安全生产责任制监督考核制度

安全生产责任制监督考核制度1、为贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，促进本公 司安全生产，特制定本制度。2、公司安全生产责任制监督考核，实行分级考核制度。（1）、总经理对各部门、车间每年进行一次综合考核。（2）、总经理对各部门、车间进行安全生产责任制考核结果均由公司 安全部进行备案。（3）、各部门、车间对相关职工，结合日常生产，每年进行 一次岗位安全生产责任制考评。3、考核结果分为优良、合格、不合格。4、各部门、车间考核为优良的应符合下列条件：（1）、无重大伤亡事故、无亡人事故、无重大设备损坏事故、无重大火灾事故、无重大交通肇事事故。（2）、各部门、车间年工伤事故负伤频率低于2.4 %,无轻 伤事故。（3）、事故直接经济损失低于5000元，歇工天数累计不超过5天5、各部门、车间考核为合格的应符合下列条件：（1）、无亡人事故无、无重大设备损坏事故、无重大火灾事 故、无重大交通肇事事故。(2) 、各部门、车间年工伤事故负伤频率低于2.4 %。(3) 、火警事故不超过一起，无重伤事故。(4) 、事故直接经济损失低于1000元，歇工天数累计不超过20天6、各部门、车间考核为不合格的应符合下列条件之一：(1) 、发生一起亡人事故，设备损坏事故、火灾事故、交通 肇事事故的项目。(2) 、发生一次以上重伤及多人事故。(3) 、事故直接经济损失高于1000元，歇工天数累计超过20 天。(4) 、各部门、车间年工伤事故负伤频率高于2.4 %。(5) 、未能履行项目承包合同，发生过重大违法违纪行为。7、公司的安全生产管理制度在生产活动中均应得到有效落 实，并有记录。(1) 、安全生产责任制与安全目标管理考核制度。(2) 、安全教育制度。(3) 、施工现场安全管理制度。(4) 、安全生产检查制度。(5) 、工伤事故管理制度。8、有健全的安全生产保证体系。(1) 、有安全管理机构，总经理必须成立安全生产领导小 组，人员有 明确分工、责任到人，五大员到岗到位。(2) 、现场作业人员应佩戴工作卡上岗，特殊工种如：电 工、起重机 械操作工、焊工等均应持证上岗。9、现场管理人员每年必须接受一次专门的安全培训、学 习。10、每年年初必须制定安全生产管理目标，与厂长、各部 门、车间负责人签订安全生产合同或协议。公司必须在每年 年初制定全年安全 生产管理目标。11、每年年初应编制安技措施费用开支计划，保证安技费 用做到专款专用。有计划地增加劳动安全防护用品和安全防 护设施的费用投入，确保生产活动达到安全生产标准化的各 项要求。13、本制度自发文之日起实行。安全生产责任制的安全管理目标责任考核表考核时间：年 月 日部门、车间项目包装车间生产车间库房动 力 维 修 处办公室财务部安环部安全生产责任制执仃情 况（10 分）安全交底执行情况（10 分）4 巨 ZZ-、L /4 C安全操作情况（10-1 |_ 匚 J 一/ 4 C持证佩卡上岗情况（10 分）个人防护用品使用情况（10 分）工具、设（10分业环境分）:备艮好状况【安全情况（10L+、！/， c工伤事故情况（10分） 如-hJ主 Aht J主、ri工人健康、情绪情况（10/分JZ、1 / 4 C生活区卫生情况（10 分）总分考核结果备注1、一人次不符合要求扣15分。2、总分90分以上者为优良，80分以上者为合格，80分以下者为不合格。3、考核需盖总经理部章有效。负责人:考核人员:安全生产责任制的安全管理目标责任考核表考核时间：年 月曰序考考核内容应检考评号核得查评语项分得目分1现亡人事故一起扣20分重伤群伤2场事故一起扣15分轻伤一起扣100安分全达标工伤事故控制2现 场 安 全 达 标总经理无安全管理目标扣15分安技方案未审批扣15分无定期检查记录扣10分203安成立安全防火、文明小组扣10分1全未按规定配置安全员扣10分0机构管理人员与特殊工种人员无证上岗。每人次扣3分4安 全 教 育未对新进场人员进仃三级安全教育 的扣5分未按规定进行定期学习培训，每人次扣3分未按规定开展班前活动扣3分105安 全 生 产 责 任 制 落 实未签定责任状的扣20分未签定 安全合同，每个班组扣5分落实 措施不力，每月未进行一次考核 扣5分20考核人员（签字）6文 明 施 工现场积水、道路不畅、材料未标识 堆放扣5分设施不齐全扣3分防火器材不足扣3分无急救药箱扣3分无安全防护用品扣5分207岗结论 位安全;生产责任制和目标责任考核表考核时间：年 月 日序被考核人职务考核结果考核评语