公司不续签劳动合同赔偿算

公司不续签劳动合同赔偿算公司不续签劳动合同赔偿每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前 劳动者与用人单位之间进行协商后，可以续签劳动合同。那么要是劳 动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿呢？请阅读下面的文章进 行详细的了解。根据劳动合同法的最新规定，劳动合同到期不续签，用人 单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见劳 动合同法第四十四条）。而这种情况又恰好符合劳动合同法第 四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七 条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动 者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。”2. 赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了 相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位 “解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 的”，我国法律还作出了： “逾期不支付的，责令用人单位按应付金 额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规 定。3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30 天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单 位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个 月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工 资（参见第八十二条）。需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考中华人民共和国劳动合同法的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法 施行之日起计算（即xx年1月1日以后）。