员工请假制度

员工请假制度为进一步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使职员请假治理做到规 范化、制度化、程序化。依照国家相关法律法规，特制定本制度。一、适用范畴：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位的所有 职员。二、请假类别一法定假职员每年可按国家规定享受法定休假日：元旦一天春节三天清明节一天五一劳动节一天端午节一天中秋节一天十一国庆节三天二婚假职员第一次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的以结婚登记年龄为准，男25周 岁，女23周岁，享受婚假15天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受 婚假3天。职员再婚可享受婚假3天。婚假含法定节假日、公休日及寒暑假。婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时刻的职员。职员申请婚假时须提供结婚登记证，一样情形下，申请婚假的日期不得超过结婚登 记日期一年超过一年的视为舍弃，婚假是一次性假期，不能分割使用。三丧假职员配偶、父母岳父母、公婆、子女婿、媳去世，给予职员3天的丧假。职 员祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予职员2天的丧假，其他旁系亲属去世，酌 情给予职员半天的丧假。丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。职员所在部门应做好职员享受丧假情形的汇总。四产假1. 符合法定打算生育条件平产生育的女职员，可享受产假90天，难产剖腹产、 多胞胎可延长产假15天，其中产前假最多15天，超出15天的按照请假处理。产假含 法定节假日、公休日及寒暑假。2. 男职员配偶符合晚育晚婚后生育第一个子女条件生育时，可享受护理假3天 含法定节假日、公休日及寒暑假。3. 所有女职员必须于孕后一周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。4. 怀孕女职员，可承诺最多不超过7次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及 生产培训等，但具体时刻及时段的确定需与部门负责人协商。职员申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级以上医院相关证明，男职 员申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因专门情形请假前无法提供证明的须 在假期终止后1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。五哺乳假女职员在哺乳期内上班的，每天可享受1个小时的哺乳假包括来去路途的时刻， 哺乳假时段的确定需与部门负责人协商。六病假职员申请病假时须提供病历本、区级以上医院证明或集团特约医院证明、化验报告 等材料。职员提早一天向所在部门书面申请请假，且确因专门情形请假前无法提供证明 的经部门负责人批准后须在假期终止1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的 一律按照事假处理。职员每学期承诺有一天病假不纳入年终考核，但纳入月考核。此病假不作累计，假 设一学期职员无病假视为舍弃。七事假职员请事假原那么上全年累计不得超过3天。八长假除产假、晚婚婚假外，只要一个月内累计请假10天及以上的视作长假。假设长假到期，集团安排职员上班而职员不能上班的，以职员旷工处理，连续旷工 三天或累计达五天及以上的视为严峻违反集团规章制度，集团有权予以解除劳动合同。 假设长假到期，集团不能提供职员上班机会的，职员需连续办理长假手续。假设长假期 间职员另谋职业的，须先按辞职程序办理离职手续。三、请假流程职员请假应视请假类别依所在部门、人力资源部的顺序逐级请有关负责人签署意见 进行审批。1. 职员请丧假、哺乳假、病假、事假、护理假、产检，应提早一个工作日，请婚假、 产假、长假，应提早五个工作日向所在部门递交书面请假申请并附相关证明见附表一， 经所在部门主管逐级批准并做好工作交接后，由所在部门负责人开具准假单见附表二 方可休假，请长假的职员还需到集团教育治理总监及人力资源部进行审批并做好工作交 接后，由人力资源部开具准假单见附表二方可休假。2. 确因专门事由或遇节假日不能及时办理书面请假手续，必须及时向所在部门园 长、校长、中心主任、行政职能部门主任口头请假，并于假期终止后1个工作日内补办 书面请假手续。3. 各部门每月应在报考核的同时将批准后的职员书面请假申请及相关证明见附表 一交集团人力资源部备案存档，并做好职员准假记录存根的汇总见附表三。4. 职员假期终止返回岗位后，应到所在部门园长、校长、中心主任、行政职能部门 主任处办理销假手续，职员所在部门应做好职员返岗上班情形的记录。5. 职员假期终止后仍需请假的，应按请假流程办理续假手续。6. 职员有以下情形的一律视作旷工处理：(1) 未请假无故不到岗工作的(2) 请假未被批准不到岗工作的(3) 先口头请假，事后未在规定时刻内补假的(4) 请假期限已到，未办理续假手续逾期不返回工作单位的(5) 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明而获准请假的(6) 因与同事打架、斗殴、酗酒、违纪致伤造成休息的7利用病、事假或医疗期期间从事营利性活动的。四、请假期间考核1. 婚假、丧假、产假护理假、产检、哺乳假是带薪假期，但不享受节假日福利 及年终奖，具体考核见集团各幼儿园及培训学校职职员资核定方法。2. 病假病假一天扣4分，按照请假职员月工资结构中岗位工资、津补贴之和/100*请病假扣 除相应分数扣发其工资厨工、清洁工、洗衣工除外。厨工、清洁工、洗衣工按照请假职员80%*日工资*实际请假时刻扣发其工资。职员发生意外损害并向劳动保证部门申请被确认为工伤的，工伤期间为带薪假期， 但不享受节假日福利及年终奖。未确认为工伤期间，暂按病假处理，确认为工伤再补发 相应工资，具体考核见集团各幼儿园及培训学校职职员资核定方法。3. 事假事假一天扣6分的，按照请假职员月工资结构中岗位工资、津补贴之和/100*请事假 扣除相应分数扣发其工资厨工、清洁工、洗衣工除外。厨工、清洁工、洗衣工按照请假职员日工资*实际请假时刻扣发其工资。4. 长假职员长病假期间不享受工资及福利待遇，同时须承担个人缴纳的社保金额及全额的 住房公积金。职员长事假期间按照事假进行考核，同时不享受福利待遇及承担个人缴纳的社保金 额和全额的住房公积金。职员长假终止时正值寒暑假，寒暑假期间工资以现金形式在下学期开学后按当年度 地区最低工资标准的80%发放。5. 职员在试用期内请假累计3天及以上的，那么试用期相应顺延。五、附那么1. 本制度涉及的表格见附表。2. 本制度于2007年3月制定，2020年4月1日做第一次修订，自修订之日起执行。 由集团人力资源部负责说明，修订，并监督执行情形。3. 假设本制度中部分条款与其他制度产生冲突，以本制度为准。职员请假申请单姓名部门LU 1 冈位联系请假类别：口事假口病假口婚假口产假口产检哺乳假丧假口长假口其他请假缘故附相关请假证明：请假人签字：签字时刻：请假日期：从年_月日时到年_月日时请假总时长：天时备注：园区、学校主任意见：签字：年 月 日园长、主任、校长意见：签字：年 月 日教育治理总监意见：签字：年 月 日人力资源部意见：签字：年 月 日附表一:注：职员办理请假手续时必须使用此表。此 联 交 人 力 资 源 部附表二:准假单N0:依照集团请假制度，经审核，同意你的请假。你的假期：从 年月 日 时到 年 月 日 时，共 天 时，请交接好假期工作，假期终止到岗时及时办理销假手续，假设需延长假期，须 按集团请假流程办好续假手续。准假人签字：年 月 日此联交请假本人附表二：准假单N0:依照集团请假制度，经审核，同意你的请假。你的假期：从 年月 日 时到 年 月 日 时，共 天 时，请交接好假期工作，假期终止到岗时及时办理销假手续，假设需延长假期，须 按集团请假流程办好续假手续。此联交请假本人准假人签字:年月日附表三:职员准假记录汇总表部门:姓名请假类别请假时刻备注此联部门留存