互联网公司人事行政部岗位职责

人事部岗位职责说明人事行政部主管1、 企业文化的宣导：用心源于责任，务实更要创新，激情创造价值2、 部门文化的引导：责任心，独立性，团结性，思考力，学习力，执行力部门文化的诠释：对待工作要有责任心，解决问题要有独立性，对待部门要有团结性 遇到问题要勤于思考，善于学习，执行到底3、 人力资源相关内容：招聘方面：1）控制好相关招聘渠道，包括相关联系人员及价位，招聘的有效性，招聘费用的控制 2）落实各项招聘工作，并在最短时间内完成，要注意观察了解各岗位的人事状态，做到心里有数，做好人事调整准备薪酬： 业绩和工资的审核（熟悉传统业务和3G业务的提成比例）4、 行政问题： 1）会场的统筹安排，会场各项工作的把控（详见会场分工） 2）行政采购的控制，严格控制成本。对于电话，传真，电脑相关配件需经技术部检修，确实属耗损的填写申购单，技术部签字确认，行政采购。 3）负责相关通知及制度的起草或审核。并有较强的执行力5、 部门协调问题 1）济南人事行政部的沟通与指导。 2）烟台分公司的后台的沟通与指导。 2）与商务部及其他部门的沟通，保证人事工作及行政工作的执行6、 部门费用报销的审核，每月底跟行政盘点库存。7、 工作调整与转接的监督执行（见行政用表）8、 部门内每个人工作情况与进度的把控，协调与执行。行政1、办公用品采购及管理2、考勤，新人指纹录入3、工资表4、社保5、劳动合同鉴定，户口档案6、物业费缴纳7、订单合同管理8、会场预订及会场物资采购，筹备9、各项年检10、公司相关工作费用的报销。人事岗一1、招聘1) 根据部门填写的人员招聘申请表，在规定的时间内完成招聘2) 筛选简历，通知安排面试3）面试签到备份4）招聘渠道平台的建立5）与招聘的协调、培训、签到。2、入职 1) 入职手续的办理 2）工作证的制作 3）入职人员的档案整理及电子档案3、离职 1）离职手续的办理 2）离职人员物品交接的跟踪 3）电子档案录入4、商务部每月老总邀约情况的核实，到场老总数量的统计及汇总5、每月入职离职人员情况汇总给行政，以便考勤和考勤记录的更新6、公司相关制度的起草7、客人及讲师酒店的预定8、会场的筹备9、寄发证书，快递10公司电话费缴纳11、部门安排的其他临时性工作人事岗二（前台）1、招聘1) 根据部门填写的人员招聘申请表，在规定的时间内完成招聘2) 筛选简历，通知安排面试3）面试签到备份4）招聘渠道平台的建立5）与招聘的协调、培训、签到。2、商务部当日回执的录入统计考核。3、办公室、卫生环境的管理及监督，花草的养护。4、公司文化板的管理及更新5、访客的接待与协调6、会场资料的打印，装订7、部门安排的其他临时性工作8、信箱信件的收发。9、打印机的维护，墨粉的添加序号交接内容交接人1电脑内容公司联欢晚会录像D:培训和激励相关内容E:安东尼罗宾潜能激发E:突破心理障碍-安东尼E:提高素质1刻盘F:新员工培训讲义3G相关内容：F:3G(包括讲稿，李总3G培训的说辞等等)人事相关：桌面：人事文件夹（3G中国北京办事处的相关材料）