完成的，有有时甚至至是与其其他企业业、科研研单位或或高等院院校合作作完成的的。但这这也并不不是说，凡凡参与到到企业创创新活动动中的人人所发挥挥的作用用是一样样的，对对这些人人所掌握握的知识识、技能能(即其其个人所所拥有的的人力资资本)等等方面的的要求是是一致的的。企业业进行科科技创新新所需要要的人力力资本不不是一个个个体性性的概念念，而是是一个整整合性的的概念，企企业的人人力资本本存量不不是企业业中单个个人所拥拥有的人人力资本本的简单单加总，人人力资本本的结构构及配置置对人力力资本作作用的发发挥有着着至关重重要的影影响，由由优化的的人力资资本结构构及配置置所带来来的人力力资本作作用正效效应发挥挥将导致致人力资资本整合合性增加加。 在在企业科科技创新新活动中中，以研研究开发发为中心心，将企企业进行行科技创创新所需需的人力力资本划划分为三三类专业业主导型型人力资资本、普普通配合合型人力力资本和和企业家家这种特特殊的人人力资本本。专业业主导型型人力资资本:企企业科技技创新的的重要人力力资本。 专专业型人人力资本本是指通通过接受受专业的的教育和和培训所所形成的的人力资资本。企企业科技技创新所所需的专专业化人人力资本本则是指指在企业业科技创创新中直直接从事事研究开开发的高高新科技技含量较较高的人人力资本本，这部部分人力力资本是是企业科科技创新新的决定定因素，拥拥有这种种素质的的高科技技人才是是企业进进行科技技创新的的骨干力力量，在在企业科科技创新新中起主主导作用用。企业业进行科科技创新新，除了了需要具具有雄厚厚的资金金实力和和先进的的设备装装置外，还还需要进进行创新新的主体体通过运运用其所所拥有的的高度专专业化的的科技型型人力资资本从事事具体的的科学技技术研究究开发工工作，使使投入的的货币资资本和物物质资本本与人力力资本相相结合，实实现企业业的科技技进步，并并为企业业带来经经济效益益。 普普通配合合型人力力资本是是指在企企业中没没有直接接进行科科技创新新的研究究开发等等方面的的工作，但但却是企企业科技技创新活活动得以以进行和和取得成成功的必必要资本本。这些些人力资资本在企企业科技技创新中中，从搜搜集信息息直到科科技创新新成果商商品化的的整个过过程都发发挥着重重要的、不不可替代代的作用用。 企企业家作作为一种种特殊的的人力资资本，对对企业科科技创新新的作用用更为重重要。熊熊彼特曾曾指出:“企业家家的职能能是，通通过利用用一种新新发明，或或更一般般地，利利用一种种生产新新商品或或用新方方法生产产老商品品的没有有试用过过的技术术可能性性，通过过开辟原原材料供供给的新新来源或或产品的的新销路路，通过过重组产产业等来来改革生生产模式式或使它它革命化化。这种种职能主主要不在在于发明明某些东东西或创创造出企企业得以以开发利利用的某某些条件件，而在在于把事事情付诸诸与实行行。” (美)约瑟夫熊彼特:经济发展理论，第153页。 就熊熊彼特看看来，推推动企业业科技创创新的人人，不是是发明家家 而是是企业家家。企业业家，不不是一个个职称，也也不是一一种职务务，而应应该是在在市场经经济中表表现杰出出的管理理能力和和优秀的的经营手手段的企企业经营营者。要要成为企企业家，就就必须具具备企业业家精神神。企业业家精神神就是一一个企业业家的开开拓、创创新和敢敢冒风险险的精神神，开拓拓和敢冒冒风险实实际上就就是创新新的特征征表现。所所以可以以说企业业家精神神就是企企业的创创新精神神，是一一个企业业创新意意识的集集中体现现。企业业家精神神是一种种素质，从从这个意意义上讲讲，企业业家也是是一种特特殊的人人力资本本。 培培育企业业家精神神是形成成企业科科技创新新良好的的内在动动力机制制一个重重要方面面，如果果说来自自市场需需求、市市场竞争争和政策策激励，是是一种“要你创创新”的动力力的话，那那么，由由一个合合格的企企业家及及企业家家精神所所引导、带带动的科科技创新新，则是是主动的的“我要创创新”的创新新行为。可可以说，企企业家的的创新精精神越强强，企业业就越会会积极地地去寻找找创新的的机会，并并进行主主动的创创新活动动。这种种主动性性不仅体体现在创创新时间间上的领领先，而而且还会会给企业业带来创创新成果果上的领领先，从从而为企企业形成成具有竞竞争力的的竞争优优势。这这种具有有持续竞竞争优势势的企业业，是产产业发展展的基石石，也是是整个国国家经济济持续发发展的基基石。三、提升人人力资本本的科技技含量 人人力资本本之所以以能对企企业发展展起着如如此大的的作用，根根本在于于它有很很高的科科技含量量。企业业要拥有有创造性性的、高高效益的的人力资资本，必必须采取取有效措措施，提提高人力力资本的的科技含含量。这这是企业业能够在在激烈的的竞争中中立于不不败之地地的关键键所在。（一）提升升人力资资本的科科技含量量的重要要性 人人力资本本的科技技含量是是指在人人力资本本的各项项具体内内容中，科科学技术术的渗透透状况，即即人力资资本中的的科学技技术知识识的存量量。如果果从整体体的个人人来看，就就是指个个人所掌掌握的科科学技术术知识的的多少。从从广义上上来讲，体体现在个个人身上上的经投投资而获获得的科科学技术术知识包包括了人人力资本本的所有有内容，科科学技术术包括自自然科学学技术和和社会科科学技术术，有一一般性和和普遍性性的自然然、社会会科学技技术知识识，还有有高度专专业化的的自然社社会科学学知识。当当然，我我们这里里讲的人人力资本本的科技技含量，主主要是指指在某个个特定的的科学技技术的研研究和生生产领域域，个人人掌握该该专业的的科学技技术知识识的程度度。 人人力资本本的科技技含量，尤尤其是对对某领域域领先科科技知识识的掌握握和运用用能力是是企业科科技创新新的源泉泉。企业业科技创创新是知知识创新新的延伸伸和扩展展，也是是科学技技术知识识的创新新和向现现实生产产力转化化的过程程。这些些先进的的科学技技术只有有被人所所发现、发发明或掌掌握，才才能实现现转化。而而个人学学习、实实践的过过程就是是掌握各各种科学学技术知知识的过过程，一一旦这些些科学技技术知识识被人所所掌握，凝凝结在人人身上，就就成为人人力资本本的重要要组成部部分，因因此，学学习和实实践科学学技术知知识的过过程，就就是提升升人力资资本存量量的过程程，也是是增加人人力资本本科技含含量的过过程。企企业要进进行科技技创新，首首先要拥拥有这些些包含该该领域先先进的科科学技术术知识和和具有创创新能力力的人力力资本，在在人力资资源管理理中，我我们将承承载这种种人力资资本的人人称之为为“科技人人才”。在以以科技实实力为核核心的市市场竞争争中，谁谁能拥有有大批高高、精、尖尖的科技技人才，谁谁就能占占领高科科技领域域的制高高点，谁谁就能赢赢得持续续的竞争争能力，获获得经济济收益增增长，在在市场竞竞争中立立于不败败之地。（二）企业业人力资资本投资资:资金金、方式式和途径径 要要提升人人力资本本的科技技含量，就就需要进进行人力力资本投投资。投投资是以以一定的的货币、资资本或实实物的投投入为前前提的，以以期能够够带来新新的生产产要素的的扩大和和预期收收益为目目的的经经济活动动。人力力资本投投资就是是通过对对人力资资源一定定的投入入(货币币、资本本或实物物)，使使人力资资源质量量及数量量指标均均有所改改善，并并最终反反映在劳劳动产出出的增加加上的一一种投资资行为。贝贝克尔指指出，“用于增增加人的的资源，影影响未来来货币和和消费的的投资” (美)加里S贝克尔:人力资本，第1页。 就是人人力资本本投资。 人人力资本本投资是是一个整整体系统统，体现现在许多多方面。贝贝克尔认认为，“这种投投资包括括正规学学校教育育、在职职培训、医医疗保健健、迁移移，以及及收集价价格和收收入的信信息等多多种形式式” (美)加里S贝克尔:人力资本，第1页。 。舒尔尔茨将其其分为五五个方面面的内容容:医疗疗和保健健、在职职人员培培训、正正式建立立起来的的初等、中中等和高高等教育育、不是是企业组组织的那那种为成成年人举举办的学学习项目目、个人人和家庭庭适应于于变化就就业机会会的迁移移。 医医疗保健健活动主主要是为为了维持持和恢复复人力资资源的劳劳动能力力，它既既有数量量的含义义又有质质量的含含义。这这方面的的投资包包括两部部分:对对日常的的卫生保保健投资资和劳动动保护投投资。从从广义上上讲，凡凡是用于于影响人人力资源源的寿命命、力量量、耐久久力、精精力等方方面的投投资，都都可以认认为是对对医疗保保健的投投资。 经经济学家家普遍认认为，在在职培训训是人力力资本投投资的主主要形式式之一。一一个国家家、一个个企业用用于在职职培训方方面投入入的多少少，将直直接关系系其生产产力发展展的速度度、水平平。据国国外测算算，一个个大学毕毕业生所所学知识识仅占其其所要的的职业技技能知识识的100%左右右，大量量的知识识技能是是靠走入入工作岗岗位后“再充电电”完成的的。贝克克尔在分分析人力力资本时时，着重重剖析了了在职培培训的方方式。工工人通过过生产中中或工作作中学习习新技术术，能增增加工人人身上的的人力资资本存量量，如若若加以在在职培训训，更能能增加人人力资本本存量，从从而提高高劳动生生产率，“许多工人通过在工作中学习新技术并完善旧技术而提高他们的生产率”， (美)加里S贝克尔:人力资本，第7页。 这对于提供培训的企业是有利的。贝克尔指出:“培训会降低现期收益，并提高现期支出，但是，如果它可以大幅度提高未来的收益，或者大幅度降低未来的支出，企业就将乐于提供这种培训。” (美)加里S贝克尔:人力资本，第8页。 为了进一步说明这个问题，贝克尔又把培训分为两种:一般培训和特殊培训。所谓一般培训，即企业提供的职工培训，其结果是接受培训的职工所获得的知识、技能，但对本企业有用，而且对其他企业也是有用的。特殊培训，又称为专门培训，是指能更大的提高提供培训的企业本身生产率的培训。也就是说，接受培训这种知识、技能等人力资本增加之后，对于提供培训的企业之外的其他企业的生产率没有多大影响的培训。 正正规教育育是人力力资本投投资最主主要的形形式。通通过教育育费用支支出，使使一系列列生产活活动得以以改进，从从而推动动社会的的进步与与发展，教教育也就就具有了了“生产性性”。当然然，从某某种程度度上讲，教教育可以以被认为为是一项项消费活活动，它它为受教教育者提提供了满满足。但但是，它它主要的的性质还还是反映映在其属属于投资资活动上上，其目目的在于于获得知知识、技技能，以以增加受受教育者者未来的的收入。教教育的结结果是使使受教育育者所接接受的知知识、技技能转化化为人力力资本。舒舒尔茨“将近几几年来中中国的高高等教育育政策与与印度独独立以来来整个时时期的政政策相比比较，”指出，“在各种种科学领领域，在在工程、医医药及农农业研究究中，印印度的高高等教育育造就了了许多受受过训练练的年轻轻的专业业人才，而而中国现现已承认认近几十十年无组组织状态态对高等等教育产产生的后后果，她她正面临临着年轻轻专业人人员严重重短缺的的问题。” (美)西奥多W舒尔茨:人力投资第38页。 所以，舒尔茨认为，教育是一种投资，其结果是一种资本形式。教育的效果主要体现在对人和物的两个方面上:通过教育，提高人力资源质量，促进人的各种能力的发展，促进人力资源的开发，减少结构性失业，保证企业、国家经济的正常运行;教育还可以促进科技进步，改进劳动工具，使技术设备更加精良，从而大幅度提高产品的质量和数量。 成成人教育育是当前前世界各各国普遍遍存在的的一种教教育形式式，也称称为继续续教育。成成人教育育可以防防止人力力资本投投资的中中断，对对于开发发成年人人的智力力、提高高其各方方面素质质发挥着着重要的的作用。联联合国科科教文组组织在119722年的报报告书学学会生存存中对对成人教教育是这这样解释释的:“对于今今天世界界上许许许多多成成年人来来说，成成人教育育是代替替他们失失去的基基本教育育;对于于那些只只受过很很不完全全的教育育的人们们来说，成成人教育育是补充充初等教教育或职职业教育育;对于于那些需需要应付付环境新新的要求求的人们们来说，成成人教育育是延长长他们现现有的教教育;对对于那些些已经受受过高级级训练的的人们来来说，成成人教育育则给他他们提供供进一步步的教育育。成人人教育也也是发展展每个人人的个性性的手段段。”这段话话基本概概括了成成人教育育的内容容、功能能以及面面向的对对象。 最最后是用用于个人人或家庭庭为寻找找更好的的就业机机会而流流动所进进行的人人力资本本投资。人人力资源源的流动动包括人人力资源源从一个个工作单单位到另另一个工工作单位位，从一一个地区区到另一一个地区区，或从从一个国国家到另另一个国国家的流流动。对对于人力力资源来来讲，通通过教育育和健康康等投资资形成的的人力资资本，要要实现价价值，使使价值增增殖，可可以通过过流动来来完成。因因此，人人力资源源的这种种流动也也属于一一种人力力资本投投资行为为。其目目的是为为了获得得更大的的效益，而而只有当当流动的的预期收收益不少少于投资资的成本本时，这这种流动动才会发发生。 如如何提高高企业中中人力资资本的科科技含量量呢?紧紧紧围绕绕这个目目的，根根据企业业人力资资本投资资的基本本原理，最最重要的的就是要要加大智智力投资资，具体体地讲，可可以通过过如下的的途径来来实现：在职培培训，引进高高科技人人才，校企联联合培养养，合作与与“借脑”。 无无论企业业采取何何种方式式或途径径进行人人力资本本投资，都都离不开开直接或或间接的的资金投投入。因因此，企企业进行行人力资资本投资资，一定定的资金金投入是是必要条条件。首首先，企企业要树树立人力力资本观观念，只只有将“人力”视为一一种资本本，才能能自觉地地为增加加这种资资本存量量进行投投资，并并将此作作为企业业的一项项长期投投资，是是为未来来企业获获得经济济增长和和持续发发展能力力的一项项投资;从而，企企业也才才能转变变过去那那种将在在人力资资源开发发上的费费用支出出视为短短期成本本的观念念和做法法。企业业进行人人力资本本投资，虽虽然会降降低现期期收益，并并提高现现期支出出，但是是，它可可以大幅幅度提高高未来的的收益，或或大幅度度降低未未来的支支出。在在所有的的投资中中，对人人的投资资是回报报最大最最持久的的一项投投资。其其次，企企业要加加大人力力资本投